Journée internationale de la femme 2022 : les chefs d'entreprise donnent leur avis sur la manière dont nous pouvons briser les préjugés

Aujourd'hui étant la Journée internationale de la femme, les femmes cadres de la technologie expliquent comment les entreprises de la technologie peuvent encourager la diversité et l'inclusion et, finalement, briser les préjugés.

La Journée internationale de la femme encourage les gens du monde entier à réfléchir aux progrès que nous réalisons collectivement pour atteindre la parité entre les sexes. Mais il reste encore du chemin à parcourir, le Forum économique mondial prédisant qu'au rythme actuel, il faudra peut-être plus de 250 ans pour combler l'écart économique entre les sexes.

Cependant, en apportant les bons changements maintenant, nous pouvons accélérer les progrès et forcer le changement à plus grande échelle.

Ci-dessous, des femmes chefs d'entreprise du monde entier donnent leur avis sur la manière dont les entreprises peuvent encourager l'égalité sur le lieu de travail et, en fin de compte, briser les préjugés, comme l'indique le thème de la journée cette année.

Sonja Gittens Ottley, responsable de la diversité et de l'inclusion, Asana

La Journée internationale de la femme est un rappel important pour les entreprises d'examiner attentivement leurs efforts en matière de diversité et d'inclusion. Dans un premier temps, les entreprises doivent établir une culture de confiance, qui est le fondement sur lequel les pratiques inclusives peuvent vivre. Pour cela, il est essentiel de créer des espaces permettant aux employés de s'exprimer ; où les femmes peuvent être vulnérables face aux défis auxquels elles sont confrontées et être honnêtes sur les changements qu'elles pensent que l'entreprise doit apporter.

Une fois que les entreprises ont créé ce socle de confiance, elles peuvent alors définir leurs pratiques inclusives. En travaillant dans la technologie, j'ai réalisé que reproduire l'approche utilisée pour créer un produit lors de la création d'une culture diversifiée et inclusive peut être une approche puissante.

Traiter la culture d'entreprise comme un produit signifie évaluer et évoluer en permanence grâce à une consultation directe avec les employés, à l'analyse des données et à la révision des processus et des politiques. L'inclusion n'est pas un exercice de case à cocher et le travail ne s'arrête pas lorsque ces initiatives sont lancées. Tout comme un produit, il nécessite un examen et une itération pour s'assurer qu'il réussit - ce n'est qu'alors que les entreprises pourront vraiment surmonter les préjugés.

June Ko, avocate générale, CircleCI

La Journée internationale de la femme est une journée pour réfléchir à la question de savoir si vous vivez et travaillez dans un monde diversifié, équitable et inclusif.

Nous avons certes fait des progrès au fil des ans, mais il reste un travail important devant nous. De la récente nomination de la première femme noire à siéger à la Cour suprême des États-Unis aux entreprises publiant des rapports annuels sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), j'ai bon espoir que nous créons un changement positif pour les générations futures.

Cependant, les préjugés existent toujours, et pour briser les préjugés, nous devons les dénoncer quand nous les voyons - en bref, créer une prise de conscience avec les autres est essentiel. Nous devons diriger avec empathie et être à l'aise avec les conversations inconfortables.

Cela est particulièrement vrai dans la technologie. La technologie touche tout dans nos vies et a des conséquences pour tout le monde, quel que soit le milieu. Il est plus important que jamais que les femmes et tous ceux qui sont sous-représentés aient une voix et soient impliqués dans la prise de décision, la recherche et la technologie.

Nous pouvons nous responsabiliser mutuellement en reconnaissant les réalisations en cours de route, tout en promouvant une vision claire de la façon dont une plus grande diversité et équité dans la technologie n'est pas seulement une case à cocher, mais est essentielle pour concevoir un monde qui fonctionne pour tout le monde.

Shanthi Iyer, directrice de l'information, DocuSign

Les préjugés, qu'ils soient intentionnels ou inconscients, empêchent les femmes d'avancer. Il ne suffit pas de simplement reconnaître les préjugés ; une action est nécessaire pour uniformiser les règles du jeu.

Les femmes étant touchées de manière disproportionnée par la pandémie, en particulier celles issues de minorités noires ou asiatiques, il est plus important que jamais de veiller à ce que les entreprises prennent les mesures nécessaires pour parvenir à une représentation et des opportunités plus égales sur le lieu de travail.

Reconnaître et éliminer les préjugés est essentiel pour réaliser le programme de diversité, d'égalité et d'inclusion et essentiel pour établir des organisations plus durables, responsables et performantes.

Mon plus grand conseil pour les femmes est de savoir ce que vous faites bien et comment l'exprimer. Il n'est pas rare que les femmes aient du mal à trouver leur voix, en particulier dans les industries dominées par les hommes. Quand j'étais plus jeune, j'étais particulièrement timide à l'idée de parler, car on se moquait souvent de moi parce que j'avais une voix grave. Cela a eu un impact sur ma confiance et signifiait que je l'avais négligé comme une force.

Ce n'est que plus tard dans ma carrière qu'un entraîneur m'a dit : « Ta voix est ton pouvoir. Tout le monde arrête de parler et écoute quand tu parles. Pour moi, ce fut un moment eureka. J'ai commencé à m'entraîner à être plus succinct dans mon discours. J'ai également dû apprendre à communiquer ouvertement sur mes compétences sans paraître arrogant.

Maya Tank, directrice commerciale, DoubleVerify

Pour répondre au thème « Briser les préjugés » de cette Journée internationale de la femme, un domaine sur lequel l'industrie des médias et de la publicité peut se concentrer est l'amélioration de la représentation. Nous avons besoin de plus de femmes de tous horizons à la tête de nos entreprises, gérant nos équipes, prenant la parole lors d'événements et plus encore.

Personnellement, je suis particulièrement passionnée par l'idée d'amener plus de jeunes femmes dans l'industrie. En créant des événements et des initiatives sur mesure, nous pouvons permettre aux jeunes femmes de poser des questions, de se renseigner sur le secteur et, finalement, de poursuivre une carrière dans la publicité.

Il est essentiel de créer des espaces sûrs pour que les femmes puissent se parler, partager leurs expériences, s'informer sur les mesures prises et se conseiller les unes les autres. Le fait d'avoir des femmes fantastiques à des postes de direction dont j'ai pu apprendre a transformé ma carrière - nous devons entretenir ces liens.

Cela ne fait qu'effleurer la surface de ce qui doit être fait. Nous devrions saluer l'initiative présentée par la Journée internationale de la femme et nous engager à faire notre part et à prendre des mesures qui amélioreront la représentation au sein de notre industrie.

Laura Fink, vice-présidente des ressources humaines, Healx

Bien que 50% de la population britannique soit des femmes, seuls 26% de tous les travailleurs de l'un des secteurs les plus recherchés - l'industrie technologique - sont des femmes.

Lors de la Journée internationale de la femme (ainsi que les 364 autres jours de l'année), il est essentiel que les entreprises s'attaquent aux préjugés auxquels sont confrontées les femmes travaillant dans la technologie et mettent en place les cadres nécessaires pour leur permettre de prospérer. Chez Healx, nous nous efforçons d'être des leaders en donnant l'exemple pour ce changement et, en tant qu'entreprise axée sur la mission qui travaille dur pour trouver des traitements pour les personnes souvent exclues de l'accès, l'inclusion est au cœur même de ce que nous faisons.

Nous comprenons les nombreux avantages qu'une main-d'œuvre diversifiée peut apporter. Des équipes d'âges, de sexes, de races et d'horizons différents offrent un creuset de connaissances et d'expériences qu'un groupe homogène n'a tout simplement pas. Cela a été prouvé dans une étude qui a révélé que les entreprises avec des équipes de direction plus diversifiées ont des revenus 19% plus élevés grâce à l'innovation.

Plus les entreprises se concentrent sur la création d'une main-d'œuvre diversifiée, plus l'impact sur l'innovation et la croissance est important.

Les entreprises doivent également réfléchir à ce qu'il faut pour attirer ces talents diversifiés. Ce n'est qu'une fois que les employés - et les nouvelles recrues potentielles - pourront se voir reflétés dans leur travail, leurs équipes et leurs dirigeants, qu'ils seront plus susceptibles de rejoindre ou de rester dans une entreprise.

Cela signifie aller activement là où se trouvent des candidats diversifiés et développer des politiques attrayantes de croissance, de développement et de personnel qui créent un environnement où les employés se sentent véritablement vus et valorisés. Cela signifie également cultiver une culture interne qui démontre votre engagement envers la diversité et l'inclusion.

Chez Healx, les employés sont encouragés et habilités à partager leurs expériences uniques avec le reste de l'entreprise - et ce cycle de partage et d'apprentissage nous aide vraiment à sensibiliser et à en apprendre davantage sur les préjugés et les hypothèses auxquels les gens sont confrontés au quotidien, ainsi que réfléchir à ce que nous pouvons faire pour contrôler nos propres préjugés et nous présenter comme des alliés.

Kadri Pirn, responsable de l'ingénierie, Pipedrive

Un rapport de l'ONU en 2020 a révélé que près de 90% des hommes et des femmes ont une sorte de préjugé contre les femmes dans le monde. La Journée internationale de la femme est une opportunité incroyablement importante qui permet à des personnes du monde entier d'unir leurs forces pour lutter contre les inégalités, les préjugés sexistes et la discrimination auxquels les femmes sont confrontées. Mais aussi, c'est le moment de célébrer les réalisations des femmes qui ont surmonté ces obstacles.

Alors que le monde se concentre sur la pandémie de Covid-19 depuis environ deux ans, les progrès vers l'égalité des sexes dans la main-d'œuvre ont presque certainement pris du recul. Il est vital pour les chefs d'entreprise de redéfinir l'égalité des sexes et de continuer à briser les préjugés.

Non seulement cela, mais les entreprises doivent également développer une culture qui permet aux gens d'identifier tous les problèmes, de les signaler et finalement d'éliminer les défis pour créer un lieu de travail où tous se sentent valorisés, quels que soient leur sexe, leur origine culturelle ou leur position sociale.

Paula Flannery, consultante stratégique en produits, Procore

Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année sonne plus vrai que jamais : les entreprises doivent briser les préjugés et changer les stéréotypes de carrière auxquels les femmes sont confrontées au quotidien en offrant de nouvelles opportunités d'apprendre et de se développer. L'industrie de la construction représente un terreau fertile pour les femmes. Et cela n'a jamais été aussi vital, d'autant plus que la production de l'industrie de la construction commence à rebondir.

Cependant, il ne s'agit pas seulement de mettre plus de bottes sur le terrain sur les chantiers de construction, mais d'ouvrir aux femmes les vastes possibilités qu'offre la construction dans son ensemble. Que ce soit en tant qu'ingénieur, architecte, géomètre, analyste de données, PDG ou vendeur, l'industrie doit susciter un plus grand enthousiasme pour attirer les femmes.

S'attaquer à la fracture entre les sexes de cette manière offre non seulement un ensemble plus diversifié de voix, d'expériences et de perspectives, mais également des compétences qui conduisent à une industrie plus créative, en évolution rapide et innovante.

Samantha Wessels, vice-présidente des ventes EMEA, Snyk

De plus en plus de femmes entrent dans les secteurs de la technologie et de la vente, généralement dominés par les hommes, souvent au niveau des études supérieures, et il est important que nous prenions les bonnes mesures pour les nourrir et les retenir. Voir plus de femmes à des postes de direction est essentiel, tandis qu'un mentorat efficace est tout aussi important et quelque chose qui me passionne personnellement.

Afin d'amener encore plus de femmes dans les ventes de technologie, nous devons « briser le préjugé » selon lequel il s'agit d'un environnement où seuls les hommes peuvent s'épanouir. Je constate un changement dans l'industrie, où diriger avec empathie, un style traditionnellement « féminin », fait ressortir le meilleur des gens et, à son tour, génère des revenus.

Si les femmes peuvent savoir clairement pour qui elles travaillent et en quoi elles croient dès le départ, elles seront plus susceptibles de rester. Les entreprises progressistes et avant-gardistes qui encouragent la diversité doivent indiquer clairement aux employés existants ainsi qu'aux nouveaux arrivants qu'elles offrent un environnement où chacun peut s'épanouir, quel que soit son sexe ou son origine.

Cindi Howson, responsable de la stratégie des données, ThoughtSpot

En tant que femme, vous devez être votre meilleure avocate sans vous vanter. Les femmes sont souvent moins douées pour l'autopromotion que leurs collègues masculins. Dans ce monde, les réalisations ne parlent pas toujours d'elles-mêmes, il est donc essentiel que les femmes interviennent et s'attribuent le mérite du travail qu'elles accomplissent.

Une façon de trouver votre voix est d'imaginer comment vous décririez l'accomplissement d'un ami ou d'un employé exceptionnel : décrivez-vous vos propres réussites avec autant d'aisance avec votre supérieur ? Une autre consiste à apporter des données pour vous soutenir dans les conversations. Ceci est particulièrement important pour les promotions et les négociations salariales.

Les données racontent une histoire puissante de votre impact, alors assurez-vous d'être préparé avant un entretien, dans la salle de conférence ou un brainstorming de campagne. Enfin, ne visez pas la suite C : visez à faire de votre mieux le travail qui vous passionne le plus et l'avancement de carrière suivra naturellement.