اليوم العالمي للمرأة 2022: قادة الأعمال يقدمون أفكارهم حول كيفية كسر التحيز

مع احتفال اليوم باليوم العالمي للمرأة ، تتناول مديرات التكنولوجيا التنفيذيات كيفية تشجيع الشركات في مجال التكنولوجيا على التنوع والشمول وفي نهاية المطاف كسر التحيزات.

يشجع يوم المرأة العالمي الناس في كل مكان على التفكير في التقدم الذي نحققه بشكل جماعي عندما يتعلق الأمر بتحقيق التكافؤ بين الجنسين. ولكن لا يزال هناك طريق ما يجب قطعه مع توقع المنتدى الاقتصادي العالمي أنه بالمعدل الحالي ، قد يستغرق الأمر أكثر من 250 عامًا لسد الفجوة الاقتصادية بين الجنسين.

ومع ذلك ، من خلال إجراء التغييرات الصحيحة الآن ، يمكننا تسريع التقدم وفرض التغيير على نطاق أوسع.

أدناه ، تقدم قائدات الأعمال من جميع أنحاء العالم أفكارهن حول كيف يمكن للشركات تشجيع المساواة في مكان العمل وكسر التحيز في نهاية المطاف ، كما يشير موضوع اليوم هذا العام.

Sonja Gittens Ottley ، رئيسة التنوع والشمول ، Asana

اليوم العالمي للمرأة هو تذكير مهم للشركات لفحص تنوعها وجهود الشمول. كخطوة أولى ، يجب على الشركات إنشاء ثقافة ثقة ، والتي هي الأساس الذي يمكن أن تعيش عليه جميع الممارسات الشاملة. من الأمور الحاسمة في ذلك خلق مساحات للموظفين للتعبير عن أنفسهم ؛ حيث يمكن أن تكون النساء عرضة للتحديات التي يواجهنها ويكونون صادقين بشأن أي تغييرات يعتقدون أن الشركة بحاجة إلى إجرائها.

بمجرد أن تنشئ الشركات أساس الثقة هذا ، يمكنها بعد ذلك تحديد ممارساتها الشاملة. من خلال العمل في مجال التكنولوجيا ، أدركت أن تكرار النهج المستخدم لبناء منتج عند بناء ثقافة متنوعة وشاملة يمكن أن يكون نهجًا قويًا.

إن التعامل مع ثقافة الشركة كمنتج يعني التقييم المستمر والتطور من خلال التشاور المباشر مع الموظفين ، وتحليل البيانات ومراجعة العمليات والسياسات. الدمج ليس تمرينًا مربّعًا ولا ينتهي العمل عند بدء هذه المبادرات. مثل المنتج إلى حد كبير ، فهو يتطلب مراجعة وتكرارًا لضمان نجاحه - عندها فقط ستخترق الأعمال بالفعل التحيزات.

جون كو ، المستشار العام ، CircleCI

اليوم العالمي للمرأة هو يوم للتفكير فيما إذا كنت تعيش وتعمل في عالم متنوع ومنصف وشامل.

لقد أحرزنا بالتأكيد تقدمًا على مر السنين ، ولكن لا يزال أمامنا عمل مهم. من الترشيح الأخير لأول امرأة سوداء للعمل في المحكمة العليا الأمريكية ، إلى الشركات التي تنشر تقارير التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، يحدوني أمل كبير في أننا نحدث تغييرًا إيجابيًا للأجيال القادمة.

ومع ذلك ، لا يزال التحيز موجودًا ، ولكسر التحيز نحتاج إلى تسميته عندما نراه - باختصار ، إن خلق الوعي مع الآخرين أمر بالغ الأهمية. نحن بحاجة إلى القيادة بتعاطف والراحة مع المحادثات غير المريحة.

هذا صحيح بشكل خاص في مجال التكنولوجيا. تمس التكنولوجيا كل شيء في حياتنا ولها عواقب على الجميع عبر كل الخلفيات. من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يكون للنساء وجميع من هم ممثلون تمثيلا ناقصًا صوتًا ويشاركون في صنع القرار والبحث والتكنولوجيا.

يمكننا تمكين بعضنا البعض من خلال التعرف على الإنجازات على طول الطريق ، مع تعزيز رؤية واضحة لكيفية أن التنوع الأكبر والمساواة في التكنولوجيا ليس مجرد مربع يجب إيقافه ، ولكنه أمر حيوي لتصميم عالم يناسب الجميع.

Shanthi Iyer ، رئيس قسم المعلومات ، DocuSign

التحيز ، سواء كان مقصودًا أو غير واعي ، يجعل من الصعب على المرأة التقدم. لا يكفي مجرد الاعتراف بالتحيز. مطلوب اتخاذ إجراء لتحقيق تكافؤ الفرص.

مع تأثر النساء بشكل غير متناسب بالوباء ، لا سيما من الأقليات السوداء أو الآسيوية ، فمن المهم أكثر من أي وقت مضى التأكد من أن الشركات تتخذ الخطوات اللازمة لتحقيق تمثيل وفرص أكثر تكافؤًا في مكان العمل.

إن الاعتراف بالتحيز والقضاء عليه أمر بالغ الأهمية لتحقيق التنوع والمساواة وجدول أعمال الإدماج وهو أمر حاسم في إنشاء منظمات أكثر استدامة ومسؤولية ونجاحًا.

أكبر نصيحتي للنساء هي معرفة ما تجيده وكيفية التعبير عنه. ليس من غير المألوف أن تجد النساء صعوبة في التعبير عن آرائهن ، لا سيما في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور. عندما كنت أصغر سنًا ، كنت خجولًا بشكل خاص بشأن التحدث بصوت عالٍ ، حيث غالبًا ما كان يتم السخرية مني بسبب صوتي العميق. أثر هذا على ثقتي وأغفلتها كقوة.

لم يكن الأمر كذلك إلا في وقت لاحق من مسيرتي عندما أخبرني أحد المدربين ، "صوتك هو قوتك. الجميع يتوقف عن الكلام ويستمع عندما تتحدث." بالنسبة لي ، كانت تلك لحظة يوريكا. بدأت أتدرب على أن أكون أكثر إيجازًا في حديثي. كان عليّ أيضًا أن أتعلم كيف أتواصل بصراحة حول مهاراتي دون أن أبدو متغطرسًا.

مايا تانك ، مدير الأعمال ، DoubleVerify

لتلبية موضوع "كسر التحيز" في هذا اليوم العالمي للمرأة ، يمكن أن تركز صناعة الإعلام والإعلان على تحسين التمثيل. نحن بحاجة إلى المزيد من النساء من جميع الخلفيات التي تقود أعمالنا ، وإدارة فرقنا ، والتحدث في الأحداث والمزيد.

أنا شخصياً متحمس بشكل خاص لإدخال المزيد من الشابات إلى الصناعة. من خلال إنشاء أحداث ومبادرات مخصصة ، يمكننا تمكين الشابات من طرح الأسئلة والتعرف على القطاع وممارسة مهنة في نهاية المطاف في مجال الإعلان.

يعد إنشاء مساحات آمنة للنساء للتحدث مع بعضهن البعض ، وتبادل الخبرات ، وإبلاغ الإجراءات المتخذة وتوجيه بعضهن البعض أمرًا حيويًا. لقد كان وجود نساء رائعات في القيادة لأتعلم منهن تحويليًا في مسيرتي المهنية - نحن بحاجة إلى رعاية تلك الروابط.

هذا فقط يخدش سطح ما يجب القيام به. يجب أن نرحب بالمبادرة التي حددها يوم المرأة العالمي وأن نلتزم بالقيام بدورنا واتخاذ الإجراءات التي من شأنها تحسين التمثيل في صناعتنا.

لورا فينك ، نائب الرئيس بشركة Healx

على الرغم من أن 50٪ من سكان المملكة المتحدة من النساء ، فإن 26٪ فقط من جميع العاملين في أحد أكثر القطاعات المرغوبة للعمل فيها - صناعة التكنولوجيا - هم من النساء.

في يوم المرأة العالمي (إلى جانب 364 يومًا أخرى من العام) ، من الضروري للشركات معالجة التحيز الذي تواجهه المرأة في العمل في مجال التكنولوجيا وبناء الأطر اللازمة للسماح لها بالازدهار. في Healx ، نسعى جاهدين لنكون رائدين في تقديم مثال لهذا التغيير ، وباعتبارنا شركة مدفوعة بمهمة تعمل بجد لإيجاد علاجات للأشخاص الذين غالبًا ما يتم استبعادهم من الوصول ، فإن الإدماج يقع في صميم ما نقوم به.

نحن نتفهم الفوائد الواسعة التي يمكن أن تجلبها القوى العاملة المتنوعة. تقدم الفرق من مختلف الأعمار والأجناس والأعراق والخلفيات بوتقة تنصهر فيها المعرفة والخبرات التي لا تقدمها المجموعة المتجانسة. وقد ثبت ذلك في دراسة وجدت أن الشركات ذات الفرق الإدارية الأكثر تنوعًا لديها عوائد أعلى بنسبة 19٪ بسبب الابتكار.

كلما زاد تركيز الشركات على تكوين قوة عاملة متنوعة ، زاد التأثير على الابتكار والنمو.

تحتاج الشركات أيضًا إلى التفكير في ما يلزم لجذب هذه المواهب المتنوعة. بمجرد أن يرى الموظفون - والموظفون الجدد المحتملون - أنفسهم ينعكس في عملهم وفرقهم وقادتهم ، سيكونون أكثر عرضة للانضمام إلى الشركة أو البقاء فيها.

وهذا يعني الذهاب بنشاط إلى حيث يوجد المرشحون المتنوعون وتطوير سياسات جذابة للنمو والتنمية والأفراد تخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بأنهم مرؤوسون وقديرون بصدق. كما يعني أيضًا تنمية ثقافة داخليًا تُظهر التزامك بالتنوع والشمول.

في Healx ، يتم تشجيع الموظفين وتمكينهم من مشاركة تجاربهم الفريدة مع بقية الشركة - وتساعدنا دورة المشاركة والتعلم هذه حقًا على زيادة الوعي والتعرف على التحيزات والافتراضات التي يواجهها الأشخاص يومًا بعد يوم ، وكذلك التفكير فيما يمكننا القيام به للتحقق من تحيزاتنا والظهور كحلفاء.

Kadri Pirn ، رئيس قسم الهندسة ، Pipedrive

وجد تقرير للأمم المتحدة في عام 2020 أن ما يقرب من 90 ٪ من الرجال والنساء لديهم نوع من التحيز ضد النساء في جميع أنحاء العالم. يعد اليوم العالمي للمرأة فرصة مهمة بشكل لا يصدق تتيح للناس في جميع أنحاء العالم توحيد الجهود لمكافحة عدم المساواة والتحيز الجنساني والتمييز الذي تواجهه النساء. ولكن حان الوقت أيضًا للاحتفال بإنجازات المرأة التي تغلبت على هذه العقبات.

مع تركيز العالم على جائحة Covid-19 على مدار العامين الماضيين أو نحو ذلك ، من شبه المؤكد أن التقدم نحو المساواة بين الجنسين في القوى العاملة قد تراجع. من الضروري لقادة الأعمال إعادة ترتيب أولويات المساواة بين الجنسين ومواصلة كسر التحيز.

ليس ذلك فحسب ، بل تحتاج الشركات أيضًا إلى تطوير ثقافة تسمح للناس بتحديد أي قضايا واستدعائها والقضاء في النهاية على التحديات لإنشاء مكان عمل يشعر فيه جميع الأشخاص بالتقدير ، بغض النظر عن الجنس أو الخلفية الثقافية أو الوضع الاجتماعي.

بولا فلانيري ، مستشارة المنتجات الاستراتيجية ، Procore

يرن موضوع يوم المرأة العالمي لهذا العام أكثر من أي وقت مضى: تحتاج الشركات إلى كسر التحيز وتغيير القوالب النمطية المهنية التي تواجهها النساء كل يوم من خلال توفير فرص جديدة للتعلم والتطوير. تمثل صناعة البناء أرضًا خصبة للقيام بذلك. ولم يكن القيام بذلك أكثر أهمية من أي وقت مضى ، خاصة وأن إنتاج صناعة البناء بدأ في التعافي.

ومع ذلك ، فإن الأمر لا يقتصر فقط على وضع المزيد من الأحذية على الأرض في مواقع البناء ، بل يتعلق بفتح الفرص الهائلة التي يوفرها البناء بشكل عام للنساء. سواء كان ذلك كمهندس ، أو مهندس معماري ، أو مساح ، أو محلل بيانات ، أو مدير تنفيذي ، أو مندوب مبيعات ، تحتاج الصناعة إلى إثارة حماس أكبر لجلب النساء.

إن معالجة الفجوة بين الجنسين بهذه الطريقة لا توفر فقط مجموعة أكثر تنوعًا من الأصوات والخبرات ووجهات النظر ، ولكن أيضًا المهارات التي تؤدي إلى صناعة أكثر إبداعًا وسرعة الحركة وابتكارًا.

سامانثا ويسيلز ، نائب رئيس مبيعات أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، Snyk

المزيد والمزيد من النساء يدخلن صناعات التكنولوجيا والمبيعات التي يهيمن عليها الذكور عادةً ، غالبًا على مستوى الدراسات العليا ، ومن المهم أن نتخذ الخطوات الصحيحة لرعايتهن والاحتفاظ بهن. إن رؤية المزيد من النساء في مناصب قيادية أمر أساسي ، في حين أن الإرشاد الفعال له نفس الأهمية وهو شيء أنا شخصياً متحمس له.

من أجل جذب المزيد من النساء إلى مبيعات التكنولوجيا ، نحتاج إلى "كسر التحيز" بحيث تكون بيئة لا يمكن أن يزدهر فيها سوى الرجال. أرى تحولًا في الصناعة ، حيث تؤدي القيادة بالتعاطف ، وهو أسلوب "أنثوي" تقليدي ، إلى إخراج أفضل ما في الأشخاص وبالتالي زيادة الإيرادات.

إذا استطاعت النساء أن تكون واضحًا بشأن من يعملن وماذا يؤمنن به منذ البداية ، فمن المرجح أن يبقين. يجب أن توضح الشركات التقدمية والتطلعية التي تعزز التنوع للموظفين الحاليين وكذلك المنضمين الجدد أنها توفر بيئة يمكن للجميع فيها الازدهار ، بغض النظر عن جنسهم أو خلفيتهم.

سيندي هوسون ، كبير مسؤولي إستراتيجية البيانات ، ThoughtSpot

كامرأة ، عليك أن تكوني أفضل مدافعة عن نفسك بطريقة غير متفاخرة. غالبًا ما تكون النساء أقل مهارة في الترويج الذاتي من الزملاء الذكور. في هذا العالم ، لا تتحدث الإنجازات دائمًا عن نفسها ، لذلك من الضروري أن تتقدم المرأة وتحصل على التقدير المناسب للعمل الذي تقوم به.

تتمثل إحدى طرق العثور على صوتك في تخيل كيف يمكنك وصف إنجاز صديق أو موظف استثنائي: هل تصف نجاحاتك دون خجل مع مديرك؟ آخر هو إحضار البيانات لدعمك في المحادثات. هذا مهم بشكل خاص للترقيات ومفاوضات الرواتب.

تحكي البيانات قصة قوية عن تأثيرك ، لذا تأكد من استعدادك للمقابلة أو في غرفة الاجتماعات أو أثناء حملة العصف الذهني. أخيرًا ، لا تهدف إلى C-suite: اهدف إلى القيام بأفضل عمل لديك يكون أكثر شغفًا به وسيتبعه التقدم الوظيفي بشكل طبيعي.