Hari Perempuan Internasional 2022: Para Pemimpin Bisnis Menawarkan Pemikiran Mereka tentang Bagaimana Kita Dapat Mematahkan Bias

Dengan hari ini menjadi Hari Perempuan Internasional, eksekutif teknologi wanita membahas bagaimana bisnis di bidang teknologi dapat mendorong keragaman dan inklusi dan pada akhirnya menembus bias.

Hari Perempuan Internasional mendorong orang di mana saja untuk merenungkan kemajuan yang kita buat secara kolektif dalam mencapai kesetaraan gender. Tetapi masih ada beberapa cara untuk dilakukan dengan Forum Ekonomi Dunia yang memprediksi bahwa pada tingkat saat ini, mungkin diperlukan lebih dari 250 tahun untuk menutup kesenjangan gender ekonomi.

Namun, dengan membuat perubahan yang tepat sekarang, kita dapat mempercepat kemajuan dan memaksa perubahan dalam skala yang lebih besar.

Di bawah ini, para pemimpin bisnis wanita dari seluruh dunia menawarkan pemikiran mereka tentang bagaimana perusahaan dapat mendorong kesetaraan di tempat kerja dan pada akhirnya mematahkan bias, seperti yang ditunjukkan oleh tema hari ini tahun ini.

Sonja Gittens Ottley, Kepala Keanekaragaman & Inklusi, Asana

Hari Perempuan Internasional adalah pengingat penting bagi bisnis untuk meneliti keragaman dan upaya inklusi mereka. Sebagai langkah pertama, bisnis harus membangun budaya kepercayaan, yang merupakan fondasi di mana semua praktik inklusif dapat hidup. Penting untuk ini adalah menciptakan ruang bagi karyawan untuk mengekspresikan diri mereka; di mana wanita dapat menjadi rentan terhadap tantangan yang mereka hadapi dan jujur ​​tentang setiap perubahan yang mereka yakini perlu dilakukan oleh bisnis.

Setelah bisnis telah menciptakan fondasi kepercayaan ini, mereka kemudian dapat menetapkan praktik inklusif mereka. Bekerja di bidang teknologi, saya menyadari bahwa mereplikasi pendekatan yang digunakan untuk membangun produk ketika membangun budaya yang beragam dan inklusif dapat menjadi pendekatan yang kuat.

Memperlakukan budaya perusahaan seperti sebuah produk berarti terus-menerus menilai dan berkembang melalui konsultasi langsung dengan karyawan, menganalisis data, dan meninjau proses serta kebijakan. Inklusi bukanlah latihan kotak centang dan pekerjaan tidak berakhir ketika inisiatif ini dimulai. Sama seperti sebuah produk, ini membutuhkan tinjauan dan pengulangan untuk memastikan bahwa produk itu berhasil - hanya dengan begitu bisnis akan benar-benar menerobos bias.

June Ko, Penasihat Umum, CircleCI

Hari Perempuan Internasional adalah hari untuk merenungkan apakah Anda hidup dan bekerja di dunia yang beragam, adil, dan inklusif.

Kami tentu saja telah membuat kemajuan selama bertahun-tahun, tetapi pekerjaan penting tetap ada di depan kami. Dari pencalonan wanita kulit hitam pertama yang baru-baru ini menjabat di Mahkamah Agung AS, hingga perusahaan yang menerbitkan laporan Diversity, Equity & Inclusion (DEI) tahunan, saya memiliki banyak harapan bahwa kita menciptakan perubahan positif untuk generasi mendatang.

Namun, bias masih ada, dan untuk mematahkan bias kita perlu menghilangkannya saat kita melihatnya – singkatnya, menciptakan kesadaran dengan orang lain sangat penting. Kita perlu memimpin dengan empati dan merasa nyaman dengan percakapan yang tidak nyaman.

Ini terutama berlaku di bidang teknologi. Teknologi menyentuh segala sesuatu dalam hidup kita dan memiliki konsekuensi bagi semua orang di setiap latar belakang. Lebih penting dari sebelumnya bahwa perempuan dan semua yang kurang terwakili memiliki suara dan terlibat dalam pengambilan keputusan, penelitian dan teknologi.

Kita dapat saling memberdayakan dengan mengakui pencapaian di sepanjang jalan, sambil mempromosikan visi yang jelas tentang bagaimana keragaman dan kesetaraan yang lebih besar dalam teknologi bukan hanya sebuah kotak yang harus dicentang, tetapi sangat penting untuk merancang dunia yang sesuai untuk semua orang.

Shanthi Iyer, Kepala Petugas Informasi, DocuSign

Bias, baik disengaja maupun tidak disadari, membuat perempuan sulit untuk maju. Tidaklah cukup hanya dengan mengenali bias; tindakan diperlukan untuk menyamakan kedudukan.

Dengan wanita yang terkena dampak pandemi secara tidak proporsional, terutama mereka yang berasal dari minoritas kulit hitam atau latar belakang Asia, lebih penting dari sebelumnya untuk memastikan bahwa bisnis mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai perwakilan dan peluang yang lebih setara di tempat kerja.

Mengakui dan menghilangkan bias sangat penting untuk mencapai agenda keragaman, kesetaraan dan inklusi dan penting dalam membangun organisasi yang lebih berkelanjutan, bertanggung jawab, dan sukses.

Saran terbesar saya untuk wanita adalah mengetahui apa yang Anda kuasai dan bagaimana mengekspresikannya. Tidak jarang perempuan sulit menemukan suaranya, terutama di industri yang didominasi laki-laki. Ketika saya masih muda, saya sangat malu untuk berbicara, karena saya sering diejek karena memiliki suara yang dalam. Ini memengaruhi kepercayaan diri saya dan berarti saya mengabaikannya sebagai kekuatan.

Tidak sampai kemudian dalam karir saya ketika seorang pelatih mengatakan kepada saya, "Suara Anda adalah kekuatan Anda. Semua orang berhenti berbicara dan mendengarkan ketika Anda berbicara." Bagi saya, itu adalah momen eureka. Saya mulai berlatih menjadi lebih ringkas dalam pidato saya. Saya juga harus belajar bagaimana berkomunikasi secara terbuka tentang keahlian saya tanpa terlihat arogan.

Maya Tank, Direktur Bisnis, DoubleVerify

Untuk memenuhi tema 'Mematahkan Bias' pada Hari Perempuan Internasional ini, salah satu bidang yang dapat menjadi fokus industri media dan periklanan adalah meningkatkan representasi. Kami membutuhkan lebih banyak wanita dari semua latar belakang yang memimpin bisnis kami, mengelola tim kami, berbicara di acara, dan banyak lagi.

Secara pribadi, saya sangat bersemangat untuk membawa lebih banyak wanita muda ke dalam industri ini. Dengan membuat acara dan inisiatif yang dipesan lebih dahulu, kami dapat memungkinkan wanita muda untuk mengajukan pertanyaan, belajar tentang sektor ini, dan akhirnya mengejar karir di bidang periklanan.

Mengukir ruang yang aman bagi perempuan untuk berbicara satu sama lain, untuk berbagi pengalaman, untuk menginformasikan tindakan yang diambil dan untuk membimbing satu sama lain sangat penting. Memiliki wanita yang luar biasa dalam kepemimpinan untuk belajar dari telah transformatif dalam karir saya-kita perlu memelihara hubungan tersebut.

Ini hanya menggores permukaan dari apa yang perlu dilakukan. Kita harus menyambut inisiatif yang ditetapkan oleh Hari Perempuan Internasional dan berkomitmen untuk melakukan bagian kita dan mengambil tindakan yang akan meningkatkan keterwakilan dalam industri kita.

Laura Fink, Wakil Presiden People, Healx

Meskipun 50% populasi Inggris adalah wanita, hanya 26% dari semua pekerja di salah satu sektor yang paling dicari untuk bekerja - industri teknologi - adalah wanita.

Pada Hari Perempuan Internasional (bersama dengan 364 hari lainnya dalam setahun) sangat penting bagi perusahaan untuk mengatasi bias yang dihadapi perempuan saat bekerja di bidang teknologi dan membangun kerangka kerja yang diperlukan untuk memungkinkan mereka berkembang. Di Healx, kami berusaha untuk menjadi pemimpin dalam memberikan contoh untuk perubahan ini dan, sebagai perusahaan yang digerakkan oleh misi yang bekerja keras untuk menemukan perawatan bagi orang-orang yang sering dikecualikan dari akses, inklusi adalah inti dari apa yang kami lakukan.

Kami memahami manfaat luas yang dapat diberikan oleh tenaga kerja yang beragam. Tim dari berbagai usia, jenis kelamin, ras, dan latar belakang menawarkan perpaduan pengetahuan dan pengalaman yang tidak dimiliki oleh kelompok homogen. Ini telah dibuktikan dalam sebuah penelitian yang menemukan bahwa perusahaan dengan tim manajemen yang lebih beragam memiliki pendapatan 19% lebih tinggi karena inovasi.

Semakin banyak bisnis berfokus pada penciptaan tenaga kerja yang beragam, semakin besar dampaknya terhadap inovasi dan pertumbuhan.

Perusahaan juga perlu mempertimbangkan apa yang diperlukan untuk menarik bakat yang beragam ini. Hanya setelah karyawan – dan calon karyawan baru – dapat melihat diri mereka tercermin dalam pekerjaan mereka, tim mereka, dan pemimpin mereka, mereka akan lebih cenderung bergabung atau bertahan dengan perusahaan.

Ini berarti secara aktif mencari kandidat yang beragam dan mengembangkan kebijakan pertumbuhan, pengembangan, dan sumber daya yang menarik yang menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa benar-benar dilihat dan dihargai. Ini juga berarti menumbuhkan budaya internal yang menunjukkan komitmen Anda terhadap keragaman dan inklusi.

Di Healx, karyawan didorong dan diberdayakan untuk berbagi pengalaman unik mereka dengan seluruh perusahaan - dan siklus berbagi dan pembelajaran ini benar-benar membantu kami untuk meningkatkan kesadaran dan belajar tentang bias dan asumsi yang dihadapi orang sehari-hari, serta merenungkan apa yang bisa kita lakukan untuk memeriksa bias kita sendiri dan muncul sebagai sekutu.

Kadri Pirn, Kepala Teknik, Pipedrive

Sebuah laporan PBB pada tahun 2020 menemukan bahwa hampir 90% pria dan wanita memiliki semacam bias terhadap wanita di seluruh dunia. Hari Perempuan Internasional adalah kesempatan yang sangat signifikan yang memungkinkan orang di seluruh dunia untuk bergabung untuk memerangi ketidaksetaraan, bias gender dan diskriminasi yang dihadapi perempuan. Tetapi juga, ini adalah waktu untuk merayakan pencapaian wanita yang telah mengatasi hambatan tersebut.

Dengan dunia yang berfokus pada pandemi Covid-19 selama sekitar dua tahun terakhir, kemajuan menuju kesetaraan gender dalam angkatan kerja hampir pasti telah mengalami kemunduran. Sangat penting bagi para pemimpin bisnis untuk memprioritaskan kembali kesetaraan gender dan terus mematahkan bias.

Tidak hanya itu, bisnis juga perlu mengembangkan budaya yang memungkinkan orang untuk menunjukkan masalah apa pun, memanggil mereka dan pada akhirnya menghilangkan tantangan untuk menciptakan tempat kerja di mana semua orang merasa dihargai, tidak peduli jenis kelamin, latar belakang budaya atau posisi sosial.

Paula Flannery, Konsultan Produk Strategis, Procore

Tema Hari Perempuan Internasional tahun ini lebih nyata dari sebelumnya: bisnis perlu mematahkan bias dan mengubah stereotip karier yang dihadapi perempuan setiap hari dengan menawarkan peluang baru untuk belajar dan berkembang. Industri konstruksi merupakan lahan subur bagi perempuan untuk melakukan itu. Dan tidak pernah lebih penting untuk melakukannya, terutama karena output industri konstruksi mulai bangkit kembali.

Namun, ini bukan hanya tentang menempatkan lebih banyak sepatu bot di tanah di lokasi konstruksi, tetapi membuka peluang besar yang ditawarkan konstruksi secara keseluruhan, kepada wanita. Baik itu sebagai insinyur, arsitek, surveyor, analis data, CEO, atau tenaga penjualan, industri perlu memicu antusiasme yang lebih besar untuk membawa perempuan masuk.

Mengatasi kesenjangan gender dengan cara ini tidak hanya menawarkan serangkaian suara, pengalaman, dan perspektif yang lebih beragam, tetapi juga keterampilan yang mengarah pada industri yang lebih kreatif, bergerak cepat, dan inovatif.

Samantha Wessels, Wakil Presiden Penjualan EMEA, Snyk

Semakin banyak wanita memasuki industri teknologi dan penjualan yang biasanya didominasi pria, seringkali di tingkat pascasarjana, dan penting bagi kita untuk mengambil langkah yang tepat untuk memelihara dan mempertahankan mereka. Melihat lebih banyak wanita dalam posisi kepemimpinan adalah kuncinya, sementara bimbingan yang efektif sama pentingnya dan sesuatu yang saya sukai secara pribadi.

Untuk membawa lebih banyak wanita ke dalam penjualan teknologi, kita perlu “Mematahkan Bias” bahwa ini adalah lingkungan di mana hanya pria yang bisa berkembang. Saya melihat pergeseran dalam industri, di mana memimpin dengan empati, gaya tradisional "feminin", menghasilkan yang terbaik dari orang-orang dan pada gilirannya mendorong pendapatan.

Jika wanita dapat menjelaskan dengan jelas tentang siapa mereka bekerja dan apa yang mereka yakini sejak awal, mereka akan cenderung bertahan. Bisnis progresif dan berpikiran maju yang mendorong keragaman harus menjelaskan kepada karyawan yang sudah ada serta karyawan baru bahwa mereka menawarkan lingkungan di mana setiap orang dapat berkembang, tidak peduli jenis kelamin atau latar belakang mereka.

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

Sebagai seorang wanita, Anda harus menjadi penasihat terbaik Anda sendiri dengan cara yang tidak sombong. Wanita seringkali kurang mahir dalam mempromosikan diri dibandingkan rekan pria. Di dunia ini, prestasi tidak selalu berbicara sendiri, jadi sangat penting bagi wanita untuk maju dan mengambil penghargaan yang layak atas pekerjaan yang mereka lakukan.

Salah satu cara untuk menemukan suara Anda adalah dengan membayangkan bagaimana Anda menggambarkan pencapaian seorang teman atau karyawan yang luar biasa: apakah Anda menggambarkan kesuksesan Anda sendiri tanpa malu-malu dengan manajer Anda? Cara lainnya adalah membawa data untuk mendukung Anda dalam percakapan. Ini sangat penting untuk promosi dan negosiasi gaji.

Data menceritakan kisah yang kuat tentang dampak Anda, jadi pastikan Anda siap sebelum wawancara, di ruang rapat, atau curah pendapat kampanye. Akhirnya, jangan bertujuan untuk C-suite: bertujuan untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda yang paling Anda sukai dan kemajuan karir secara alami akan mengikuti.