Dia Internacional da Mulher 2022: líderes empresariais oferecem seus pensamentos sobre como podemos quebrar o viés

Com hoje sendo o Dia Internacional da Mulher, as executivas de tecnologia abordam como as empresas de tecnologia podem incentivar a diversidade e a inclusão e, finalmente, romper preconceitos.

O Dia Internacional da Mulher incentiva as pessoas em todos os lugares a refletir sobre o progresso que estamos fazendo coletivamente quando se trata de alcançar a paridade de gênero. Mas ainda há algum caminho a percorrer com o Fórum Econômico Mundial prevendo que, no ritmo atual, pode levar mais de 250 anos para fechar a lacuna econômica de gênero.

No entanto, fazendo as mudanças certas agora, podemos acelerar o progresso e forçar a mudança em uma escala maior.

Abaixo, mulheres líderes empresariais de todo o mundo oferecem seus pensamentos sobre como as empresas podem incentivar a igualdade no local de trabalho e, finalmente, quebrar o preconceito, como o tema do dia indica este ano.

Sonja Gittens Ottley, chefe de diversidade e inclusão, Asana

O Dia Internacional da Mulher é um lembrete importante para as empresas examinarem minuciosamente seus esforços de diversidade e inclusão. Como primeiro passo, as empresas devem estabelecer uma cultura de confiança, que é a base sobre a qual todas as práticas inclusivas podem viver. Crucial para isso é criar espaços para que os funcionários se expressem; onde as mulheres podem ser vulneráveis ​​em relação aos desafios que estão enfrentando e serem honestas sobre quaisquer mudanças que acreditam que a empresa precisa fazer.

Uma vez que as empresas tenham criado essa base de confiança, elas podem definir suas práticas inclusivas. Trabalhando em tecnologia, percebi que replicar a abordagem usada para construir um produto ao construir uma cultura diversificada e inclusiva pode ser uma abordagem poderosa.

Tratar a cultura da empresa como um produto significa avaliar e evoluir constantemente por meio de consulta direta aos colaboradores, análise de dados e revisão de processos e políticas. A inclusão não é um exercício de check-box e o trabalho não termina quando essas iniciativas são iniciadas. Muito parecido com um produto, ele requer revisão e iteração para garantir que seja bem-sucedido - só então os negócios realmente romperão com os preconceitos.

June Ko, Conselheira Geral, CircleCI

O Dia Internacional da Mulher é um dia para refletir se você vive e trabalha em um mundo diverso, equitativo e inclusivo.

Certamente progredimos ao longo dos anos, mas ainda temos um trabalho importante pela frente. Desde a recente nomeação da primeira mulher negra a servir na Suprema Corte dos EUA, até empresas que publicam relatórios anuais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), tenho muita esperança de que estamos criando mudanças positivas para as gerações futuras.

No entanto, o preconceito ainda existe e, para quebrar o preconceito, precisamos denunciá-lo quando o vemos – em suma, criar consciência com os outros é fundamental. Precisamos liderar com empatia e nos sentirmos confortáveis ​​com conversas desconfortáveis.

Isso é especialmente verdadeiro em tecnologia. A tecnologia afeta tudo em nossas vidas e tem consequências para todos em todas as origens. É mais importante do que nunca que as mulheres e todos os que estão sub-representados tenham voz e estejam envolvidos na tomada de decisões, pesquisa e tecnologia.

Podemos empoderar uns aos outros reconhecendo conquistas ao longo do caminho, enquanto promovemos uma visão clara de como maior diversidade e equidade na tecnologia não é apenas uma caixa a ser marcada, mas é vital para projetar um mundo que funcione para todos.

Shanthi Iyer, Diretora de Informações, DocuSign

O preconceito, seja intencional ou inconsciente, dificulta o avanço das mulheres. Não basta simplesmente reconhecer o preconceito; ação é necessária para nivelar o campo de jogo.

Com as mulheres desproporcionalmente afetadas pela pandemia, particularmente aquelas de minorias negras ou asiáticas, é mais importante do que nunca garantir que as empresas estejam tomando as medidas necessárias para alcançar uma representação e oportunidades mais igualitárias no local de trabalho.

Reconhecer e eliminar preconceitos é crucial para alcançar a agenda de diversidade, igualdade e inclusão e fundamental para estabelecer organizações mais sustentáveis, responsáveis ​​e bem-sucedidas.

Meu maior conselho para as mulheres é saber no que você é bom e como se expressar. Não é incomum que as mulheres tenham dificuldade em encontrar sua voz, principalmente em indústrias dominadas por homens. Quando eu era mais jovem, eu era particularmente tímido em falar, pois muitas vezes eu era ridicularizado por ter uma voz grave. Isso afetou minha confiança e significou que eu ignorei isso como uma força.

Foi só mais tarde na minha carreira quando um treinador me disse: "Sua voz é o seu poder. Todo mundo para de falar e ouve quando você fala". Para mim, aquele foi um momento eureca. Comecei a praticar ser mais sucinto no meu discurso. Eu também tive que aprender a me comunicar abertamente sobre minhas habilidades sem parecer arrogante.

Maya Tank, Diretora de Negócios, DoubleVerify

Para atender ao tema 'Quebrando o viés' neste Dia Internacional da Mulher, uma área em que a mídia e a indústria da publicidade podem se concentrar é melhorar a representação. Precisamos de mais mulheres de todas as origens liderando nossos negócios, gerenciando nossas equipes, falando em eventos e muito mais.

Pessoalmente, sou particularmente apaixonado por trazer mais mulheres jovens para a indústria. Ao criar eventos e iniciativas sob medida, podemos permitir que mulheres mais jovens façam perguntas, aprendam sobre o setor e, finalmente, sigam uma carreira em publicidade.

Criar espaços seguros para as mulheres conversarem umas com as outras, compartilhar experiências, informar as ações tomadas e orientar umas às outras é vital. Ter mulheres fantásticas na liderança para aprender foi transformador na minha carreira – precisamos nutrir essas conexões.

Isso apenas arranha a superfície do que precisa ser feito. Devemos saudar a iniciativa do Dia Internacional da Mulher e comprometer-nos a fazer a nossa parte e a tomar medidas que melhorem a representação dentro da nossa indústria.

Laura Fink, vice-presidente de pessoas, Healx

Apesar de 50% da população do Reino Unido serem mulheres, apenas 26% de todos os trabalhadores em um dos setores mais procurados para trabalhar - a indústria de tecnologia - são mulheres.

No Dia Internacional da Mulher (juntamente com os outros 364 dias do ano) é vital que as empresas enfrentem o preconceito que as mulheres enfrentam ao trabalhar em tecnologia e construam as estruturas necessárias para permitir que elas prosperem. Na Healx, nos esforçamos para ser líderes em dar o exemplo para essa mudança e, como uma empresa orientada para a missão que trabalha duro para encontrar tratamentos para pessoas que geralmente são excluídas do acesso, a inclusão está no centro do que fazemos.

Entendemos os amplos benefícios que uma força de trabalho diversificada pode trazer. Equipes de diferentes idades, gêneros, raças e origens oferecem um caldeirão de conhecimentos e experiências que um grupo homogêneo simplesmente não oferece. Isso foi comprovado em um estudo que descobriu que empresas com equipes de gestão mais diversificadas têm receitas 19% maiores devido à inovação.

Quanto mais as empresas se concentrarem na criação de uma força de trabalho diversificada, maior será o impacto na inovação e no crescimento.

As empresas também precisam considerar o que é preciso para atrair esse talento diversificado. Somente quando os funcionários – e potenciais novos contratados – puderem se ver refletidos em seu trabalho, suas equipes e seus líderes, será mais provável que eles se juntem ou permaneçam em uma empresa.

Isso significa ir ativamente para onde os diversos candidatos estão e desenvolver políticas atraentes de crescimento, desenvolvimento e pessoas que criem um ambiente onde os funcionários se sintam genuinamente vistos e valorizados. Também significa cultivar internamente uma cultura que demonstre seu compromisso com a diversidade e a inclusão.

Na Healx, os funcionários são incentivados e capacitados a compartilhar suas experiências únicas com o resto da empresa - e esse ciclo de compartilhamento e aprendizado está realmente nos ajudando a aumentar a conscientização e aprender sobre os preconceitos e suposições que as pessoas enfrentam no dia a dia, bem como refletir sobre o que podemos fazer para verificar nossos próprios preconceitos e aparecer como aliados.

Kadri Pirn, chefe de engenharia da Pipedrive

Um relatório da ONU em 2020 descobriu que quase 90% dos homens e mulheres têm algum tipo de preconceito contra as mulheres em todo o mundo. O Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade incrivelmente significativa que permite que pessoas de todo o mundo unam forças para combater as desigualdades, o preconceito de gênero e a discriminação que as mulheres enfrentam. Mas também, é um momento de celebrar as conquistas das mulheres que superaram esses obstáculos.

Com o mundo se concentrando na pandemia de Covid-19 nos últimos dois anos, o progresso em direção à igualdade de gênero na força de trabalho quase certamente ficou em segundo plano. É vital que os líderes empresariais repriorizem a igualdade de gênero e continuem quebrando o preconceito.

Não apenas isso, mas as empresas também precisam desenvolver uma cultura que permita que as pessoas identifiquem quaisquer problemas, chamem-nos e, em última análise, eliminem os desafios para criar um local de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas, independentemente do gênero, origem cultural ou posição social.

Paula Flannery, Consultora de Produtos Estratégicos, Procore

O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano soa mais verdadeiro do que nunca: as empresas precisam quebrar o preconceito e mudar os estereótipos de carreira que as mulheres enfrentam todos os dias, oferecendo novas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. A indústria da construção representa um terreno fértil para as mulheres fazerem isso. E nunca foi tão vital fazer isso, especialmente quando a produção da indústria da construção começa a se recuperar.

No entanto, não se trata apenas de colocar mais botas no chão nos canteiros de obras, mas de abrir as vastas oportunidades que a construção oferece em geral, para as mulheres. Seja como engenheiro, arquiteto, agrimensor, analista de dados, CEO ou vendedor, o setor precisa despertar mais entusiasmo para trazer mulheres.

Enfrentar a divisão de gênero dessa maneira não apenas oferece um conjunto mais diversificado de vozes, experiências e perspectivas, mas também habilidades que levam a uma indústria mais criativa, dinâmica e inovadora.

Samantha Wessels, VP de Vendas EMEA, Snyk

Mais e mais mulheres estão entrando nas indústrias de tecnologia e vendas tipicamente dominadas por homens, geralmente em nível de pós-graduação, e é importante que tomemos as medidas certas para nutri-las e retê-las. Ver mais mulheres em cargos de liderança é fundamental, enquanto uma orientação eficaz é igualmente importante e algo pelo qual sou pessoalmente apaixonado.

Para trazer ainda mais mulheres para as vendas de tecnologia, precisamos “quebrar o viés” de que é um ambiente onde apenas os homens podem prosperar. Estou vendo uma mudança no setor, onde liderar com empatia, um estilo tradicionalmente “feminino”, está trazendo o melhor das pessoas e, por sua vez, gerando receita.

Se as mulheres puderem ser claras sobre para quem estão trabalhando e no que acreditam desde o início, é mais provável que fiquem. As empresas progressistas e com visão de futuro que promovem a diversidade devem deixar claro para os funcionários existentes, bem como para os novos ingressantes, que oferecem um ambiente onde todos podem prosperar, independentemente de seu gênero ou formação.

Cindi Howson, diretora de estratégia de dados, ThoughtSpot

Como mulher, você precisa ser sua melhor defensora de uma maneira não arrogante. As mulheres costumam ser menos adeptas da autopromoção do que os colegas homens. Neste mundo, as realizações nem sempre falam por si mesmas, por isso é vital que as mulheres avancem e recebam o devido crédito pelo trabalho que fazem.

Uma maneira de encontrar sua voz é imaginar como você descreveria a realização de um amigo ou funcionário excepcional: você descreve seus próprios sucessos tão descaradamente com seu gerente? Outra é trazer dados para apoiá-lo nas conversas. Isso é particularmente importante para promoções e negociações salariais.

Os dados contam uma história poderosa de seu impacto, portanto, certifique-se de estar preparado antes de uma entrevista, na sala de reuniões ou em um brainstorming de campanha. Finalmente, não aponte para o C-suite: procure fazer o seu melhor trabalho pelo qual você é mais apaixonado e o avanço na carreira seguirá naturalmente.