Giornata internazionale della donna 2022: i leader aziendali offrono i loro pensieri su come possiamo rompere i pregiudizi

Con l'odierna Giornata internazionale della donna, le dirigenti tecnologiche donne affrontano il modo in cui le aziende nel settore tecnologico possono incoraggiare la diversità e l'inclusione e, in definitiva, rompere i pregiudizi.

La Giornata internazionale della donna incoraggia le persone di tutto il mondo a riflettere sui progressi che stiamo facendo collettivamente quando si tratta di raggiungere la parità di genere. Ma c'è ancora molta strada da fare con il World Economic Forum che prevede che, al ritmo attuale, potrebbero volerci più di 250 anni per colmare il divario economico di genere.

Tuttavia, apportando le modifiche giuste ora, possiamo accelerare il progresso e forzare il cambiamento su scala più ampia.

Di seguito, leader aziendali di tutto il mondo offrono le loro opinioni su come le aziende possono incoraggiare l'uguaglianza sul posto di lavoro e, in definitiva, rompere i pregiudizi, come indica il tema della giornata di quest'anno.

Sonja Gittens Ottley, Responsabile Diversità e Inclusione, Asana

La Giornata internazionale della donna è un importante promemoria per le aziende per esaminare i loro sforzi in materia di diversità e inclusione. Come primo passo, le imprese devono stabilire una cultura della fiducia, che è la base su cui possono vivere pratiche all inclusive. Fondamentale per questo è creare spazi in cui i dipendenti possano esprimersi; dove le donne possono essere vulnerabili rispetto alle sfide che devono affrontare ed essere oneste riguardo a qualsiasi cambiamento che ritengono che l'azienda debba apportare.

Una volta che le aziende hanno creato questa base di fiducia, possono quindi definire le loro pratiche inclusive. Lavorando nel campo della tecnologia, mi sono reso conto che replicare l'approccio utilizzato per costruire un prodotto quando si costruisce una cultura diversificata e inclusiva può essere un approccio potente.

Trattare la cultura aziendale come un prodotto significa valutare ed evolvere costantemente attraverso la consultazione diretta con i dipendenti, l'analisi dei dati e la revisione di processi e politiche. L'inclusione non è un esercizio di check-box e il lavoro non finisce quando queste iniziative vengono avviate. Proprio come un prodotto, richiede una revisione e un'iterazione per garantire il successo: solo allora il business romperà davvero i pregiudizi.

June Ko, consigliere generale, CircleCI

La Giornata internazionale della donna è una giornata per riflettere sul fatto che vivi e lavori in un mondo diversificato, equo e inclusivo.

Abbiamo sicuramente fatto progressi negli anni, ma ci aspetta un lavoro importante. Dalla recente nomina della prima donna di colore a far parte della Corte Suprema degli Stati Uniti, alle aziende che pubblicano rapporti annuali su Diversità, Equità e Inclusione (DEI), ho molte speranze che stiamo creando un cambiamento positivo per le generazioni future.

Tuttavia, il pregiudizio esiste ancora e per rompere il pregiudizio dobbiamo richiamarlo quando lo vediamo: in breve, creare consapevolezza con gli altri è fondamentale. Dobbiamo guidare con empatia e sentirci a nostro agio con conversazioni scomode.

Questo è particolarmente vero nella tecnologia. La tecnologia tocca tutto nelle nostre vite e ha conseguenze per tutti in ogni contesto. È più importante che mai che le donne e tutti coloro che sono sottorappresentati abbiano voce in capitolo e siano coinvolti nel processo decisionale, nella ricerca e nella tecnologia.

Possiamo potenziarci a vicenda riconoscendo i risultati lungo il percorso, promuovendo al contempo una visione chiara di come una maggiore diversità ed equità nella tecnologia non sia solo una casella da spuntare, ma sia vitale per progettare un mondo che funzioni per tutti.

Shanthi Iyer, Chief Information Officer, DocuSign

Il pregiudizio, intenzionale o inconscio, rende difficile per le donne avanzare. Non è sufficiente riconoscere semplicemente i pregiudizi; è necessaria un'azione per livellare il campo di gioco.

Con le donne colpite in modo sproporzionato dalla pandemia, in particolare quelle provenienti da minoranze nere o asiatiche, è più importante che mai garantire che le imprese stiano adottando le misure necessarie per ottenere una rappresentanza e opportunità più eque sul posto di lavoro.

Riconoscere ed eliminare i pregiudizi è fondamentale per realizzare l'agenda di diversità, uguaglianza e inclusione ed è fondamentale per creare organizzazioni più sostenibili, responsabili e di successo.

Il mio consiglio più grande per le donne è sapere in cosa sei bravo e come esprimerlo. Non è raro che le donne abbiano difficoltà a trovare la propria voce, in particolare nelle industrie dominate dagli uomini. Quando ero più giovane, ero particolarmente timido nel parlare apertamente, poiché spesso venivo deriso per avere una voce profonda. Questo ha influito sulla mia fiducia e significava che l'ho trascurato come un punto di forza.

Solo più tardi nella mia carriera un allenatore mi ha detto: "La tua voce è il tuo potere. Tutti smettono di parlare e ascoltano quando parli". Per me, quello è stato un momento eureka. Ho iniziato a esercitarmi a essere più conciso nel mio discorso. Ho anche dovuto imparare a comunicare apertamente sulle mie capacità senza sembrare arrogante.

Maya Tank, Direttore commerciale, DoubleVerify

Per affrontare il tema "Breaking the Bias" in questa Giornata internazionale della donna, un'area su cui l'industria dei media e della pubblicità può concentrarsi è il miglioramento della rappresentanza. Abbiamo bisogno di più donne di ogni estrazione che guidano le nostre attività, gestiscono i nostri team, parlano agli eventi e altro ancora.

Personalmente, sono particolarmente appassionato di portare più giovani donne nel settore. Creando eventi e iniziative su misura, possiamo consentire alle donne più giovani di porre domande, conoscere il settore e, infine, intraprendere una carriera nella pubblicità.

È fondamentale ritagliarsi spazi sicuri in cui le donne possano parlare tra loro, condividere esperienze, informare le azioni intraprese e guidarsi a vicenda. Avere donne fantastiche nella leadership da cui imparare è stato trasformativo nella mia carriera: dobbiamo coltivare queste connessioni.

Questo graffia solo la superficie di ciò che deve essere fatto. Dovremmo accogliere con favore l'iniziativa lanciata dalla Giornata internazionale della donna e impegnarci a fare la nostra parte e intraprendere azioni che miglioreranno la rappresentanza all'interno del nostro settore.

Laura Fink, vicepresidente di People, Healx

Nonostante il 50% della popolazione del Regno Unito sia costituito da donne, solo il 26% di tutti i lavoratori in uno dei settori più ricercati in cui lavorare, l'industria tecnologica, sono donne.

In occasione della Giornata internazionale della donna (insieme agli altri 364 giorni dell'anno) è fondamentale che le aziende affrontino i pregiudizi che le donne devono affrontare lavorando nella tecnologia e costruiscano le strutture necessarie per consentire loro di prosperare. In Healx, ci sforziamo di essere leader nel dare l'esempio per questo cambiamento e, come azienda guidata dalla missione che lavora duramente per trovare trattamenti per le persone che sono spesso escluse dall'accesso, l'inclusione è al centro di ciò che facciamo.

Comprendiamo gli ampi vantaggi che una forza lavoro diversificata può apportare. Squadre di età, sesso, razza e background diversi offrono un crogiolo di conoscenze ed esperienze che un gruppo omogeneo semplicemente non offre. Ciò è stato dimostrato in uno studio che ha rilevato che le aziende con team di gestione più diversificati hanno ricavi superiori del 19% grazie all'innovazione.

Più le aziende si concentrano sulla creazione di una forza lavoro diversificata, maggiore sarà l'impatto sull'innovazione e sulla crescita.

Le aziende devono anche considerare cosa serve per attrarre questo talento diversificato. Solo quando i dipendenti - e potenziali nuovi assunti - potranno vedere se stessi riflessi nel loro lavoro, nei loro team e nei loro leader, sarà più probabile che si uniscano o rimangano in un'azienda.

Ciò significa andare attivamente dove si trovano i diversi candidati e sviluppare politiche attraenti di crescita, sviluppo e persone che creino un ambiente in cui i dipendenti si sentano sinceramente visti e apprezzati. Significa anche coltivare internamente una cultura che dimostri il tuo impegno per la diversità e l'inclusione.

In Healx, i dipendenti sono incoraggiati e autorizzati a condividere le loro esperienze uniche con il resto dell'azienda - e questo ciclo di condivisione e apprendimento ci sta davvero aiutando a sensibilizzare e conoscere i pregiudizi e i presupposti che le persone devono affrontare ogni giorno, così come riflettere su cosa possiamo fare per controllare i nostri pregiudizi e mostrarci come alleati.

Kadri Pirn, capo dell'ingegneria, Pipedrive

Un rapporto delle Nazioni Unite nel 2020 ha rilevato che quasi il 90% degli uomini e delle donne ha una sorta di pregiudizio nei confronti delle donne in tutto il mondo. La Giornata internazionale della donna è un'opportunità incredibilmente significativa che consente alle persone di tutto il mondo di unire le forze per combattere le disuguaglianze, i pregiudizi di genere e le discriminazioni che le donne devono affrontare. Ma è anche il momento di celebrare i successi delle donne che hanno superato questi ostacoli.

Con il mondo concentrato sulla pandemia di Covid-19 negli ultimi due anni circa, i progressi verso l'uguaglianza di genere nella forza lavoro sono quasi certamente passati in secondo piano. È fondamentale per i leader aziendali ridefinire la priorità dell'uguaglianza di genere e continuare a rompere i pregiudizi.

Non solo, ma le aziende devono anche sviluppare una cultura che consenta alle persone di individuare eventuali problemi, individuarli e infine eliminare le sfide per creare un luogo di lavoro in cui tutte le persone si sentano apprezzate, indipendentemente dal sesso, dal background culturale o dalla posizione sociale.

Paula Flannery, consulente di prodotto strategico, Procore

Il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno suona più vero che mai: le aziende devono rompere i pregiudizi e cambiare gli stereotipi di carriera che le donne affrontano ogni giorno offrendo nuove opportunità di apprendimento e di sviluppo. Il settore edile rappresenta un terreno fertile per le donne. E non è mai stato così importante farlo, soprattutto quando la produzione del settore edile inizia a riprendersi.

Tuttavia, non si tratta solo di mettere più stivali a terra nei cantieri, ma di aprire alle donne le vaste opportunità offerte dall'edilizia in generale. Che si tratti di un ingegnere, un architetto, un geometra, un analista di dati, un CEO o un addetto alle vendite, il settore ha bisogno di accendere un maggiore entusiasmo per coinvolgere le donne.

Affrontare il divario di genere in questo modo non solo offre un insieme più diversificato di voci, esperienze e prospettive, ma anche competenze che portano a un settore più creativo, in rapido movimento e innovativo.

Samantha Wessels, VP delle vendite EMEA, Snyk

Sempre più donne stanno entrando nei settori della tecnologia e delle vendite tipicamente maschili, spesso a livello di laurea, ed è importante fare i passi giusti per coltivarle e mantenerle. Vedere più donne in posizioni di leadership è fondamentale, mentre un tutoraggio efficace è altrettanto importante e qualcosa di cui sono personalmente appassionato.

Per portare ancora più donne nelle vendite di tecnologia, abbiamo bisogno di "Break the Bias" che è un ambiente in cui solo gli uomini possono prosperare. Vedo un cambiamento nel settore, dove guidare con empatia, uno stile tradizionalmente "femminile", sta tirando fuori il meglio dalle persone e, a sua volta, genera entrate.

Se le donne possono essere chiare fin dall'inizio su chi stanno lavorando e in cosa credono, sarà più probabile che rimangano. Le aziende progressiste e lungimiranti che promuovono la diversità devono chiarire ai dipendenti esistenti e ai nuovi dipendenti che offrono un ambiente in cui tutti possono prosperare, indipendentemente dal sesso o dal background.

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

Come donna, devi essere la migliore sostenitrice di te stessa in modo non spaccone. Le donne sono spesso meno abili nell'autopromozione rispetto ai colleghi maschi. In questo mondo i risultati non sempre parlano da soli, quindi è fondamentale che le donne si facciano avanti e si prendano il giusto merito per il lavoro che svolgono.

Un modo per trovare la tua voce è immaginare come descriveresti i risultati di un amico o di un dipendente eccezionale: descrivi i tuoi successi in modo così sfacciato con il tuo manager? Un altro è portare i dati per il backup nelle conversazioni. Ciò è particolarmente importante per le promozioni e le trattative salariali.

I dati raccontano una storia potente del tuo impatto, quindi assicurati di essere preparato prima di un colloquio, nella sala del consiglio o di un brainstorming della campagna. Infine, non puntare alla C-suite: punta a fare del tuo meglio il lavoro che ti appassiona di più e l'avanzamento di carriera seguirà naturalmente.