2022 年国际妇女节：商界领袖就如何打破偏见发表自己的看法

今天是国际妇女节，女性科技高管讨论了科技企业如何鼓励多样性和包容性，并最终打破偏见。

国际妇女节鼓励世界各地的人们反思我们在实现性别平等方面共同取得的进展。 但世界经济论坛预测，按照目前的速度，可能需要 250 多年才能缩小经济性别差距。

然而，通过现在做出正确的改变，我们可以加速进步并推动更大规模的改变。

下面，来自世界各地的女性商业领袖就公司如何鼓励工作场所内的平等并最终打破偏见提出了他们的想法，正如今年的主题所表明的那样。

Sonja Gittens Ottley，多元化与包容性主管， Asana

国际妇女节是对企业审查其多元化和包容性努力的重要提醒。 作为第一步，企业必须建立信任文化，这是所有包容性实践赖以生存的基础。 对此至关重要的是为员工创造表达自我的空间； 女性在面临挑战时可能很脆弱，并对她们认为企业需要做出的任何改变保持诚实。

一旦企业建立了这种信任基础，他们就可以制定包容性实践。 在科技行业工作时，我意识到在构建多元化和包容性文化时复制用于构建产品的方法可能是一种强大的方法。

将公司文化视为产品意味着通过与员工直接协商、分析数据以及审查流程和政策来不断评估和发展。 包容性不是一个复选框练习，当这些举措开始时，工作并没有结束。 就像一个产品，它需要审查和迭代以确保它是成功的——只有这样，业务才能真正突破偏见。

Jun Ko，CircleCI 总法律顾问

国际妇女节是反思您是否在一个多元化、公平和包容的世界中生活和工作的日子。

这些年来，我们当然取得了进展，但重要的工作仍然摆在我们面前。 从最近提名第一位在美国最高法院任职的黑人女性，到公司发布年度多元化、公平和包容性 (DEI) 报告，我非常希望我们正在为子孙后代创造积极的变化。

然而，偏见仍然存在，要打破偏见，我们需要在看到它时将其指出来——简而言之，与他人建立意识至关重要。 我们需要以同理心领导并适应不舒服的谈话。

在科技领域尤其如此。 技术触及我们生活中的一切，并对不同背景的每个人产生影响。 女性和所有代表性不足的人拥有发言权并参与决策、研究和技术，这一点比以往任何时候都更加重要。

我们可以通过认可一路走来的成就来相互赋能，同时促进一个清晰的愿景，即技术的更大多样性和公平性不仅仅是一个需要检查的盒子，而且对于设计一个适合所有人的世界至关重要。

Shanthi Iyer，DocuSign 首席信息官

偏见，无论是有意的还是无意识的，都让女性难以进步。 仅仅承认偏见是不够的； 需要采取行动来平衡竞争环境。

由于女性尤其是来自少数黑人或亚裔背景的女性受疫情影响尤为严重，因此确保企业采取必要措施在工作场所实现更平等的代表性和机会比以往任何时候都更加重要。

承认和消除偏见对于实现多元化、平等和包容性议程至关重要，对于建立更加可持续、负责任和成功的组织也至关重要。

我对女性最大的建议是知道自己擅长什么以及如何表达。 女性很难找到自己的声音并不少见，尤其是在男性主导的行业。 当我年轻的时候，我特别害羞，因为我经常因为声音低沉而被嘲笑。 这影响了我的信心，意味着我忽略了它作为一种力量。

直到在我职业生涯的后期，一位教练才告诉我，“你的声音就是你的力量。当你说话时，每个人都停止说话并倾听。” 对我来说，那是一个灵光乍现的时刻。 我开始练习演讲更简洁。 我还必须学习如何公开交流我的技能，而不会显得傲慢自大。

DoubleVerify业务总监 Maya Tank

为迎合国际妇女节“打破偏见”的主题，媒体和广告行业可以关注的一个领域是提高代表性。 我们需要更多不同背景的女性领导我们的业务、管理我们的团队、在活动中发言等等。

就个人而言，我特别热衷于让更多的年轻女性进入这个行业。 通过创建定制的活动和倡议，我们可以让年轻女性提出问题、了解该行业并最终从事广告事业。

为女性开辟安全空间，让她们彼此交谈、分享经验、告知采取的行动并相互指导，这一点至关重要。 在我的职业生涯中，有出色的女性领导可以学习，这改变了我的职业生涯——我们需要培养这些联系。

这只是触及了需要做的事情的表面。 我们应该欢迎国际妇女节提出的倡议，并承诺尽自己的一份力量，采取行动，提高我们行业内的代表性。

Healx 人力资源副总裁 Laura Fink

尽管英国 50% 的人口是女性，但在最受欢迎的行业之一——科技行业——的所有工人中，只有 26% 是女性。

在国际妇女节（以及一年中的其他 364 天），公司必须解决女性在技术工作中面临的偏见，并建立必要的框架以让她们茁壮成长。 在 Healx，我们努力成为领导者，为这种变化树立榜样，作为一家以使命为导向的公司，努力为那些经常被排除在外的人寻找治疗方法，包容是我们工作的核心。

我们了解多元化的劳动力可以带来的广泛好处。 来自不同年龄、性别、种族和背景的团队提供了知识和经验的大熔炉，而同质群体根本没有。 一项研究证明了这一点，该研究发现管理团队更加多样化的公司由于创新而获得的收入增加了 19%。

企业越注重创造多元化的劳动力，对创新和增长的影响就越大。

公司还需要考虑如何吸引这种多样化的人才。 只有员工——以及潜在的新员工——能够在工作、团队和领导者中看到自己的反映，他们才会更有可能加入或留在公司。

这意味着积极走出去，寻找多元化的候选人，制定有吸引力的增长、发展和人事政策，创造一个让员工真正感受到被关注和重视的环境。 这也意味着在内部培养一种文化，表明您对多样性和包容性的承诺。

在 Healx，员工被鼓励和授权与公司其他人分享他们独特的经历——这种分享和学习的循环确实帮助我们提高认识并了解人们每天面临的偏见和假设，以及反思我们可以做些什么来检查自己的偏见并以盟友的身份出现。

Kadri Pirn，Pipedrive 工程主管

联合国 2020 年的一份报告发现，全球近 90% 的男性和女性对女性持有某种偏见。 国际妇女节是一个非常重要的机会，它让世界各地的人们能够联合起来对抗女性面临的不平等、性别偏见和歧视。 而且，现在是庆祝克服这些障碍的女性所取得成就的时候了。

在过去两年左右的时间里，随着全世界都在关注 Covid-19 大流行，几乎可以肯定，在劳动力中实现性别平等的进展已经退居二线。 对于企业领导者来说，重新确定性别平等的优先级并继续打破偏见至关重要。

不仅如此，企业还需要培养一种文化，使人们能够查明任何问题，提出问题并最终消除挑战，以创建一个所有人都感到受到重视的工作场所，无论性别、文化背景或社会地位如何。

Paula Flannery，Procore 战略产品顾问

今年国际妇女节的主题比以往任何时候都更加真实：企业需要通过提供新的学习和发展机会来打破偏见并改变女性每天面临的职业刻板印象。 建筑业是女性这样做的沃土。 这样做从未像现在这样重要，尤其是在建筑业的产出开始反弹的情况下。

然而，这不仅仅是在建筑工地上增加更多的靴子，而是向女性开放整体建筑提供的巨大机会。 无论是作为工程师、建筑师、测量师、数据分析师、首席执行官还是销售人员，该行业都需要激发更大的热情，让女性参与进来。

以这种方式解决性别鸿沟不仅提供了更多样化的声音、经验和观点，而且还提供了导致更具创造性、快速发展和创新的行业的技能。

Snyk EMEA 销售副总裁 Samantha Wessels

越来越多的女性进入通常由男性主导的技术和销售行业，通常是在研究生阶段，重要的是我们采取正确的步骤来培养和留住她们。 看到更多女性担任领导职务是关键，而有效的指导同样重要，也是我个人热衷的事情。

为了让更多女性进入技术销售领域，我们需要“打破偏见”，认为这是一个只有男性才能茁壮成长的环境。 我看到了这个行业的转变，以同理心领导，一种传统的“女性化”风格，正在激发人们最好的一面，进而推动收入增长。

如果女性从一开始就清楚她们为谁工作以及她们的信仰，她们就更有可能留下来。 促进多元化的进步、具有远见的企业必须向现有员工和新加入者明确表示，他们提供的环境让每个人都能茁壮成长，无论其性别或背景如何。

Cindi Howson，ThoughtSpot 首席数据战略官

作为一个女人，你需要以一种不自吹自擂的方式成为自己最好的拥护者。 女性通常不如男性同事擅长自我推销。 在这个世界上，成就并不总是能说明一切，因此女性站出来为她们所做的工作获得应有的赞誉至关重要。

找到你的声音的一种方法是想象你会如何描述朋友或杰出员工的成就：你是否如此毫不掩饰地向你的经理描述自己的成功？ 另一个是在对话中为您提供数据支持。 这对于升职和薪资谈判尤为重要。

数据讲述了您的影响力的有力故事，因此请确保您在面试、董事会或竞选头脑风暴之前做好准备。 最后，不要以最高管理层为目标：力求把你最热衷的工作做得最好，职业发展自然会随之而来。