Día Internacional de la Mujer 2022: Los líderes empresariales ofrecen sus pensamientos sobre cómo podemos romper el sesgo

Dado que hoy es el Día Internacional de la Mujer, las ejecutivas tecnológicas abordan cómo las empresas tecnológicas pueden fomentar la diversidad y la inclusión y, en última instancia, romper con los sesgos.

El Día Internacional de la Mujer alienta a las personas de todo el mundo a reflexionar sobre el progreso que estamos logrando colectivamente en lo que respecta a lograr la paridad de género. Pero todavía queda mucho camino por recorrer con el Foro Económico Mundial prediciendo que, al ritmo actual, puede llevar más de 250 años cerrar la brecha económica de género.

Sin embargo, al hacer los cambios correctos ahora, podemos acelerar el progreso y forzar el cambio a mayor escala.

A continuación, líderes empresariales de todo el mundo ofrecen sus pensamientos sobre cómo las empresas pueden fomentar la igualdad en el lugar de trabajo y, en última instancia, romper el sesgo, como indica el tema del día este año.

Sonja Gittens Ottley, Directora de Diversidad e Inclusión, Asana

El Día Internacional de la Mujer es un recordatorio importante para que las empresas analicen sus esfuerzos de diversidad e inclusión. Como primer paso, las empresas deben establecer una cultura de confianza, que es la base sobre la que pueden vivir todas las prácticas inclusivas. Crucial para esto es crear espacios para que los empleados se expresen; donde las mujeres pueden ser vulnerables a los desafíos que enfrentan y ser honestas acerca de los cambios que creen que el negocio necesita hacer.

Una vez que las empresas han creado esta base de confianza, pueden establecer sus prácticas inclusivas. Al trabajar en tecnología, me di cuenta de que replicar el enfoque utilizado para crear un producto cuando se crea una cultura diversa e inclusiva puede ser un enfoque poderoso.

Tratar la cultura de la empresa como un producto significa evaluar y evolucionar constantemente a través de consultas directas con los empleados, analizando datos y revisando procesos y políticas. La inclusión no es un ejercicio de casilla de verificación y el trabajo no termina cuando se inician estas iniciativas. Al igual que un producto, requiere revisión e iteración para garantizar que tenga éxito; solo entonces el negocio realmente superará los sesgos.

June Ko, Consejera General, CircleCI

El Día Internacional de la Mujer es un día para reflexionar sobre si vives y trabajas en un mundo diverso, equitativo e inclusivo.

Sin duda, hemos progresado a lo largo de los años, pero queda un trabajo importante por delante. Desde la reciente nominación de la primera mujer negra para servir en la Corte Suprema de EE. UU. hasta las empresas que publican informes anuales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), tengo muchas esperanzas de que estemos creando un cambio positivo para las generaciones futuras.

Sin embargo, el sesgo todavía existe, y para romper el sesgo, debemos denunciarlo cuando lo vemos; en resumen, crear conciencia con los demás es fundamental. Necesitamos liderar con empatía y sentirnos cómodos con conversaciones incómodas.

Esto es especialmente cierto en tecnología. La tecnología toca todo en nuestras vidas y tiene consecuencias para todos en todos los orígenes. Es más importante que nunca que las mujeres y todos los que están subrepresentados tengan voz y participen en la toma de decisiones, la investigación y la tecnología.

Podemos empoderarnos mutuamente reconociendo los logros en el camino, mientras promovemos una visión clara de cómo una mayor diversidad y equidad en tecnología no es solo una casilla para marcar, sino que es vital para diseñar un mundo que funcione para todos.

Shanthi Iyer, directora de información, DocuSign

Los prejuicios, ya sean intencionales o inconscientes, dificultan el avance de las mujeres. No es suficiente simplemente reconocer el sesgo; se requiere acción para nivelar el campo de juego.

Dado que las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por la pandemia, en particular las pertenecientes a minorías negras o asiáticas, es más importante que nunca garantizar que las empresas tomen las medidas necesarias para lograr una representación y oportunidades más equitativas en el lugar de trabajo.

Reconocer y eliminar los sesgos es crucial para lograr la agenda de diversidad, igualdad e inclusión y fundamental para establecer organizaciones más sostenibles, responsables y exitosas.

Mi mayor consejo para las mujeres es que sepan en qué son buenas y cómo expresarlo. No es raro que a las mujeres les resulte difícil encontrar su voz, particularmente en industrias dominadas por hombres. Cuando era más joven, era particularmente tímido para hablar, ya que a menudo se burlaban de mí por tener una voz profunda. Esto afectó mi confianza y significó que lo pasé por alto como una fortaleza.

No fue hasta más adelante en mi carrera cuando un entrenador me dijo: "Tu voz es tu poder. Todos dejan de hablar y escuchan cuando hablas". Para mí, ese fue un momento eureka. Empecé a practicar ser más breve en mi discurso. También tuve que aprender a comunicarme abiertamente sobre mis habilidades sin parecer arrogante.

Maya Tank, directora comercial, DoubleVerify

Para cumplir con el tema de 'Romper el sesgo' este Día Internacional de la Mujer, un área en la que la industria de los medios y la publicidad puede enfocarse es mejorar la representación. Necesitamos más mujeres de todos los orígenes que lideren nuestros negocios, administren nuestros equipos, hablen en eventos y más.

Personalmente, me apasiona especialmente atraer a más mujeres jóvenes a la industria. Al crear eventos e iniciativas a medida, podemos permitir que las mujeres más jóvenes hagan preguntas, aprendan sobre el sector y, en última instancia, sigan una carrera en publicidad.

Es fundamental crear espacios seguros para que las mujeres hablen entre sí, compartan experiencias, informen sobre las medidas adoptadas y se orienten unas a otras. Tener mujeres fantásticas en el liderazgo de las que aprender ha sido transformador en mi carrera: necesitamos nutrir esas conexiones.

Esto solo rasca la superficie de lo que hay que hacer. Debemos dar la bienvenida a la iniciativa establecida por el Día Internacional de la Mujer y comprometernos a hacer nuestra parte y tomar medidas que mejorarán la representación dentro de nuestra industria.

Laura Fink, vicepresidenta de personas, Healx

A pesar de que el 50% de la población del Reino Unido son mujeres, solo el 26% de todos los trabajadores en uno de los sectores más buscados para trabajar, la industria de la tecnología, son mujeres.

En el Día Internacional de la Mujer (junto con los otros 364 días del año) es vital que las empresas aborden el sesgo que enfrentan las mujeres que trabajan en tecnología y construyan los marcos necesarios para permitirles prosperar. En Healx, nos esforzamos por ser líderes en dar ejemplo para este cambio y, como una empresa impulsada por una misión que trabaja arduamente para encontrar tratamientos para las personas que a menudo no tienen acceso, la inclusión se encuentra en el corazón de lo que hacemos.

Entendemos los amplios beneficios que puede traer una fuerza laboral diversa. Los equipos de diferentes edades, géneros, razas y orígenes ofrecen un crisol de conocimientos y experiencias que un grupo homogéneo simplemente no ofrece. Esto se ha demostrado en un estudio que encontró que las empresas con equipos de gestión más diversos tienen un 19% más de ingresos debido a la innovación.

Cuanto más se enfoquen las empresas en crear una fuerza laboral diversa, mayor será el impacto en la innovación y el crecimiento.

Las empresas también deben considerar lo que se necesita para atraer este talento diverso. Solo una vez que los empleados, y las nuevas contrataciones potenciales, puedan verse reflejados en su trabajo, sus equipos y sus líderes, será más probable que se unan o permanezcan en una empresa.

Esto significa ir activamente donde hay candidatos diversos y desarrollar políticas atractivas de crecimiento, desarrollo y personas que creen un entorno en el que los empleados se sientan genuinamente vistos y valorados. También significa cultivar una cultura interna que demuestre su compromiso con la diversidad y la inclusión.

En Healx, se alienta y capacita a los empleados para que compartan sus experiencias únicas con el resto de la empresa, y este ciclo de compartir y aprender realmente nos está ayudando a crear conciencia y aprender sobre los sesgos y suposiciones que las personas enfrentan día a día, así como reflexionar sobre lo que podemos hacer para controlar nuestros propios sesgos y mostrarnos como aliados.

Kadri Pirn, Jefe de Ingeniería, Pipedrive

Un informe de la ONU en 2020 encontró que casi el 90% de los hombres y mujeres tienen algún tipo de prejuicio contra las mujeres en todo el mundo. El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad increíblemente importante que permite a personas de todo el mundo unir fuerzas para combatir las desigualdades, los prejuicios de género y la discriminación que enfrentan las mujeres. Pero también, es un momento para celebrar los logros de las mujeres que han superado estos obstáculos.

Con el mundo centrado en la pandemia de Covid-19 durante los últimos dos años, es casi seguro que el progreso hacia la igualdad de género en la fuerza laboral ha pasado a un segundo plano. Es vital que los líderes empresariales vuelvan a priorizar la igualdad de género y continúen rompiendo el sesgo.

No solo eso, sino que las empresas también deben desarrollar una cultura que permita a las personas identificar cualquier problema, denunciarlo y, en última instancia, eliminar los desafíos para crear un lugar de trabajo donde todas las personas se sientan valoradas, sin importar el género, el origen cultural o la posición social.

Paula Flannery, consultora de productos estratégicos, Procore

El tema del Día Internacional de la Mujer de este año suena más real que nunca: las empresas deben romper el sesgo y cambiar los estereotipos profesionales que enfrentan las mujeres todos los días ofreciendo nuevas oportunidades para aprender y desarrollarse. La industria de la construcción representa un terreno fértil para que las mujeres hagan eso. Y nunca ha sido más vital hacerlo, especialmente ahora que la producción de la industria de la construcción comienza a recuperarse.

Sin embargo, no se trata solo de poner más botas sobre el terreno en las obras de construcción, sino de abrir las amplias oportunidades que ofrece la construcción en general a las mujeres. Ya sea como ingeniera, arquitecta, agrimensora, analista de datos, directora ejecutiva o vendedora, la industria necesita despertar un mayor entusiasmo para atraer a las mujeres.

Abordar la brecha de género de esta manera no solo ofrece un conjunto más diverso de voces, experiencias y perspectivas, sino también habilidades que conducen a una industria más creativa, dinámica e innovadora.

Samantha Wessels, vicepresidenta de ventas de EMEA, Snyk

Cada vez más mujeres ingresan a las industrias de tecnología y ventas típicamente dominadas por hombres, a menudo a nivel de posgrado, y es importante que tomemos las medidas adecuadas para nutrirlas y retenerlas. Ver a más mujeres en puestos de liderazgo es clave, mientras que la tutoría efectiva es igualmente importante y algo que personalmente me apasiona.

Para atraer aún más mujeres a las ventas de tecnología, debemos "romper el sesgo" de que es un entorno en el que solo los hombres pueden prosperar. Estoy viendo un cambio en la industria, donde liderar con empatía, un estilo tradicionalmente "femenino", saca lo mejor de las personas y, a su vez, genera ingresos.

Si las mujeres pueden tener claro para quién trabajan y en qué creen desde el principio, es más probable que se queden. Las empresas progresistas y con visión de futuro que fomentan la diversidad deben dejar en claro a los empleados existentes y a los nuevos que se unen que ofrecen un entorno en el que todos pueden prosperar, sin importar su género o antecedentes.

Cindi Howson, directora de estrategia de datos, ThoughtSpot

Como mujer, debe ser su mejor defensora de una manera no fanfarrona. Las mujeres suelen ser menos expertas en la autopromoción que sus colegas masculinos. En este mundo, los logros no siempre hablan por sí mismos, por lo que es vital que las mujeres den un paso al frente y se lleven el crédito por el trabajo que realizan.

Una forma de encontrar su voz es imaginar cómo describiría el logro de un amigo o un empleado excepcional: ¿describe sus propios éxitos tan descaradamente con su gerente? Otra es traer datos para respaldarlo en las conversaciones. Esto es particularmente importante para promociones y negociaciones salariales.

Los datos cuentan una historia poderosa de su impacto, así que asegúrese de estar preparado antes de una entrevista, en la sala de juntas o una lluvia de ideas de campaña. Finalmente, no apunte a la suite C: intente hacer su mejor trabajo que le apasione y el avance profesional lo seguirá naturalmente.