Międzynarodowy Dzień Kobiet 2022: Liderzy biznesu przedstawiają swoje przemyślenia na temat tego, jak możemy przełamać uprzedzenia

Ponieważ dziś jest Międzynarodowym Dniem Kobiet, kobiety z kadry kierowniczej ds. technologii wyjaśniają, w jaki sposób firmy technologiczne mogą zachęcać do różnorodności i integracji, a ostatecznie przełamywać uprzedzenia.

Międzynarodowy Dzień Kobiet zachęca ludzi na całym świecie do zastanowienia się nad postępami, jakie wspólnie robimy, jeśli chodzi o osiągnięcie parytetu płci. Jednak wciąż pozostaje trochę do zrobienia, jeśli Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że przy obecnym tempie zlikwidowanie ekonomicznej różnicy płci może zająć ponad 250 lat.

Jednak dokonując odpowiednich zmian teraz, możemy przyspieszyć postęp i wymusić zmiany na większą skalę.

Poniżej liderki biznesu z całego świata przedstawiają swoje przemyślenia na temat tego, w jaki sposób firmy mogą promować równość w miejscu pracy i ostatecznie przełamać uprzedzenia, jak wskazuje temat dnia w tym roku.

Sonja Gittens Ottley, kierownik ds. różnorodności i integracji, Asana

Międzynarodowy Dzień Kobiet jest ważnym przypomnieniem dla firm, aby przyjrzeć się swoim wysiłkom na rzecz różnorodności i integracji. W pierwszej kolejności firmy muszą stworzyć kulturę zaufania, która jest podstawą, na której mogą żyć praktyki all inclusive. Kluczowe w tym jest tworzenie przestrzeni, w których pracownicy mogą wyrażać siebie; gdzie kobiety mogą być podatne na wyzwania, przed którymi stoją, i szczerze mówić o wszelkich zmianach, które ich zdaniem musi wprowadzić firma.

Gdy firmy stworzą ten fundament zaufania, mogą określić swoje praktyki sprzyjające włączeniu społecznemu. Pracując w branży technologicznej, zdałem sobie sprawę, że replikowanie podejścia stosowanego do tworzenia produktu podczas budowania zróżnicowanej i integracyjnej kultury może być potężnym podejściem.

Traktowanie kultury firmy jak produktu oznacza ciągłą ocenę i rozwój poprzez bezpośrednie konsultacje z pracownikami, analizę danych oraz przegląd procesów i polityk. Włączenie nie jest ćwiczeniem typu „checkbox”, a praca nie kończy się wraz z rozpoczęciem tych inicjatyw. Podobnie jak produkt, wymaga przeglądu i iteracji, aby upewnić się, że odniesie sukces – tylko wtedy biznes naprawdę przełamie uprzedzenia.

June Ko, radca prawny, CircleCI

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dzień refleksji nad tym, czy żyjesz i pracujesz w zróżnicowanym, sprawiedliwym i integracyjnym świecie.

Z pewnością przez lata poczyniliśmy postępy, ale przed nami jeszcze ważna praca. Od niedawnej nominacji pierwszej czarnoskórej kobiety do Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych, po firmy publikujące coroczne raporty na temat różnorodności, równości i włączenia (DEI), mam wielką nadzieję, że tworzymy pozytywne zmiany dla przyszłych pokoleń.

Jednak stronniczość nadal istnieje i aby ją przełamać, musimy ją wywołać, gdy ją zobaczymy – krótko mówiąc, tworzenie świadomości z innymi ma kluczowe znaczenie. Musimy prowadzić z empatią i czuć się komfortowo w niewygodnych rozmowach.

Dotyczy to zwłaszcza technologii. Technologia wpływa na wszystko w naszym życiu i ma konsekwencje dla każdego, niezależnie od tła. Jest ważniejsze niż kiedykolwiek, aby kobiety i wszyscy, którzy są niedostatecznie reprezentowani, mieli głos i byli zaangażowani w podejmowanie decyzji, badania i technologię.

Możemy wzmocnić się nawzajem, uznając osiągnięcia po drodze, jednocześnie promując jasną wizję tego, jak większa różnorodność i równość w technologii nie jest tylko polem do odhaczenia, ale jest niezbędna do zaprojektowania świata, który działa dla wszystkich.

Shanthi Iyer, dyrektor ds. informacji, DocuSign

Stronniczość, celowa lub nieświadoma, utrudnia kobietom awans. Nie wystarczy po prostu rozpoznać stronniczość; wymagane jest działanie, aby wyrównać szanse.

W sytuacji, gdy pandemia nieproporcjonalnie dotknęła kobiety, zwłaszcza te pochodzące z mniejszości czarnoskórych lub pochodzących z Azji, ważniejsze niż kiedykolwiek jest zapewnienie, by firmy podejmowały kroki niezbędne do osiągnięcia bardziej równej reprezentacji i szans w miejscu pracy.

Uznanie i wyeliminowanie uprzedzeń ma kluczowe znaczenie dla realizacji programu różnorodności, równości i integracji oraz jest kluczowe w tworzeniu bardziej zrównoważonych, odpowiedzialnych i skutecznych organizacji.

Moja największa rada dla kobiet to wiedzieć, w czym jesteś dobra i jak to wyrazić. Nierzadko kobiety mają trudności ze znalezieniem głosu, szczególnie w branżach zdominowanych przez mężczyzn. Kiedy byłam młodsza, szczególnie nieśmiało się odzywałam, ponieważ często wyśmiewano mnie, że mam głęboki głos. To wpłynęło na moją pewność siebie i oznaczało, że przeoczyłem to jako siłę.

Dopiero później w mojej karierze trener powiedział mi: „Twój głos jest twoją siłą. Wszyscy przestają mówić i słuchają, kiedy mówisz”. Dla mnie to była eureka. Zacząłem ćwiczyć bycie bardziej zwięzłym w swoim przemówieniu. Musiałem też nauczyć się, jak otwarcie komunikować się o swoich umiejętnościach, nie będąc aroganckim.

Maya Tank, dyrektor biznesowy, DoubleVerify

Aby sprostać tematowi „Przełamywanie uprzedzeń” w Międzynarodowym Dniu Kobiet, jednym z obszarów, na którym media i branża reklamowa mogą się skoncentrować, jest poprawa reprezentacji. Potrzebujemy więcej kobiet ze wszystkich środowisk prowadzących nasze firmy, zarządzających naszymi zespołami, przemawiających na wydarzeniach i nie tylko.

Osobiście szczególnie pasjonuje mnie przyciąganie do branży większej liczby młodych kobiet. Tworząc dostosowane do potrzeb wydarzenia i inicjatywy, możemy umożliwić młodszym kobietom zadawanie pytań, poznawanie branży i ostatecznie karierę w branży reklamowej.

Niezbędne jest stworzenie bezpiecznej przestrzeni, w której kobiety mogą ze sobą rozmawiać, dzielić się doświadczeniami, informować o podejmowanych działaniach i udzielać sobie wzajemnego mentoringu. Posiadanie fantastycznych kobiet na stanowiskach kierowniczych, od których można się uczyć, zmieniło moją karierę — musimy pielęgnować te relacje.

To tylko zarysowuje powierzchnię tego, co należy zrobić. Powinniśmy z zadowoleniem przyjąć inicjatywę ogłoszoną przez Międzynarodowy Dzień Kobiet i zobowiązać się do odegrania naszej roli i podjęcia działań, które poprawią reprezentację w naszej branży.

Laura Fink, wiceprezes ds. ludzi, Healx

Pomimo tego, że 50% populacji Wielkiej Brytanii to kobiety, tylko 26% wszystkich pracowników w jednym z najbardziej poszukiwanych sektorów – branży technologicznej – to kobiety.

W Międzynarodowym Dniu Kobiet (wraz z pozostałymi 364 dniami w roku) ważne jest, aby firmy zajęły się uprzedzeniami, z jakimi borykają się kobiety pracujące w technologii, i zbudowały niezbędne ramy, aby mogły się rozwijać. W Healx staramy się być liderami w dawaniu przykładu dla tej zmiany i jako firma z misją, która ciężko pracuje, aby znaleźć leczenie dla osób, które często są wykluczone z dostępu, włączenie znajduje się w samym sercu tego, co robimy.

Rozumiemy szerokie korzyści, jakie może przynieść zróżnicowana siła robocza. Zespoły z różnych grup wiekowych, płci, rasy i pochodzenia oferują tygiel wiedzy i doświadczeń, których nie ma jednorodna grupa. Zostało to udowodnione w badaniu, które wykazało, że firmy z bardziej zróżnicowanymi zespołami zarządzającymi mają o 19% wyższe przychody dzięki innowacjom.

Im bardziej firmy koncentrują się na tworzeniu zróżnicowanej siły roboczej, tym większy wpływ na innowacyjność i wzrost.

Firmy muszą również zastanowić się, czego potrzeba, aby przyciągnąć tak różnorodne talenty. Dopiero gdy pracownicy – ​​i potencjalni nowi pracownicy – ​​zobaczą swoje odzwierciedlenie w swojej pracy, swoich zespołach i ich liderach, będą bardziej skłonni do dołączenia do firmy lub pozostania w niej.

Oznacza to aktywne wychodzenie tam, gdzie znajdują się różni kandydaci i opracowywanie atrakcyjnych polityk wzrostu, rozwoju i kadr, które tworzą środowisko, w którym pracownicy czują się naprawdę postrzegani i doceniani. Oznacza to również kultywowanie wewnętrznie kultury, która demonstruje Twoje zaangażowanie w różnorodność i integrację.

W Healx pracownicy są zachęcani i upoważnieni do dzielenia się swoimi wyjątkowymi doświadczeniami z resztą firmy - a ten cykl dzielenia się i uczenia się naprawdę pomaga nam podnosić świadomość i poznawać uprzedzenia i założenia, z którymi ludzie mają do czynienia na co dzień, a także zastanów się, co możemy zrobić, aby sprawdzić własne uprzedzenia i pokazać się jako sojusznicy.

Kadri Pirn, kierownik ds. inżynierii, Pipedrive

Raport ONZ z 2020 roku wykazał, że prawie 90% mężczyzn i kobiet ma jakieś uprzedzenia wobec kobiet na całym świecie. Międzynarodowy Dzień Kobiet to niezwykle ważna okazja, która pozwala ludziom na całym świecie połączyć siły w walce z nierównościami, uprzedzeniami ze względu na płeć i dyskryminacją, z którymi borykają się kobiety. Ale też jest to czas świętowania osiągnięć kobiet, które pokonały te przeszkody.

Ponieważ świat skupia się na pandemii Covid-19 przez ostatnie dwa lata, postęp w kierunku równości płci wśród siły roboczej prawie na pewno zszedł na dalszy plan. Liderzy biznesu muszą zmienić priorytety w kwestii równości płci i dalej łamać uprzedzenia.

Co więcej, firmy muszą również rozwijać kulturę, która pozwoli ludziom wskazać wszelkie problemy, wywołać je i ostatecznie wyeliminować wyzwania związane z tworzeniem miejsca pracy, w którym wszyscy ludzie czują się doceniani, bez względu na płeć, pochodzenie kulturowe lub pozycję społeczną.

Paula Flannery, Konsultant ds. Produktów Strategicznych, Procore

Temat tegorocznego Międzynarodowego Dnia Kobiet jest prawdziwszy niż kiedykolwiek: firmy muszą przełamać uprzedzenia i zmienić stereotypy zawodowe, z jakimi spotykają się kobiety na co dzień, oferując nowe możliwości uczenia się i rozwoju. Branża budowlana to podatny grunt dla kobiet. I nigdy nie było to bardziej istotne, zwłaszcza że produkcja branży budowlanej zaczyna wracać.

Jednak nie chodzi tylko o postawienie większej liczby butów na ziemi na placach budowy, ale o udostępnienie kobietom ogromnych możliwości, jakie daje budownictwo. Niezależnie od tego, czy jest to inżynier, architekt, geodeta, analityk danych, dyrektor generalny, czy sprzedawca, branża musi wzbudzić większy entuzjazm dla zatrudniania kobiet.

Walka z podziałem płci w ten sposób oferuje nie tylko bardziej zróżnicowany zestaw głosów, doświadczeń i perspektyw, ale także umiejętności, które prowadzą do bardziej kreatywnego, szybko rozwijającego się i innowacyjnego przemysłu.

Samantha Wessels, wiceprezes ds. sprzedaży na region EMEA, Snyk

Coraz więcej kobiet wchodzi do branż technologii i sprzedaży zdominowanej przez mężczyzn, często na poziomie absolwentów, i ważne jest, abyśmy podjęli właściwe kroki, aby je pielęgnować i utrzymać. Widzenie większej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych jest kluczowe, a skuteczny mentoring jest równie ważny i jest to coś, co osobiście mnie pasjonuje.

Aby wprowadzić jeszcze więcej kobiet do sprzedaży technologii, musimy „przełamać uprzedzenia”, że jest to środowisko, w którym tylko mężczyźni mogą się rozwijać. Widzę zmianę w branży, w której prowadzenie z empatią, tradycyjnie „kobiecy” styl, wydobywa z ludzi to, co najlepsze, a tym samym zwiększa przychody.

Jeśli kobiety od samego początku będą miały jasność co do tego, dla kogo pracują i w co wierzą, będą bardziej skłonne zostać. Postępowe, myślące przyszłościowo firmy, które wspierają różnorodność, muszą jasno dać obecnym pracownikom, a także nowym pracownikom, że oferują środowisko, w którym każdy może dobrze się rozwijać, bez względu na płeć czy pochodzenie.

Cindi Howson, dyrektor ds. strategii danych, ThoughtSpot

Jako kobieta musisz być swoim najlepszym adwokatem w sposób nie przechwalający się. Kobiety są często mniej biegłe w autopromocji niż koledzy. W tym świecie osiągnięcia nie zawsze mówią same za siebie, dlatego tak ważne jest, aby kobiety podniosły się i przyjęły należyte uznanie za swoją pracę.

Jednym ze sposobów na znalezienie swojego głosu jest wyobrażenie sobie, jak opisałbyś osiągnięcia przyjaciela lub wyjątkowego pracownika: czy opisujesz swoje własne sukcesy tak bezwstydnie ze swoim menedżerem? Innym jest dostarczanie danych, które pomogą Ci w rozmowach. Jest to szczególnie ważne przy awansach i negocjacjach płacowych.

Dane przedstawiają potężną historię Twojego wpływu, więc upewnij się, że jesteś przygotowany przed rozmową kwalifikacyjną, w sali konferencyjnej lub burzą mózgów w ramach kampanii. Wreszcie, nie celuj w kierownictwo: staraj się wykonywać swoją najlepszą pracę, którą najbardziej pasjonujesz, a rozwój zawodowy nastąpi naturalnie.