Internationaler Frauentag 2022: Führungskräfte aus der Wirtschaft bieten ihre Gedanken darüber an, wie wir Vorurteile überwinden können

Da heute der Internationale Frauentag ist, sprechen weibliche Tech-Führungskräfte darüber, wie Unternehmen im Tech-Bereich Vielfalt und Inklusion fördern und letztendlich Vorurteile überwinden können.

Der Internationale Frauentag ermutigt die Menschen überall, über die Fortschritte nachzudenken, die wir gemeinsam machen, wenn es darum geht, die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Aber es ist noch einiges zu tun, wenn das Weltwirtschaftsforum vorhersagt, dass es beim derzeitigen Tempo über 250 Jahre dauern könnte, um die wirtschaftliche Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen.

Wenn wir jedoch jetzt die richtigen Änderungen vornehmen, können wir den Fortschritt beschleunigen und Veränderungen in größerem Maßstab erzwingen.

Im Folgenden äußern weibliche Führungskräfte aus der ganzen Welt ihre Gedanken darüber, wie Unternehmen die Gleichstellung am Arbeitsplatz fördern und letztendlich die Vorurteile brechen können, wie das Thema des Tages in diesem Jahr zeigt.

Sonja Gittens Ottley, Leiterin Diversity & Inclusion, Asana

Der Internationale Frauentag ist eine wichtige Erinnerung für Unternehmen, ihre Bemühungen um Vielfalt und Inklusion zu hinterfragen. Als erster Schritt müssen Unternehmen eine Kultur des Vertrauens etablieren, auf der all-inclusive-Praktiken leben können. Entscheidend dafür ist es, Räume zu schaffen, in denen sich die Mitarbeiter ausdrücken können; wo Frauen gegenüber Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, verletzlich sein und ehrlich zu allen Änderungen sein können, von denen sie glauben, dass das Unternehmen sie vornehmen muss.

Sobald Unternehmen diese Vertrauensbasis geschaffen haben, können sie ihre integrativen Praktiken darlegen. Bei meiner Arbeit in der Technologiebranche wurde mir klar, dass die Replikation des Ansatzes, der für die Entwicklung eines Produkts verwendet wird, beim Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein wirkungsvoller Ansatz sein kann.

Die Unternehmenskultur wie ein Produkt zu behandeln bedeutet, sie durch direkte Beratung mit den Mitarbeitern, die Analyse von Daten und die Überprüfung von Prozessen und Richtlinien ständig zu bewerten und weiterzuentwickeln. Inklusion ist keine Check-Box-Übung und die Arbeit endet nicht, wenn diese Initiativen gestartet werden. Ähnlich wie ein Produkt erfordert es Überprüfung und Iteration, um sicherzustellen, dass es erfolgreich ist – nur dann wird das Geschäft wirklich Vorurteile überwinden.

June Ko, Chefsyndikus, CircleCI

Der Internationale Frauentag ist ein Tag, an dem Sie darüber nachdenken, ob Sie in einer vielfältigen, gerechten und integrativen Welt leben und arbeiten.

Wir haben im Laufe der Jahre sicherlich Fortschritte gemacht, aber es liegt noch wichtige Arbeit vor uns. Von der kürzlich erfolgten Ernennung der ersten schwarzen Frau für den Obersten Gerichtshof der USA bis hin zu Unternehmen, die jährliche Berichte zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI) veröffentlichen, habe ich große Hoffnung, dass wir positive Veränderungen für zukünftige Generationen bewirken.

Es gibt jedoch immer noch Vorurteile, und um die Vorurteile zu brechen, müssen wir sie benennen, wenn wir sie sehen – kurz gesagt, es ist entscheidend, bei anderen ein Bewusstsein zu schaffen. Wir müssen mit Empathie führen und uns mit unbequemen Gesprächen anfreunden.

Dies gilt insbesondere in der Technik. Technologie berührt alles in unserem Leben und hat Konsequenzen für alle Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Es ist wichtiger denn je, dass Frauen und alle, die unterrepräsentiert sind, eine Stimme haben und an Entscheidungsfindung, Forschung und Technologie beteiligt sind.

Wir können uns gegenseitig stärken, indem wir Erfolge auf unserem Weg anerkennen und gleichzeitig eine klare Vision davon fördern, dass eine größere Vielfalt und Gerechtigkeit in der Technologie nicht nur ein Kästchen ist, das abgehakt werden muss, sondern von entscheidender Bedeutung für die Gestaltung einer Welt ist, die für alle funktioniert.

Shanthi Iyer, Chief Information Officer, DocuSign

Voreingenommenheit, ob absichtlich oder unbewusst, erschwert es Frauen, voranzukommen. Es reicht nicht aus, Voreingenommenheit einfach anzuerkennen; Maßnahmen sind erforderlich, um das Spielfeld auszugleichen.

Da Frauen überproportional von der Pandemie betroffen sind, insbesondere solche aus schwarzen oder asiatischen Minderheiten, ist es wichtiger denn je sicherzustellen, dass Unternehmen die notwendigen Schritte unternehmen, um eine gleichberechtigtere Vertretung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu erreichen.

Das Erkennen und Eliminieren von Vorurteilen ist entscheidend für das Erreichen der Agenda für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion und entscheidend für den Aufbau nachhaltigerer, verantwortungsbewussterer und erfolgreicherer Organisationen.

Mein größter Rat für Frauen ist, zu wissen, was man gut kann und wie man das ausdrückt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Frauen Schwierigkeiten haben, ihre Stimme zu finden, insbesondere in männerdominierten Branchen. Als ich jünger war, war ich besonders schüchtern, mich zu äußern, da ich oft wegen meiner tiefen Stimme verspottet wurde. Dies wirkte sich auf mein Selbstvertrauen aus und bedeutete, dass ich es als Stärke übersah.

Erst später in meiner Karriere sagte mir ein Coach: „Deine Stimme ist deine Macht. Alle hören auf zu reden und hören zu, wenn du sprichst.“ Für mich war das ein Heureka-Moment. Ich fing an zu üben, in meiner Rede prägnanter zu sein. Ich musste auch lernen, meine Fähigkeiten offen zu kommunizieren, ohne dabei arrogant zu wirken.

Maya Tank, Geschäftsleiterin, DoubleVerify

Um dem Thema „Breaking the Bias“ an diesem Internationalen Frauentag gerecht zu werden, kann sich die Medien- und Werbebranche auf die Verbesserung der Repräsentation konzentrieren. Wir brauchen mehr Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund, die unsere Unternehmen führen, unsere Teams leiten, bei Veranstaltungen sprechen und vieles mehr.

Mir persönlich liegt es besonders am Herzen, mehr junge Frauen in die Branche zu bringen. Durch die Schaffung maßgeschneiderter Veranstaltungen und Initiativen können wir es jüngeren Frauen ermöglichen, Fragen zu stellen, mehr über die Branche zu erfahren und letztendlich eine Karriere in der Werbung anzustreben.

Es ist von entscheidender Bedeutung, sichere Räume zu schaffen, in denen Frauen miteinander sprechen, Erfahrungen austauschen, über ergriffene Maßnahmen informieren und sich gegenseitig beraten können. Fantastische Frauen in Führungspositionen zu haben, von denen ich lernen konnte, hat meine Karriere verändert – wir müssen diese Verbindungen pflegen.

Dies kratzt nur an der Oberfläche dessen, was getan werden muss. Wir sollten die durch den Internationalen Frauentag eingeleitete Initiative begrüßen und uns dazu verpflichten, unseren Beitrag zu leisten und Maßnahmen zu ergreifen, die die Vertretung in unserer Branche verbessern.

Laura Fink, Vizepräsidentin für Menschen, Healx

Obwohl 50 % der britischen Bevölkerung Frauen sind, sind nur 26 % aller Arbeitnehmer in einem der begehrtesten Sektoren – der Technologiebranche – Frauen.

Am Internationalen Frauentag (zusammen mit den anderen 364 Tagen des Jahres) ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die Voreingenommenheit von Frauen in der Technologiebranche anzugehen und die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit sie erfolgreich sein können. Bei Healx streben wir danach, führend darin zu sein, ein Beispiel für diesen Wandel zu geben, und als missionsorientiertes Unternehmen, das hart daran arbeitet, Behandlungen für Menschen zu finden, die oft vom Zugang ausgeschlossen sind, steht Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns.

Wir verstehen die vielfältigen Vorteile, die eine vielfältige Belegschaft mit sich bringen kann. Teams unterschiedlichen Alters, Geschlechts, Rassen und Hintergründen bieten einen Schmelztiegel an Wissen und Erfahrungen, den eine homogene Gruppe einfach nicht bietet. Dies wurde in einer Studie nachgewiesen, die herausfand, dass Unternehmen mit diversifizierteren Managementteams 19 % höhere Einnahmen aufgrund von Innovationen erzielen.

Je mehr sich Unternehmen auf die Schaffung einer vielfältigen Belegschaft konzentrieren, desto größer sind die Auswirkungen auf Innovation und Wachstum.

Unternehmen müssen auch überlegen, was es braucht, um diese vielfältigen Talente anzuziehen. Nur wenn sich Mitarbeiter – und potenzielle Neueinstellungen – in ihrer Arbeit, ihren Teams und ihren Führungskräften widerspiegeln, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit in ein Unternehmen eintreten oder dort bleiben.

Dies bedeutet, aktiv dorthin zu gehen, wo unterschiedliche Kandidaten sind, und attraktive Wachstums-, Entwicklungs- und Personalrichtlinien zu entwickeln, die ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wirklich gesehen und geschätzt fühlen. Es bedeutet auch, intern eine Kultur zu pflegen, die Ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion zeigt.

Bei Healx werden die Mitarbeiter ermutigt und befähigt, ihre einzigartigen Erfahrungen mit dem Rest des Unternehmens zu teilen – und dieser Kreislauf des Teilens und Lernens hilft uns wirklich dabei, das Bewusstsein zu schärfen und mehr über die Vorurteile und Annahmen zu erfahren, mit denen Menschen tagtäglich konfrontiert sind darüber nachdenken, was wir tun können, um unsere eigenen Vorurteile zu überprüfen und uns als Verbündete zu zeigen.

Kadri Pirn, technische Leiterin, Pipedrive

Ein UN-Bericht aus dem Jahr 2020 ergab, dass fast 90 % der Männer und Frauen weltweit eine Art Vorurteil gegenüber Frauen haben. Der Internationale Frauentag ist eine unglaublich wichtige Gelegenheit, die es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, ihre Kräfte zu bündeln, um die Ungleichheiten, geschlechtsspezifische Vorurteile und Diskriminierung von Frauen zu bekämpfen. Aber es ist auch eine Zeit, die Errungenschaften von Frauen zu feiern, die diese Hindernisse überwunden haben.

Da sich die Welt in den letzten zwei Jahren auf die Covid-19-Pandemie konzentriert hat, sind Fortschritte in Richtung der Gleichstellung der Geschlechter in der Belegschaft mit ziemlicher Sicherheit in den Hintergrund getreten. Für Unternehmensleiter ist es von entscheidender Bedeutung, die Gleichstellung der Geschlechter neu zu priorisieren und die Voreingenommenheit weiter zu durchbrechen.

Nicht nur das, sondern Unternehmen müssen auch eine Kultur entwickeln, die es den Menschen ermöglicht, Probleme zu lokalisieren, sie anzusprechen und letztendlich die Herausforderungen zu beseitigen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Menschen unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund oder sozialer Position geschätzt fühlen.

Paula Flannery, Strategische Produktberaterin, Procore

Das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentages ist wahrer denn je: Unternehmen müssen mit Vorurteilen aufräumen und die Berufsklischees ändern, mit denen Frauen tagtäglich konfrontiert sind, indem sie neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Baubranche ist für Frauen ein fruchtbarer Boden dafür. Und nie war es wichtiger, dies zu tun, zumal sich die Produktion der Bauindustrie wieder zu erholen beginnt.

Es geht aber nicht nur darum, auf Baustellen mehr Fuß zu fassen, sondern Frauen die großen Möglichkeiten des Bauens insgesamt zu eröffnen. Ob als Ingenieurin, Architektin, Vermessungsingenieurin, Datenanalystin, CEO oder Vertriebsmitarbeiterin, die Branche muss mehr Begeisterung für die Einbeziehung von Frauen wecken.

Die Überwindung der Geschlechterkluft auf diese Weise bietet nicht nur vielfältigere Stimmen, Erfahrungen und Perspektiven, sondern auch Fähigkeiten, die zu einer kreativeren, schnellerlebigen und innovativeren Branche führen.

Samantha Wessels, Vizepräsidentin EMEA-Vertrieb, Snyk

Immer mehr Frauen treten in die typischerweise von Männern dominierten Branchen Technologie und Vertrieb ein, oft auf Hochschulniveau, und es ist wichtig, dass wir die richtigen Schritte unternehmen, um sie zu fördern und zu halten. Mehr Frauen in Führungspositionen zu sehen, ist der Schlüssel, während eine effektive Mentorenschaft ebenso wichtig ist und etwas, das mir persönlich am Herzen liegt.

Um noch mehr Frauen in den Technologievertrieb zu bringen, müssen wir „die Voreingenommenheit durchbrechen“, dass es sich um ein Umfeld handelt, in dem nur Männer erfolgreich sein können. Ich beobachte einen Wandel in der Branche, wo das Führen mit Einfühlungsvermögen, ein traditionell „weiblicher“ Stil, das Beste aus den Menschen herausholt und wiederum den Umsatz ankurbelt.

Wenn Frauen von Anfang an klar sind, für wen sie arbeiten und woran sie glauben, werden sie eher bleiben. Fortschrittliche, zukunftsorientierte Unternehmen, die Vielfalt fördern, müssen sowohl bestehenden als auch neuen Mitarbeitern deutlich machen, dass sie ein Umfeld bieten, in dem sich jeder entfalten kann, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

Als Frau müssen Sie auf nicht prahlerische Weise Ihre eigene beste Fürsprecherin sein. Frauen sind oft weniger geschickt in der Eigenwerbung als männliche Kollegen. In dieser Welt sprechen Errungenschaften nicht immer für sich selbst, daher ist es wichtig, dass Frauen aufstehen und ihre Arbeit angemessen würdigen.

Eine Möglichkeit, Ihre Stimme zu finden, besteht darin, sich vorzustellen, wie Sie die Leistung eines Freundes oder außergewöhnlichen Mitarbeiters beschreiben würden: Beschreiben Sie Ihre eigenen Erfolge so unverfroren gegenüber Ihrem Vorgesetzten? Eine andere besteht darin, Daten zu liefern, die Sie in Gesprächen unterstützen. Dies ist besonders wichtig bei Beförderungen und Gehaltsverhandlungen.

Daten erzählen eine beeindruckende Geschichte Ihrer Wirkung, also stellen Sie sicher, dass Sie vor einem Vorstellungsgespräch, im Sitzungssaal oder einem Wahlkampf-Brainstorming vorbereitet sind. Streben Sie schließlich nicht nach der C-Suite: Streben Sie danach, Ihre beste Arbeit zu leisten, für die Sie am leidenschaftlichsten sind, und der berufliche Aufstieg wird ganz natürlich folgen.