Международный женский день 2022 г.: бизнес-лидеры делятся своими мыслями о том, как мы можем избавиться от предубеждений

В связи с тем, что сегодня Международный женский день, женщины-руководители технологических компаний рассказывают о том, как компании в сфере технологий могут поощрять разнообразие и инклюзивность и в конечном итоге преодолевать предубеждения.

Международный женский день призывает людей во всем мире задуматься о прогрессе, которого мы все вместе добиваемся, когда речь идет о достижении гендерного равенства. Тем не менее, Всемирный экономический форум предсказывает, что при нынешних темпах преодоления экономического гендерного разрыва может потребоваться более 250 лет.

Однако, внеся правильные изменения сейчас, мы можем ускорить прогресс и вызвать изменения в более широком масштабе.

Ниже женщины-лидеры бизнеса со всего мира делятся своими мыслями о том, как компании могут поощрять равенство на рабочем месте и в конечном итоге избавиться от предубеждений, как указывает тема дня в этом году.

Соня Гиттенс Оттли, руководитель отдела разнообразия и инклюзивности, Asana

Международный женский день — это важное напоминание для предприятий о том, что им следует внимательно следить за своим многообразием и усилиями по интеграции. В качестве первого шага предприятия должны создать культуру доверия, которая является основой, на которой могут жить всеохватывающие практики. Решающее значение для этого имеет создание пространства для самовыражения сотрудников; где женщины могут быть уязвимы в отношении проблем, с которыми они сталкиваются, и быть честными в отношении любых изменений, которые, по их мнению, необходимо внести в бизнес.

После того, как предприятия создали эту основу доверия, они могут изложить свои инклюзивные методы. Работая в сфере технологий, я понял, что копирование подхода, используемого для создания продукта, при создании разнообразной и инклюзивной культуры может быть эффективным подходом.

Отношение к корпоративной культуре как к продукту означает постоянную оценку и развитие посредством прямых консультаций с сотрудниками, анализа данных и пересмотра процессов и политик. Инклюзивность — это не галочка, и работа не заканчивается, когда начинаются эти инициативы. Как и продукт, он требует проверки и итерации, чтобы убедиться, что он успешен — только тогда бизнес действительно преодолеет предубеждения.

Джун Ко, главный юрисконсульт, CircleCI

Международный женский день — это день, когда нужно подумать о том, живете ли вы и работаете в разнообразном, справедливом и инклюзивном мире.

Мы, безусловно, добились прогресса за эти годы, но впереди нас ждет важная работа. От недавнего назначения первой чернокожей женщины в Верховный суд США до компаний, публикующих ежегодные отчеты о разнообразии, справедливости и инклюзивности (DEI), я очень надеюсь, что мы создаем позитивные изменения для будущих поколений.

Тем не менее, предубеждение все еще существует, и чтобы избавиться от предубеждения, нам нужно сообщать о нем, когда мы его видим — короче говоря, важно создавать осведомленность вместе с другими. Нам нужно вести с сочувствием и привыкать к неудобным разговорам.

Особенно это актуально в технике. Технологии затрагивают все в нашей жизни и имеют последствия для всех, независимо от происхождения. Как никогда важно, чтобы женщины и все, кто недопредставлен, имели право голоса и участвовали в принятии решений, исследованиях и технологиях.

Мы можем расширять возможности друг друга, признавая достижения на этом пути, продвигая четкое видение того, что большее разнообразие и равенство в технологиях — это не просто галочка, но жизненно важное значение для создания мира, который работает для всех.

Шанти Айер, директор по информационным технологиям, DocuSign

Предвзятость, преднамеренная или неосознанная, мешает женщинам продвигаться вперед. Недостаточно просто признать предвзятость; действие требуется, чтобы выровнять игровое поле.

Учитывая, что пандемия непропорционально сильно затронула женщин, особенно представителей чернокожего или азиатского происхождения, как никогда важно обеспечить, чтобы предприятия предпринимали шаги, необходимые для достижения более равного представительства и возможностей на рабочем месте.

Признание и устранение предвзятости имеет решающее значение для достижения разнообразия, равенства и интеграции, а также для создания более устойчивых, ответственных и успешных организаций.

Мой главный совет для женщин — знать, в чем вы хороши и как это выразить. Женщинам нередко бывает трудно найти свой голос, особенно в отраслях, где доминируют мужчины. Когда я был моложе, я особенно стеснялся говорить открыто, так как надо мной часто издевались из-за низкого голоса. Это повлияло на мою уверенность и означало, что я упустил из виду ее силу.

Только позже в моей карьере тренер сказал мне: «Ваш голос — ваша сила. Все перестают говорить и слушают, когда вы говорите». Для меня это был момент озарения. Я стал практиковаться в том, чтобы быть более кратким в своей речи. Мне также пришлось научиться открыто говорить о своих навыках, не производя при этом высокомерного впечатления.

Майя Танк, коммерческий директор, DoubleVerify

Чтобы соответствовать теме «Преодоление предвзятости» в этот Международный женский день, СМИ и рекламная индустрия могут сосредоточиться на улучшении репрезентативности. Нам нужно больше женщин из всех слоев общества, ведущих наш бизнес, управляющих нашими командами, выступающих на мероприятиях и т. д.

Лично я особенно заинтересован в том, чтобы привлечь больше молодых женщин в индустрию. Создавая специальные мероприятия и инициативы, мы можем дать молодым женщинам возможность задавать вопросы, узнавать об этом секторе и, в конечном итоге, продолжать карьеру в рекламе.

Жизненно важно выделить безопасные места для женщин, чтобы они могли общаться друг с другом, делиться опытом, информировать о предпринятых действиях и наставлять друг друга. Наличие замечательных женщин-лидеров, у которых я могу учиться, изменило мою карьеру — нам нужно развивать эти связи.

Это только царапает поверхность того, что нужно сделать. Мы должны приветствовать инициативу, выдвинутую Международным женским днем, и взять на себя обязательство внести свой вклад и принять меры, которые улучшат представительство в нашей отрасли.

Лаура Финк, вице-президент по персоналу, Healx

Несмотря на то, что 50 % населения Великобритании составляют женщины, только 26 % всех работников одного из самых востребованных секторов для работы — индустрии высоких технологий — составляют женщины.

В Международный женский день (наряду с другими 364 днями в году) для компаний жизненно важно бороться с предубеждениями, с которыми сталкиваются женщины, работающие в сфере технологий, и создавать необходимые рамки, которые позволят им процветать. В Healx мы стремимся быть лидерами в том, чтобы подавать пример для этих изменений, и, как целеустремленная компания, усердно работающая над поиском лечения для людей, которые часто лишены доступа, инклюзивность лежит в основе того, что мы делаем.

Мы понимаем широкие преимущества, которые может принести разнообразная рабочая сила. Команды разного возраста, пола, расы и происхождения предлагают плавильный котел знаний и опыта, которого просто нет в однородной группе. Это было доказано в исследовании, которое показало, что компании с более разнообразными управленческими командами получают на 19% больше доходов благодаря инновациям.

Чем больше бизнес сосредотачивается на создании разнообразной рабочей силы, тем больше влияние на инновации и рост.

Компаниям также необходимо подумать о том, что нужно для привлечения этих разнообразных талантов. Только когда сотрудники — и потенциальные новые сотрудники — увидят свое отражение в своей работе, своих командах и своих лидерах, они с большей вероятностью присоединятся к компании или останутся в ней.

Это означает активное присутствие там, где есть разные кандидаты, и разработку привлекательной политики роста, развития и управления персоналом, которая создает среду, в которой сотрудники чувствуют, что их действительно видят и ценят. Это также означает развитие внутренней культуры, демонстрирующей вашу приверженность разнообразию и инклюзивности.

В Healx сотрудники поощряются и получают возможность делиться своим уникальным опытом с остальной частью компании, и этот цикл обмена опытом и обучения действительно помогает нам повышать осведомленность и узнавать о предубеждениях и предположениях, с которыми люди сталкиваются изо дня в день, а также подумать о том, что мы можем сделать, чтобы проверить наши собственные предубеждения и проявить себя как союзники.

Кадри Пирн, руководитель отдела проектирования, Pipedrive

Отчет ООН за 2020 год показал, что почти 90% мужчин и женщин во всем мире имеют какие-либо предубеждения против женщин. Международный женский день — это невероятно важная возможность, которая позволяет людям во всем мире объединить усилия для борьбы с неравенством, гендерными предрассудками и дискриминацией, с которыми сталкиваются женщины. Но также пришло время отпраздновать достижения женщин, преодолевших эти препятствия.

Поскольку последние два года мир сосредоточил внимание на пандемии Covid-19 или около того, прогресс в направлении гендерного равенства в рабочей силе почти наверняка отошел на второй план. Руководителям бизнеса жизненно важно пересмотреть приоритеты гендерного равенства и продолжать бороться с предубеждениями.

Не только это, но и бизнесу также необходимо развивать культуру, которая позволяет людям выявлять любые проблемы, вызывать их и в конечном итоге устранять проблемы, чтобы создать рабочее место, где все люди чувствуют себя ценными, независимо от пола, культурного происхождения или социального положения.

Паула Флэннери, консультант по стратегическим продуктам, Procore

Тема Международного женского дня в этом году звучит актуальнее, чем когда-либо: компаниям необходимо избавиться от предубеждений и изменить карьерные стереотипы, с которыми женщины сталкиваются каждый день, предлагая новые возможности для обучения и развития. Строительная отрасль представляет собой благодатную почву для женщин. И никогда еще это не было так важно, особенно сейчас, когда производство в строительной отрасли начинает восстанавливаться.

Тем не менее, речь идет не только о том, чтобы больше ходить по земле на стройплощадках, но и об открытии широких возможностей, которые строительство предлагает женщинам в целом. Будь то инженер, архитектор, геодезист, аналитик данных, генеральный директор или продавец, индустрия должна зажечь больший энтузиазм по привлечению женщин.

Решение проблемы гендерного неравенства таким образом предлагает не только более разнообразный набор мнений, опыта и взглядов, но и навыки, которые ведут к созданию более творческой, динамичной и инновационной отрасли.

Саманта Весселс, вице-президент по продажам в регионе EMEA, Snyk

Все больше и больше женщин входят в отрасли технологий и продаж, где обычно доминируют мужчины, часто на уровне выпускников, и важно, чтобы мы предпринимали правильные шаги, чтобы взращивать и удерживать их. Ключевым моментом является увеличение количества женщин на руководящих должностях, в то время как эффективное наставничество не менее важно, чем я лично увлечен.

Чтобы привлечь еще больше женщин к продажам технологий, нам нужно «разорвать предубеждение», что это среда, в которой могут процветать только мужчины. Я наблюдаю сдвиг в отрасли, когда лидерство с эмпатией, традиционно «женским» стилем, позволяет выявить лучшее в людях и, в свою очередь, увеличить доход.

Если женщины могут с самого начала четко понимать, на кого они работают и во что верят, они с большей вероятностью останутся. Прогрессивные, дальновидные компании, которые поощряют разнообразие, должны ясно дать понять существующим сотрудникам, а также новым сотрудникам, что они предлагают среду, в которой каждый может процветать, независимо от пола или происхождения.

Синди Хоусон, директор по стратегии обработки данных, ThoughtSpot

Как женщина, вы должны быть своим лучшим защитником, но не хвастливым образом. Женщины часто менее искусны в саморекламе, чем коллеги-мужчины. В этом мире достижения не всегда говорят сами за себя, поэтому жизненно важно, чтобы женщины активизировались и получали должное признание за свою работу.

Один из способов найти свой голос — представить, как бы вы описали достижение друга или выдающегося сотрудника: вы так беззастенчиво описываете свои собственные успехи с вашим начальником? Другой — принести данные, чтобы поддержать вас в разговорах. Это особенно важно для продвижения по службе и переговоров о зарплате.

Данные рассказывают мощную историю вашего влияния, поэтому убедитесь, что вы готовы к интервью, в зале заседаний или к мозговому штурму кампании. Наконец, не стремитесь к высшему руководству: стремитесь делать свою лучшую работу, которой вы больше всего увлечены, и карьерный рост естественным образом последует.