Ziua Internațională a Femeii 2022: liderii de afaceri își oferă gândurile despre cum putem înlătura părtinirea

Astăzi fiind Ziua Internațională a Femeii, femeile directori din domeniul tehnologiei abordează modul în care afacerile din domeniul tehnologiei pot încuraja diversitatea și incluziunea și, în cele din urmă, pot depăși părtinirile.

Ziua Internațională a Femeii încurajează oamenii de pretutindeni să reflecteze la progresele pe care le facem în mod colectiv în ceea ce privește atingerea parității de gen. Dar mai este ceva de parcurs cu Forumul Economic Mondial care prezice că, în ritmul actual, ar putea dura peste 250 de ani pentru a reduce decalajul economic de gen.

Cu toate acestea, făcând schimbările potrivite acum, putem accelera progresul și forța schimbarea la scară mai mare.

Mai jos, femeile lideri de afaceri din întreaga lume își oferă părerile despre modul în care companiile pot încuraja egalitatea la locul de muncă și, în cele din urmă, pot rupe prejudecățile, așa cum arată tema zilei din acest an.

Sonja Gittens Ottley, șefa Diversitate și Incluziune, Asana

Ziua Internațională a Femeii este un memento important pentru ca întreprinderile să își analizeze eforturile de diversitate și incluziune. Ca prim pas, afacerile trebuie să stabilească o cultură a încrederii, care este fundația pe care pot trăi practicile all inclusive. Esențial în acest sens este crearea de spații pentru ca angajații să se exprime; unde femeile pot fi vulnerabile față de provocările cu care se confruntă și pot fi sincere cu privire la orice schimbări pe care cred că trebuie să le facă afacerea.

Odată ce companiile au creat această bază de încredere, ele își pot stabili practicile incluzive. Lucrând în tehnologie, mi-am dat seama că replicarea abordării utilizate pentru construirea unui produs atunci când construirea unei culturi diverse și incluzive poate fi o abordare puternică.

A trata cultura companiei ca pe un produs înseamnă evaluarea și evoluția constantă prin consultarea directă cu angajații, analiza datelor și revizuirea proceselor și politicilor. Incluziunea nu este un exercițiu de bifare și munca nu se termină atunci când aceste inițiative sunt începute. La fel ca un produs, necesită revizuire și iterare pentru a se asigura că are succes - numai atunci afacerile vor trece cu adevărat de părtiniri.

June Ko, consilier general, CircleCI

Ziua Internațională a Femeii este o zi pentru a reflecta dacă trăiți și lucrați într-o lume diversă, echitabilă și incluzivă.

Cu siguranță am făcut progrese de-a lungul anilor, dar o muncă importantă rămâne în fața noastră. De la recenta nominalizare a primei femei de culoare care a servit la Curtea Supremă a SUA, până la companiile care publică rapoarte anuale privind Diversitatea, Echitatea și Incluziunea (DEI), am multe speranțe că creăm schimbări pozitive pentru generațiile viitoare.

Cu toate acestea, prejudecățile încă există și, pentru a sparge părtinirea, trebuie să o spunem când o vedem - pe scurt, crearea de conștientizare cu ceilalți este esențială. Trebuie să conducem cu empatie și să ne simțim confortabil cu conversațiile incomode.

Acest lucru este valabil mai ales în tehnologie. Tehnologia atinge totul în viețile noastre și are consecințe pentru toată lumea din orice mediu. Este mai important ca niciodată ca femeile și toți cei care sunt subreprezentați să aibă voce și să fie implicați în luarea deciziilor, cercetare și tehnologie.

Ne putem împuternici unul pe celălalt recunoscând realizările de-a lungul drumului, promovând în același timp o viziune clară asupra modului în care o mai mare diversitate și echitate în tehnologie nu este doar o casetă care trebuie bifată, ci este vitală pentru a proiecta o lume care să funcționeze pentru toată lumea.

Shanthi Iyer, Chief Information Officer, DocuSign

Prejudecățile, fie că sunt intenționate sau inconștiente, îngreunează avansarea femeilor. Nu este suficient să recunoaștem pur și simplu părtinirea; este necesară acțiunea pentru a egala condițiile de joc.

Cu femeile afectate în mod disproporționat de pandemie, în special cele din medii minoritare negre sau asiatice, este mai important ca niciodată să ne asigurăm că întreprinderile iau măsurile necesare pentru a obține o reprezentare și șanse mai egale la locul de muncă.

Recunoașterea și eliminarea părtinirii este crucială pentru realizarea agendei privind diversitatea, egalitatea și incluziunea și este esențială în stabilirea unor organizații mai durabile, responsabile și de succes.

Cel mai mare sfat pentru femei este să știi la ce te pricepi și cum să-l exprimi. Nu este neobișnuit ca femeilor să le fie greu să-și găsească vocea, în special în industriile dominate de bărbați. Când eram mai tânăr, eram deosebit de timid să vorbesc, deoarece deseori eram batjocorit pentru că aveam o voce profundă. Acest lucru mi-a afectat încrederea și a însemnat că am trecut cu vederea asta ca pe un punct forte.

Abia mai târziu în cariera mea, un antrenor mi-a spus: „Vocea ta este puterea ta. Toată lumea se oprește din vorbit și ascultă când vorbești”. Pentru mine, acesta a fost un moment eureka. Am început să exersez să fiu mai succint în discursul meu. De asemenea, a trebuit să învăț cum să comunic deschis despre abilitățile mele, fără să par arogant.

Maya Tank, Director de afaceri, DoubleVerify

Pentru a îndeplini tema „Breaking the Bias” în această Zi Internațională a Femeii, un domeniu pe care mass-media și industria publicității se pot concentra este îmbunătățirea reprezentării. Avem nevoie de mai multe femei din toate mediile care ne conduc afacerile, ne gestionează echipele, vorbesc la evenimente și multe altele.

Personal, sunt deosebit de pasionată de a aduce mai multe tinere în industrie. Prin crearea de evenimente și inițiative personalizate, le putem permite femeilor mai tinere să pună întrebări, să învețe despre sector și, în cele din urmă, să urmeze o carieră în publicitate.

Este vital să creeze spații sigure pentru ca femeile să discute între ele, să împărtășească experiențe, să informeze acțiunile întreprinse și să se îndrume reciproc. Am avut femei fantastice în conducere de la care să învețe a fost transformator în cariera mea – trebuie să cultivăm acele conexiuni.

Acest lucru nu face decât să zgârie suprafața a ceea ce trebuie făcut. Ar trebui să salutăm inițiativa prezentată de Ziua Internațională a Femeii și să ne angajăm să facem partea noastră și să luăm acțiuni care vor îmbunătăți reprezentarea în industria noastră.

Laura Fink, VP People, Healx

În ciuda faptului că 50% din populația Regatului Unit este femei, doar 26% din toți lucrătorii dintr-unul dintre cele mai căutate sectoare în care să lucreze - industria tehnologiei - sunt femei.

De Ziua Internațională a Femeii (împreună cu celelalte 364 de zile ale anului) este vital pentru companii să abordeze părtinirea femeilor care lucrează în tehnologie și să construiască cadrele necesare pentru a le permite să prospere. La Healx, ne străduim să fim lideri în stabilirea unui exemplu pentru această schimbare și, în calitate de companie condusă de misiuni, care lucrează din greu pentru a găsi tratamente pentru persoanele care sunt adesea excluse de la acces, incluziunea se află chiar în centrul a ceea ce facem.

Înțelegem beneficiile largi pe care le poate aduce o forță de muncă diversă. Echipe de diferite vârste, genuri, rase și medii oferă un amestec de cunoștințe și experiențe pe care un grup omogen pur și simplu nu le are. Acest lucru a fost dovedit într-un studiu care a constatat că companiile cu echipe de management mai diverse au venituri cu 19% mai mari datorită inovației.

Cu cât afacerile se concentrează mai mult pe crearea unei forțe de muncă diverse, cu atât este mai mare impactul asupra inovației și creșterii.

Companiile trebuie, de asemenea, să ia în considerare ce este nevoie pentru a atrage acest talent divers. Doar odată ce angajații – și potențialii noi angajați – se pot vedea reflectați în munca lor, echipele și liderii lor, vor avea mai multe șanse să se alăture sau să rămână într-o companie.

Aceasta înseamnă să mergeți în mod activ acolo unde sunt diverși candidați și să dezvoltați politici atractive de creștere, dezvoltare și oameni care creează un mediu în care angajații se simt cu adevărat văzuți și apreciați. Înseamnă, de asemenea, să cultivi o cultură pe plan intern care să demonstreze angajamentul tău față de diversitate și incluziune.

La Healx, angajații sunt încurajați și împuterniciți să-și împărtășească experiențele unice cu restul companiei - iar acest ciclu de împărtășire și învățare ne ajută cu adevărat să creștem gradul de conștientizare și să învățăm despre părtinirile și ipotezele cu care se confruntă oamenii zi de zi, precum și reflectați asupra a ceea ce putem face pentru a ne verifica propriile părtiniri și pentru a ne arăta ca aliați.

Kadri Pirn, șeful departamentului de inginerie, Pipedrive

Un raport al ONU din 2020 a constatat că aproape 90% dintre bărbați și femei au un fel de părtinire împotriva femeilor din întreaga lume. Ziua Internațională a Femeii este o oportunitate incredibil de semnificativă care permite oamenilor din întreaga lume să își unească forțele pentru a combate inegalitățile, părtinirile de gen și discriminarea cu care se confruntă femeile. Dar, de asemenea, este un moment pentru a sărbători realizările femeilor care au depășit aceste obstacole.

Întrucât lumea s-a concentrat asupra pandemiei de Covid-19 în ultimii doi ani sau cam asa ceva, progresul către egalitatea de gen în forța de muncă a trecut aproape sigur pe un plan secundar. Este esențial pentru liderii de afaceri să reapropie prioritizarea egalității de gen și să continue să spargă părtinirea.

Nu numai asta, dar și întreprinderile trebuie să dezvolte o cultură care să le permită oamenilor să identifice orice probleme, să le semnaleze și, în cele din urmă, să elimine provocările pentru a crea un loc de muncă în care toți oamenii se simt apreciați, indiferent de gen, mediul cultural sau poziția socială.

Paula Flannery, Consultant Strategic Produs, Procore

Tema Zilei Internaționale a Femeii din acest an sună mai adevărată ca niciodată: întreprinderile trebuie să înlăture părtinirile și să schimbe stereotipurile în carieră cu care se confruntă femeile în fiecare zi, oferind noi oportunități de a învăța și de a se dezvolta. Industria construcțiilor reprezintă un teren fertil pentru femei pentru a face asta. Și niciodată nu a fost mai important să faceți acest lucru, mai ales că producția din industria construcțiilor începe să revină.

Totuși, nu este vorba doar de a pune mai multe cizme pe pământ la șantierele de construcții, ci de a deschide oportunitatile vaste pe care le oferă construcția în ansamblu, către femei. Fie că este vorba de inginer, arhitect, geodez, analist de date, CEO sau persoană de vânzări, industria trebuie să aprindă un entuziasm mai mare pentru a aduce femei.

Abordarea diviziunii de gen în acest fel oferă nu numai un set mai divers de voci, experiențe și perspective, ci și abilități care conduc la o industrie mai creativă, mai rapidă și mai inovatoare.

Samantha Wessels, VP vânzări EMEA, Snyk

Din ce în ce mai multe femei intră în industriile de tehnologie și vânzări, de obicei dominate de bărbați, adesea la nivel de absolvent, și este important să luăm măsurile potrivite pentru a le cultiva și menține. Să văd mai multe femei în poziții de conducere este esențială, în timp ce mentorat eficient este la fel de important și ceva care mă pasionează personal.

Pentru a aduce și mai multe femei în vânzările de tehnologie, trebuie să „rupem părtinirea” că este un mediu în care numai bărbații pot prospera. Văd o schimbare în industrie, în care conducerea cu empatie, un stil tradițional „feminin”, aduce ce e mai bun în oameni și, la rândul său, generează venituri.

Dacă femeile pot fi clare pentru cine lucrează și în ce cred de la început, vor avea mai multe șanse să rămână. Afacerile progresiste, cu gândire de viitor, care încurajează diversitatea, trebuie să clarifice atât angajaților existenți, cât și noilor angajați că oferă un mediu în care toată lumea poate prospera, indiferent de sex sau de origine.

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

Ca femeie, trebuie să fii cel mai bun avocat al tău într-un mod fără lăudăroși. Femeile sunt adesea mai puțin pricepute la autopromovare decât colegii bărbați. În această lume, realizările nu vorbesc întotdeauna de la sine, așa că este vital ca femeile să dea un pas și să-și acorde meritul pentru munca pe care o fac.

O modalitate de a-ți găsi vocea este să-ți imaginezi cum ai descrie reușita unui prieten sau a unui angajat excepțional: îți descrii atât de nerușinat propriile succese cu managerul tău? Un altul este să aduci date pentru a vă susține în conversații. Acest lucru este deosebit de important pentru promovări și negocieri salariale.

Datele spun o poveste puternică a impactului dvs., așa că asigurați-vă că sunteți pregătit înainte de un interviu, în sala de consiliu sau pentru un brainstorming de campanie. În cele din urmă, nu țintește spre C-suite: urmărește să faci cea mai bună muncă de care ești cel mai pasionat și avansarea în carieră va urma în mod natural.