วันสตรีสากล 2022: ผู้นำธุรกิจเสนอความคิดว่าเราจะทำลายอคติได้อย่างไร

เนื่องจากวันนี้เป็นวันสตรีสากล ผู้บริหารฝ่ายเทคโนโลยีหญิงกล่าวถึงวิธีที่ธุรกิจในเทคโนโลยีสามารถส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน และทำลายอคติในท้ายที่สุด

วันสตรีสากลสนับสนุนให้ผู้คนทุกหนทุกแห่งไตร่ตรองถึงความก้าวหน้าที่เราทำร่วมกันในการบรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศ แต่ยังคงมีบางวิธีที่จะดำเนินการกับ World Economic Forum โดยคาดการณ์ว่าในอัตราปัจจุบัน อาจต้องใช้เวลากว่า 250 ปีในการปิดช่องว่างทางเพศทางเศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงที่ถูกต้องในตอนนี้ ทำให้เราเร่งความคืบหน้าและบังคับการเปลี่ยนแปลงในระดับที่ใหญ่ขึ้นได้

ด้านล่างนี้ ผู้นำธุรกิจสตรีจากทั่วโลกเสนอความคิดเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถส่งเสริมความเท่าเทียมภายในสถานที่ทำงานและทำลายอคติในท้ายที่สุด ตามที่หัวข้อของวันนี้ระบุในปีนี้

Sonja Gittens Ottley หัวหน้าแผนก Diversity & Inclusion อาสนะ

วันสตรีสากลเป็นเครื่องเตือนใจที่สำคัญสำหรับธุรกิจต่างๆ ให้พิจารณาถึงความพยายามในความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ในขั้นแรก ธุรกิจต้องสร้างวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจ ซึ่งเป็นรากฐานที่แนวปฏิบัติที่ครอบคลุมทั้งหมดสามารถดำรงอยู่ได้ สิ่งสำคัญคือการสร้างพื้นที่ให้พนักงานได้แสดงออก ที่ซึ่งผู้หญิงอาจอ่อนแอต่อความท้าทายที่พวกเขาเผชิญอยู่และซื่อสัตย์ต่อการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่พวกเขาเชื่อว่าธุรกิจจำเป็นต้องทำ

เมื่อธุรกิจต่างๆ ได้สร้างรากฐานของความไว้วางใจนี้แล้ว พวกเขาก็สามารถกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ครอบคลุมได้ การทำงานในเทคโนโลยี ฉันตระหนักว่าการจำลองแนวทางที่ใช้ในการสร้างผลิตภัณฑ์เมื่อสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมอาจเป็นแนวทางที่ทรงพลัง

การปฏิบัติต่อวัฒนธรรมของบริษัทเหมือนกับผลิตภัณฑ์ หมายถึงการประเมินและพัฒนาอย่างต่อเนื่องผ่านการปรึกษาหารือโดยตรงกับพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูล ทบทวนกระบวนการและนโยบาย การรวมเข้าด้วยกันไม่ใช่แบบทดสอบกล่องกาเครื่องหมายและงานจะไม่สิ้นสุดเมื่อความคิดริเริ่มเหล่านี้เริ่มต้นขึ้น เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ ต้องมีการตรวจสอบและทำซ้ำเพื่อให้แน่ใจว่าจะประสบความสำเร็จ จากนั้นธุรกิจจะฝ่าฟันอคติได้อย่างแท้จริง

จูน โค ที่ปรึกษาทั่วไป CircleCI

วันสตรีสากลเป็นวันที่จะไตร่ตรองว่าคุณอาศัยและทำงานในโลกที่มีความหลากหลาย เท่าเทียมกัน และครอบคลุมหรือไม่

เรามีความก้าวหน้าอย่างแน่นอนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่งานที่สำคัญยังคงอยู่ข้างหน้าเรา จากการเสนอชื่อล่าสุดของหญิงผิวสีคนแรกที่รับราชการในศาลฎีกาสหรัฐ ไปจนถึงบริษัทต่างๆ ที่เผยแพร่รายงาน Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ประจำปี ฉันหวังว่าเราจะสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกสำหรับคนรุ่นต่อไปในอนาคต

อย่างไรก็ตาม อคติยังคงมีอยู่ และเพื่อทำลายอคติ เราจำเป็นต้องเรียกมันออกมาเมื่อเราเห็น - กล่าวโดยย่อ การสร้างการรับรู้กับผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญ เราต้องเป็นผู้นำด้วยความเห็นอกเห็นใจและสบายใจกับการสนทนาที่ไม่สบายใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเทคโนโลยี เทคโนโลยีสัมผัสทุกอย่างในชีวิตของเราและมีผลที่ตามมาสำหรับทุกคนในทุกภูมิหลัง สิ่งที่สำคัญกว่าที่เคยเป็นมาคือผู้หญิงและทุกคนที่มีบทบาทต่ำต้อยมีเสียงและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ การวิจัย และเทคโนโลยี

เราสามารถส่งเสริมซึ่งกันและกันด้วยการตระหนักถึงความสำเร็จไปพร้อม ๆ กัน ในขณะที่ส่งเสริมวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนว่าความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเทคโนโลยีที่มากขึ้นไม่ใช่แค่กล่องที่ทำเครื่องหมายไว้เท่านั้น แต่มีความสำคัญต่อการออกแบบโลกที่เหมาะกับทุกคน

Shanthi Iyer หัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศ DocuSign

อคติไม่ว่าจะโดยตั้งใจหรือหมดสติทำให้ผู้หญิงก้าวหน้าได้ยาก แค่รับรู้อคติไม่เพียงพอ ต้องมีการดำเนินการเพื่อเพิ่มระดับสนามเด็กเล่น

เนื่องจากผู้หญิงได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่อย่างไม่สมส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มาจากชนกลุ่มน้อยผิวดำหรือพื้นเพชาวเอเชีย สิ่งที่สำคัญกว่าที่เคยต้องแน่ใจว่าธุรกิจต่างๆ กำลังดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้ได้การเป็นตัวแทนและโอกาสที่เท่าเทียมกันภายในสถานที่ทำงาน

การยอมรับและขจัดอคติเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุวาระความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมกลุ่ม และมีความสำคัญอย่างยิ่งในการจัดตั้งองค์กรที่ยั่งยืน มีความรับผิดชอบ และประสบความสำเร็จมากขึ้น

คำแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงของฉันคือการรู้ว่าคุณเก่งอะไรและจะแสดงออกมาอย่างไร ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หญิงจะพบว่าเป็นการยากที่จะหาเสียง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายครอบงำ เมื่อฉันยังเด็ก ฉันมักอายที่จะพูด เพราะมักถูกเย้ยหยันเพราะพูดเสียงทุ้ม สิ่งนี้ส่งผลต่อความมั่นใจของฉันและหมายความว่าฉันมองข้ามมันเป็นจุดแข็ง

จนกระทั่งในอาชีพของผม โค้ชคนหนึ่งบอกผมว่า "เสียงของคุณคือพลังของคุณ ทุกคนหยุดพูดและฟังเมื่อคุณพูด" สำหรับฉันนั่นเป็นช่วงเวลาที่ยูเรก้า ฉันเริ่มฝึกพูดให้กระชับมากขึ้น ฉันยังต้องเรียนรู้วิธีสื่อสารอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับทักษะของฉันโดยไม่มองว่าเป็นคนเย่อหยิ่ง

Maya Tank ผู้อำนวยการฝ่ายธุรกิจ DoubleVerify

เพื่อให้เป็นไปตามหัวข้อ 'การขจัดอคติ' ในวันสตรีสากลนี้ ประเด็นหนึ่งที่อุตสาหกรรมสื่อและการโฆษณาสามารถมุ่งเน้นคือการปรับปรุงการเป็นตัวแทน เราต้องการผู้หญิงที่มาจากทุกพื้นเพซึ่งเป็นผู้นำธุรกิจของเรา จัดการทีมของเรา พูดที่งานอีเวนต์ และอีกมากมาย

โดยส่วนตัวแล้ว ฉันมีความหลงใหลเป็นพิเศษในการนำหญิงสาวเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้มากขึ้น ด้วยการสร้างกิจกรรมและความคิดริเริ่มตามความต้องการ เราสามารถช่วยให้ผู้หญิงอายุน้อยกว่าสามารถถามคำถาม เรียนรู้เกี่ยวกับภาคส่วนนี้ และในที่สุดก็มีอาชีพด้านการโฆษณา

การจัดพื้นที่ปลอดภัยให้ผู้หญิงได้พูดคุยกัน แบ่งปันประสบการณ์ แจ้งการดำเนินการ และให้คำปรึกษาซึ่งกันและกันเป็นสิ่งสำคัญ การมีผู้หญิงที่ยอดเยี่ยมในการเป็นผู้นำเพื่อเรียนรู้จากการเปลี่ยนแปลงในอาชีพการงานของฉัน เราต้องหล่อเลี้ยงความสัมพันธ์เหล่านั้น

นี่เป็นเพียงรอยขีดข่วนพื้นผิวของสิ่งที่ต้องทำ เราควรยินดีกับความคิดริเริ่มที่กำหนดโดยวันสตรีสากลและมุ่งมั่นที่จะทำหน้าที่ของเราและดำเนินการที่จะปรับปรุงการเป็นตัวแทนในอุตสาหกรรมของเรา

ลอร่า ฟิงค์ รองประธานฝ่ายบุคคล Healx

แม้ว่า 50% ของประชากรในสหราชอาณาจักรเป็นผู้หญิง แต่มีเพียง 26% ของคนงานทั้งหมดในภาคธุรกิจที่เป็นที่ต้องการตัวมากที่สุด - อุตสาหกรรมเทคโนโลยี - เป็นผู้หญิง

เนื่องในวันสตรีสากล (พร้อมกับวันอื่นๆ อีก 364 วันของปี) บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องจัดการกับอคติที่ผู้หญิงต้องเผชิญในการทำงานด้านเทคโนโลยี และสร้างกรอบการทำงานที่จำเป็นเพื่อให้พวกเขาเติบโตได้ ที่ Healx เรามุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการเป็นแบบอย่างสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ และในฐานะบริษัทที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจที่ทำงานอย่างหนักเพื่อค้นหาการรักษาสำหรับผู้ที่มักถูกกีดกันไม่ให้เข้าถึง การรวมเป็นหัวใจของสิ่งที่เราทำ

เราเข้าใจถึงประโยชน์มากมายที่พนักงานที่หลากหลายสามารถนำมา ทีมจากช่วงอายุ เพศ เชื้อชาติและภูมิหลังที่แตกต่างกัน นำเสนอความรู้และประสบการณ์ที่หลอมรวมเข้าด้วยกัน ซึ่งกลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกันไม่สามารถทำได้ สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วในการศึกษาที่พบว่าบริษัทที่มีทีมผู้บริหารที่หลากหลายมากขึ้น มีรายได้เพิ่มขึ้น 19% เนื่องจากนวัตกรรม

ยิ่งธุรกิจให้ความสำคัญกับการสร้างพนักงานที่หลากหลายมากเท่าไร นวัตกรรมและการเติบโตก็จะยิ่งได้รับผลกระทบมากขึ้นเท่านั้น

บริษัทยังต้องพิจารณาถึงสิ่งที่ต้องใช้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่หลากหลายนี้ เมื่อพนักงานและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานใหม่ จะสามารถเห็นตนเองสะท้อนถึงงาน ทีมงาน และผู้นำของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมหรืออยู่กับบริษัทมากขึ้นหรือไม่

ซึ่งหมายความว่าต้องออกไปในที่ที่มีผู้สมัครที่หลากหลาย และพัฒนานโยบายการเติบโต การพัฒนา และบุคลากรที่น่าดึงดูดใจ ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกว่าถูกมองเห็นและเห็นคุณค่าอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังหมายถึงการปลูกฝังวัฒนธรรมภายในที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

ที่ Healx พนักงานได้รับการสนับสนุนและมอบอำนาจให้แบ่งปันประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครกับส่วนที่เหลือของบริษัท และวัฏจักรของการแบ่งปันและการเรียนรู้นี้ช่วยให้เราสร้างความตระหนักรู้และเรียนรู้เกี่ยวกับอคติและสมมติฐานที่ผู้คนเผชิญในแต่ละวันได้อย่างแท้จริง ไตร่ตรองว่าเราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อตรวจสอบอคติของเราเองและแสดงตัวเป็นพันธมิตร

Kadri Pirn หัวหน้าฝ่ายวิศวกรรม Pipedrive

รายงานของสหประชาชาติในปี 2020 พบว่าเกือบ 90% ของผู้ชายและผู้หญิงมีอคติต่อผู้หญิงทั่วโลก วันสตรีสากลเป็นโอกาสสำคัญอย่างเหลือเชื่อที่ช่วยให้ผู้คนทั่วโลกได้ร่วมมือกันต่อสู้กับความไม่เท่าเทียม อคติทางเพศ และการเลือกปฏิบัติที่ผู้หญิงต้องเผชิญ แต่ยังเป็นเวลาที่จะเฉลิมฉลองความสำเร็จของผู้หญิงที่เอาชนะอุปสรรคเหล่านี้

เมื่อโลกมุ่งเน้นไปที่การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ความก้าวหน้าสู่ความเท่าเทียมทางเพศในแรงงานได้กลายมาเป็นเบาะหลัง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำทางธุรกิจในการจัดลำดับความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศและทำลายอคติต่อไป

ไม่เพียงเท่านั้น ธุรกิจยังต้องพัฒนาวัฒนธรรมที่ช่วยให้ผู้คนสามารถระบุปัญหาต่างๆ เรียกร้อง และขจัดความท้าทายในการสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ไม่ว่าจะเป็นเพศ ภูมิหลังทางวัฒนธรรม หรือตำแหน่งทางสังคมในท้ายที่สุด

Paula Flannery ที่ปรึกษาผลิตภัณฑ์เชิงกลยุทธ์ Procore

ธีมสำหรับวันสตรีสากลในปีนี้มีความสมจริงมากกว่าที่เคย: ธุรกิจจำเป็นต้องทำลายอคติและเปลี่ยนทัศนคติทางอาชีพที่ผู้หญิงต้องเผชิญทุกวันโดยเสนอโอกาสใหม่ๆ ในการเรียนรู้และพัฒนา อุตสาหกรรมการก่อสร้างเป็นตัวแทนของพื้นที่อุดมสมบูรณ์สำหรับผู้หญิงที่จะทำเช่นนั้น และไม่เคยมีความสำคัญมากกว่าที่จะทำเช่นนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลผลิตของอุตสาหกรรมการก่อสร้างเริ่มฟื้นตัว

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่แค่การใส่รองเท้าบูทเพิ่มที่ไซต์ก่อสร้างเท่านั้น แต่ยังเป็นการเปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้รับโอกาสมากมายในการก่อสร้างโดยรวม ไม่ว่าจะเป็นวิศวกร สถาปนิก นักสำรวจ นักวิเคราะห์ข้อมูล ซีอีโอ หรือพนักงานขาย อุตสาหกรรมจำเป็นต้องจุดประกายความกระตือรือร้นให้มากขึ้นในการนำผู้หญิงเข้ามา

การแก้ปัญหาการแบ่งแยกทางเพศในลักษณะนี้ไม่เพียงแต่นำเสนอเสียง ประสบการณ์ และมุมมองที่หลากหลายมากขึ้น แต่ยังรวมถึงทักษะที่นำไปสู่อุตสาหกรรมที่สร้างสรรค์ เคลื่อนไหวเร็ว และสร้างสรรค์มากขึ้น

Samantha Wessels รองประธานฝ่ายขาย EMEA, Snyk

ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เข้าสู่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการขายที่โดยทั่วไปแล้วครอบงำชาย บ่อยครั้งในระดับบัณฑิตศึกษา และเป็นสิ่งสำคัญที่เราดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องเพื่อหล่อเลี้ยงและรักษาไว้ การได้เห็นผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำมากขึ้นเป็นกุญแจสำคัญ ในขณะที่การให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน และเป็นสิ่งที่ผมเองหลงใหลในตัวมันเอง

เพื่อนำผู้หญิงเข้าสู่การขายเทคโนโลยีมากขึ้น เราต้อง "ทำลายอคติ" ว่าเป็นสภาพแวดล้อมที่ผู้ชายเท่านั้นที่สามารถเจริญเติบโตได้ ฉันเห็นความเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรม ซึ่งนำโดยความเห็นอกเห็นใจ ซึ่งเป็นรูปแบบ “ผู้หญิง” ตามธรรมเนียม นำสิ่งที่ดีที่สุดจากผู้คนออกมา และในทางกลับกันก็ช่วยเพิ่มรายได้

หากผู้หญิงสามารถระบุได้ชัดเจนว่าตนทำงานให้ใครและเชื่ออะไรตั้งแต่แรก พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อมากขึ้น ธุรกิจที่ก้าวหน้าและมีความคิดก้าวหน้าซึ่งส่งเสริมความหลากหลายจะต้องทำให้ชัดเจนสำหรับพนักงานที่มีอยู่และผู้เข้าร่วมใหม่ว่าพวกเขาเสนอสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถเจริญเติบโตได้ ไม่ว่าเพศหรือภูมิหลังของพวกเขาจะเป็นอย่างไร

Cindi Howson, Chief Data Strategy Officer, ThoughtSpot

ในฐานะผู้หญิง คุณต้องเป็นผู้สนับสนุนของคุณเองอย่างดีที่สุดโดยไม่โอ้อวด ผู้หญิงมักจะเชี่ยวชาญในการโปรโมตตนเองน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชาย ในโลกนี้ ความสำเร็จไม่ได้พูดเพื่อตัวเองเสมอไป ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้หญิงจะก้าวขึ้นมาและรับเครดิตที่เหมาะสมกับงานที่ทำ

วิธีหนึ่งในการค้นหาเสียงของคุณคือการจินตนาการว่าคุณจะอธิบายความสำเร็จของเพื่อนหรือพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร: คุณอธิบายความสำเร็จของคุณเองอย่างไม่สะทกสะท้านกับผู้จัดการของคุณหรือไม่? อีกประการหนึ่งคือการนำข้อมูลมาสำรองในการสนทนา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการเจรจาเลื่อนตำแหน่งและเงินเดือน

ข้อมูลบอกเล่าเรื่องราวอันทรงพลังของผลกระทบของคุณ ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณเตรียมพร้อมก่อนการสัมภาษณ์ ในห้องประชุมคณะกรรมการ หรือการระดมความคิดหาเสียง สุดท้าย อย่าตั้งเป้าสำหรับ C-suite: มุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีที่สุดที่คุณหลงใหลมากที่สุดและความก้าวหน้าในอาชีพจะตามมาโดยธรรมชาติ