国際女性の日2022年：ビジネスリーダーは、私たちがどのようにバイアスを打破できるかについての考えを提供します

今日は国際女性の日であり、女性の技術幹部は、技術の企業が多様性と包摂を促進し、最終的には偏見を打ち破ることができる方法に取り組んでいます。

国際女性の日は、ジェンダーの平等を達成することに関して、私たちが集合的に成し遂げている進歩について、世界中の人々に反省することを奨励しています。 しかし、現在の速度では、経済的な男女格差を埋めるのに250年以上かかるかもしれないと予測している世界経済フォーラムに行くにはまだいくつかの方法があります。

しかし、今すぐ適切な変更を加えることで、進行を加速し、より大きな規模で変更を強制することができます。

以下では、今年のテーマが示すように、世界中の女性ビジネスリーダーが、企業が職場内で平等を促進し、最終的にバイアスを打破する方法についての考えを示しています。

Sonja Gittens Ottley、ダイバーシティ＆インクルージョン責任者、 Asana

国際女性の日は、企業が多様性と包摂の取り組みを精査するための重要なリマインダーです。 最初のステップとして、企業は信頼の文化を確立する必要があります。これは、すべての包括的慣行が生きることができる基盤です。 これにとって重要なのは、従業員が自分自身を表現するためのスペースを作成することです。 ここで、女性は直面している課題に対して脆弱であり、ビジネスが行う必要があると信じている変化について正直である可能性があります。

企業がこの信頼の基盤を構築すると、包括的な慣行を開始できます。 テクノロジーで働いていると、多様で包括的な文化を構築するときに製品を構築するために使用されるアプローチを複製することが強力なアプローチになる可能性があることに気づきました。

企業文化を製品のように扱うということは、従業員との直接の協議、データの分析、プロセスとポリシーのレビューを通じて、常に評価と進化を遂げることを意味します。 インクルージョンはチェックボックスの演習ではなく、これらのイニシアチブが開始されても作業は終了しません。 製品と同じように、それが成功することを確実にするためにレビューと反復が必要です-そうして初めて、ビジネスは本当にバイアスを打ち破ります。

ジューンコ、ゼネラルカウンセル、 CircleCI

国際女性の日は、あなたが多様で公平で包摂的な世界に住み、働いているかどうかを振り返る日です。

私たちは確かに何年にもわたって進歩を遂げてきましたが、重要な仕事は私たちの前に残っています。 最近、米国最高裁判所に出廷した最初の黒人女性の指名から、ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）の年次報告書を発行する企業まで、私たちは将来の世代のために前向きな変化を生み出していることを大いに期待しています。

しかし、偏見はまだ存在しており、偏見を打ち破るには、それを見たときにそれを呼び出す必要があります。つまり、他の人との意識を高めることが重要です。 私たちは共感を持ってリードし、不快な会話に慣れていく必要があります。

これは特にテクノロジーに当てはまります。 テクノロジーは私たちの生活のすべてに影響を与え、あらゆる背景のすべての人に影響を及ぼします。 女性と過小評価されているすべての人が発言権を持ち、意思決定、研究、技術に関与することがこれまで以上に重要になっています。

テクノロジーの多様性と公平性がチェックされるだけでなく、すべての人に役立つ世界を設計するために不可欠であるという明確なビジョンを推進しながら、その過程で成果を認識することでお互いに力を与えることができます。

DocuSign 、最高情報責任者、Shanthi Iyer

偏見は、意図的であろうと無意識であろうと、女性が前進することを困難にします。 バイアスを単に認識するだけでは十分ではありません。 競技場を平準化するには、アクションが必要です。

パンデミックの影響を不均衡に受けている女性、特にマイノリティの黒人やアジアのバックグラウンドを持つ女性にとって、職場内でより平等な代表と機会を達成するために必要な措置を企業が講じていることを確認することがこれまで以上に重要です。

バイアスを認識して排除することは、多様性、平等、インクルージョンのアジェンダを達成するために重要であり、より持続可能で責任のある成功した組織を確立するために重要です。

女性への私の最大のアドバイスは、あなたが得意なこととそれを表現する方法を知ることです。 特に男性優位の業界では、女性が自分の声を見つけるのが難しいと感じることは珍しくありません。 若い頃は、声が深いと嘲笑されることが多かったので、特に声を上げるのは恥ずかしがり屋でした。 これは私の自信に影響を与え、私がそれを強みとして見落としたことを意味しました。

コーチが私に「あなたの声はあなたの力です。あなたが話すとき、誰もが話すのをやめて耳を傾けます」と言ったのは、私のキャリアの後半になってからでした。 私にとって、それはエウレカの瞬間でした。 私はスピーチでより簡潔になることを練習し始めました。 また、傲慢に出くわすことなく、自分のスキルについて率直にコミュニケーションする方法を学ぶ必要がありました。

DoubleVerify 、ビジネスディレクター、Mayaタンク

この国際女性の日「バイアスを破る」というテーマを満たすために、メディアおよび広告業界が焦点を当てることができる1つの分野は、表現の改善です。 ビジネスをリードし、チームを管理し、イベントで講演するなど、あらゆるバックグラウンドを持つ女性を増やす必要があります。

個人的には、より多くの若い女性を業界に呼び込むことに特に情熱を注いでいます。 オーダーメイドのイベントやイニシアチブを作成することで、若い女性が質問をしたり、この分野について学び、最終的には広告業界でのキャリアを追求できるようになります。

女性が互いに話し合い、経験を共有し、取られた行動を知らせ、互いに指導するための安全な場所を切り開くことが重要です。 リーダーシップを発揮して素晴らしい女性から学ぶことは、私のキャリアにおいて変革をもたらしました。私たちはそれらのつながりを育む必要があります。

これは、実行する必要があることのほんの一部にすぎません。 私たちは、国際女性デーによって示されたイニシアチブを歓迎し、私たちの役割を果たし、業界内の代表を向上させる行動を取ることを約束する必要があります。

ローラ・フィンク、人事担当副社長、 Healx

英国の人口の50％が女性であるにもかかわらず、最も人気のある分野の1つであるテクノロジー業界の全労働者の26％だけが女性です。

国際女性の日（および他の364日）には、企業がテクノロジーで働く女性が直面する偏見に取り組み、女性が繁栄するために必要なフレームワークを構築することが不可欠です。 Healxでは、この変化の模範を示すリーダーとなるよう努めており、アクセスから除外されることが多い人々の治療法を見つけるために懸命に取り組んでいるミッション主導の企業として、インクルージョンは私たちの活動の中心に位置しています。

私たちは、多様な労働力がもたらす幅広いメリットを理解しています。 さまざまな年齢、性別、人種、背景のチームが、同種のグループにはない知識と経験のるつぼを提供します。 これは、より多様な管理チームを持つ企業がイノベーションにより19％高い収益を上げていることを発見した調査で証明されています。

企業が多様な労働力の創出に注力すればするほど、イノベーションと成長への影響は大きくなります。

企業はまた、この多様な才能を引き付けるために何が必要かを考慮する必要があります。 従業員（および潜在的な新入社員）が自分の仕事、チーム、およびリーダーに自分自身が反映されていることを確認できるようになると、会社に参加したり、会社にとどまったりする可能性が高くなります。

これは、多様な候補者がいる場所に積極的に出向き、従業員が真に見られ、評価されていると感じる環境を作り出す魅力的な成長、開発、および人事方針を策定することを意味します。 また、多様性と包摂へのコミットメントを示す文化を社内で育成することも意味します。

Healxでは、従業員が独自の経験を会社の他のメンバーと共有することを奨励され、権限を与えられています。この共有と学習のサイクルは、人々が日々直面している偏見や仮定についての認識を高め、学ぶのに本当に役立ちます。自分の偏見をチェックし、味方として現れるために何ができるかを考えてください。

Pipedrive、エンジニアリング責任者、Kadri Pirn

2020年の国連の報告によると、世界中の男性と女性のほぼ90％が女性に対して何らかの偏見を持っています。 国際女性の日は、世界中の人々が力を合わせて、女性が直面する不平等、ジェンダーの偏見、差別と闘うことを可能にする非常に重要な機会です。 しかしまた、これらの障害を克服した女性の功績を祝う時でもあります。

過去2年ほどの間、世界がCovid-19のパンデミックに焦点を合わせているため、労働力の男女平等に向けた進展はほぼ確実に後回しになっています。 ビジネスリーダーにとって、ジェンダー平等の優先順位を付け直し、偏見を打ち破り続けることが不可欠です。

それだけでなく、企業は、人々が問題を特定し、それを指摘し、最終的には課題を排除して、性別、文化的背景、社会的地位に関係なく、すべての人々が価値を感じられる職場を作ることができる文化を発展させる必要があります。

ポーラフラナリー、戦略的製品コンサルタント、プロコア

今年の国際女性デーのテーマはこれまで以上に真実です。企業は、新しい学習と発展の機会を提供することで、偏見を打ち破り、女性が日常的に直面するキャリアの固定観念を変える必要があります。 建設業は、女性がそれを行うための肥沃な土地を表しています。 そして、特に建設業界の生産量が回復し始めているため、そうすることがこれまで以上に重要になったことはありません。

しかし、それは建設現場でより多くのブーツを地面に置くことだけではなく、建設が全体として女性に提供する膨大な機会を開くことです。 エンジニア、建築家、測量士、データアナリスト、CEO、営業担当者のいずれであっても、業界は女性を引き込むことへの熱意をさらに高める必要があります。

このように性別の違いに取り組むことで、より多様な意見、経験、視点が得られるだけでなく、より創造的で動きの速い革新的な業界につながるスキルも得られます。

Snyk 、EMEAセールス担当副社長、Samantha Wessels

ますます多くの女性が、多くの場合大学院レベルで、男性が支配するテクノロジーと販売の業界に参入しています。女性を育成し、維持するための適切な措置を講じることが重要です。 より多くの女性を指導的立場に置くことが重要ですが、効果的なメンターシップも同様に重要であり、私が個人的に情熱を注いでいることです。

より多くの女性をテクノロジーセールスに引き込むためには、男性だけが成長できる環境であるという「バイアスを破る」必要があります。 伝統的に「フェミニン」なスタイルである共感を持ってリードすることが、人々に最高のものをもたらし、ひいては収益を促進するという業界の変化が見られます。

女性が誰のために働いているのか、そして最初から何を信じているのかを明確にできれば、女性は留まる可能性が高くなります。 多様性を育む進歩的で前向きなビジネスは、既存の従業員だけでなく、新しい参加者にも、性別や経歴に関係なく、誰もが繁栄できる環境を提供することを明確にする必要があります。

ThoughtSpot 、最高データ戦略責任者、 Cindi Howson

女性として、あなたは自慢しない方法であなた自身の最高の擁護者である必要があります。 多くの場合、女性は男性の同僚よりも自己宣伝に長けていません。 この世界では、成果が常に自分自身を語るわけではないので、女性がステップアップし、自分の仕事に対して適切な信用を得ることが重要です。

あなたの声を見つける1つの方法は、友人や並外れた従業員の業績をどのように説明するかを想像することです。あなたは自分の成功を上司に恥ずかしがらずに説明しますか？ もう1つは、会話であなたをバックアップするためにデータを持ってくることです。 これは、昇進や給与交渉にとって特に重要です。

データはあなたの影響についての強力なストーリーを伝えます。そのため、面接、会議室、またはキャンペーンのブレインストーミングの前に準備しておく必要があります。 最後に、Cスイートを目指すのではなく、自分が最も情熱を注いでいる最高の仕事をすることを目指してください。そうすれば、キャリアの進歩が自然に続きます。