Bu 3 Şeyi Yaparak Uzak Bir İş İçin İşe Alın

Uzaktan çalışarak kariyerinizi oluşturmakla ilgileniyor musunuz? İşte bilmeniz gerekenler.

İşin geleceği ile ilgili haberleri okuduysanız, uzaktan çalışmanın sıkça tartışılan bir konu olduğunu fark edebilirsiniz. Uzaktan çalışmanın temel ilkesi, işin yapılabilmesi için insanların aynı yerde bulunmalarına gerek olmamasıdır.

Uzaktan çalışma, çeşitli şekil ve boyutlarda mevcut olsa da, bu eğilim gelecekte büyümeye devam edecek gibi görünüyor, o yüzden biraz daha derine inelim ve bu konuda daha fazla bilgi edinelim.

Yani uzak bir iş için işe alınmak istiyorsunuz

Uzaktan çalışma son derece hızlı büyüyor. Aslında, ABD Nüfus Sayımı verileri, Amerikalıların yüzde 5,2'sinin, sadece on yıl önce yüzde 3,3'ten bazı kapasitelerde uzaktan çalıştığını gösteriyor.

Uzaktan çalışmanın yükselişi, büyük metropol alanlarda artan konut maliyetleri, rekabetçi bir işe alma ortamı, küreselleşme ve teknolojik gelişmeler gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır. Bunu akılda tutarak, özellikle uzaktan çalışmanın bir şirketin sunabileceği en önemli avantajlardan biri olduğunu düşünürsek, bu eğilimin devam edeceğini tahmin edebiliriz.

Yükselen bu trendle birlikte, biri uzaktan çalışmak isterse, nasıl uzaktan iş bulabileceklerini merak ediyor olabilirsiniz. Çevrimiçi makalelerin çoğu dijital göçebelere odaklanıyor, bu insanlar her zaman yeni yerlere seyahat ettikleri ve birçoğu müteahhit olduğu için biraz farklı. Tamamen veya kısmen dağıtılmış bir şirkette tam zamanlı olarak çalışmak isteyenler için çevrimiçi kaynak eksikliği var. Bu gönderi dünyayı dolaşmak ve sözleşme yapmakla ilgili değil, bunun yerine dağıtılmış bir işçi olarak uzun vadeli bir kariyer inşa etmekle ilgili.

Bunun dışında, uzak bir iş için nasıl işe alınabileceğinize ve profesyonel bir dağıtılmış işçi olarak şapkanızı nasıl asabileceğinize geçelim.

Birinci sınıf bir uzaktan çalışan olmak için bu beceriler üzerinde çalışın

Yapmamız gereken ilk şey, yüksek performanslı bir uzaktan çalışanı diğerlerinden ayıran beceriler kümesini belirlemektir. Uzaktan çalışan bir işe girmeyi öğrenmeniz gereken birkaç kritik beceri var.

1. Yazma kasınızı geliştirin

Dağıtılmış bir çalışan olarak, işleri halletmek için yazılı metne güvenmek yerine daha az toplantı ve yüz yüze görüşme yapacaksınız. İş arkadaşlarınızla birçok görüşme, Slack, Microsoft Teams veya e-posta üzerinden eşzamansız olarak gerçekleşir. Ofiste, bu konuşmaların çoğu bir toplantıda gerçekleşmiş olabilir.

Bu nedenle, yazma üzerinden etkili bir şekilde nasıl iletişim kuracağınızı öğrenmeniz çok önemlidir. Ek olarak, belirli bir konuşma için hangi iletişim kanalının uygun olduğuna dair bir çalışma bilgisine sahip olmalısınız. Mesajınız için doğru iletişim kanalını seçmenize yardımcı olacak bir başlangıç ​​noktası olarak medya zenginliği teorisini araştırmayı düşünmelisiniz.

Örneğin, belirsiz bir projede iş arkadaşlarınızla birlikte çalışırken, bu bir sohbet aracıyla mı yoksa görüntülü aramayla mı yapılmalı? Bir çalışana geri bildirimde bulunan bir yöneticiyseniz, bu e-posta yoluyla mı yoksa başka bir yerde mi olmalı? Uzaktan çalışan olarak, bir kanaldan diğerine ne zaman "geçeceğinizi" bilmeniz gerekir.

İş yerinde yazınızı geliştirmek istiyorsanız, aşağıdakileri göz önünde bulundurun:

1. Bir blog başlatın (kişisel hobiler için bile) ve yazılarınızı düzenli olarak paylaşın. Yazınızı geliştirmek istiyorsanız, daha fazla yazmalısınız.
2. Birebir toplantılar, teklifler veya düzenli durum güncellemeleri gibi iş etkinlikleri için iletişim kurma şeklinize yönelik bir süreç oluşturmaya başlayın.

2. Daha proaktif olmanın yollarını bulun

Geliştirmeniz gereken bir sonraki beceri seti daha proaktif hale geliyor. Bu kategoriyi geliştirmenin çeşitli yolları olsa da, aşağıda iki özel ipucu verilmiştir.

Yaptıklarınızı düzenli olarak paylaşın

Proaktif olmanın ilk yolu, yaptığınız şeyi düzenli olarak paylaşmaktır. Bu bilgiler patronunuzla, ekibin geri kalanıyla ve diğer paydaşlarla paylaşılabilir. Buradaki temel ders, insanların ne üzerinde çalıştığınızı asla merak etmemeleri gerektiğidir. Uzaktan çalışan biri olarak, patronunuzun günlük olarak tam olarak ne yaptığınızı merak ettiği zamanlar olabilir. Bunun yerine proaktif olarak bilgi paylaşarak bu olası endişeyi ortadan kaldırabilirsiniz.

Örneğin, patronunuza bir hafta boyunca neler başardığınızı belgelediğiniz ve bir sonraki hafta için önceliklerinizi belirlediğiniz bir güncelleme gönderebilirsiniz.

İşinizi geliştirmek/yardımcı olmak için yeni fırsatlar arayın

İşyerinde daha proaktif olmanın bir başka yolu da, normal günlük aktivitelerinizin dışında işi geliştirmek için aktif olarak proje ve fırsatlar aramaktır. Bir işte yapılması gereken iş sıkıntısı asla yoktur, ancak işi ortaya çıkarmaya ve yapmaya istekli insan kıtlığı vardır.

Bu fırsatları keşfetmek için, ister başka bir departmandaki iş arkadaşlarınızla buluşup nasıl çalıştıkları hakkında daha fazla bilgi edinmek ister önemli iş TPG'lerini araştırmak için biraz zaman harcamak olsun, fırsatları araştırmanız gerekir. Bir ofiste çalışıyorsanız ve bunu şimdi yapmıyorsanız, bilgi ortak bir ortam kadar kolay akmadığı için bunu uzaktan çalışan olarak yapmak çok daha zor olacaktır.

3. Alıştırma

Kendinizi potansiyel bir uzak aday olarak göstermenin bir başka yolu, dağıtılmış bir ekiple çalışma deneyimine sahip olmaktır. Bir görüşmecinin soracağı soru, "Bunu daha önce yaptın mı?"

Bir yandan, önceki uzaktan çalışma deneyimi yararlıdır, ancak tam zamanlı deneyiminiz yoksa, somut kanıtlarınız ve benzer faaliyetlerde bulunma deneyiminiz olduğu sürece sorun olmayabilir. Örneğin, farklı konumlarda bulunduğunuz bir projede başka kişilerle işbirliği yaptığınız bir yan projeye, danışmanlığa veya başka bir örneğe işaret edebilirsiniz. Bu, uzaktan çalışmanın püf noktasıdır.

Örneğin, binlerce kilometre uzakta bulunan bir ekiple bir yan proje üzerinde çalışmanız gerekebilir. Bu, sizi uzaktan çalışırken önemli bir beceri seti olan uzak bir ortamda etkili bir şekilde belgelemeyi ve iletişim kurmayı öğrenmeye zorlayacaktır.

Bu temel bileşenlerin ne kadar önemli olduğu yeterince vurgulanamaz. Bununla birlikte, özel olarak taktikler ve uzak bir rolde işe alınmanın yolları hakkında konuşalım.

iş avı

Uzak bir iş arıyorsanız, Uzaktan Çalışıyoruz, Uzaktan Harika İşler, Melek Listesi ve diğerleri gibi uzak pozisyonları yayınlayan çeşitli iş panoları vardır. Neyse ki, son birkaç yılda LinkedIn, Glassdoor ve Google Jobs gibi daha geleneksel iş arama motorları, uzaktan uyumlu iş ilanlarını bulmayı kolaylaştırdı.

Bu panolarda beğendiğiniz bir iş ilanı görürseniz, başvurmalısınız, ancak yüzlerce başka başvuru olabileceğini de anlamanız gerekir, bu da çok fazla rekabet olduğu anlamına gelir. Diğerlerinden öne çıkmanız gerekiyor. Dikkatinizi odaklamanız gereken üç alan vardır.

Çok yetenekli olun ve kendinizi öyle pazarlayın

Yıldızlara ateş etmeye mecbur hissetmeniz gerekirken, gerçekçi olmanız da gerekiyor. Bununla birlikte, yalnızca uygun olduğunuz işlere başvurun.

Erişiminizi genişletin ve yolunuzu açın

Bir sır, birçok şirketin öncelikle mevcut çalışanlardan gelen tavsiyeler yoluyla işe almasıdır. Şirkette çalışan birini tanıyor musunuz? Şirkette çalışan birini tanıyan birini tanıyor musunuz? Bu size bir avantaj sağlayabilir. Hangi fırsatların ortaya çıkabileceğini görmek için ağınızı genişletin.

Başvurunuzu öne çıkarın (iyi bir şekilde)

Bir iş arayan olarak, başvurunuz ile işe alındıkları pozisyon arasındaki noktaları proaktif olarak birleştirmeniz gerekir. Potansiyel bir işveren özgeçmişinizi incelerse, becerilerinizin eldeki işe nasıl uygulanacağını anlamak için çalışmak zorunda kalmamalıdır. Steve Krug'un diyebileceği gibi, “ beni düşündürme ”.

Bu kutulardan ne kadar çok işaretlerseniz, uzaktan işe alınma olasılığınız o kadar artar.

İstediğiniz uzak iş, göz önünde saklanıyor olabilir

Uzak bir iş bulmak için son tavsiye, yaratıcı olmak ve mevcut işvereninizi gözden kaçırmamaktır. Pek çok insan, patronlarına yapabileceklerini sorma cesaretini topladıkları için uzaktan çalışabilirler. Birçok insan konuşmayı yapmak için çok gergin.

Harika bir iş çıkarırsanız, patronunuz, başka bir yerde yaşamanız gerekse bile, sizi tutmak için çemberlerden atlamaya istekli olabilir. Yöneticinizle iyi bir ilişkiniz varsa, en azından sohbet etmelisiniz. Hayır diyebilirler ama evet diyebilirler. Bi dene.

Bu yaklaşımın önemli bir avantajı, işvereninizin zaten iş çıktınız için temel bir beklenti geliştirmiş olmasıdır. Uzaktan çalışmaya başlarsanız ve uzaktan çalışırken çıktınız sabit kalırsa (veya iyileşirse), patronunuzu bu şekilde çalışmaya devam etmeye ikna etmek zor bir satış olmamalıdır.

Patronunuzu bu fikre alıştırmak için bir deneme süresi boyunca uzaktan çalışmayı isteyin

Patronunuzun uzaktan çalışma konusunda endişeli olabileceği senaryolarda, bir deneme süresi yapıp yapamayacağınızı sorun. Haftada beş gün ofis dışında çalışmak yerine, haftada iki gün evden çalışıp çalışamayacağınızı talep etmeyi düşünün. Başlangıçta, Cuma veya Pazartesi günleri evden çalışmayı istemekten kaçının; ciddi olduğuna ve gevşemeyeceğine dair bir sinyal göndermen gerekiyor. Bu yaklaşım, tamamen uzaktan çalışmaya geçmeden önce patronunuz için algılanan riski ortadan kaldırmanıza yardımcı olabilir.

Çözüm

Uzaktan çalışmanın popülaritesi artmaya devam edecek, bu nedenle katılmak için bir fırsat istiyorsanız, temel beceriler, bağlantılar geliştirmeye başlayın ve mevcut işvereninizle bu olasılığı araştırdığınızdan emin olun.

Uzak bir çalışan olmanın gerçek dünyada nasıl bir rol oynayacağına dair daha derin bir fikir edinin; G2 çalışanlarının geçen yıl #WorkFromHomeWeek'i nasıl fethettiğini ve uzaktan çalışanlar olarak karşılaştıkları zaferleri ve mücadeleleri okuyun. Meydan okumaya hazır mısın?