これらの 3 つのことを実行して、リモートの仕事に雇われます

リモートワークでキャリアを築くことに興味がありますか? 知っておくべきことは次のとおりです。

仕事の未来に関するニュースを読んだことがあれば、リモートワークが頻繁に話題になっていることに気付くかもしれません。 リモートワークの基本原則は、仕事をするために人々が同じ場所にいる必要はないということです。

リモートワークにはさまざまな形や大きさがありますが、この傾向は今後も拡大し続けると思われるので、掘り下げて学びましょう。

だからあなたはリモートの仕事に雇われたい

リモートワークは非常に急速に拡大しています。 実際、米国国勢調査のデータによると、アメリカ人の 5.2% が現在、何らかの形でリモートで働いており、わずか 10 年前の 3.3% から増加しています。

リモートワークの台頭は、大都市圏での住宅費の上昇、競争の激しい雇用環境、グローバル化、技術の進歩など、さまざまな要因によって引き起こされています。 これを念頭に置いて、特にリモートワークが企業が提供できる最大の特典の1つであることを考えると、この傾向が続くと予想できます.

この傾向が強まる中、リモートで仕事をしたいと思っている人は、どうすればリモートで仕事を得られるのか疑問に思うかもしれません。 オンラインの記事の多くはデジタル遊牧民に焦点を当てていますが、これらの人々は常に新しい場所に旅行しており、その多くは請負業者であるため、少し異なります. 完全または部分的に分散した会社でフルタイムで働きたい人のためのリソースがオンラインで不足しています。 この投稿は、世界中を旅して契約を結ぶことではなく、分散型労働者として長期的なキャリアを築くことを目的としています。

それはさておき、リモートの仕事に雇われて、プロの分散型労働者として帽子をかぶる方法に飛び込みましょう。

これらのスキルに取り組み、一流のリモート ワーカーになる

最初に行う必要があるのは、パフォーマンスの高いリモート ワーカーとそれ以外を区別する一連のスキルを特定することです。 リモートで働く仕事に就くには、いくつかの重要なスキルを習得する必要があります。

1. 書く力を鍛える

分散型の従業員として、会議や対面での会話が少なくなり、代わりに文書に頼って物事を成し遂げることができます。 同僚との会話の多くは、Slack、Microsoft Teams、または電子メールを介して非同期で行われます。 オフィスでは、これらの会話の多くは会議で行われた可能性があります。

したがって、書くことで効果的にコミュニケーションする方法を学ぶことが重要です。 さらに、特定の会話に適した通信チャネルについての実践的な知識が必要です。 メッセージに適したコミュニケーション チャネルを選択するための出発点として、メディア リッチネス理論の調査を検討する必要があります。

たとえば、あいまいなプロジェクトで同僚と共同作業する場合、それはチャット ツールやビデオ通話で行う必要がありますか? あなたが従業員にフィードバックを与えるマネージャーである場合、それは電子メールまたは他の方法で行う必要がありますか? リモート ワーカーとして、あるチャネルから別のチャネルに「切り替える」タイミングを知る必要があります。

職場で文章力を向上させたい場合は、次のことを考慮してください。

1. ブログを始めて (個人的な趣味でも)、定期的に記事を共有しましょう。 文章を上達させたいなら、もっと書くべきです。
2. 1 対 1 の会議、提案、定期的なステータス更新などの仕事上のイベントでのコミュニケーション方法のプロセスの構築を開始します。

2. より積極的になる方法を見つける

次に開発する必要があるスキルセットは、より積極的になることです。 このカテゴリを改善するにはさまざまな方法がありますが、以下に 2 つの具体的なヒントを示します。

あなたがしていることを定期的に共有する

積極的になる第 1 の方法は、定期的に行っていることを共有することです。 この情報は、上司、チームの他のメンバー、およびその他の利害関係者と共有できます。 重要な教訓は、人々はあなたが何に取り組んでいるのか不思議に思うべきではないということです。 リモート ワーカーとして、上司があなたが毎日何をしているのか疑問に思うことがあります。 代わりに積極的に情報を共有することで、この潜在的な懸念を解消できます。

たとえば、上司に最新情報を送信して、その週に達成したことを文書化し、次の週の優先事項を提示することができます。

ビジネスを改善/支援する新しい機会を探す

仕事でより積極的になるもう 1 つの方法は、通常の日常業務以外で、ビジネスを改善するためのプロジェクトや機会を積極的に探すことです。 ビジネスでは、やらなければならない仕事が不足することはありませんが、その仕事を発見して実行する意欲のある人が不足しています。

これらの機会を発見するためには、別の部門の同僚に会って彼らの働き方についてさらに学ぶか、重要なビジネス KPI の調査に時間を費やすかなど、機会を探し回る必要があります。 オフィスで働いていて、現在これを行っていない場合、情報が同じ場所にある環境ほど簡単に流れないため、リモート ワーカーとしてこれを行うのははるかに困難になります。

3. 練習

潜在的なリモート候補としての地位を確立するもう 1 つの方法は、分散したチームで働いた経験を持つことです。 面接官が尋ねる質問は、「以前にこれをやったことがありますか?」です。

一方で、以前のリモートワークの経験は役に立ちますが、フルタイムの経験がなくても、具体的な証拠と同様の活動を行った経験がある限り、問題にはならないかもしれません. たとえば、サイド プロジェクト、コンサルティング、または別の場所にいるプロジェクトで他の人と協力した別の例を示すことができます。 これがリモートワークの醍醐味です。

たとえば、何千マイルも離れた場所にいるチームと一緒にサイド プロジェクトに取り組まなければならない場合があります。 これにより、リモート環境で効果的に文書化してコミュニケーションする方法を学ぶ必要があります。これは、リモートで作業する際の重要なスキル セットです。

これらの基本コンポーネントの重要性はいくら強調してもしすぎることはありません。 そうは言っても、リモートの役割で雇われるための戦術と方法について具体的に話しましょう.

就職活動

リモートでの仕事を探している場合は、We Work Remotely、Remotely Awesome Jobs、Angellist など、リモートでの仕事を投稿するさまざまな求人掲示板があります。 幸いなことに、ここ数年で、LinkedIn、Glassdoor、Google Jobs などの従来型の求人検索エンジンにより、リモート対応の求人情報を簡単に見つけることができるようになりました。

これらの掲示板で気に入った求人情報を見つけたら、応募する必要がありますが、他にも何百もの応募がある可能性があることを理解する必要があります。つまり、多くの競争があるということです。 あなたは残りの部分から目立つ必要があります。 注意すべき点は 3 つあります。

高度なスキルを持ち、そのように自分を売り込む

星を狙い撃ちしたくなる一方で、現実的になる必要もあります。 とはいえ、自分にぴったりの仕事にのみ応募してください。

リーチを拡大し、ネットワークを広げましょう

秘密の 1 つは、多くの企業が主に既存の従業員からの紹介を通じて採用していることです。 その会社で働いている人を知っていますか。 会社で働いている人を知っている人を知っていますか。 これはあなたに利点を与えることができます。 ネットワークを拡大して、どのような機会が生じるかを確認してください。

アプリケーションを目立たせる (良い意味で)

求職者は、自分の応募書類と彼らが採用しているポジションとの間の点を積極的に結び付ける必要があります。 潜在的な雇用主があなたの履歴書を見た場合、彼らはあなたのスキルが目の前の仕事にどのように適用されるかを理解するために働く必要はありません. スティーブ・クルーグが言うかもしれないように、 「私に考えさせないでください」 。

これらのボックスにチェックを入れるほど、リモートで雇用される可能性が高くなります。

あなたが望むリモートの仕事は目に見えないところに隠れているかもしれません

リモートでの仕事を得るための最後のアドバイスは、クリエイティブになり、現在の雇用主を見落とさないようにすることです。 多くの人は、勇気を振り絞って上司にリモートで仕事ができるかどうか尋ねたので、リモートで仕事をすることができます。 多くの人は緊張しすぎて会話ができません。

あなたが素晴らしい仕事をすれば、たとえあなたが別の場所に住む必要があるとしても、あなたの上司は喜んであなたを引き留めようとするかもしれません。 マネージャーと良好な関係を築いている場合は、少なくとも会話をする必要があります。 彼らはノーと言うかもしれませんが、イエスと言うかもしれません。 試してみます。

このアプローチの主な利点は、雇用主があなたの仕事の成果に対するベースラインの期待値をすでに作成していることです。 リモートで仕事を始めて、リモートで仕事をしても成果が変わらない (または改善する) 場合、上司にこの働き方を続けるよう説得するのは難しいことではありません。

試用期間中、リモートで仕事をするように依頼し、上司にそのアイデアを理解してもらう

上司がリモートワークについて神経質になっている可能性がある場合は、試用期間を設けてもらえないか尋ねてください。 オフィスから離れて週 5 日働く代わりに、自宅で週 2 日働くことができるかどうかを要求することを検討してください。 最初は、金曜日または月曜日に在宅勤務を依頼することは避けてください。 あなたは真剣で、たるまないというシグナルを送る必要があります。 このアプローチは、完全にリモートに移行する前に、上司のリスクをすべて取り除くのに役立ちます。

結論

リモートワークの人気は今後も高まり続けるので、参加する機会が必要な場合は、重要なスキルやつながりを築き始め、現在の雇用主と一緒に可能性を探ってください。

リモートの従業員が現実の世界でどのように展開するかについて、より深い洞察を得る。 G2 の従業員が昨年 #WorkFromHomeWeek を克服した方法と、リモート従業員として直面した勝利と苦労についてお読みください。 あなたは挑戦していますか？