다음 3가지를 수행하여 원격 작업에 고용하십시오

원격 근무 경력을 쌓는 데 관심이 있으십니까? 알아야 할 사항이 있습니다.

직장의 미래에 대한 뉴스를 읽은 경우 원격 근무가 자주 논의되는 주제임을 알 수 있습니다. 원격 근무의 기본 원칙은 작업을 수행하기 위해 사람들이 같은 위치에 있을 필요가 없다는 것입니다.

원격근무는 다양한 형태와 규모로 존재하지만, 이러한 경향은 앞으로도 계속 커질 것 같으니 파고들어서 자세히 알아보자.

그래서 당신은 원격 작업에 고용되기를 원합니다

원격 근무는 예외적으로 빠르게 성장하고 있습니다. 사실, 미국 인구 조사 데이터에 따르면 미국인의 5.2%가 10년 전의 3.3%에서 어느 정도 원격 근무를 하고 있습니다.

원격근무의 증가는 수도권의 주거비 상승, 경쟁적인 고용 환경, 세계화, 기술 발전 등 다양한 요인에 의해 발생합니다. 이를 염두에 두고 이러한 추세가 계속될 것으로 예상할 수 있습니다. 특히 원격 근무가 회사가 제공할 수 있는 최고의 혜택 중 하나라는 점을 고려할 때 그렇습니다.

이러한 추세가 증가하면서 누군가가 원격으로 일하기를 원할 경우 원격 근무를 어떻게 할 수 있는지 궁금할 것입니다. 온라인 기사의 대부분은 디지털 유목민에 초점을 맞추고 있습니다. 디지털 유목민은 항상 새로운 장소로 여행하고 그들 중 다수가 계약자이기 때문에 약간 다릅니다. 전체 또는 부분적으로 분산된 회사에서 풀타임으로 일하기를 원하는 사람들을 위한 온라인 리소스가 부족합니다. 이 포스트는 세계를 여행하고 계약하는 것이 아니라 분산된 작업자로서 장기적인 경력을 쌓는 것에 관한 것입니다.

그 이상으로 원격 작업에 고용되고 전문 분산 작업자로서 모자를 걸 수 있는 방법에 대해 알아보겠습니다.

이러한 기술을 연마하여 최고의 원격 직원이 되십시오.

가장 먼저 해야 할 일은 고성과 원격 작업자를 나머지와 구분하는 일련의 기술을 식별하는 것입니다. 원격 근무를 시작하는 데 필요한 몇 가지 중요한 기술이 있습니다.

1. 쓰기 근육을 발달시키십시오

분산된 작업자로서 작업을 완료하기 위해 서면 텍스트에 의존하는 대신 회의와 대면 대화가 줄어들 것입니다. 동료와의 많은 대화는 Slack, Microsoft Teams 또는 이메일을 통해 비동기식으로 이루어집니다. 사무실에서 이러한 대화 중 많은 부분이 회의에서 이루어졌을 수 있습니다.

따라서 글을 통해 효과적으로 의사 소통하는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 또한 특정 대화에 적합한 커뮤니케이션 채널에 대한 실무 지식이 있어야 합니다. 메시지에 적합한 커뮤니케이션 채널을 선택하는 데 도움이 되는 출발점으로 미디어 풍부성 이론을 연구하는 것을 고려해야 합니다.

예를 들어, 모호한 프로젝트에서 동료와 공동 작업할 때 채팅 도구나 화상 통화를 통해 이루어져야 합니까? 직원에게 피드백을 제공하는 관리자라면 이메일이나 다른 곳에서 피드백을 제공해야 합니까? 원격 작업자는 한 채널에서 다른 채널로 "전환"할 때를 알아야 합니다.

직장에서 글쓰기를 향상시키려면 다음을 고려하십시오.

1. 블로그를 시작하고(개인적인 취미라도) 정기적으로 글을 공유하세요. 글쓰기를 개선하고 싶다면 더 많이 써야 합니다.
2. 1:1 회의, 제안 또는 정기적인 상태 업데이트와 같은 업무 이벤트에 대해 의사 소통하는 방식에 대한 프로세스 구축을 시작하십시오.

2. 보다 능동적인 방법 찾기

다음으로 개발해야 할 기술 세트는 보다 능동적으로 변하고 있습니다. 이 범주를 개선할 수 있는 다양한 방법이 있지만 아래에 두 가지 구체적인 팁이 있습니다.

당신이하고있는 일을 정기적으로 공유하십시오

적극적으로 행동하는 첫 번째 방법은 정기적으로 하고 있는 일을 공유하는 것입니다. 이 정보는 상사, 나머지 팀 및 기타 이해 관계자와 공유할 수 있습니다. 핵심 교훈은 사람들이 당신이 무엇을 하고 있는지 궁금해해서는 안 된다는 것입니다. 원격 근무자로서 상사가 당신이 매일 정확히 무엇을 하는지 궁금해 할 때가 있습니다. 대신 사전에 정보를 공유하여 이러한 잠재적인 문제를 제거할 수 있습니다.

예를 들어, 한 주 동안 성취한 것을 문서화하고 다음 주에 대한 우선 순위를 제시하는 업데이트를 상사에게 보낼 수 있습니다.

비즈니스 개선/도움을 위한 새로운 기회 찾기

직장에서 보다 능동적으로 일하는 또 다른 방법은 일상적인 활동 외에 비즈니스를 개선할 수 있는 프로젝트와 기회를 적극적으로 찾는 것입니다. 비즈니스에서 수행해야 할 작업은 결코 부족하지 않지만 작업을 발견하고 수행하려는 사람은 부족합니다.

이러한 기회를 발견하려면 다른 부서의 동료를 만나 업무 방식에 대해 자세히 알아보거나 주요 비즈니스 KPI를 조사하는 데 시간을 할애하는 등 기회를 찾아 헤매야 합니다. 사무실에서 일하고 있고 지금 이 일을 하지 않는다면, 정보가 같은 장소에 있는 환경만큼 쉽게 흐르지 않기 때문에 원격 작업자로서 이 일을 하는 것이 훨씬 더 어려울 것입니다.

3. 연습

잠재적인 원격 후보자로 자신을 확립하는 또 다른 방법은 분산된 팀과 함께 작업한 경험이 있는 것입니다. 면접관이 묻는 질문은 "이런 일을 한 적이 있습니까?"입니다.

한편으로는 이전의 원격 근무 경험이 도움이 되지만, 풀타임 경험이 없더라도 유사한 활동을 한 경험과 가시적인 증거가 있는 한 문제가 되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 다른 위치에 있는 프로젝트에서 다른 사람들과 공동 작업한 부 프로젝트, 컨설팅 또는 다른 예를 가리킬 수 있습니다. 이것이 원격근무의 핵심이다.

예를 들어 수천 마일 떨어진 곳에 있는 팀과 함께 사이드 프로젝트를 수행해야 할 수 있습니다. 이를 통해 원격 환경에서 문서화하고 효과적으로 의사 소통하는 방법을 배우게 되며, 이는 원격으로 작업할 때 중요한 기술입니다.

이러한 기본 구성 요소가 얼마나 중요한지는 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 즉, 원격 역할에 고용될 수 있는 전술과 방법에 대해 구체적으로 이야기해 보겠습니다.

구직

원격 작업을 찾고 있다면 We Work Remotely, Remotely Awesome Jobs, Angellist 등과 같이 원격 위치를 게시하는 다양한 작업 게시판이 있습니다. 다행스럽게도 지난 몇 년 동안 LinkedIn, Glassdoor 및 Google Jobs와 같은 보다 전통적인 구직 검색 엔진을 통해 원격 친화적 채용 공고를 쉽게 찾을 수 있게 되었습니다.

이 게시판에서 마음에 드는 채용 공고가 보이면 지원해야 하지만, 수백 개의 다른 지원이 있을 수 있다는 것도 이해해야 합니다. 이는 곧 경쟁이 치열함을 의미합니다. 당신은 나머지에서 눈에 띄어야합니다. 주의를 집중해야 할 세 가지 영역이 있습니다.

고도로 숙련되어 자신을 마케팅하십시오.

별을 쏘고 싶은 충동을 느끼면서도 현실적이어야 합니다. 즉, 자신과 가장 잘 맞는 직업에만 지원하십시오.

도달 범위를 확장하고 네트워크에 접근할 수 있습니다.

한 가지 비밀은 많은 회사가 주로 기존 직원의 추천을 통해 고용한다는 것입니다. 회사에서 일하는 사람을 알고 있습니까? 회사에서 일하는 사람을 아는 사람을 알고 있습니까? 이것은 당신에게 이점을 줄 수 있습니다. 네트워크를 확장하여 어떤 기회가 발생할 수 있는지 확인하십시오.

귀하의 애플리케이션을 돋보이게 만드십시오(좋은 방식으로)

구직자는 지원서와 그들이 고용하는 직책 사이에 점을 사전에 연결해야 합니다. 잠재적인 고용주가 귀하의 이력서를 본다면 귀하의 기술이 당면한 업무에 어떻게 적용되는지 이해하기 위해 일할 필요가 없습니다. 스티브 크루그(Steve Krug)가 말했듯이 " 생각하게 만들지 마세요 ."

이 확인란을 많이 선택할수록 원격으로 고용될 가능성이 높아집니다.

원하는 원격 작업이 잘 보이지 않을 수 있습니다.

원격 근무를 위한 마지막 조언은 창의력을 발휘하고 현재 고용주를 간과하지 않는 것입니다. 많은 사람들이 원격으로 일할 수 있는 이유는 용기를 내어 상사에게 할 수 있는지 물어보기 때문입니다. 많은 사람들이 너무 긴장해서 대화를 나누지 못합니다.

당신이 훌륭한 일을 한다면, 당신이 다른 곳에서 살아야 하는 경우에도 당신의 상사는 당신을 지키기 위해 기꺼이 뛰어 넘을 것입니다. 상사와 좋은 관계를 유지하고 있다면 최소한 대화는 해야 합니다. 그들은 아니라고 말할 수도 있지만 그렇다고 말할 수도 있습니다. 한번 해보세요.

이 접근 방식의 주요 이점은 고용주가 이미 작업 결과에 대한 기본 기대치를 개발했다는 ​​것입니다. 원격으로 작업을 시작하고 원격으로 작업할 때 출력이 일정하게(또는 향상되면) 상사가 이러한 방식으로 작업을 계속하도록 설득하는 것이 어렵지 않을 것입니다.

상사에게 아이디어를 알려줄 시험 기간 동안 원격 근무를 요청하십시오.

상사가 원격 근무에 대해 경계할 수 있는 시나리오에서는 시험 기간을 할 수 있는지 물어보십시오. 사무실 밖에서 주 5일 일하는 대신 집에서 주 2일 일할 수 있는지 요청하는 것을 고려하십시오. 처음에는 금요일이나 월요일에 재택근무를 요청하지 마십시오. 당신이 진지하고 게으르지 않을 것이라는 신호를 보내야 합니다. 이 접근 방식은 완전히 원격으로 전환하기 전에 상사에 대해 인지된 위험을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다.

결론

원격 근무의 인기는 계속해서 증가할 것이므로 참여할 기회를 원한다면 핵심 기술, 인맥 개발을 시작하고 현재 고용주와 가능성을 모색하십시오.

원격 직원이 되는 것이 현실 세계에서 어떤 역할을 하는지에 대한 더 깊은 통찰력을 얻으십시오. G2 직원이 작년에 #WorkFromHomeWeek을 어떻게 정복했는지, 원격 직원으로서 겪었던 승리와 어려움을 읽어보세요. 도전할 준비가 되었나요?