通過做這三件事獲得遠程工作的聘用

有興趣建立您的遠程工作職業嗎？ 這是你需要知道的。

如果您閱讀過有關未來工作的新聞，您可能會注意到遠程工作是經常討論的話題。 遠程工作的基本原則是人們不需要在同一個位置才能完成工作。

雖然遠程工作以各種形式和規模存在，但似乎這種趨勢在未來會繼續增長，所以讓我們深入了解它。

所以你想被聘為一份遠程工作

遠程工作的增長異常迅速。 事實上，美國人口普查數據表明，現在有 5.2% 的美國人以某種身份遠程工作，而十年前這一比例為 3.3%。

遠程工作的興起是由多種因素引起的，例如主要大都市地區的住房成本上漲、競爭激烈的招聘環境、全球化和技術進步。 考慮到這一點，我們可以預見這種趨勢將繼續下去，特別是考慮到遠程工作是公司可以提供的最高福利之一。

隨著這種趨勢的興起，如果有人想遠程工作，您可能想知道他們如何才能獲得遠程工作。 許多在線文章都關注數字游牧民，這有點不同，因為這些人總是前往新的地點，其中許多是承包商。 對於希望為完全或部分分佈式公司全職工作的人來說，缺乏在線資源。 這篇文章不是關於環遊世界和簽約，而是關於建立一個長期的分佈式工作者職業生涯。

有了這些，讓我們來看看你如何能夠被聘為遠程工作，並作為一名專業的分佈式工作人員戴上帽子。

學習這些技能，成為一流的遠程員工

我們需要做的第一件事是確定將高性能遠程工作者與其他人區分開來的技能集。 您需要學習一些關鍵技能才能找到一份遠程工作。

1.發展你的寫作肌肉

作為分佈式工作人員，您將有更少的會議和麵對面的對話，而不是依靠書面文本來完成工作。 與同事的許多對話都是通過 Slack、Microsoft Teams 或電子郵件異步進行的。 在辦公室裡，許多這樣的對話可能是在會議中進行的。

因此，學習如何通過寫作進行有效溝通至關重要。 此外，您應該了解適合特定對話的溝通渠道。 人們應該考慮將研究媒體豐富性理論作為起點，以幫助您為您的信息選擇正確的溝通渠道。

例如，在與同事合作開展一個模棱兩可的項目時，應該通過聊天工具還是視頻通話進行？ 如果您是經理向員工提供反饋，應該通過電子郵件還是其他方式進行？ 作為遠程工作者，您需要知道何時從一個頻道“切換”到另一個頻道。

如果您希望在工作中提高寫作水平，請考慮以下事項：

1. 建立一個博客（即使是個人愛好）並定期分享您的作品。 如果你想提高你的寫作，你應該多寫。
2. 開始為您的工作事件（例如 1 對 1 會議、提案或定期狀態更新）建立溝通方式。

2. 尋找更積極主動的方法

您需要培養的下一個技能組合將變得更加主動。 雖然有多種方法可以改進此類別，但以下是兩個具體提示。

定期分享你在做什麼

積極主動的第一種方法是定期分享你正在做的事情。 這些信息可以與您的老闆、團隊的其他成員和其他利益相關者共享。 關鍵的教訓是人們永遠不應該懷疑你在做什麼。 作為遠程工作者，有時您的老闆可能想知道您每天到底在做什麼。 您可以通過主動共享信息來消除這種潛在的擔憂。

例如，您可以將更新發送給您的老闆，在其中記錄您在一周內完成的工作，並列出下週的優先事項。

尋找新的機會來改善/幫助您的業務

在工作中更積極主動的另一種方法是在日常活動之外積極尋找項目和機會來改善業務。 在企業中，從不缺少需要完成的工作，但缺少願意發現和完成工作的人。

為了發現這些機會，您需要四處尋找機會，無論是與其他部門的同事會面並更多地了解他們的工作方式，還是花一些時間調查關鍵業務 KPI。 如果您在辦公室工作並且現在不這樣做，那麼作為遠程工作人員執行此操作將更加困難，因為信息不像在同一地點的環境那樣容易流動。

3. 練習

另一種將自己確立為潛在遠程候選人的方法是擁有與分佈式團隊合作的經驗。 面試官會問的一個問題是，“你以前做過嗎？”

一方面，以前的遠程工作經驗是有幫助的，但如果你沒有全職經驗，只要你有切實的證據和從事類似活動的經驗，這可能不是問題。 例如，您可以指向一個輔助項目、諮詢或另一個示例，在這些示例中，您與其他人在您位於不同位置的項目中進行了協作。 這是遠程工作的癥結所在。

例如，您可能必須與位於數千英里外的團隊一起從事一個附帶項目。 這將迫使您學習如何在遠程環境中有效地記錄和溝通，這是遠程工作時的一項重要技能。

這些基礎組件的重要性怎麼強調都不為過。 話雖如此，讓我們具體談談您可以遠程工作的策略和方式。

求職

如果您正在尋找遠程工作，有各種發布遠程職位的工作委員會，例如 We Work Remote、Remotely Awesome Jobs、Angellist 等。 幸運的是，在過去幾年中，LinkedIn、Glassdoor 和 Google Jobs 等更傳統的職位搜索引擎使查找遠程友好型職位發布變得容易。

如果您在這些板上看到您喜歡的職位發布，您應該申請，但您還需要了解可能還有數百個其他申請，這意味著競爭非常激烈。 你需要從其他人中脫穎而出。 您需要關註三個方面。

擁有高超的技能，並以此推銷自己

雖然您應該感到有必要為明星拍攝，但您也需要現實。 也就是說，只申請你最適合的工作。

擴大您的影響力並建立網絡

一個秘密是，許多公司主要通過現有員工的推薦來招聘。 你認識在公司工作的人嗎？ 你認識一個認識在公司工作的人嗎？ 這可以給你一個優勢。 擴展您的網絡以查看可能出現的機會。

讓您的應用程序脫穎而出（以一種好的方式）

作為求職者，您需要主動將您的申請與他們正在招聘的職位聯繫起來。 如果潛在雇主查看您的簡歷，他們不必努力了解您的技能如何應用於手頭的工作。 正如史蒂夫克魯格所說， “不要讓我思考。”

您選中的這些框越多，您被遠程僱用的可能性就越大。

您想要的遠程工作可能隱藏在視線範圍內

獲得遠程工作的最後一條建議是要有創造力，不要忽視你現在的雇主。 許多人之所以能夠遠程工作，是因為他們鼓起勇氣問老闆是否可以。 許多人太緊張而無法進行對話。

如果你工作出色，你的老闆可能願意不惜一切代價留住你，即使你需要住在其他地方。 如果你和你的經理關係很好，你至少應該進行對話。 他們可能會說不，但他們可能會說是。 試一試。

這種方法的一個主要優點是您的雇主已經對您的工作產出製定了基線期望。 如果您開始遠程工作並且您的輸出在遠程工作時保持不變（或提高），那麼說服您的老闆繼續這種工作方式應該不是一件難事。

要求在試用期內遠程工作，讓你的老闆接受這個想法

在您的老闆可能對遠程工作持謹慎態度的情況下，請詢問您是否可以進行試用期。 與其每週在辦公室外工作五天，不如考慮詢問您是否可以每週在家工作兩天。 一開始，避免要求週五或週一在家工作； 你需要發出一個信號，表明你是認真的，不會懈怠。 這種方法可以幫助您在過渡到完全遠程之前消除對老闆的任何感知風險。

結論

遠程工作將繼續流行，因此，如果您想有機會參與，請開始發展關鍵技能和聯繫，並確保與您當前的雇主一起探索這種可能性。

深入了解遠程員工在現實世界中的表現； 閱讀去年 G2 員工如何成功征服#WorkFromHomeWeek 以及他們作為遠程員工所面臨的勝利和掙扎。 你準備好挑戰了嗎？