Наймите удаленную работу, выполнив эти 3 вещи

Хотите построить свою карьеру, работая удаленно? Вот что вам нужно знать.

Если вы читали новости о будущем работы, вы могли заметить, что удаленная работа является частой темой для обсуждения. Основополагающий принцип удаленной работы заключается в том, что людям не нужно находиться в одном и том же месте, чтобы выполнять работу.

Хотя удаленная работа существует в самых разных формах и размерах, похоже, что эта тенденция будет продолжать расти в будущем, поэтому давайте углубимся и узнаем об этом больше.

Итак, вы хотите, чтобы вас наняли на удаленную работу

Удаленная работа растет исключительно быстро. Фактически, данные переписи населения США показывают, что 5,2% американцев в настоящее время работают удаленно в той или иной степени по сравнению с 3,3% всего десять лет назад.

Рост удаленной работы вызван множеством факторов, таких как рост стоимости жилья в крупных мегаполисах, конкурентная среда найма, глобализация и технологические достижения. Имея это в виду, мы можем ожидать, что эта тенденция сохранится, особенно учитывая, что удаленная работа является одним из главных преимуществ, которые может предложить компания.

С ростом этой тенденции, если кто-то хочет работать удаленно, вы можете задаться вопросом, как они могут получить удаленную работу. Многие статьи в Интернете посвящены цифровым кочевникам, что немного отличается, поскольку эти люди всегда путешествуют в новые места, и многие из них работают по контракту. В Интернете не хватает ресурсов для людей, которые хотели бы работать полный рабочий день в полностью или частично распределенной компании. Этот пост не о путешествиях по миру и заключении контрактов, а о построении долгосрочной карьеры распределенного работника.

После этого давайте перейдем к тому, как вы могли бы быть наняты на удаленную работу и повесить шляпу в качестве профессионального распределенного работника.

Работайте над этими навыками, чтобы стать первоклассным удаленным сотрудником

Первое, что нам нужно сделать, это определить набор навыков, который отличает высокоэффективного удаленного работника от остальных. Есть несколько важных навыков, которые вам необходимо освоить, чтобы получить удаленную работу.

1. Развивайте писательскую мускулатуру

Как распределенный работник, вы будете проводить меньше совещаний и личных бесед, вместо этого полагаясь на письменный текст для достижения цели. Многие разговоры с коллегами происходят асинхронно через Slack, Microsoft Teams или электронную почту. В офисе многие из этих разговоров могли иметь место на совещании.

Поэтому очень важно, чтобы вы научились эффективно общаться, а не писать. Кроме того, вы должны иметь практические знания о том, какой канал связи подходит для конкретного разговора. В качестве отправной точки следует рассмотреть теорию медиабогатства, которая поможет вам выбрать правильный канал коммуникации для вашего сообщения.

Например, при сотрудничестве с коллегами над неоднозначным проектом должно ли это происходить через чат или видеозвонок? Если вы являетесь менеджером, дающим обратную связь сотруднику, следует ли это делать по электронной почте или где-то еще? Как удаленный работник, вы должны знать, когда «переключиться» с одного канала на другой.

Если вы хотите улучшить свое письмо на работе, подумайте о следующем:

1. Заведите блог (даже для личных увлечений) и регулярно делитесь своими заметками. Если вы хотите улучшить свое письмо, вы должны писать больше.
2. Начните выстраивать процесс общения для рабочих мероприятий, таких как встречи один на один, предложения или регулярные обновления статуса.

2. Найдите способы быть более активными

Следующий набор навыков, который вам нужно развивать, становится более активным. Несмотря на то, что в этой категории существует множество способов улучшить свои навыки, ниже приведены два конкретных совета.

Регулярно делитесь тем, что вы делаете

Первый способ проявлять инициативу — регулярно делиться тем, что вы делаете. Эта информация может быть передана вашему начальнику, остальным членам команды и другим заинтересованным сторонам. Главный урок заключается в том, что люди никогда не должны задаваться вопросом, над чем вы работаете. Будучи удаленным работником, бывают моменты, когда ваш начальник может задаться вопросом, что именно вы делаете ежедневно. Вы можете устранить эту потенциальную проблему, вместо этого активно обмениваясь информацией.

Например, вы можете отправить отчет своему боссу, в котором вы задокументируете свои достижения за неделю и изложите свои приоритеты на следующую неделю.

Ищите новые возможности для улучшения/помощи вашему бизнесу

Еще один способ быть более активным на работе — активно искать проекты и возможности для улучшения бизнеса помимо вашей обычной повседневной деятельности. В бизнесе никогда не бывает недостатка в работе, которую необходимо выполнить, но не хватает людей, желающих раскрыть и выполнить работу.

Чтобы обнаружить эти возможности, вам нужно искать возможность, будь то встреча с коллегами из другого отдела и изучение того, как они работают, или изучение ключевых показателей эффективности бизнеса. Если вы работаете в офисе и не делаете этого сейчас, вам будет намного сложнее сделать это в качестве удаленного работника, поскольку информация не передается так легко, как в совместной среде.

3. Практика

Еще один способ заявить о себе как о потенциальном удаленном кандидате — получить опыт работы в распределенной команде. Интервьюер задает вопрос: «Вы делали это раньше?»

С одной стороны, предыдущий опыт удаленной работы полезен, но если у вас нет опыта работы полный рабочий день, это может не быть проблемой, если у вас есть материальные доказательства и опыт аналогичной деятельности. Например, вы можете указать на побочный проект, консалтинг или другой пример, когда вы сотрудничали с другими людьми в проекте, где вы находились в разных местах. В этом суть удаленной работы.

Например, вам, возможно, придется работать над побочным проектом с командой, которая находится за тысячи километров. Это заставит вас научиться документировать и эффективно общаться в удаленной среде, что является важным набором навыков при удаленной работе.

Нельзя не подчеркнуть, насколько важны эти основополагающие компоненты. С учетом сказанного, давайте поговорим конкретно о тактике и способах, которыми вы можете быть наняты на удаленную работу.

Поиск работы

Если вы ищете удаленную работу, есть множество досок объявлений о вакансиях, которые публикуют удаленные вакансии, такие как We Work Remote, Remotely Awesome Jobs, Angellist и другие. К счастью, за последние несколько лет более традиционные поисковые системы, такие как LinkedIn, Glassdoor и Google Jobs, упростили поиск вакансий для удаленных сотрудников.

Если вы видите объявление о вакансии на этих досках, которое вам нравится, вы должны подать заявку, но вы также должны понимать, что могут быть сотни других заявлений, а это означает, что существует большая конкуренция. Вы должны выделяться среди остальных. Есть три области, на которые следует обратить внимание.

Будьте высококвалифицированными и позиционируйте себя как таковых

Хотя вы должны чувствовать себя обязанным стрелять по звездам, вы также должны быть реалистом. Тем не менее, подавайте заявку только на те рабочие места, где вы близко подходите.

Расширьте охват и создайте сеть

Один секрет заключается в том, что многие компании нанимают в основном по рекомендациям существующих сотрудников. Вы знаете кого-то, кто работает в компании? Вы знаете кого-то, кто знает кого-то, кто работает в компании? Это может дать вам преимущество. Расширьте свою сеть, чтобы увидеть, какие возможности могут возникнуть.

Сделайте ваше приложение заметным (в хорошем смысле)

Как соискатель, вы должны заранее соединить точки между вашим заявлением и должностью, на которую они нанимают. Если потенциальный работодатель просматривает ваше резюме, ему не нужно работать, чтобы понять, как ваши навыки применимы к текущей работе. Как сказал бы Стив Круг: « Не заставляйте меня думать ».

Чем больше из этих полей вы отметите, тем больше вероятность того, что вас наймут удаленно.

Удаленная работа, которую вы хотите, может быть скрыта у всех на виду

Последний совет для получения удаленной работы — проявите творческий подход и не упускайте из виду своего нынешнего работодателя. Многие люди могут работать удаленно, потому что они набрались смелости спросить своего начальника, могут ли они это сделать. Многие люди слишком нервничают, чтобы вести беседу.

Если вы хорошо работаете, ваш начальник может пойти на все, чтобы удержать вас, даже если вам нужно жить в другом месте. Если у вас хорошие отношения с вашим менеджером, вы должны хотя бы поговорить. Они могут сказать нет, но они могут сказать да. Дать ему шанс.

Основным преимуществом этого подхода является то, что ваш работодатель уже разработал базовые ожидания от вашей работы. Если вы начинаете работать удаленно, а ваши результаты остаются постоянными (или улучшаются) при удаленной работе, вам не составит труда убедить вашего начальника продолжать работать таким же образом.

Попросите поработать удаленно в течение пробного периода, чтобы подогреть идею вашего босса.

В случаях, когда ваш начальник может сомневаться в удаленной работе, спросите, можете ли вы пройти пробный период. Вместо того, чтобы работать пять дней в неделю вне офиса, подумайте о том, чтобы попросить вас работать два дня в неделю из дома. Вначале не просите работать из дома по пятницам или понедельникам; вам нужно послать сигнал, что вы настроены серьезно и не будете расслабляться. Этот подход может помочь вам устранить любой предполагаемый риск для вашего босса, прежде чем перейти на полностью удаленный режим работы.

Вывод

Популярность удаленной работы будет продолжать расти, поэтому, если вы хотите получить возможность участвовать, начните развивать ключевые навыки, связи и обязательно изучите возможность с вашим нынешним работодателем.

Получите более глубокое представление о том, как удаленный сотрудник будет работать в реальном мире; узнайте, как сотрудникам G2 удалось победить #WorkFromHomeWeek в прошлом году, а также о победах и трудностях, с которыми они столкнулись, работая удаленно. Готовы ли вы принять вызов?