Zatrudnij się do pracy zdalnej, wykonując te 3 rzeczy

Chcesz budować swoją karierę pracując zdalnie? Oto, co musisz wiedzieć.

Jeśli czytałeś wiadomości o przyszłości pracy, możesz zauważyć, że praca zdalna jest częstym tematem dyskusji. Podstawową zasadą pracy zdalnej jest to, że ludzie nie muszą znajdować się w tym samym miejscu, aby wykonywać pracę.

Chociaż praca zdalna istnieje w różnych kształtach i rozmiarach, wydaje się, że trend ten będzie się rozwijał w przyszłości, więc zagłębimy się i dowiedzmy się więcej na ten temat.

Więc chcesz zostać zatrudniony do pracy zdalnej

Praca zdalna rozwija się wyjątkowo szybko. W rzeczywistości dane ze spisu powszechnego w USA wskazują, że 5,2% Amerykanów pracuje obecnie zdalnie, w porównaniu z 3,3% zaledwie dziesięć lat temu.

Wzrost liczby pracy zdalnej jest spowodowany różnymi czynnikami, takimi jak rosnące koszty mieszkań w głównych obszarach metropolitalnych, konkurencyjne środowisko zatrudniania, globalizacja i postęp technologiczny. Mając to na uwadze, możemy przewidzieć kontynuację tego trendu, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że praca zdalna jest jedną z największych korzyści oferowanych przez firmę.

Wraz z rosnącym trendem, jeśli ktoś chce pracować zdalnie, możesz się zastanawiać, jak może uzyskać zdalną pracę. Wiele artykułów online koncentruje się na cyfrowych nomadach, co jest nieco inne, ponieważ ci ludzie zawsze podróżują do nowych lokalizacji, a wielu z nich to kontrahenci. Brakuje zasobów online dla osób, które chciałyby pracować na pełny etat w całkowicie lub częściowo rozproszonej firmie. W tym poście nie chodzi o podróżowanie po świecie i zawieranie kontraktów, ale o budowanie długoterminowej kariery jako pracownik rozproszony.

Pomijając to, przejdźmy do tego, jak możesz zostać zatrudniony do zdalnej pracy i powiesić kapelusz jako profesjonalny pracownik rozproszony.

Pracuj nad tymi umiejętnościami, aby zostać najlepszym pracownikiem zdalnym

Pierwszą rzeczą, którą musimy zrobić, jest określenie zestawu umiejętności, które odróżniają wysoko wydajnego pracownika zdalnego od reszty. Jest kilka kluczowych umiejętności, których musisz się nauczyć, aby znaleźć pracę zdalną.

1. Rozwijaj mięśnie pisania

Jako pracownik rozproszony będziesz mieć mniej spotkań i rozmów osobistych, zamiast tego polegać na tekście pisanym, aby załatwić sprawy. Wiele rozmów ze współpracownikami odbywa się asynchronicznie przez Slack, Microsoft Teams lub pocztę e-mail. W biurze wiele z tych rozmów mogło mieć miejsce podczas spotkania.

Dlatego ważne jest, abyś nauczył się skutecznie komunikować przez pisanie. Dodatkowo powinieneś mieć praktyczną wiedzę na temat tego, jaki kanał komunikacji jest odpowiedni dla konkretnej rozmowy. Należy rozważyć zbadanie teorii bogactwa mediów jako punktu wyjścia, który pomoże Ci wybrać odpowiedni kanał komunikacji dla Twojego przekazu.

Na przykład, jeśli współpracujesz ze współpracownikami nad niejednoznacznym projektem, czy powinno się to odbywać za pomocą narzędzia czatu lub rozmowy wideo? Jeśli jesteś menedżerem udzielającym informacji zwrotnej pracownikowi, czy powinno się to odbywać za pośrednictwem poczty e-mail lub w innym miejscu? Jako pracownik zdalny musisz wiedzieć, kiedy „przełączyć się” z jednego kanału na drugi.

Jeśli chcesz poprawić swoje pisanie w pracy, rozważ następujące kwestie:

1. Załóż bloga (nawet dla osobistych zainteresowań) i regularnie udostępniaj swoje pismo. Jeśli chcesz poprawić swoje pisanie, powinieneś pisać więcej.
2. Rozpocznij tworzenie procesu zgodnie ze sposobem komunikowania się w przypadku wydarzeń związanych z pracą, takich jak spotkania 1:1, propozycje lub regularne aktualizacje statusu.

2. Znajdź sposoby na większą proaktywność

Kolejny zestaw umiejętności, który musisz rozwinąć, to zwiększenie aktywności. Chociaż istnieje wiele sposobów na ulepszenie w tej kategorii, poniżej znajdują się dwie konkretne wskazówki.

Regularnie dziel się tym, co robisz

Pierwszym sposobem na bycie proaktywnym jest regularne dzielenie się tym, co robisz. Te informacje można udostępniać szefowi, reszcie zespołu i innym interesariuszom. Kluczową lekcją jest to, że ludzie nigdy nie powinni zastanawiać się, nad czym pracujesz. Jako pracownik zdalny zdarza się, że szef może się zastanawiać, co dokładnie robisz na co dzień. Możesz wyeliminować ten potencjalny problem, proaktywnie udostępniając informacje.

Na przykład możesz wysłać aktualizację do swojego szefa, w której udokumentujesz swoje osiągnięcia w ciągu tygodnia i określisz swoje priorytety na następny tydzień.

Poszukuj nowych możliwości usprawnienia/pomocy Twojej firmie

Innym sposobem na większą proaktywność w pracy jest aktywne poszukiwanie projektów i możliwości usprawnienia działalności poza zwykłymi codziennymi czynnościami. W biznesie nigdy nie brakuje pracy do wykonania, ale brakuje ludzi chętnych do odkrycia i wykonania pracy.

Aby odkryć te możliwości, musisz poszukać okazji, niezależnie od tego, czy jest to spotkanie ze współpracownikami z innego działu i poznanie sposobu ich pracy, czy też poświęcenie czasu na badanie kluczowych wskaźników KPI firmy. Jeśli pracujesz w biurze i nie robisz tego teraz, będzie to znacznie trudniejsze jako pracownikowi zdalnemu, ponieważ informacje nie przepływają tak łatwo, jak w innym środowisku.

3. Ćwicz

Innym sposobem, aby stać się potencjalnym kandydatem zdalnym, jest posiadanie doświadczenia w pracy z rozproszonym zespołem. Pytanie, które zada ankieter, brzmi: „czy robiłeś to już wcześniej?”

Z jednej strony wcześniejsze doświadczenie w pracy zdalnej jest pomocne, ale jeśli nie masz doświadczenia w pełnym wymiarze godzin, może to nie stanowić problemu, o ile masz namacalne dowody i doświadczenie w wykonywaniu podobnych czynności. Na przykład możesz wskazać projekt poboczny, konsulting lub inny przykład, w którym współpracowałeś z innymi osobami nad projektem, w którym byłeś w różnych lokalizacjach. To jest sedno pracy zdalnej.

Na przykład, być może będziesz musiał pracować nad projektem pobocznym z zespołem, który znajduje się tysiące mil stąd. To zmusi Cię do nauczenia się, jak skutecznie dokumentować i komunikować się w środowisku zdalnym, co jest ważnym zestawem umiejętności podczas pracy zdalnej.

Nie można wystarczająco podkreślić, jak ważne są te podstawowe elementy. Mając to na uwadze, porozmawiajmy konkretnie o taktyce i sposobach, w jakie możesz zostać zatrudniony w zdalnej roli.

Poszukiwanie pracy

Jeśli szukasz pracy zdalnej, istnieje wiele portali z ofertami pracy, które publikują zdalne stanowiska, takie jak Pracujemy zdalnie, Zdalnie niesamowite prace, Angellist i inne. Na szczęście w ciągu ostatnich kilku lat bardziej tradycyjne wyszukiwarki pracy, takie jak LinkedIn, Glassdoor i Google Jobs, ułatwiły znajdowanie ofert pracy, które są przyjazne zdalnie.

Jeśli widzisz ogłoszenie o pracę na tych forach, które Ci się podobają, powinieneś złożyć podanie, ale musisz również zrozumieć, że mogą istnieć setki innych aplikacji, co oznacza, że ​​jest duża konkurencja. Musisz wyróżniać się spośród reszty. Są trzy obszary, na których możesz skupić swoją uwagę.

Bądź wysoko wykwalifikowany i reklamuj się jako taki

Chociaż powinieneś czuć się zmuszony do strzelania do gwiazd, musisz też być realistą. To powiedziawszy, aplikuj tylko na stanowiska, w których dobrze pasujesz.

Zwiększ swój zasięg i nawiąż kontakt z siecią

Tajemnicą jest to, że wiele firm zatrudnia głównie dzięki skierowaniom od obecnych pracowników. Czy znasz kogoś, kto pracuje w firmie? Czy znasz kogoś, kto zna kogoś, kto pracuje w firmie? To może dać ci przewagę. Rozwiń swoją sieć, aby zobaczyć, jakie możliwości mogą się pojawić.

Wyróżnij swoją aplikację (w dobry sposób)

Jako osoba poszukująca pracy musisz proaktywnie łączyć kropki między swoją aplikacją a stanowiskiem, na które zatrudniasz. Jeśli potencjalny pracodawca przegląda Twoje CV, nie powinien pracować, aby zrozumieć, w jaki sposób Twoje umiejętności odnoszą się do wykonywanej pracy. Jak mógłby powiedzieć Steve Krug: „ nie zmuszaj mnie do myślenia ”.

Im więcej zaznaczysz tych pól, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz zatrudniony zdalnie.

Praca zdalna, której szukasz, może ukrywać się na widoku

Ostatnia rada dotycząca podjęcia zdalnej pracy to wykazać się kreatywnością i nie przeoczyć swojego obecnego pracodawcy. Wiele osób jest w stanie pracować zdalnie, ponieważ zebrali się na odwagę, by zapytać swojego szefa, czy mogą. Wiele osób jest zbyt zdenerwowanych, aby prowadzić rozmowę.

Jeśli wykonujesz świetną pracę, twój szef może chcieć przeskoczyć przez obręcze, aby cię zatrzymać, nawet jeśli musisz mieszkać gdzie indziej. Jeśli masz dobre relacje z przełożonym, powinieneś przynajmniej odbyć rozmowę. Mogą powiedzieć nie, ale mogą powiedzieć tak. Spróbuj.

Główną zaletą tego podejścia jest to, że pracodawca opracował już bazowe oczekiwanie dotyczące wydajności pracy. Jeśli zaczniesz pracować zdalnie, a Twoje wyniki pozostają stałe (lub poprawiają się) podczas pracy zdalnej, nie powinno być trudno przekonać szefa do kontynuowania pracy w ten sposób.

Poproś o pracę zdalną przez okres próbny, aby rozgrzać szefa do tego pomysłu

W scenariuszach, w których Twój szef może się zastanawiać nad pracą zdalną, zapytaj, czy mógłbyś zrobić okres próbny. Zamiast pracować pięć dni w tygodniu poza biurem, zastanów się, czy nie możesz pracować dwa dni w tygodniu poza domem. Na początku unikaj proszenia o pracę z domu w piątki lub poniedziałki; musisz dać sygnał, że jesteś poważny i nie słabniesz. Takie podejście może pomóc usunąć wszelkie dostrzegane ryzyko dla szefa przed przejściem na bycie w pełni zdalną.

Wniosek

Popularność pracy zdalnej będzie nadal rosła, więc jeśli chcesz mieć możliwość wzięcia w niej udziału, zacznij rozwijać kluczowe umiejętności, kontakty i upewnij się, że zbadasz tę możliwość z obecnym pracodawcą.

Uzyskaj głębszy wgląd w to, jak bycie zdalnym pracownikiem rozegrałoby się w prawdziwym świecie; przeczytaj, jak pracownicy G2 zdołali podbić #WorkFromHomeWeek w zeszłym roku oraz triumfy i zmagania, z którymi musieli się zmierzyć jako pracownicy zdalni. Czy sprostasz wyzwaniu?