Angajați-vă pentru un loc de muncă la distanță făcând aceste 3 lucruri
Publicat: 2020-02-05Vă interesează să vă construiți cariera lucrând de la distanță? Iată ce trebuie să știți.
Dacă ați citit știri despre viitorul muncii, este posibil să observați că munca de la distanță este un subiect frecvent de discuții. Principiul fundamental al lucrului de la distanță este că oamenii nu trebuie să se afle în aceeași locație pentru ca munca să fie efectuată.
În timp ce munca la distanță există într-o varietate de forme și dimensiuni, se pare că această tendință va continua să crească în viitor, așa că haideți să cercetăm și să aflăm mai multe despre ea.
Deci vrei să fii angajat pentru un loc de muncă la distanță
Lucrarea la distanță crește excepțional de rapid. De fapt, datele recensământului din SUA indică faptul că 5,2% dintre americani lucrează acum de la distanță într-o anumită capacitate, față de 3,3% în urmă cu doar un deceniu.
Creșterea muncii la distanță este cauzată de o varietate de factori, cum ar fi creșterea costurilor locuințelor în marile zone metropolitane, un mediu de angajare competitiv, globalizare și progrese tehnologice. Având în vedere acest lucru, putem anticipa că această tendință va continua, mai ales având în vedere că munca de la distanță este unul dintre avantajele de top pe care o companie le poate oferi.
Cu această tendință în creștere, dacă cineva dorește să lucreze de la distanță, s-ar putea să vă întrebați cum poate obține un loc de muncă de la distanță. Multe dintre articolele online sunt axate pe nomazii digitali, ceea ce este puțin diferit, deoarece acești oameni călătoresc mereu în locații noi și mulți dintre ei sunt contractori. Există o lipsă de resurse online pentru persoanele care ar dori să lucreze cu normă întreagă pentru o companie distribuită complet sau parțial. Această postare nu este despre a călători în lume și a contracta, ci este despre construirea unei cariere pe termen lung ca muncitor distribuit.
Cu asta din drum, haideți să trecem la modul în care ați putea fi angajat pentru o slujbă de la distanță și să vă agățați pălăria ca lucrător profesionist distribuit.
Lucrează la aceste abilități pentru a deveni un angajat de la distanță de top
Primul lucru pe care trebuie să-l facem este să identificăm setul de abilități care separă un lucrător la distanță cu performanță ridicată de restul. Există câteva abilități esențiale de care aveți nevoie pentru a învăța să obțineți un loc de muncă lucrând de la distanță.
1. Dezvolta-ti muschiul scrisului
În calitate de muncitor distribuit, veți avea mai puține întâlniri și conversații în persoană, bazându-vă în schimb pe text scris pentru a finaliza lucrurile. Multe conversații cu colegii au loc asincron prin Slack, Microsoft Teams sau e-mail. La birou, multe dintre aceste conversații s-ar putea să fi avut loc într-o întâlnire.
Prin urmare, este esențial să înveți cum să comunici eficient prin scris. În plus, ar trebui să aveți cunoștințe practice despre ce canal de comunicare este potrivit pentru o anumită conversație. Ar trebui să luați în considerare cercetarea teoriei bogăției media ca punct de plecare pentru a vă ajuta să alegeți canalul de comunicare potrivit pentru mesajul dvs.
De exemplu, atunci când colaborezi cu colegii la un proiect ambiguu, ar trebui să se întâmple asta printr-un instrument de chat sau un apel video? Dacă sunteți un manager care oferă feedback unui angajat, ar trebui să se întâmple asta prin e-mail sau în altă parte? În calitate de lucrător la distanță, trebuie să știți când să „comutați” de la un canal la altul.
Dacă doriți să vă îmbunătățiți scrisul la locul de muncă, luați în considerare următoarele:
- Începeți un blog (chiar și pentru hobby-uri personale) și împărtășiți-vă scrisul în mod regulat. Dacă vrei să-ți îmbunătățești scrisul, ar trebui să scrii mai mult.
- Începeți să creați un proces conform modului în care comunicați pentru evenimente de lucru, cum ar fi întâlniri 1:1, propuneri sau actualizări regulate de stare.
2. Găsiți modalități de a fi mai proactiv
Următorul set de abilități pe care trebuie să-l dezvoltați devine din ce în ce mai proactiv. Deși există o varietate de moduri de a îmbunătăți în această categorie, iată două sfaturi specifice mai jos.
Distribuiți în mod regulat ceea ce faceți
Prima modalitate de a fi proactiv este să împărtășești ceea ce faci în mod regulat. Aceste informații pot fi partajate cu șeful dvs., cu restul echipei și cu alte părți interesate. Lecția cheie este că oamenii nu ar trebui să se întrebe niciodată la ce lucrezi. În calitate de lucrător la distanță, există momente în care șeful tău se poate întreba ce faci exact în fiecare zi. Puteți elimina această problemă potențială prin partajarea proactivă a informațiilor.
De exemplu, ai putea trimite o actualizare șefului tău în care să documentezi ceea ce ai realizat în timpul săptămânii și să-ți stabilești prioritățile pentru săptămâna următoare.
Căutați noi oportunități pentru a vă îmbunătăți/a ajuta afacerea
O altă modalitate de a fi mai proactiv la locul de muncă este să cauți în mod activ proiecte și oportunități de îmbunătățire a afacerii în afara activităților tale obișnuite de zi cu zi. Într-o afacere, nu există niciodată o lipsă de muncă care trebuie făcută, dar există o lipsă de oameni dispuși să descopere și să facă treaba.
Pentru a descoperi aceste oportunități, trebuie să căutați oportunitatea, fie că este vorba de întâlniri cu colegii dintr-un alt departament și de a afla mai multe despre modul în care lucrează, fie de a petrece ceva timp investigând KPI-uri cheie ale afacerii. Dacă lucrați într-un birou și nu faceți acest lucru acum, va fi mult mai dificil să faceți acest lucru în calitate de lucrător la distanță, deoarece informațiile nu circulă la fel de ușor ca într-un mediu situat în comun.
3. Practică
O altă modalitate de a te stabili ca un potențial candidat la distanță este să ai experiență de lucru cu o echipă distribuită. O întrebare pe care o va pune un intervievator este „ai mai făcut asta înainte?”
Pe de o parte, experiența anterioară de lucru la distanță este utilă, dar dacă nu aveți experiență cu normă întreagă, este posibil să nu fie o problemă atâta timp cât aveți dovezi concrete și experiență în desfășurarea unor activități similare. De exemplu, puteți indica un proiect secundar, consultanță sau un alt exemplu în care ați colaborat cu alte persoane la un proiect în care ați fost în locații diferite. Acesta este cheia muncii de la distanță.
De exemplu, este posibil să trebuiască să lucrați la un proiect secundar cu o echipă care se află la mii de mile distanță. Acest lucru vă va forța să învățați cum să documentați și să comunicați eficient într-un mediu de la distanță, care este un set de abilități importante atunci când lucrați de la distanță.
Nu se poate sublinia suficient cât de importante sunt aceste componente fundamentale. Acestea fiind spuse, haideți să vorbim în mod specific despre tactici și modalități prin care vă puteți angaja într-un rol de la distanță.
Vânătoarea de locuri de muncă
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă la distanță, există o varietate de panouri de angajare care postează posturi la distanță, cum ar fi We Work Remotely, Remotely Awesome Jobs, Angellist și altele. Din fericire, în ultimii ani, mai multe motoare tradiționale de căutare de locuri de muncă, cum ar fi LinkedIn, Glassdoor și Google Jobs, au făcut mai ușor să găsiți postări de locuri de muncă prietenoase la distanță.
Dacă vezi pe aceste panouri o postare de locuri de muncă care îți place, ar trebui să aplici, dar trebuie să înțelegi și că pot exista sute de alte aplicații, ceea ce înseamnă că există multă concurență. Trebuie să ieși în evidență de restul. Există trei zone pentru a vă concentra atenția.
Fii foarte calificat și promovează-te ca atare
Deși ar trebui să te simți obligat să trage pentru stele, trebuie să fii realist. Acestea fiind spuse, aplicați numai pentru locurile de muncă în care sunteți potrivit.
Extindeți-vă acoperirea și intrați în rețea
Un secret este că multe companii angajează în principal prin recomandări de la angajații existenți. Cunoști pe cineva care lucrează la companie? Cunoști pe cineva care cunoaște pe cineva care lucrează la companie? Acest lucru vă poate oferi un avantaj. Extindeți-vă rețeaua pentru a vedea ce oportunități pot apărea.
Faceți-vă aplicația să iasă în evidență (într-un mod bun)
În calitate de solicitant de locuri de muncă, trebuie să conectați în mod proactiv punctele dintre cererea dvs. și postul pentru care angajează. Dacă un potențial angajator vă vede CV-ul, nu ar trebui să lucreze pentru a înțelege cum se aplică abilitățile dvs. la locul de muncă în cauză. După cum ar putea spune Steve Krug, „ nu mă pune pe gânduri ”.
Cu cât bifezi mai multe dintre aceste căsuțe, cu atât este mai probabil să fii angajat de la distanță.
Lucrarea de la distanță pe care o doriți s-ar putea să se ascundă la vedere
Ultimul sfat pentru a obține un loc de muncă la distanță este să fii creativ și să nu treci cu vederea angajatorul actual. Mulți oameni sunt capabili să lucreze de la distanță pentru că și-au adunat curajul să-și întrebe șeful dacă pot. Mulți oameni sunt prea nervoși pentru a avea o conversație.
Dacă faci o treabă grozavă, șeful tău ar putea fi dispus să sară printre cercuri pentru a te ține, chiar dacă trebuie să locuiești în altă parte. Dacă aveți o relație bună cu managerul dvs., ar trebui să aveți cel puțin conversația. Ei pot spune nu, dar pot spune da. Încearcă.
Un avantaj major al acestei abordări este că angajatorul dvs. a dezvoltat deja o așteptare de bază privind rezultatul muncii dvs. Dacă începi să lucrezi de la distanță și rezultatul tău rămâne constant (sau se îmbunătățește) atunci când lucrezi de la distanță, nu ar trebui să fie dificil să-ți convingi șeful să continue acest mod de lucru.
Cereți să lucrați de la distanță pentru o perioadă de probă pentru a vă încălzi șeful la idee
În scenariile în care șeful tău ar putea fi pe gard în ceea ce privește munca de la distanță, întreabă dacă poți face o perioadă de probă. În loc să lucrați cinci zile/săptămână departe de birou, luați în considerare să solicitați dacă puteți lucra două zile pe săptămână de acasă. La început, evitați să cereți să lucrați de acasă vineri sau luni; trebuie să trimiți un semnal că ești serios și că nu vei slăbi. Această abordare vă poate ajuta să eliminați orice risc perceput pentru șeful dvs. înainte de a trece la distanță completă.
Concluzie
Munca la distanță va continua să crească în popularitate, așa că, dacă doriți o oportunitate de a participa, începeți să dezvoltați abilități cheie, conexiuni și asigurați-vă că explorați posibilitatea cu angajatorul actual.
Obțineți o perspectivă mai profundă asupra modului în care s-ar desfășura a fi un angajat la distanță în lumea reală; Citiți cum angajații G2 au reușit să cucerească #WorkFromHomeWeek anul trecut și triumfurile și luptele cu care s-au confruntat ca angajați la distanță. Ești la înălțime la provocare?
