Faites-vous embaucher pour un travail à distance en faisant ces 3 choses

Intéressé par la construction de votre carrière en travaillant à distance ? Voici ce que vous devez savoir.

Si vous avez lu des nouvelles sur l'avenir du travail, vous avez peut-être remarqué que le travail à distance est un sujet de discussion fréquent. Le principe fondamental du travail à distance est que les personnes n'ont pas besoin d'être au même endroit pour que le travail soit effectué.

Bien que le travail à distance existe dans une variété de formes et de tailles, il semble que cette tendance continuera de croître à l'avenir, alors creusons et apprenons-en plus à ce sujet.

Vous souhaitez donc être embauché pour un travail à distance

Le travail à distance connaît une croissance exceptionnellement rapide. En fait, les données du recensement américain indiquent que 5,2 % des Américains travaillent désormais à distance dans une certaine mesure, contre 3,3 % il y a à peine dix ans.

L'augmentation du travail à distance est causée par une variété de facteurs, comme la hausse des coûts de logement dans les grandes régions métropolitaines, un environnement d'embauche concurrentiel, la mondialisation et les progrès technologiques. Dans cet esprit, nous pouvons anticiper la poursuite de cette tendance, d'autant plus que le travail à distance est l'un des principaux avantages qu'une entreprise peut offrir.

Avec cette tendance à la hausse, si quelqu'un veut travailler à distance, vous vous demandez peut-être comment il peut faire pour obtenir un travail à distance. De nombreux articles en ligne sont axés sur les nomades numériques, ce qui est un peu différent car ces personnes voyagent toujours vers de nouveaux endroits et beaucoup d'entre elles sont des entrepreneurs. Il y a un manque de ressources en ligne pour les personnes qui aimeraient travailler à temps plein pour une entreprise entièrement ou partiellement distribuée. Ce poste ne consiste pas à parcourir le monde et à contracter, mais plutôt à construire une carrière à long terme en tant que travailleur distribué.

Avec cela à l'écart, voyons comment vous pourriez être embauché pour un travail à distance et accrochez votre chapeau en tant que travailleur distribué professionnel.

Travaillez sur ces compétences pour devenir un employé à distance de premier ordre

La première chose que nous devons faire est d'identifier l'ensemble de compétences qui sépare un travailleur à distance très performant des autres. Il y a quelques compétences essentielles que vous devez acquérir pour décrocher un emploi en télétravail.

1. Développez votre force d'écriture

En tant que travailleur distribué, vous aurez moins de réunions et de conversations en personne, au lieu de vous fier au texte écrit pour faire avancer les choses. De nombreuses conversations avec des collègues se déroulent de manière asynchrone sur Slack, Microsoft Teams ou par e-mail. Au bureau, bon nombre de ces conversations peuvent avoir eu lieu lors d'une réunion.

Par conséquent, il est essentiel que vous appreniez à communiquer efficacement par écrit. De plus, vous devez avoir une connaissance pratique du canal de communication approprié pour une conversation particulière. Vous devriez envisager de faire des recherches sur la théorie de la richesse des médias comme point de départ pour vous aider à choisir le bon canal de communication pour votre message.

Par exemple, lorsque vous collaborez avec des collègues sur un projet ambigu, cela devrait-il se faire via un outil de chat ou un appel vidéo ? Si vous êtes un responsable et que vous donnez des commentaires à un employé, cela devrait-il se faire par e-mail ou ailleurs ? En tant que télétravailleur, vous devez savoir quand « basculer » d'un canal à l'autre.

Si vous cherchez à améliorer votre écriture au travail, considérez ce qui suit :

1. Créez un blog (même pour vos loisirs personnels) et partagez régulièrement vos écrits. Si vous voulez améliorer votre écriture, vous devriez écrire plus.
2. Commencez à créer un processus sur la façon dont vous communiquez pour les événements professionnels tels que les réunions 1: 1, les propositions ou les mises à jour régulières de statut.

2. Trouvez des moyens d'être plus proactif

Le prochain ensemble de compétences que vous devez développer devient plus proactif. Bien qu'il existe diverses façons de s'améliorer dans cette catégorie, voici deux conseils spécifiques ci-dessous.

Partagez régulièrement ce que vous faites

La première façon d'être proactif est de partager régulièrement ce que vous faites. Ces informations peuvent être partagées avec votre patron, le reste de l'équipe et d'autres parties prenantes. La leçon clé est que les gens ne devraient jamais se demander sur quoi vous travaillez. En tant que télétravailleur, il arrive que votre patron se demande ce que vous faites exactement au quotidien. Vous pouvez éliminer ce problème potentiel en partageant plutôt les informations de manière proactive.

Par exemple, vous pouvez envoyer une mise à jour à votre patron dans laquelle vous documentez ce que vous avez accompli au cours de la semaine et exposez vos priorités pour la semaine suivante.

Rechercher de nouvelles opportunités pour améliorer/aider votre entreprise

Une autre façon d'être plus proactif au travail consiste à rechercher activement des projets et des opportunités pour améliorer l'entreprise en dehors de vos activités quotidiennes normales. Dans une entreprise, il n'y a jamais de pénurie de travail à faire, mais il y a une pénurie de personnes prêtes à découvrir et à faire le travail.

Afin de découvrir ces opportunités, vous devez rechercher l'opportunité, qu'il s'agisse de rencontrer des collègues d'un autre service et d'en apprendre davantage sur leur fonctionnement, ou de passer du temps à étudier les KPI clés de l'entreprise. Si vous travaillez dans un bureau et que vous ne le faites pas maintenant, il sera beaucoup plus difficile de le faire en tant que travailleur à distance, car les informations ne circulent pas aussi facilement que dans un environnement colocalisé.

3. Pratique

Une autre façon de vous établir en tant que candidat potentiel à distance est d'avoir une expérience de travail avec une équipe distribuée. Une question qu'un intervieweur posera est: "avez-vous déjà fait cela?"

D'une part, une expérience antérieure de travail à distance est utile, mais si vous n'avez pas d'expérience à temps plein, cela peut ne pas être un problème tant que vous avez des preuves tangibles et une expérience dans des activités similaires. Par exemple, vous pouvez pointer vers un projet parallèle, un conseil ou un autre exemple où vous avez collaboré avec d'autres personnes sur un projet où vous étiez à différents endroits. C'est le cœur du travail à distance.

Par exemple, vous devrez peut-être travailler sur un projet parallèle avec une équipe située à des milliers de kilomètres. Cela vous obligera à apprendre à documenter et à communiquer efficacement dans un environnement distant, ce qui est un ensemble de compétences importantes lorsque vous travaillez à distance.

On ne saurait trop insister sur l'importance de ces éléments fondamentaux. Cela dit, parlons spécifiquement des tactiques et des moyens d'être embauché dans un rôle à distance.

La chasse à l'emploi

Si vous recherchez un emploi à distance, il existe une variété de sites d'emploi qui affichent des postes à distance, comme We Work Remotely, Remotely Awesome Jobs, Angellist et autres. Heureusement, au cours des dernières années, des moteurs de recherche d'emploi plus traditionnels comme LinkedIn, Glassdoor et Google Jobs ont facilité la recherche d'offres d'emploi accessibles à distance.

Si vous voyez une offre d'emploi sur ces forums que vous aimez, vous devez postuler, mais vous devez également comprendre qu'il peut y avoir des centaines d'autres candidatures, ce qui signifie qu'il y a beaucoup de concurrence. Vous devez vous démarquer des autres. Il y a trois domaines sur lesquels concentrer votre attention.

Soyez hautement qualifié et présentez-vous comme tel

Bien que vous devriez vous sentir obligé de viser les étoiles, vous devez également être réaliste. Cela dit, ne postulez que pour les emplois qui vous correspondent le mieux.

Développez votre portée et réseautez à votre façon

Un secret est que de nombreuses entreprises embauchent principalement via des références d'employés existants. Connaissez-vous quelqu'un qui travaille dans l'entreprise ? Connaissez-vous quelqu'un qui connaît quelqu'un qui travaille dans l'entreprise ? Cela peut vous donner un avantage. Développez votre réseau pour voir quelles opportunités pourraient se présenter.

Faites en sorte que votre application se démarque (dans le bon sens)

En tant que demandeur d'emploi, vous devez faire le lien de manière proactive entre votre candidature et le poste pour lequel ils embauchent. Si un employeur potentiel consulte votre CV, il ne devrait pas avoir à travailler pour comprendre comment vos compétences s'appliquent au poste à pourvoir. Comme dirait Steve Krug, « ne me faites pas réfléchir ».

Plus vous cochez ces cases, plus vous avez de chances d'être embauché à distance.

Le travail à distance que vous souhaitez peut être caché à la vue de tous

Le dernier conseil pour obtenir un emploi à distance est de faire preuve de créativité et de ne pas négliger votre employeur actuel. Beaucoup de gens peuvent travailler à distance parce qu'ils ont trouvé le courage de demander à leur patron s'ils le pouvaient. Beaucoup de gens sont trop nerveux pour avoir la conversation.

Si vous faites un excellent travail, votre patron sera peut-être prêt à sauter à travers des cerceaux pour vous garder, même si vous devez vivre ailleurs. Si vous avez une bonne relation avec votre manager, vous devriez au moins avoir la conversation. Ils peuvent dire non, mais ils peuvent dire oui. Donner un coup de feu.

Un avantage majeur de cette approche est que votre employeur a déjà élaboré une attente de base de votre rendement au travail. Si vous commencez à travailler à distance et que votre rendement reste constant (ou s'améliore) lorsque vous travaillez à distance, il ne devrait pas être difficile de convaincre votre patron de continuer cette façon de travailler.

Demandez à travailler à distance pendant une période d'essai pour réchauffer votre patron à l'idée

Dans les scénarios où votre patron peut être sur la clôture du travail à distance, demandez si vous pouvez faire une période d'essai. Au lieu de travailler cinq jours par semaine loin du bureau, envisagez de demander si vous pouvez travailler deux jours par semaine depuis chez vous. Au début, évitez de demander à travailler de chez vous le vendredi ou le lundi ; vous devez envoyer un signal indiquant que vous êtes sérieux et que vous ne vous relâcherez pas. Cette approche peut vous aider à éliminer tout risque perçu pour votre patron avant de passer à une utilisation entièrement à distance.

Conclusion

Le travail à distance continuera de gagner en popularité, donc si vous souhaitez participer, commencez à développer des compétences clés, des relations et assurez-vous d'explorer la possibilité avec votre employeur actuel.

Obtenez un aperçu plus approfondi de la façon dont le fait d'être un employé à distance se déroulerait dans le monde réel ; découvrez comment les employés de G2 ont réussi à conquérir #WorkFromHomeWeek l'année dernière et les triomphes et les difficultés auxquels ils ont été confrontés en tant qu'employés à distance. Êtes-vous prêts à relever le défi?