Consiga una contratación para un trabajo remoto haciendo estas 3 cosas

¿Interesado en construir su carrera trabajando de forma remota? Esto es lo que necesita saber.

Si ha leído noticias sobre el futuro del trabajo, puede notar que el trabajo remoto es un tema frecuente de discusión. El principio fundamental del trabajo remoto es que las personas no necesitan estar en el mismo lugar para poder realizar el trabajo.

Si bien el trabajo remoto existe en una variedad de formas y tamaños, parece que esta tendencia seguirá creciendo en el futuro, así que profundicemos y aprendamos más al respecto.

Así que quieres que te contraten para un trabajo remoto

El trabajo remoto está creciendo excepcionalmente rápido. De hecho, los datos del censo de EE. UU. indican que el 5,2 % de los estadounidenses ahora trabajan de forma remota en alguna capacidad, frente al 3,3 % de hace solo una década.

El auge del trabajo remoto se debe a una variedad de factores, como el aumento de los costos de vivienda en las principales áreas metropolitanas, un entorno de contratación competitivo, la globalización y los avances tecnológicos. Con esto en mente, podemos anticipar que esta tendencia continuará, especialmente considerando que el trabajo remoto es una de las principales ventajas que puede ofrecer una empresa.

Con esta tendencia en aumento, si alguien quiere trabajar de forma remota, es posible que se pregunte cómo puede conseguir un trabajo remoto. Muchos de los artículos en línea se centran en los nómadas digitales, lo cual es un poco diferente ya que estas personas siempre viajan a nuevos lugares y muchos de ellos son contratistas. Hay una falta de recursos en línea para las personas que quisieran trabajar a tiempo completo para una empresa distribuida total o parcialmente. Esta publicación no se trata de viajar por el mundo y contratar, sino de construir una carrera a largo plazo como trabajador distribuido.

Con eso fuera del camino, veamos cómo podría ser contratado para un trabajo remoto y colgar su sombrero como trabajador distribuido profesional.

Trabaja en estas habilidades para convertirte en un empleado remoto de primer nivel

Lo primero que debemos hacer es identificar el conjunto de habilidades que separa a un trabajador remoto de alto rendimiento del resto. Hay algunas habilidades críticas que necesita aprender para conseguir un trabajo de forma remota.

1. Desarrolla tu músculo de escritura

Como trabajador distribuido, tendrá menos reuniones y conversaciones en persona, y en su lugar dependerá del texto escrito para hacer las cosas. Muchas conversaciones con compañeros de trabajo ocurren de forma asíncrona a través de Slack, Microsoft Teams o correo electrónico. En la oficina, muchas de estas conversaciones pueden haber tenido lugar en una reunión.

Por lo tanto, es fundamental que aprenda a comunicarse de manera efectiva por escrito. Además, debe tener un conocimiento práctico de qué canal de comunicación es apropiado para una conversación en particular. Uno debe considerar investigar la teoría de la riqueza de los medios como punto de partida para ayudarlo a elegir el canal de comunicación adecuado para su mensaje.

Por ejemplo, al colaborar con compañeros de trabajo en un proyecto ambiguo, ¿debería suceder a través de una herramienta de chat o una videollamada? Si usted es un gerente que le da retroalimentación a un empleado, ¿debería hacerlo por correo electrónico o en otro lugar? Como trabajador remoto, necesita saber cuándo "cambiar" de un canal a otro.

Si está buscando mejorar su escritura en el trabajo, considere lo siguiente:

1. Inicie un blog (incluso para pasatiempos personales) y comparta sus escritos con regularidad. Si quieres mejorar tu escritura, debes escribir más.
2. Comience a crear un proceso para la forma en que se comunica para eventos de trabajo como reuniones 1:1, propuestas o actualizaciones de estado periódicas.

2. Encuentra maneras de ser más proactivo

El siguiente conjunto de habilidades que necesita desarrollar se está volviendo más proactivo. Si bien hay una variedad de formas de mejorar en esta categoría, aquí hay dos consejos específicos a continuación.

Comparte regularmente lo que estás haciendo

La primera forma de ser proactivo es compartir lo que está haciendo con regularidad. Esta información se puede compartir con su jefe, el resto del equipo y otras partes interesadas. La lección clave es que la gente nunca debe preguntarse en qué estás trabajando. Como trabajador remoto, hay momentos en los que su jefe puede preguntarse qué hace exactamente a diario. Puede eliminar esta posible preocupación compartiendo información de manera proactiva.

Por ejemplo, podría enviar una actualización a su jefe donde documente lo que logró durante la semana y establezca sus prioridades para la próxima semana.

Buscar nuevas oportunidades para mejorar/ayudar a su negocio

Otra forma de ser más proactivo en el trabajo es buscar activamente proyectos y oportunidades para mejorar el negocio fuera de las actividades normales del día a día. En un negocio, nunca hay escasez de trabajo por hacer, pero hay escasez de personas dispuestas a descubrir y hacer el trabajo.

Para descubrir estas oportunidades, debe buscar la oportunidad, ya sea reuniéndose con compañeros de trabajo en otro departamento y aprendiendo más sobre cómo funcionan, o dedicando algún tiempo a investigar los KPI comerciales clave. Si trabaja en una oficina y no está haciendo esto ahora, será mucho más difícil hacerlo como trabajador remoto, ya que la información no fluye tan fácilmente como en un entorno de ubicación compartida.

3. Practica

Otra forma de establecerse como un potencial candidato remoto es tener experiencia trabajando con un equipo distribuido. Una pregunta que hará un entrevistador es: "¿Has hecho esto antes?"

Por un lado, la experiencia previa de trabajo remoto es útil, pero si no tiene experiencia de tiempo completo, puede que no sea un problema siempre que tenga evidencia tangible y experiencia en actividades similares. Por ejemplo, podría señalar un proyecto paralelo, una consultoría u otro ejemplo en el que haya colaborado con otras personas en un proyecto en el que estuvo en diferentes lugares. Este es el quid del trabajo remoto.

Por ejemplo, es posible que deba trabajar en un proyecto paralelo con un equipo que se encuentra a miles de kilómetros de distancia. Esto lo obligará a aprender cómo documentar y comunicarse de manera efectiva en un entorno remoto, lo cual es un conjunto de habilidades importante cuando se trabaja de forma remota.

No se puede enfatizar lo suficiente cuán importantes son estos componentes fundamentales. Dicho esto, hablemos específicamente sobre las tácticas y las formas en que puede ser contratado en un puesto remoto.

la búsqueda de trabajo

Si está buscando un trabajo remoto, hay una variedad de bolsas de trabajo que publican puestos remotos, como We Work Remotely, Remotely Awesome Jobs, Angellist y otros. Afortunadamente, en los últimos años, los motores de búsqueda de empleo más tradicionales como LinkedIn, Glassdoor y Google Jobs han facilitado la búsqueda de ofertas de trabajo remotas.

Si ve una publicación de trabajo en estos foros que le gusta, debe postularse, pero también debe comprender que puede haber cientos de otras solicitudes, lo que significa que hay mucha competencia. Necesitas destacarte del resto. Hay tres áreas para centrar su atención.

Sea altamente calificado y comercialícese como tal

Si bien debe sentirse obligado a apuntar a las estrellas, también debe ser realista. Dicho esto, solo solicite los trabajos en los que se ajuste bien.

Amplíe su alcance y ábrase camino en la red

Un secreto es que muchas empresas contratan principalmente a través de referencias de empleados existentes. ¿Conoces a alguien que trabaje en la empresa? ¿Conoces a alguien que conozca a alguien que trabaje en la empresa? Esto puede darle una ventaja. Amplíe su red para ver qué oportunidades pueden surgir.

Haga que su aplicación se destaque (en el buen sentido)

Como solicitante de empleo, debe conectar de manera proactiva los puntos entre su solicitud y el puesto para el que están contratando. Si un empleador potencial ve su currículum, no debería tener que trabajar para comprender cómo se aplican sus habilidades al trabajo en cuestión. Como diría Steve Krug, “ no me hagas pensar ”.

Cuantas más de estas casillas marque, más probable es que lo contraten de forma remota.

El trabajo remoto que desea podría estar escondido a plena vista

El consejo final para conseguir un trabajo remoto es ser creativo y no pasar por alto a su empleador actual. Muchas personas pueden trabajar de forma remota porque se armaron de valor para preguntarle a su jefe si podían hacerlo. Muchas personas están demasiado nerviosas para tener la conversación.

Si haces un gran trabajo, tu jefe puede estar dispuesto a pasar por el aro para mantenerte, incluso si necesitas vivir en otro lugar. Si tiene una buena relación con su gerente, al menos debería tener la conversación. Pueden decir que no, pero pueden decir que sí. Dale un tiro.

Una gran ventaja de este enfoque es que su empleador ya ha desarrollado una expectativa de referencia de su rendimiento laboral. Si comienza a trabajar de forma remota y su rendimiento permanece constante (o mejora) cuando trabaja de forma remota, no debería ser difícil convencer a su jefe de que continúe con esta forma de trabajar.

Solicite trabajar de forma remota durante un período de prueba para animar a su jefe a la idea

En escenarios en los que su jefe puede estar indeciso sobre el trabajo remoto, pregunte si podría hacer un período de prueba. En lugar de trabajar cinco días a la semana fuera de la oficina, considere solicitar si puede trabajar dos días a la semana desde su casa. Al principio, evita pedir trabajar desde casa los viernes o los lunes; necesitas enviar una señal de que hablas en serio y que no vas a holgazanear. Este enfoque puede ayudarlo a eliminar cualquier riesgo percibido para su jefe antes de pasar a ser completamente remoto.

Conclusión

El trabajo remoto seguirá creciendo en popularidad, por lo que si desea tener la oportunidad de participar, comience a desarrollar habilidades clave, conexiones y asegúrese de explorar la posibilidad con su empleador actual.

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