通过做这三件事获得远程工作的聘用

有兴趣建立您的远程工作职业吗？ 这是你需要知道的。

如果您阅读过有关未来工作的新闻，您可能会注意到远程工作是经常讨论的话题。 远程工作的基本原则是人们不需要在同一个位置才能完成工作。

虽然远程工作以各种形式和规模存在，但似乎这种趋势在未来会继续增长，所以让我们深入了解它。

所以你想被聘为一份远程工作

远程工作的增长异常迅速。 事实上，美国人口普查数据表明，现在有 5.2% 的美国人以某种身份远程工作，而十年前这一比例为 3.3%。

远程工作的兴起是由多种因素引起的，例如主要大都市地区的住房成本上涨、竞争激烈的招聘环境、全球化和技术进步。 考虑到这一点，我们可以预见这种趋势将继续下去，特别是考虑到远程工作是公司可以提供的最高福利之一。

随着这种趋势的兴起，如果有人想远程工作，您可能想知道他们如何才能获得远程工作。 许多在线文章都关注数字游牧民，这有点不同，因为这些人总是前往新的地点，其中许多是承包商。 对于希望为完全或部分分布式公司全职工作的人来说，缺乏在线资源。 这篇文章不是关于环游世界和签约，而是关于建立一个长期的分布式工作者职业生涯。

有了这些，让我们来看看你如何能够被聘为远程工作，并作为一名专业的分布式工作人员戴上帽子。

学习这些技能，成为一流的远程员工

我们需要做的第一件事是确定将高性能远程工作者与其他人区分开来的技能集。 您需要学习一些关键技能才能找到一份远程工作。

1.发展你的写作肌肉

作为分布式工作人员，您将有更少的会议和面对面的对话，而不是依靠书面文本来完成工作。 与同事的许多对话都是通过 Slack、Microsoft Teams 或电子邮件异步进行的。 在办公室里，许多这样的对话可能是在会议中进行的。

因此，学习如何通过写作进行有效沟通至关重要。 此外，您应该了解适合特定对话的沟通渠道。 人们应该考虑将研究媒体丰富性理论作为起点，以帮助您为您的信息选择正确的沟通渠道。

例如，在与同事合作开展一个模棱两可的项目时，应该通过聊天工具还是视频通话进行？ 如果您是经理向员工提供反馈，应该通过电子邮件还是其他方式进行？ 作为远程工作者，您需要知道何时从一个频道“切换”到另一个频道。

如果您希望在工作中提高写作水平，请考虑以下事项：

1. 建立一个博客（即使是个人爱好）并定期分享您的作品。 如果你想提高你的写作，你应该多写。
2. 开始为您的工作事件（例如 1 对 1 会议、提案或定期状态更新）建立沟通方式。

2. 寻找更积极主动的方法

您需要培养的下一个技能组合将变得更加主动。 虽然有多种方法可以改进此类别，但以下是两个具体提示。

定期分享你在做什么

积极主动的第一种方法是定期分享你正在做的事情。 这些信息可以与您的老板、团队的其他成员和其他利益相关者共享。 关键的教训是人们永远不应该怀疑你在做什么。 作为远程工作者，有时您的老板可能想知道您每天到底在做什么。 您可以通过主动共享信息来消除这种潜在的担忧。

例如，您可以将更新发送给您的老板，在其中记录您在一周内完成的工作，并列出下周的优先事项。

寻找新的机会来改善/帮助您的业务

在工作中更积极主动的另一种方法是在日常活动之外积极寻找项目和机会来改善业务。 在企业中，从不缺少需要完成的工作，但缺少愿意发现和完成工作的人。

为了发现这些机会，您需要四处寻找机会，无论是与其他部门的同事会面并更多地了解他们的工作方式，还是花一些时间调查关键业务 KPI。 如果您在办公室工作并且现在不这样做，那么作为远程工作人员执行此操作将更加困难，因为信​​息不像在同一地点的环境那样容易流动。

3. 练习

另一种将自己确立为潜在远程候选人的方法是拥有与分布式团队合作的经验。 面试官会问的一个问题是，“你以前做过吗？”

一方面，以前的远程工作经验是有帮助的，但如果你没有全职经验，只要你有切实的证据和从事类似活动的经验，这可能不是问题。 例如，您可以指向一个辅助项目、咨询或另一个示例，在这些示例中，您与其他人在您位于不同位置的项目中进行了协作。 这是远程工作的症结所在。

例如，您可能必须与位于数千英里外的团队一起从事一个附带项目。 这将迫使您学习如何在远程环境中有效地记录和沟通，这是远程工作时的一项重要技能。

这些基础组件的重要性怎么强调都不为过。 话虽如此，让我们具体谈谈您可以远程工作的策略和方式。

求职

如果您正在寻找远程工作，有各种发布远程职位的工作委员会，例如 We Work Remote、Remotely Awesome Jobs、Angellist 等。 幸运的是，在过去几年中，LinkedIn、Glassdoor 和 Google Jobs 等更传统的职位搜索引擎使查找远程友好型职位发布变得容易。

如果您在这些板上看到您喜欢的职位发布，您应该申请，但您还需要了解可能还有数百个其他申请，这意味着竞争非常激烈。 你需要从其他人中脱颖而出。 您需要关注三个方面。

拥有高超的技能，并以此推销自己

虽然您应该感到有必要为明星拍摄，但您也需要现实。 也就是说，只申请你最适合的工作。

扩大您的影响力并建立网络

一个秘密是，许多公司主要通过现有员工的推荐来招聘。 你认识在公司工作的人吗？ 你认识一个认识在公司工作的人吗？ 这可以给你一个优势。 扩展您的网络以查看可能出现的机会。

让您的应用程序脱颖而出（以一种好的方式）

作为求职者，您需要主动将您的申请与他们正在招聘的职位联系起来。 如果潜在雇主查看您的简历，他们不必努力了解您的技能如何应用于手头的工作。 正如史蒂夫克鲁格所说， “不要让我思考。”

您选中的这些框越多，您被远程雇用的可能性就越大。

您想要的远程工作可能隐藏在视线范围内

获得远程工作的最后一条建议是要有创造力，不要忽视你现在的雇主。 许多人之所以能够远程工作，是因为他们鼓起勇气问老板是否可以。 许多人太紧张而无法进行对话。

如果你工作出色，你的老板可能愿意不惜一切代价留住你，即使你需要住在其他地方。 如果你和你的经理关系很好，你至少应该进行对话。 他们可能会说不，但他们可能会说是。 试一试。

这种方法的一个主要优点是您的雇主已经对您的工作产出制定了基线期望。 如果您开始远程工作并且您的输出在远程工作时保持不变（或提高），那么说服您的老板继续这种工作方式应该不是一件难事。

要求在试用期内远程工作，让你的老板接受这个想法

在您的老板可能对远程工作持谨慎态度的情况下，请询问您是否可以进行试用期。 与其每周在办公室外工作五天，不如考虑询问您是否可以每周在家工作两天。 一开始，避免要求周五或周一在家工作； 你需要发出一个信号，表明你是认真的，不会懈怠。 这种方法可以帮助您在过渡到完全远程之前消除对老板的任何感知风险。

结论

远程工作将继续流行，因此，如果您想有机会参与，请开始发展关键技能和联系，并确保与您当前的雇主一起探索这种可能性。

深入了解远程员工在现实世界中的表现； 阅读去年 G2 员工如何成功征服#WorkFromHomeWeek 以及他们作为远程员工所面临的胜利和挣扎。 你准备好挑战了吗？