จ้างงานทางไกลด้วยการทำ 3 สิ่งนี้

สนใจสร้างอาชีพการทำงานทางไกลหรือไม่? นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

หากคุณเคยอ่านข่าวเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน คุณอาจสังเกตเห็นว่างานทางไกลเป็นหัวข้อสนทนาบ่อยครั้ง หลักการพื้นฐานของการทำงานทางไกลคือคนไม่จำเป็นต้องอยู่ในสถานที่เดียวกันเพื่อทำงานให้เสร็จ

แม้ว่างานทางไกลจะมีอยู่ในรูปทรงและขนาดที่หลากหลาย แต่ดูเหมือนว่าแนวโน้มนี้จะเติบโตต่อไปในอนาคต ดังนั้น มาเจาะลึกและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานกัน

เลยอยากจ้างงานทางไกล

งานทางไกลเติบโตอย่างรวดเร็วเป็นพิเศษ อันที่จริง ข้อมูลสำมะโนของสหรัฐฯ ระบุว่าขณะนี้ 5.2% ของคนอเมริกันทำงานจากระยะไกลในบางพื้นที่ เพิ่มขึ้นจาก 3.3% เมื่อสิบปีที่แล้ว

การเพิ่มขึ้นของงานทางไกลเกิดจากปัจจัยหลายประการ เช่น ต้นทุนที่อยู่อาศัยที่เพิ่มขึ้นในเขตเมืองใหญ่ สภาพแวดล้อมการจ้างงานที่มีการแข่งขันสูง โลกาภิวัตน์ และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ เราสามารถคาดการณ์แนวโน้มนี้ว่าจะดำเนินต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพิจารณาการทำงานระยะไกลเป็นหนึ่งในผลประโยชน์สูงสุดที่บริษัทสามารถให้ได้

ด้วยแนวโน้มนี้ที่เพิ่มขึ้น หากมีคนต้องการทำงานทางไกล คุณอาจสงสัยว่าพวกเขาจะหางานทางไกลได้อย่างไร บทความออนไลน์จำนวนมากมุ่งเน้นไปที่คนเร่ร่อนทางดิจิทัล ซึ่งแตกต่างกันเล็กน้อยเนื่องจากคนเหล่านี้มักเดินทางไปยังที่ใหม่ๆ อยู่เสมอ และหลายคนเป็นผู้รับเหมา ทรัพยากรออนไลน์ไม่เพียงพอสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานเต็มเวลาให้กับบริษัทที่จำหน่ายทั้งหมดหรือบางส่วน โพสต์นี้ไม่ได้เกี่ยวกับการเดินทางไปทั่วโลกและการทำสัญญา แต่เกี่ยวกับการสร้างอาชีพระยะยาวในฐานะพนักงานกระจายสินค้า

ด้วยวิธีนั้น มาดูวิธีที่คุณอาจได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนอกสถานที่และแขวนหมวกของคุณในฐานะพนักงานกระจายสินค้ามืออาชีพ

ฝึกฝนทักษะเหล่านี้เพื่อเป็นพนักงานระยะไกลชั้นยอด

สิ่งแรกที่เราต้องทำคือระบุชุดทักษะที่แยกผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ที่มีประสิทธิภาพสูงออกจากคนอื่นๆ มีทักษะที่สำคัญบางประการที่คุณต้องเรียนรู้เพื่อหางานทำจากระยะไกล

1. พัฒนากล้ามเนื้อการเขียนของคุณ

ในฐานะผู้ปฏิบัติงานแบบกระจาย คุณจะมีการประชุมและการสนทนาแบบตัวต่อตัวน้อยลง แทนที่จะใช้ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จสิ้น การสนทนากับเพื่อนร่วมงานจำนวนมากเกิดขึ้นแบบอะซิงโครนัสผ่าน Slack, Microsoft Teams หรืออีเมล ในสำนักงาน การสนทนาเหล่านี้หลายครั้งอาจเกิดขึ้นในการประชุม

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเรียนรู้วิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการเขียน นอกจากนี้ คุณควรมีความรู้ในการทำงานว่าช่องทางการสื่อสารใดที่เหมาะสมกับการสนทนาใดโดยเฉพาะ ควรพิจารณาค้นคว้าทฤษฎีความสมบูรณ์ของสื่อเป็นจุดเริ่มต้นเพื่อช่วยคุณเลือกช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมสำหรับข้อความของคุณ

ตัวอย่างเช่น เมื่อทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานในโครงการที่คลุมเครือ ควรเกิดขึ้นผ่านเครื่องมือแชทหรือแฮงเอาท์วิดีโอหรือไม่ หากคุณเป็นผู้จัดการให้คำติชมกับพนักงาน สิ่งนั้นควรเกิดขึ้นทางอีเมลหรือที่อื่น ๆ หรือไม่? ในฐานะผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเมื่อใดควร “เปลี่ยน” จากช่องทางหนึ่งไปยังอีกช่องทางหนึ่ง

หากคุณต้องการปรับปรุงงานเขียนของคุณ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. เริ่มบล็อก (แม้กระทั่งสำหรับงานอดิเรกส่วนตัว) และแบ่งปันงานเขียนของคุณเป็นประจำ หากคุณต้องการปรับปรุงงานเขียนของคุณ คุณควรเขียนมากกว่านี้
2. เริ่มสร้างกระบวนการในแบบที่คุณสื่อสารสำหรับกิจกรรมการทำงาน เช่น การประชุมแบบตัวต่อตัว ข้อเสนอ หรือการอัพเดทสถานะปกติ

2. หาวิธีที่จะเป็นเชิงรุกมากขึ้น

ชุดทักษะต่อไปที่คุณต้องพัฒนาเป็นเชิงรุกมากขึ้น แม้ว่าจะมีหลายวิธีในการปรับปรุงหมวดหมู่นี้ แต่ต่อไปนี้คือเคล็ดลับเฉพาะสองข้อด้านล่าง

แชร์สิ่งที่คุณทำเป็นประจำ

วิธีแรกในการเป็นเชิงรุกคือการแบ่งปันสิ่งที่คุณทำอยู่เป็นประจำ ข้อมูลนี้สามารถแชร์กับหัวหน้าของคุณ ทีมงานที่เหลือ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ บทเรียนสำคัญคือผู้คนไม่ควรสงสัยว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ ในฐานะคนทำงานนอกสถานที่ มีบางครั้งที่เจ้านายของคุณอาจสงสัยว่าคุณทำอะไรในแต่ละวัน คุณสามารถขจัดข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้นได้โดยการแบ่งปันข้อมูลในเชิงรุกแทน

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถส่งการอัปเดตให้เจ้านายของคุณ โดยที่คุณบันทึกสิ่งที่คุณทำสำเร็จในระหว่างสัปดาห์และจัดลำดับความสำคัญของคุณสำหรับสัปดาห์หน้า

หาโอกาสใหม่ๆ เพื่อปรับปรุง/ช่วยธุรกิจของคุณ

อีกวิธีหนึ่งในการทำงานเชิงรุกมากขึ้นคือการมองหาโครงการและโอกาสในการปรับปรุงธุรกิจนอกเหนือจากกิจกรรมประจำวันตามปกติของคุณ ในธุรกิจไม่เคยขาดแคลนงานที่ต้องทำ แต่มีคนขาดแคลนที่เต็มใจที่จะเปิดโปงและทำงาน

เพื่อที่จะค้นพบโอกาสเหล่านี้ คุณจำเป็นต้องค้นหาโอกาส ไม่ว่าจะเป็นการพบปะเพื่อนร่วมงานในแผนกอื่นและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพวกเขา หรือใช้เวลาตรวจสอบ KPI ของธุรกิจหลัก หากคุณทำงานในสำนักงานและไม่ได้ทำสิ่งนี้ในตอนนี้ การทำเช่นนี้ในฐานะคนทำงานระยะไกลจะยากกว่ามาก เนื่องจากข้อมูลไม่ไหลง่ายเหมือนสภาพแวดล้อมที่อยู่ร่วมกัน

3. ฝึกฝน

อีกวิธีหนึ่งในการสร้างตัวคุณเองในฐานะผู้สมัครจากระยะไกลคือการมีประสบการณ์ในการทำงานกับทีมที่กระจายตัว คำถามที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคือ “คุณเคยทำสิ่งนี้มาก่อนหรือไม่”

ด้านหนึ่ง ประสบการณ์การทำงานระยะไกลก่อนหน้านี้มีประโยชน์ แต่หากคุณไม่มีประสบการณ์เต็มเวลา อาจไม่มีปัญหาตราบใดที่คุณมีหลักฐานที่จับต้องได้และประสบการณ์ในการทำกิจกรรมที่คล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถชี้ไปที่โครงการข้างเคียง การให้คำปรึกษา หรือตัวอย่างอื่นที่คุณได้ร่วมมือกับคนอื่นๆ ในโครงการที่คุณอยู่ในสถานที่ต่างๆ นี่คือหัวใจสำคัญของการทำงานระยะไกล

ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องทำงานในโครงการเสริมกับทีมที่อยู่ห่างออกไปหลายพันไมล์ สิ่งนี้จะบังคับให้คุณเรียนรู้วิธีจัดทำเอกสารและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมระยะไกล ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญที่กำหนดไว้เมื่อทำงานจากระยะไกล

ไม่สามารถเน้นได้เพียงพอว่าองค์ประกอบพื้นฐานเหล่านี้มีความสำคัญเพียงใด จากที่กล่าวมา มาพูดคุยกันโดยเฉพาะเกี่ยวกับกลยุทธ์และวิธีจ้างงานในบทบาทที่อยู่ห่างไกลกัน

หางาน

หากคุณกำลังมองหางานทางไกล มีบอร์ดงานมากมายที่โพสต์ตำแหน่งระยะไกล เช่น We Work Remotely, Remotely Awesome Jobs, Angellist และอื่นๆ โชคดีที่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เครื่องมือค้นหางานแบบเดิมๆ เช่น LinkedIn, Glassdoor และ Google Jobs ทำให้ง่ายต่อการค้นหาประกาศรับสมัครงานจากระยะไกล

หากคุณเห็นประกาศรับสมัครงานบนกระดานเหล่านี้ที่คุณชอบ คุณควรสมัคร แต่คุณต้องเข้าใจด้วยว่าอาจมีใบสมัครอื่นๆ อีก หลายร้อยรายการ ซึ่งหมายความว่ามีการแข่งขันสูง คุณต้องโดดเด่นกว่าคนอื่น มีสามด้านที่จะเน้นความสนใจของคุณ

มีทักษะสูงและทำการตลาดด้วยตัวคุณเอง

แม้ว่าคุณควรรู้สึกอยากที่จะถ่ายภาพดวงดาว แต่คุณก็ต้องทำตัวให้เหมือนจริงด้วย ที่กล่าวว่าสมัครเฉพาะงานที่คุณมีความเหมาะสมเท่านั้น

ขยายการเข้าถึงและสร้างเครือข่ายในแบบของคุณใน

ความลับประการหนึ่งคือหลายๆ บริษัทจ้างโดยอาศัยการแนะนำจากพนักงานที่มีอยู่เป็นหลัก คุณรู้จักใครที่ทำงานในบริษัทหรือไม่? คุณรู้จักใครที่รู้จักคนที่ทำงานที่บริษัทหรือไม่? สิ่งนี้สามารถทำให้คุณได้เปรียบ ขยายเครือข่ายของคุณเพื่อดูว่ามีโอกาสใดบ้างที่อาจเกิดขึ้น

ทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่น (ในทางที่ดี)

ในฐานะผู้หางาน คุณต้องเชื่อมโยงจุดต่าง ๆ ระหว่างใบสมัครของคุณกับตำแหน่งที่พวกเขากำลังจ้างงานในเชิงรุก หากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเห็นประวัติย่อของคุณ พวกเขาไม่ควรต้องทำงานเพื่อทำความเข้าใจว่าทักษะของคุณนำไปใช้กับงานที่ทำอยู่ได้อย่างไร อย่างที่ Steve Krug พูดไว้ว่า " อย่าทำให้ฉันคิด "

ยิ่งคุณทำเครื่องหมายในช่องเหล่านี้มากเท่าใด คุณก็ยิ่งมีโอกาสได้รับการว่าจ้างจากระยะไกลมากขึ้นเท่านั้น

งานระยะไกลที่คุณต้องการอาจซ่อนอยู่ในสายตาธรรมดา

คำแนะนำสุดท้ายสำหรับการได้งานทางไกลคือการมีความคิดสร้างสรรค์และอย่ามองข้ามนายจ้างปัจจุบันของคุณ หลายคนสามารถทำงานทางไกลได้เพราะรวบรวมความกล้าถามเจ้านายว่าทำได้หรือเปล่า หลายคนประหม่าเกินกว่าจะสนทนา

หากคุณทำงานได้ดี เจ้านายของคุณอาจเต็มใจที่จะกระโดดข้ามห่วงเพื่อรั้งคุณไว้ แม้ว่าคุณจะต้องอยู่ที่อื่นก็ตาม หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณ อย่างน้อยคุณควรมีการสนทนา พวกเขาอาจบอกว่าไม่ แต่พวกเขาอาจตอบว่าใช่ ให้มันยิง

ข้อได้เปรียบที่สำคัญของแนวทางนี้คือนายจ้างของคุณได้พัฒนาความคาดหวังพื้นฐานเกี่ยวกับผลงานของคุณแล้ว หากคุณเริ่มทำงานจากระยะไกลและผลลัพธ์ของคุณยังคงที่ (หรือดีขึ้น) เมื่อทำงานจากระยะไกล การขายเกลี้ยกล่อมให้เจ้านายของคุณยังคงทำงานในลักษณะนี้ต่อไปไม่ใช่เรื่องยาก

ขอให้ทำงานทางไกลเพื่อทดลองใช้งานเพื่อให้เจ้านายของคุณอุ่นใจกับแนวคิดนี้

ในสถานการณ์ที่เจ้านายของคุณอาจต้องกังวลเรื่องงานทางไกล ให้ถามว่าคุณสามารถทำช่วงทดลองใช้งานได้หรือไม่ แทนที่จะทำงานนอกสำนักงานห้าวัน/สัปดาห์ ลองขอดูว่าคุณทำงานที่บ้านได้สองวันต่อสัปดาห์หรือไม่ ในช่วงเริ่มต้น หลีกเลี่ยงการขอให้ทำงานที่บ้านในวันศุกร์หรือวันจันทร์ คุณต้องส่งสัญญาณว่าคุณจริงจังและไม่หย่อนยาน แนวทางนี้สามารถช่วยคุณขจัดความเสี่ยงที่รับรู้ได้สำหรับเจ้านายของคุณก่อนที่จะเปลี่ยนไปเป็นแบบระยะไกลโดยสมบูรณ์

บทสรุป

งานทางไกลจะได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นหากคุณต้องการโอกาสในการมีส่วนร่วม ให้เริ่มพัฒนาทักษะหลัก ความสัมพันธ์ และอย่าลืมสำรวจความเป็นไปได้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ

รับข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าการเป็นพนักงานที่อยู่ห่างไกลจะมีผลอย่างไรในโลกแห่งความเป็นจริง อ่านวิธีที่พนักงาน G2 พิชิต #WorkFromHomeWeek เมื่อปีที่แล้ว ตลอดจนชัยชนะและความยากลำบากที่พวกเขาเผชิญในฐานะพนักงานที่อยู่ห่างไกล คุณพร้อมสำหรับความท้าทายหรือไม่?