Lassen Sie sich für einen Remote-Job einstellen, indem Sie diese 3 Dinge tun

Sind Sie daran interessiert, Ihre Karriere aus der Ferne aufzubauen? Hier ist, was Sie wissen müssen.

Wenn Sie Nachrichten über die Zukunft der Arbeit gelesen haben, werden Sie vielleicht feststellen, dass Fernarbeit ein häufiges Diskussionsthema ist. Das grundlegende Prinzip der Remote-Arbeit ist, dass Menschen nicht am selben Ort sein müssen, um die Arbeit zu erledigen.

Während Fernarbeit in einer Vielzahl von Formen und Größen existiert, scheint es, dass dieser Trend in Zukunft weiter zunehmen wird, also lassen Sie uns eintauchen und mehr darüber erfahren.

Sie möchten also für einen Remote-Job eingestellt werden

Fernarbeit wächst außergewöhnlich schnell. Tatsächlich zeigen die Daten der US-Volkszählung, dass 5,2 % der Amerikaner jetzt in irgendeiner Funktion aus der Ferne arbeiten, gegenüber 3,3 % vor nur einem Jahrzehnt.

Der Anstieg der Fernarbeit wird durch eine Vielzahl von Faktoren verursacht, wie z. B. steigende Wohnkosten in großen Ballungsgebieten, ein wettbewerbsintensives Einstellungsumfeld, Globalisierung und technologische Fortschritte. Vor diesem Hintergrund können wir davon ausgehen, dass sich dieser Trend fortsetzen wird, insbesondere wenn man bedenkt, dass Remote-Arbeit einer der wichtigsten Vorteile ist, die ein Unternehmen bieten kann.

Wenn dieser Trend zunimmt, fragen Sie sich vielleicht, wie jemand einen Remote-Job bekommen kann, wenn er remote arbeiten möchte. Viele der Online-Artikel konzentrieren sich auf digitale Nomaden, was etwas anders ist, da diese Menschen immer an neue Orte reisen und viele von ihnen Auftragnehmer sind. Es fehlt an Online-Ressourcen für Menschen, die Vollzeit für ein vollständig oder teilweise verteiltes Unternehmen arbeiten möchten. In diesem Posten geht es nicht darum, die Welt zu bereisen und Aufträge zu vergeben, sondern darum, eine langfristige Karriere als Außendienstmitarbeiter aufzubauen.

Nachdem dies aus dem Weg geräumt ist, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Sie möglicherweise für einen Remote-Job eingestellt werden und Ihren Hut als professioneller verteilter Mitarbeiter hängen können.

Arbeiten Sie an diesen Fähigkeiten, um ein erstklassiger Remote-Mitarbeiter zu werden

Als Erstes müssen wir die Fähigkeiten identifizieren, die einen leistungsstarken Remote-Mitarbeiter von den anderen unterscheiden. Es gibt ein paar wichtige Fähigkeiten, die Sie lernen müssen, um einen Job zu bekommen, bei dem Sie aus der Ferne arbeiten.

1. Entwickeln Sie Ihren Schreibmuskel

Als verteilter Mitarbeiter haben Sie weniger Meetings und persönliche Gespräche, sondern verlassen sich auf geschriebenen Text, um Dinge zu erledigen. Viele Unterhaltungen mit Kollegen finden asynchron über Slack, Microsoft Teams oder E-Mail statt. Im Büro haben viele dieser Gespräche möglicherweise in einer Besprechung stattgefunden.

Daher ist es wichtig, dass Sie lernen, effektiv über das Schreiben zu kommunizieren. Darüber hinaus sollten Sie wissen, welcher Kommunikationskanal für ein bestimmtes Gespräch geeignet ist. Man sollte die Erforschung der Theorie des Medienreichtums als Ausgangspunkt in Betracht ziehen, um Ihnen bei der Auswahl des richtigen Kommunikationskanals für Ihre Botschaft zu helfen.

Wenn Sie beispielsweise mit Kollegen an einem mehrdeutigen Projekt zusammenarbeiten, sollte dies über ein Chat-Tool oder einen Videoanruf erfolgen? Wenn Sie ein Manager sind, der einem Mitarbeiter Feedback gibt, sollte das per E-Mail oder anderswo geschehen? Als Remote-Mitarbeiter müssen Sie wissen, wann Sie von einem Kanal zum anderen „umschalten“ müssen.

Wenn Sie Ihr Schreiben bei der Arbeit verbessern möchten, beachten Sie Folgendes:

1. Starten Sie einen Blog (auch für persönliche Hobbys) und teilen Sie Ihre Texte regelmäßig. Wenn du dein Schreiben verbessern willst, solltest du mehr schreiben.
2. Beginnen Sie mit dem Aufbau eines Prozesses für die Art und Weise, wie Sie für Arbeitsereignisse wie 1:1-Meetings, Vorschläge oder regelmäßige Statusaktualisierungen kommunizieren.

2. Wege finden, proaktiver zu sein

Die nächsten Fähigkeiten, die Sie entwickeln müssen, werden proaktiver. Obwohl es in dieser Kategorie eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt, sich zu verbessern, finden Sie unten zwei spezifische Tipps.

Teilen Sie regelmäßig, was Sie tun

Der erste Weg, proaktiv zu sein, besteht darin, regelmäßig zu teilen, was Sie tun. Diese Informationen können mit Ihrem Chef, dem Rest des Teams und anderen Beteiligten geteilt werden. Die wichtigste Lektion ist, dass sich die Leute nie fragen sollten, woran Sie arbeiten. Als Telearbeiter kann es vorkommen, dass sich Ihr Chef fragt, was genau Sie täglich tun. Sie können dieses potenzielle Problem beseitigen, indem Sie stattdessen Informationen proaktiv teilen.

Zum Beispiel könnten Sie Ihrem Chef ein Update schicken, in dem Sie dokumentieren, was Sie während der Woche erreicht haben, und Ihre Prioritäten für die nächste Woche festlegen.

Suchen Sie nach neuen Möglichkeiten, um Ihr Unternehmen zu verbessern/zu unterstützen

Eine andere Möglichkeit, bei der Arbeit proaktiver zu sein, besteht darin, aktiv nach Projekten und Möglichkeiten zu suchen, um das Geschäft außerhalb Ihrer normalen täglichen Aktivitäten zu verbessern. In einem Unternehmen mangelt es nie an Arbeit, die erledigt werden muss, aber es gibt einen Mangel an Menschen, die bereit sind, die Arbeit aufzudecken und zu erledigen.

Um diese Gelegenheiten zu entdecken, müssen Sie nach der Gelegenheit suchen, sei es, um Kollegen in einer anderen Abteilung zu treffen und mehr über ihre Arbeitsweise zu erfahren, oder einige Zeit damit zu verbringen, wichtige Geschäfts-KPIs zu untersuchen. Wenn Sie in einem Büro arbeiten und dies jetzt nicht tun, wird es viel schwieriger sein, dies als Remote-Mitarbeiter zu tun, da die Informationen nicht so einfach fließen wie in einer Umgebung am selben Standort.

3. Üben

Eine weitere Möglichkeit, sich als potenzieller Remote-Kandidat zu etablieren, besteht darin, Erfahrung in der Arbeit mit einem verteilten Team zu sammeln. Eine Frage, die ein Interviewer stellen wird, lautet: „Haben Sie das schon einmal gemacht?“

Einerseits ist vorherige Erfahrung in der Fernarbeit hilfreich, aber wenn Sie keine Vollzeiterfahrung haben, ist dies möglicherweise kein Problem, solange Sie greifbare Beweise und Erfahrung mit ähnlichen Aktivitäten haben. Sie könnten beispielsweise auf ein Nebenprojekt, eine Beratung oder ein anderes Beispiel verweisen, bei dem Sie mit anderen Personen an einem Projekt zusammengearbeitet haben, bei dem Sie an verschiedenen Orten waren. Das ist der Kern der Fernarbeit.

Beispielsweise müssen Sie möglicherweise an einem Nebenprojekt mit einem Team arbeiten, das Tausende von Kilometern entfernt ist. Dies zwingt Sie zu lernen, wie Sie in einer Remote-Umgebung effektiv dokumentieren und kommunizieren, was eine wichtige Fähigkeit ist, wenn Sie remote arbeiten.

Es kann nicht genug betont werden, wie wichtig diese grundlegenden Komponenten sind. Lassen Sie uns vor diesem Hintergrund speziell über Taktiken und Möglichkeiten sprechen, wie Sie in einer Remote-Rolle eingestellt werden können.

Die Jobsuche

Wenn Sie nach einem Remote-Job suchen, gibt es eine Vielzahl von Jobbörsen, die Remote-Positionen ausschreiben, wie We Work Remotely, Remotely Awesome Jobs, Angellist und andere. Glücklicherweise haben es traditionellere Jobsuchmaschinen wie LinkedIn, Glassdoor und Google Jobs in den letzten Jahren leicht gemacht, Remote-freundliche Stellenausschreibungen zu finden.

Wenn Sie in diesen Foren eine Stellenausschreibung sehen, die Ihnen gefällt, sollten Sie sich bewerben, aber Sie müssen auch verstehen, dass es Hunderte von anderen Bewerbungen geben kann, was bedeutet, dass es eine Menge Konkurrenz gibt. Sie müssen sich von den anderen abheben. Es gibt drei Bereiche, auf die Sie Ihre Aufmerksamkeit richten sollten.

Seien Sie hochqualifiziert und vermarkten Sie sich als solches

Während Sie sich verpflichtet fühlen sollten, nach den Sternen zu greifen, müssen Sie auch realistisch bleiben. Bewerben Sie sich jedoch nur auf Stellen, zu denen Sie gut passen.

Erweitern Sie Ihre Reichweite und vernetzen Sie sich

Ein Geheimnis ist, dass viele Unternehmen hauptsächlich über Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern einstellen. Kennen Sie jemanden, der in der Firma arbeitet? Kennen Sie jemanden, der jemanden kennt, der in der Firma arbeitet? Dies kann Ihnen einen Vorteil verschaffen. Erweitern Sie Ihr Netzwerk, um zu sehen, welche Möglichkeiten sich ergeben könnten.

Heben Sie Ihre Bewerbung hervor (auf eine gute Art und Weise)

Als Arbeitssuchender müssen Sie proaktiv die Punkte zwischen Ihrer Bewerbung und der Position, für die sie einstellen, verbinden. Wenn sich ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf ansieht, sollte er sich keine Mühe machen müssen, zu verstehen, wie Ihre Fähigkeiten auf die jeweilige Stelle zutreffen. Wie Steve Krug vielleicht sagen würde: „ Zwing mich nicht zum Nachdenken “.

Je mehr dieser Kästchen Sie ankreuzen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie aus der Ferne eingestellt werden.

Der gewünschte Remote-Job versteckt sich möglicherweise in aller Öffentlichkeit

Der letzte Ratschlag für einen Remote-Job ist, kreativ zu werden und Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht zu übersehen. Viele Menschen können aus der Ferne arbeiten, weil sie den Mut aufgebracht haben, ihren Chef zu fragen, ob sie könnten. Viele Leute sind zu nervös, um das Gespräch zu führen.

Wenn Sie großartige Arbeit leisten, ist Ihr Chef möglicherweise bereit, sich zu wehren, um Sie zu behalten, selbst wenn Sie woanders wohnen müssen. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, sollten Sie zumindest das Gespräch führen. Sie können nein sagen, aber sie können ja sagen. Versuch es einmal.

Ein großer Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass Ihr Arbeitgeber bereits eine grundlegende Erwartung an Ihre Arbeitsleistung entwickelt hat. Wenn Sie anfangen, aus der Ferne zu arbeiten, und Ihr Output bei der Arbeit aus der Ferne konstant bleibt (oder sich verbessert), sollte es nicht schwierig sein, Ihren Chef davon zu überzeugen, diese Arbeitsweise fortzusetzen.

Bitten Sie darum, für eine Probezeit aus der Ferne zu arbeiten, um Ihren Chef für die Idee aufzuwärmen

In Szenarien, in denen Ihr Chef bezüglich Remote-Arbeit unschlüssig ist, fragen Sie, ob Sie eine Probezeit machen könnten. Anstatt fünf Tage/Woche außerhalb des Büros zu arbeiten, erwägen Sie zu fragen, ob Sie zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten können. Vermeiden Sie es am Anfang, freitags oder montags von zu Hause aus arbeiten zu dürfen; Sie müssen signalisieren, dass Sie es ernst meinen und nicht nachlassen. Dieser Ansatz kann Ihnen helfen, jedes wahrgenommene Risiko für Ihren Chef zu beseitigen, bevor Sie zu einer vollständigen Remote-Arbeit übergehen.

Fazit

Remote-Arbeit wird immer beliebter. Wenn Sie also eine Gelegenheit zur Teilnahme wünschen, beginnen Sie mit der Entwicklung von Schlüsselqualifikationen und Verbindungen und stellen Sie sicher, dass Sie die Möglichkeit bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber prüfen.

Erhalten Sie einen tieferen Einblick, wie es sich in der realen Welt auswirken würde, ein Remote-Mitarbeiter zu sein; Lesen Sie, wie G2-Mitarbeiter es letztes Jahr geschafft haben, die #WorkFromHomeWeek zu erobern, und welche Triumphe und Kämpfe sie als Remote-Mitarbeiter erlebt haben. Sind Sie der Herausforderung gewachsen?