Startup'ınız için doğru kurucu ortağı bulma

Birçok startup kurucusunun bir şirket kurarken karşılaştığı ortak bir zorluk, doğru kurucu ortağı bulmaktır. Bir girişimci olarak hayat, özellikle bir işin ilk aşamalarında yalnız ve yorucu olabilir. İşte bu yüzden güvenebileceğiniz, günlük iş yükünün sorumluluklarını, sevincini ve hüznünü üstlenebilecek birine ihtiyacınız var; sizin becerilerinizi tamamlayan ve işi bir sonraki seviyeye taşımanıza yardımcı olabilecek bir kişi.

Birçok yönden, bir kurucu ortak bulmak bir eş bulmak gibidir - ve bu ya şanstan kaynaklanır ya da kolay olmaktan uzaktır ve yıllar ve yıllar alır. Şu anın neşesini ve heyecanını aşmalı ve gelecekte çatışma ve sorunların olasılığını gerçekten düşünmelisiniz.

Gerçekten fikir aşamasındayken uzun vadeli düşünmek zorundasınız ve bu yüzden doğru kurucu ortağı bulmanıza yardımcı olacak önemli adımları atmanıza yardımcı olmak istiyoruz.

İLGİLİ YAYIN: İŞ YERİNDE DOĞRU UYUMU BULMAK

Neden Bir Kurucuya İhtiyacınız Var?

Muhtemelen bir iş kurdunuz veya kurmayı düşünüyorsunuz. Böylece yeni bir işi yönetmenin gerçekten ne kadar zor olduğunu yakında göreceksiniz. Yapılması gereken tonlarca iş var, stres seviyeleri sürekli artıyor ve her zaman her yerde size ihtiyaç duyuluyor.

Karar vermeyi düşünün - günde onlarca karar almanız gerekecek. İşi bilen birinden ikinci bir görüş almak daha iyi olmaz mıydı? Kendinizi haklı olduğunuza ve 'cesaretinizin' her zaman %100 doğru yapmayabileceğine ikna etmek gerçekten çok kolay. İşte tamamlayıcı kurucu ortağınız, sohbete ikinizi de sonuçta daha bilinçli bir karara götürecek sinir bozucu argümanlar getirerek geliyor.

Yakın zamanda finanse edilen girişimlere bakarsanız, bir ortak kurucuya sahip olmanın başka bir büyük artısını fark edeceksiniz. İki akıl (genellikle) birden daha iyi olduğundan ve ortak kurucular kendilerini tamamlamaya ve işletmenin hedeflerine ulaşmasına tek kurucu şirketlerden daha fazla liderlik etme eğiliminde olduklarından, yatırımcıların aslında ortak kurulan şirketlere yatırım yapma olasılıkları daha yüksektir. Ayrıca, erken giderleri ve riskleri bölmek kafanızı biraz daha hafif tutacaktır.

AYRICA OKUYUN: BAŞLANGIÇLARINIZ İÇİN DOĞRU YATIRIMCI NASIL BULUNUR?

Kurucu Ortağımda nelere dikkat etmeliyim?

İyi olduğunuz ve çok iyi olmadığınız şeylerin bir listesini dikkatli bir şekilde bir araya getirmeniz gerekecek. Sonra tekrar bakın ve tam olarak ne olmadığınız konusunda harika olduğunu bildiğiniz birini düşünün. Derin düşüncelere dalmadan önce kendinize bazı sorular sorun.

Sizinkini tamamlayabilecek doğru beceri seti ve kişilik türü ne olurdu? Kurucu ortağınız günlük olarak hangi rolü oynayacak? Bu iş için sahip olduğunuz aynı özveri ve tutkuya sahip olan bu kişiyi etkileyebilir misiniz?

En önemli nokta, karakter ve kişiliği gerçekten dikkate almaktır. Zamanınızın çoğunu kurucu ortağınızla geçireceksiniz ve işi birlikte büyütmek için neredeyse her şeyi paylaşacaksınız, bu yüzden iyi geçineceğinizden emin olun. Açık ama bahsetmeye değer, onun endüstri deneyimine, güvenilirliğine ve iletişim becerileri seviyelerine de bakmanız gerektiğidir.

Doğru Kurucu Ortağı Nerede Aramalı?

Bu en zor kısım olmamalı. Kendi arkadaş grubunuza ve tanıdıklarınıza göz atarak ve tüm kişi ağınızı tarayarak başlayın. LinkedIn'de gerçekten tüm kriterlerinize uyan veya en azından sizi başka biriyle temasa geçirebilecek temassız bir bağlantınız olabilir.

İLGİLİ YAYIN: BAŞLANGIÇLARINIZ İÇİN BİR ORTAK KURUCU BULMANIZ İÇİN 10 WEB SİTELERİ

Kendi ağınız bunu kesmiyorsa, bir kurucu ortak bulmanıza yardımcı olabilecek birkaç web sitesi vardır. Akşamlarınızı StartupWeekend, Techcofounder, CoFoundersLab ve Founder2be'ye göz atarak geçirin, Web Zirvesi gibi startup ve girişimci etkinliklerine katılın veya ilgili Meetup'lara katılın. Bunu yapabilecek başka bir numara da LinkedIn, Monster, Craigslist veya serbest çalışanların web siteleri gibi sitelerde bir iş ilanı oluşturmaktır.

Kurucu Ortağını Buldun mu? Sıradaki ne?

Kurucu ortağınızı buldunuz! Harika bir iş planı oluşturacağınızdan eminiz, bu yüzden sizi bununla baş başa bırakacağız – ancak daha gerçekleşmeden önce düşünmeniz için kurucu ortaklar arasında en sık görülen yanlış anlamalar ve çatışmalardan bazılarından bahsetmeden önce değil. .

Mülkiyet ve hisse bölünmesi , kurucu ortakların sahip olduğu en yaygın anlaşmazlıklardan biridir. Bu düşünce henüz aklınızdan geçmemiş olabilir, ancak bir noktada ikiniz de mülkiyetin net bir şekilde bölünmesini ve hisse senetlerinin net bir şekilde belirlenmesini isteyeceksiniz. Rakamlar üzerinden kurucu ortağınızla olan ilişkinizi mahvetme tuzağına düşmeyin. Bunu yaparsanız, büyük olasılıkla yatırımcılarınızı ve tüm işletmenin başarısız olma riskini de kaybedersiniz. Tartışın ve müzakere edin, konuşmayı kolaylaştırmak için bir avukat bulun ve ikinize de tavsiyede bulunun, ancak bunda birlikte kalın.

SONRAKİ HİKAYE: FREEKAAMAAL: ALIŞVERİŞ VE TASARRUFUN BİR ARADA VARDIĞI YER

Rol dağılımı. Bazı kurucular unvanlarını pek umursamazken, her zaman tek arzusu CEO'nun LinkedIn sayfalarına yazılmasını isteyen insanlar vardır. En iyi çözüm, bu pozisyonları sizin ve kurucu ortaklarınızın uzmanlığına ve şirketteki gerçek sorumluluklarına göre dağıtmaktır. Hangi unvanı alacağınıza çok fazla odaklanmayın, başlangıç ​​kurucuları genellikle her şeyden biraz yaparlar ve başlık ne derse desin tüm zamanlarını buna yatırırlar.

Karar verme , bir kurucu ortak sahibi olmak için güçlü bir profesyonel noktadır. Birlikte tartışabilmek ve iyi kararlar alabilmek harika, ama ya bu sefer tartışma hiç bitmeyecek gibi görünüyorsa? Önemli konularda anlaşmaya varmak zorsa, argümanlarınızı daha iyi tanımlamaya çalışın ve belki de tartışılan konuyla ilgili deneyimi olan üçüncü bir kişinin tavsiyesini arayın. Ve unutmayın, genellikle doğru ya da yanlış karar yoktur, her şey fikirlerin uygulanmasına bağlıdır.

AYRICA OKUYUN: SAVAŞ TEKNOLOJİSİ CAMP PENDLETON'DA KIRMIZI PLAJI VURDU

Kim daha çok çalışıyor? Her iki kurucu ortağın da tam olarak saatlerce çalışması ve bir ortaklık için aynı çabayı göstermesi daha az yaygındır. Gösterilmesi gereken çabanın büyük ölçüde yapılan işin doğasına, iş dışındaki kişisel taahhütlere ve bireysel çalışma şekline bağlı olduğunu göz önünde bulundurun. En başından itibaren birbirinizin katkısını net bir şekilde anlayın ve bir sorun olduğunda hemen tartışın.

Başarılı İşbirliği İçin İpuçları

Partnerinizle başarılı bir işbirliğine sahip olmanız, bir dizi farklı unsura bağlıdır ve ne yazık ki, işe yarayıp yaramayacağını önceden öğrenmenize yardımcı olamayız. Bahsettiğimiz tüm önemli hususları göz önünde bulunduracaksanız, gerçekten harika bir ortaklığın temelini oluşturabilirsiniz.

İlk günden itibaren her şeyi kurucu ortağınızla net bir şekilde tartışmanız gerekeceğinden, iletişimin çok önemli olduğunu unutmayın. Bu şekilde ortaya çıkabilecek hoş olmayan durumların çoğundan kaçınabilirsiniz. Bazı endişeleriniz varsa, bunları paylaşın - kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlayacak ve zaman geçtikçe büyüyen çok katmanlı büyük bir çatışmadan ziyade her seferinde küçük bir sorunu çözmek çok daha kolay.

SONRAKİ HİKAYE: EDUWAMP-KOÇLUK ARADIĞINIZ YÖNTEMİ BOZMAK: KOÇLUK ENSTİTÜLERİ İÇİN TAM BİR ÇÖZÜM

Son bir ipucu olarak, kurucu ortağınızla ilişkiniz için yasal gerekçeler belirlemeyi düşünün. Bu, başlangıç ​​için biraz fazla gelebilir, ancak bunu birbirine güven eksikliği olarak değil, işlerin nasıl değişebileceğini ve bu şekilde yerinde daha iyi güvence altına alınabileceğini derinlemesine anlamak olarak düşünmeyin. İyi yazılmış bazı anlaşmaları imzalamak, daha sonra birçok zorluktan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Kurucu ortaklar olarak birbirlerine güvenmek bir zorunluluktur, ancak kurucu ortakları her şeyi önceden kağıda dökmek için zaman ayırsaydı, kurtarılabilecek çok sayıda başarısız girişim örneği vardır.