Çeşitlilik ve Kapsayıcılık iş yerinde neden bu kadar önemli 29 Ağu 2022

Yıl 2022, bir işletmenin güncel ve dünyadaki toplumsal değişimlere açık fikirli olması artık her zamankinden daha önemli. Ancak ne yazık ki, işyeri ayrımcılığı gibi konular oldukça uzun bir süredir ortalıkta dolaşıyor ve birçok tartışmalı tartışmayı gündeme getirdi. Neyse ki, çeşitlilik ve kapsayıcılık (veya D&I), çalışanlarını çalışma ortamlarında daha rahat hissettirmeyi amaçladıkları için birçok şirket arasında önemli terimler haline geldi. Mopinion, D&I'ye öncelik verir ve işyerinde bu kavramlara bağlı kalmak için elinden gelen her türlü çabayı gösterir. Bununla birlikte, iki şirket aynı değildir ve yaklaşımınız muhtemelen bizimkinden farklı olacaktır.

Bu blogda, bu kavramların faydaları ve işletmenizin nasıl daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri haline gelebileceği hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.

işyerinde ayrımcılık

İşyerinde ayrımcılığın sıklıkla tekrarlanan bir örneği, etnik profil oluşturma olarak adlandırılan bir terimdir. Bu, bir kişinin etnik kökenine, ırkına, dinine veya ulusal kökenine göre seçildiği zamandır. Ve ne yazık ki, farklı bir etnik kökene sahip birçok iş arayan, sıklıkla etnik profillemeden, yani bir iş pozisyonundan mahrum bırakılmadan muzdariptir.

Bu iş arayanlar yeterince şanslıysa ve işe kabul edilirlerse, gelecekte bir işyeri ayrımcılığı olayıyla karşı karşıya kalma ihtimalleri vardır. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), 2020'de 67.448 ayrımcılık suçlaması yapıldığını bildirdi. Irk temelli ayrımcılık, rapor edilen en büyük ikinci suçlamadır, şikayetlerin üçte birinden fazlası yalnızca bu tür ayrımcılığa dayanmaktadır.

Diğer üçte ikisi ise genellikle cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, yaş ve hatta fiziksel ve zihinsel engellilik gibi diğer faktörler nedeniyle ayrımcılığa uğramaktadır.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık

Hiçbir işveren çalışanlarının ayrımcılığa maruz kalmalarını istemez ve bu nedenle birçok işletme çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerine giderek daha fazla odaklanmaktadır. Bu iki kavram iç içedir ve bir grup insanı oluşturan farklı bireylere ve aynı zamanda eşit değerde katkıda bulunanlar olarak işbirliği yapmalarına izin veren ortama atıfta bulunur. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı ön planda tutan iş yerlerinin, çalışanları için daha güvenli, mutlu ve üretken bir ortam olduğu kanıtlanmıştır.

Ancak öncelikle, iki kavram aynı anlama gelse de çeşitlilik ve içermenin hala farklı tanımlar olduğunu anlamak önemlidir. İşyerinde çeşitlilik, çeşitli ırklardan, cinsiyet kimliklerinden, kariyer geçmişlerinden, becerilerden vb. çalışanların varlığını ifade eder.

SHRM, içermeyi çeşitlilikten ayrı olarak “Tüm bireylere adil ve saygılı davranıldığı, fırsatlara ve kaynaklara eşit erişime sahip olduğu ve kuruluşun başarısına tam olarak katkıda bulunabileceği bir çalışma ortamının başarılması” olarak tanımlar.

Dahil etme, tamamen diğer insanların seslerini ve fikirlerini anlamak ve saygı duymakla ilgilidir. Bu, herkesin kendini güvende ve saygın hissettiği bir ortam yaratmak için hayati önem taşır.

2022'de Mopinion çalışanları

Mopinion'da çeşitlilik ve kapsayıcılık

Bir organizasyon ne kadar çeşitli olursa, kapsayıcılık o kadar önemli hale gelir. Bu nedenle Mopinion, çalışanlarının işyeri ayrımcılığı yaşamaması için her iki kavramı da önceliklendirmek istemektedir. Şu anda, Mopinion mümkün olduğunca ırksal olarak çeşitli olmaya çalışıyor ve en az on farklı milletten sayıyor!

Mopinion çalışanlarına bir ankette sorduğumuzda: Mopinion'da cinsiyetiniz, cinsel yöneliminiz, fiziksel engeliniz veya sosyal geçmişiniz nedeniyle hiç ayrımcılıkla karşılaştınız mı? Ankete katılanların %100'ü hayır cevabını verdi .

Mopinion'da uyruğunuz, cinsiyetiniz, ırkınız veya cinsel yöneliminiz tarafından değerlendirilmezsiniz. Bu anketin olumlu sonuçlarına rağmen, birçok çalışan her zaman iyileştirme olasılığının olduğunu ve sadece çeşitlilik olsun diye insanları işe almadıkları sürece şirketin her zaman daha çeşitli hale gelebileceğini belirtti. Kişiler yeteneklerine göre işe alınmalı.

İşletmeniz neden çeşitlilik ve kapsayıcılığı ele almalı?

Sosyal ve etik faydaların yanı sıra, işyerinde çeşitlilik ve içermeyi uygulamanın başka avantajları da vardır. İyileştirilmiş bir itibar, yeni müşteriler kazanmak, yeni çalışanlara ulaşmak, geliri artırmak, üretkenliği artırmak ve genel olarak elde tutmayı sağlamak sayısız faydadan sadece birkaçıdır.

Etnik olarak daha çeşitli yönetim ekiplerine sahip şirketlerin karlılık konusunda daha iyi performans gösterme olasılığı yüzde 36, cinsiyet çeşitliliğine sahip yönetici ekiplerine sahip şirketlerin ise yüzde 25 daha olası.

İtibar ve gelecekteki başvuru sahipleri

İşyeri katılımı ve çeşitlilik, marka bilinirliğini ve şirket itibarını artırır. Sadece potansiyel müşteriler bundan hoşlanmıyor, aynı zamanda yeni iş başvurusunda bulunanlar da bundan hoşlanıyor. Birçoğunun bildiği gibi, iş piyasası şu anda rekabetçi, birçok şirket yeni çalışanları işe alamıyor ve çok sayıda açık pozisyon var. Kapsayıcılığı önemsemekle gelen pozitif sosyal sorumluluk ilişkisinin, bir şirkete daha kaliteli potansiyel adaylar çekmesi muhtemeldir.

Geliştirilmiş gelir

İstatistikler, daha fazla çeşitliliğe sahip şirketlerin, daha az çeşitliliğe sahip şirketlere göre üç yıl boyunca çalışan başına 2,3 kata kadar daha yüksek nakit akışına sahip olduğunu göstermektedir. Üstelik bu fikir, daha çeşitli bir çalışma ortamının toplamda yüzde 19 daha yüksek gelirle sonuçlandığının bildirildiği Harvard Business Review tarafından destekleniyor. Bu kulağa müzik gibi geliyor! Daha yüksek gelir, hangi işletme bunu istemez ki? Bu, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarına daha fazla zaman ve para yatırılması gerektiği fikrini desteklemektedir.

İşyerinde daha kapsayıcı bir ortam yaratmak

Dahil etmeye erken bir giriş yapın (işe alım sırasında)

Her yeni işe alınan kişinin şirketinizin tüm cinsiyetler, ırklar, kültürler ve engellerden insanlar için güvenli bir ortam olduğunu anladığından emin olun. Yeni işe alınanları şirketinizde yürürlükte olan D&I politikaları ve ayrımcılık mağduru olmaları durumunda atmaları gereken adımlar hakkında bilgilendirin. İşyerinde ayrımcılığa müsamaha gösterilmeyeceğini ve güçlü önlemlerle ele alınacağını teşvik edin.

Personel ve yöneticiler yetiştirmek

Çalışma ortamının ne kadar kapsayıcı ve çeşitli olduğuna bakmak için işyerini değerlendirmek için bir çalışan geri bildirim sistemine (yani e-posta geri bildirimi yoluyla) sahip olmak önemlidir. Bu sayede çalışanlar seslerinin duyulmasını sağlayabilir. Unisex banyoların gerekli olduğunu düşünüyorlar mı? Yoksa cinsel yönelimleri farklı olduğu için meslektaşları tarafından öğle yemeğinden dışlanmış mı hissediyorlar? Kadınlar kendilerini erkek meslektaşlarına karşı güvende ve eşit hissediyor mu? Çalışma ortamını aktif olarak iyileştirmek için bir şirket, çalışanları için kültürel eğitim veya çeşitlilik atölyeleri planlayabilir.

Çalışanların kendilerini kucaklamasına izin verin

Ve son olarak, bir kuruluşun herkesin dahil olduğunu hissettirmek için çalışanlar arasındaki farklılıkları kutlaması gerekir. Farklılıkları görmezden gelmeyin, onları tanıyın ve kucaklayın! Ve farklı kültürlerden, etnik kökenlerden ve ırklardan olanları şirketin karar alma paneline daha fazla dahil edin.

Ekibimizi biraz daha yakından tanıyın…

Spotlight serisindeki Çalışanımıza göz atın