Perché la diversità e l'inclusione sono così importanti sul posto di lavoro 29 agosto 2022

Siamo nel 2022, ora è più importante che mai che un'azienda sia aggiornata e aperta ai cambiamenti della società mondiale. Tuttavia, sfortunatamente, questioni come la discriminazione sul posto di lavoro sono in circolazione da un po' di tempo ormai e hanno sollevato molte conversazioni controverse. Fortunatamente, diversità e inclusione (o D&I) sono diventati termini importanti in molte aziende poiché mirano a far sentire i propri dipendenti più a proprio agio nel loro ambiente di lavoro. Mopinion dà la priorità a D&I e sta facendo ogni sforzo possibile per aderire a questi concetti sul posto di lavoro. Detto questo, non ci sono due aziende uguali e il tuo approccio sarà probabilmente diverso dal nostro.

In questo blog imparerai di più sui vantaggi di questi concetti e su come la tua azienda può diventare un ambiente di lavoro più diversificato e inclusivo.

Discriminazione sul posto di lavoro

Un esempio ricorrente di discriminazione sul posto di lavoro è un termine chiamato profilazione etnica. Questo è quando una persona viene individuata in base alla sua etnia, razza, religione o origine nazionale. E sfortunatamente molte persone in cerca di lavoro che hanno un'etnia diversa spesso soffrono di profiling etnico, ad es. vengono negate una posizione di lavoro.

Se queste persone in cerca di lavoro sono abbastanza fortunate e vengono accettate al lavoro, è probabile che affronteranno un futuro evento di discriminazione sul posto di lavoro. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) ha riferito che nel 2020 sono state presentate 67.448 accuse di discriminazione. La discriminazione basata sulla razza è la seconda più grande denuncia segnalata, più di un terzo delle denunce si basa esclusivamente su questo tipo di discriminazione.

Gli altri due terzi sono spesso discriminati per altri fattori, come l'orientamento sessuale, l'identità di genere, l'età o anche la disabilità fisica e mentale.

Diversità e inclusione

Nessun datore di lavoro vorrebbe che i propri dipendenti si sentissero discriminati, ed è per questo che molte aziende si stanno concentrando sempre più sulla diversità e sulle iniziative di inclusione. Questi due concetti sono intrecciati e si riferiscono ai diversi individui che compongono un gruppo di persone, nonché all'ambiente che consente loro di collaborare come contributori ugualmente apprezzati. I luoghi di lavoro che danno priorità alla diversità e all'inclusione hanno dimostrato di essere un ambiente più sicuro, felice e produttivo per i propri dipendenti.

Ma prima, è importante capire che, anche se i due concetti sembrano significare lo stesso, diversità e inclusione sono ancora definizioni diverse. La diversità sul posto di lavoro si riferisce alla presenza di dipendenti di varie razze, identità di genere, background professionali, competenze e così via.

SHRM definisce l'inclusione separatamente dalla diversità come "Il raggiungimento di un ambiente di lavoro in cui tutti gli individui sono trattati in modo equo e rispettoso, hanno uguale accesso alle opportunità e alle risorse e possono contribuire pienamente al successo dell'organizzazione".

L'inclusione riguarda la comprensione e il rispetto delle voci e delle opinioni degli altri. Questo è fondamentale per creare un ambiente in cui tutti si sentano al sicuro e rispettati.

Dipendenti Mopinion nel 2022

Diversità e inclusione a Mopinion

Più un'organizzazione diventa diversificata, più importante diventa l'inclusione. Ecco perché Mopinion vuole dare la priorità a entrambi i concetti, in modo che i suoi dipendenti non subiscano discriminazioni sul posto di lavoro. Attualmente, Mopinion cerca di essere il più razziale possibile e conta almeno dieci nazionalità diverse!

Quando abbiamo chiesto ai dipendenti Mopinion in un sondaggio: hai mai subito discriminazioni basate sul tuo genere, orientamento sessuale, disabilità fisiche o estrazione sociale in Mopinion? Il 100% degli intervistati ha risposto no .

In Mopinion non sei giudicato dalla tua nazionalità, sesso, razza o orientamento sessuale. Nonostante i risultati positivi di questa indagine, molti dipendenti hanno affermato che c'è sempre la possibilità di miglioramento e che l'azienda potrebbe diventare sempre più diversificata, a patto che non assumano persone solo per essere diversificate. Le persone dovrebbero essere assunte in base alle loro competenze.

Perché la tua azienda dovrebbe affrontare la diversità e l'inclusione

Oltre ai vantaggi sociali ed etici, ci sono altri vantaggi nell'implementazione della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro. Una migliore reputazione, acquisire nuovi clienti, raggiungere nuovi dipendenti, aumentare i ricavi, aumentare la produttività e reclutare la fidelizzazione complessiva sono solo alcuni degli innumerevoli vantaggi.

Le aziende con team esecutivi più diversi dal punto di vista etnico hanno il 36% di probabilità in più di sovraperformare in termini di redditività e le aziende con team esecutivi diversificati per genere hanno il 25% in più di probabilità.

Reputazione e futuri candidati

L'inclusione e la diversità sul posto di lavoro migliorano la consapevolezza del marchio e la reputazione dell'azienda. Non solo i potenziali clienti sembrano apprezzare questo, ma anche i nuovi candidati al lavoro. Come molti sanno, il mercato del lavoro è competitivo in questo momento, molte aziende non riescono a reclutare nuovi dipendenti e ci sono molte posizioni aperte. È probabile che l'associazione positiva di responsabilità sociale che deriva dall'attenzione all'inclusività attiri una gamma più qualificata di potenziali candidati in un'azienda.

Entrate migliorate

Le statistiche suggeriscono che le aziende più diversificate hanno un flusso di cassa per dipendente fino a 2,3 volte superiore in tre anni rispetto alle aziende meno diversificate. Inoltre, questa idea è supportata da Harvard Business Review, dove è stato riferito che un ambiente di lavoro più diversificato ha comportato un aumento totale delle entrate del 19%. Questa suona come musica per le orecchie! Maggiori entrate, quale azienda non lo vorrebbe? Ciò favorisce l'idea che più tempo e denaro dovrebbero essere investiti nelle politiche di diversità e inclusione.

Creare un ambiente più inclusivo sul posto di lavoro

Dare una prima introduzione all'inclusione (durante l'onboarding)

Assicurati che ogni nuovo assunto capisca che la tua azienda è un ambiente sicuro per persone di ogni genere, razza, cultura e disabilità. Informare i nuovi assunti delle politiche D&I in vigore presso la propria azienda e dei passi che dovrebbero intraprendere se mai dovessero essere vittime di discriminazione. E promuovere il fatto che la discriminazione sul posto di lavoro non sarà tollerata e sarà gestita con misure forti.

Formazione del personale e dei dirigenti

È importante disporre di un sistema di feedback dei dipendenti (ad es. tramite e-mail di feedback) per valutare il posto di lavoro e osservare quanto sia inclusivo e diversificato l'ambiente di lavoro. In questo modo, i dipendenti possono far sentire la propria voce. Pensano che i bagni unisex siano necessari? Oppure si sentono esclusi dal pranzo dai colleghi perché hanno un diverso orientamento sessuale? Le donne si sentono sicure e uguali ai loro colleghi maschi? Per migliorare attivamente l'ambiente di lavoro, un'azienda potrebbe programmare corsi di formazione culturale o workshop sulla diversità per i propri dipendenti.

Lascia che i dipendenti si abbraccino

Infine, un'organizzazione deve celebrare le differenze tra i dipendenti per far sentire tutti inclusi. Non ignorare le differenze, piuttosto riconoscile e abbracciale! E coinvolgere maggiormente coloro che provengono da culture, etnie e razze diverse nel pannello decisionale dell'azienda.

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