لماذا يعتبر التنوع والشمول مهمين للغاية في مكان العمل 29 أغسطس 2022

إنه عام 2022 ، أصبح من الأهمية بمكان الآن أكثر من أي وقت مضى أن تكون الشركة مواكبة للتطورات المجتمعية ومنفتحة الذهن على التغيرات المجتمعية في العالم. ومع ذلك ، لسوء الحظ ، كانت قضايا مثل التمييز في مكان العمل موجودة منذ بعض الوقت وأثارت العديد من المحادثات المثيرة للجدل. لحسن الحظ ، أصبح التنوع والشمول (أو D&I) من المصطلحات المهمة بين العديد من الشركات لأنها تهدف إلى جعل موظفيها يشعرون بمزيد من الراحة في بيئة عملهم. تعطي Mopinion الأولوية D&I وهي تبذل كل جهد ممكن للالتزام بهذه المفاهيم في مكان العمل. ومع ذلك ، لا توجد شركتان متماثلتان ومن المحتمل أن يكون أسلوبك مختلفًا عن أسلوبنا.

في هذه المدونة ، ستتعلم المزيد حول فوائد هذه المفاهيم وكيف يمكن أن يصبح عملك أكثر تنوعًا وشمولية في مكان العمل.

التمييز في مكان العمل

من الأمثلة المتكررة على التمييز في مكان العمل مصطلح يسمى التنميط العرقي. يحدث هذا عندما يتم تحديد الشخص على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي. ولسوء الحظ ، كثيرًا ما يعاني العديد من الباحثين عن عمل من عرق مختلف من التنميط العرقي ، أي الحرمان من الوظيفة.

إذا كان هؤلاء الباحثون عن عمل محظوظين بدرجة كافية وتم قبولهم في الوظيفة ، فمن المحتمل أن يواجهوا حدثًا مستقبليًا من التمييز في مكان العمل. أفادت اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC) أنه تم رفع 67448 اتهامًا بالتمييز في عام 2020. يحتل التمييز على أساس العرق ثاني أكبر التهم المبلغ عنها ، وأكثر من ثلث الشكاوى تستند فقط إلى هذا النوع من التمييز.

غالبًا ما يتم التمييز ضد الثلثين الآخرين بسبب عوامل أخرى ، مثل التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو حتى الإعاقة الجسدية والعقلية.

التنوع والتضمين

لا يريد أي صاحب عمل أن يشعر موظفيه بالتمييز ، ولهذا السبب تركز العديد من الشركات أكثر وأكثر على مبادرات التنوع والشمول. يتشابك هذان المفهومان ويشيران إلى الأفراد المتنوعين الذين يشكلون مجموعة من الأشخاص ، فضلاً عن البيئة التي تسمح لهم بالتعاون كمساهمين يتمتعون بنفس القدر من القيمة. أثبتت أماكن العمل التي تعطي الأولوية للتنوع والشمول أنها بيئة أكثر أمانًا وسعادة وإنتاجية لموظفيها.

لكن أولاً ، من المهم أن نفهم أنه على الرغم من أن المفهومين يبدو أنهما يعنيان نفس الشيء ، إلا أن التنوع والشمول لا يزالان تعريفين مختلفين. يشير التنوع في مكان العمل إلى وجود موظفين من أعراق مختلفة ، وهويات جنسانية ، وخلفيات مهنية ، ومهارات ، وما إلى ذلك.

تُعرّف SHRM التضمين بشكل منفصل عن التنوع على أنه "تحقيق بيئة عمل يتم فيها معاملة جميع الأفراد بشكل عادل ومحترم ، ويتمتعون بفرص وموارد متساوية ، ويمكنهم المساهمة بشكل كامل في نجاح المنظمة".

يدور الإدماج حول فهم واحترام أصوات وآراء الآخرين. هذا أمر حيوي في خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والاحترام.

موظفو Mopinion في عام 2022

التنوع والشمول في Mopinion

كلما ازداد تنوع المنظمة ، كلما أصبح التضمين أكثر أهمية. لهذا السبب تريد Mopinion إعطاء الأولوية لكلا المفهومين ، لذلك لن يتعرض موظفوها للتمييز في مكان العمل. حاليًا ، يحاول Mopinion أن يكون متنوعًا عرقيًا قدر الإمكان ويحصي على الأقل عشر جنسيات مختلفة!

عندما سألنا موظفي Mopinion في استطلاع: هل سبق لك أن واجهت تمييزًا على أساس جنسك أو توجهك الجنسي أو إعاقتك الجسدية أو خلفيتك الاجتماعية في Mopinion؟ أجاب 100٪ بالنفي .

في Mopinion لا يتم الحكم عليك من خلال جنسيتك أو جنسك أو عرقك أو توجهك الجنسي. على الرغم من النتائج الإيجابية لهذا الاستطلاع ، ذكر العديد من الموظفين أن هناك دائمًا إمكانية للتحسين وأن الشركة يمكن أن تصبح دائمًا أكثر تنوعًا ، طالما أنهم لا يوظفون أشخاصًا لمجرد أن يكونوا متنوعين. يجب تعيين الأشخاص بناءً على مجموعة مهاراتهم.

لماذا يجب أن يعالج عملك التنوع والشمول

بصرف النظر عن الفوائد الاجتماعية والأخلاقية ، هناك مزايا أخرى لتطبيق التنوع والاندماج في مكان العمل. إن السمعة المحسنة واكتساب عملاء جدد والوصول إلى موظفين جدد وتحسين الإيرادات وزيادة الإنتاجية وتوظيف الاستبقاء العام ليست سوى بعض الفوائد التي لا تعد ولا تحصى.

من المرجح أن تتفوق الشركات التي لديها فرق تنفيذية أكثر تنوعًا عرقيًا في الربحية بنسبة 36 في المائة ، بينما تزيد احتمالية تفوق الشركات التي لديها فرق تنفيذية متنوعة بين الجنسين بنسبة 25 في المائة.

السمعة والمتقدمين في المستقبل

يعمل الشمول والتنوع في مكان العمل على تحسين الوعي بالعلامة التجارية وسمعة الشركة. لا يبدو أن العملاء المحتملين يحبون هذا فقط ، ولكن أيضًا المتقدمين للوظائف الجديدة. كما يدرك الكثيرون ، فإن سوق العمل تنافسي في الوقت الحالي ، وتفشل العديد من الشركات في تعيين موظفين جدد ، وهناك الكثير من الوظائف الشاغرة. من المرجح أن يؤدي الارتباط الإيجابي للمسؤولية الاجتماعية الذي يأتي مع الاهتمام بالشمولية إلى جذب مجموعة أكثر جودة من المرشحين المحتملين إلى الشركة.

تحسين الإيرادات

تشير الإحصاءات إلى أن الشركات الأكثر تنوعًا لديها تدفق نقدي أعلى بمقدار 2.3 مرة لكل موظف على مدار ثلاث سنوات من الشركات الأقل تنوعًا. علاوة على ذلك ، يتم دعم هذه الفكرة من قبل Harvard Business Review حيث تم الإبلاغ عن أن بيئة العمل الأكثر تنوعًا أدت إلى إجمالي إيرادات أعلى بنسبة 19 بالمائة. هذا يبدو مثل الموسيقى للآذان! إيرادات أعلى ، ما هي الأعمال التجارية التي لا تريد ذلك؟ هذا يؤيد فكرة أنه ينبغي استثمار المزيد من الوقت والمال في سياسات التنوع والشمول.

خلق بيئة أكثر شمولية في مكان العمل

إعطاء مقدمة مبكرة للتضمين (أثناء الإعداد)

تأكد من أن كل موظف جديد يفهم أن شركتك هي بيئة آمنة للأشخاص من جميع الأجناس والأجناس والثقافات والإعاقات. أبلغ الموظفين الجدد بسياسات D&I المعمول بها في شركتك والخطوات التي يجب عليهم اتخاذها إذا وقعوا ضحية للتمييز. وتعزيز حقيقة أن التمييز في مكان العمل لن يتم التسامح معه وسيتم التعامل معه بإجراءات صارمة.

تثقيف الموظفين والمديرين

من المهم أن يكون لديك نظام ملاحظات الموظف (أي عبر البريد الإلكتروني) لتقييم مكان العمل للنظر في مدى شمولية وتنوع بيئة العمل. بهذه الطريقة ، يمكن للموظفين سماع أصواتهم. هل يعتقدون أن الحمامات للجنسين ضرورية؟ أم أنهم يشعرون بأنهم مستبعدون من قبل زملائهم من تناول الغداء لأن لديهم توجهات جنسية مختلفة؟ هل تشعر المرأة بالأمان والمساواة مع زملائها الذكور؟ لتحسين بيئة العمل بنشاط ، يمكن للشركة جدولة تدريب ثقافي أو ورش عمل متنوعة لموظفيها.

دع الموظفين يحتضنون أنفسهم

وأخيرًا ، تحتاج المنظمة إلى الاحتفال بالاختلافات بين الموظفين لجعل الجميع يشعرون بأنهم مشمولون. لا تتجاهل الاختلافات ، بل اعترف بها واحتضنها! وإشراك أولئك الذين ينتمون إلى ثقافات وأعراق وأعراق مختلفة في لجنة صنع القرار في الشركة.

تعرف على فريقنا بشكل أفضل قليلاً ...

تحقق من سلسلة موظفنا في Spotlight