Warum Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz so wichtig sind 29. August 2022

Wir schreiben das Jahr 2022, für ein Unternehmen ist es wichtiger denn je, auf der Höhe der Zeit und aufgeschlossen gegenüber den gesellschaftlichen Veränderungen der Welt zu sein. Leider gibt es Probleme wie Diskriminierung am Arbeitsplatz schon seit geraumer Zeit und haben viele kontroverse Gespräche ausgelöst. Glücklicherweise sind Vielfalt und Inklusion (oder D&I) in vielen Unternehmen zu wichtigen Begriffen geworden, da sie darauf abzielen, dass sich ihre Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld wohler fühlen. Mopinion priorisiert D&I und bemüht sich nach Kräften, diese Konzepte am Arbeitsplatz einzuhalten. Davon abgesehen ist kein Unternehmen gleich und Ihr Ansatz wird sich wahrscheinlich von unserem unterscheiden.

In diesem Blog erfahren Sie mehr über die Vorteile dieser Konzepte und wie Ihr Unternehmen zu einem vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz werden kann.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Ein häufig wiederkehrendes Beispiel für Diskriminierung am Arbeitsplatz ist der Begriff Ethnic Profiling. Dies ist der Fall, wenn eine Person aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Rasse, Religion oder nationalen Herkunft herausgegriffen wird. Und leider leiden viele Arbeitssuchende, die eine andere ethnische Zugehörigkeit haben, häufig unter ethnischem Profiling, dh es wird ihnen eine Stelle verweigert.

Wenn diese Arbeitssuchenden das Glück haben und für die Stelle angenommen werden, stehen die Chancen gut, dass sie in Zukunft mit Diskriminierung am Arbeitsplatz konfrontiert werden. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (The EEOC) berichtete, dass im Jahr 2020 67.448 Anklagen wegen Diskriminierung eingereicht wurden. Diskriminierung aufgrund der Rasse hat die zweitgrößte gemeldete Anklage, mehr als ein Drittel der Beschwerden basieren ausschließlich auf dieser Art von Diskriminierung.

Die anderen zwei Drittel werden oft aufgrund anderer Faktoren wie sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder sogar körperlicher und geistiger Behinderung diskriminiert.

Vielfalt und Integration

Kein Arbeitgeber möchte, dass sich seine Mitarbeiter diskriminiert fühlen, und deshalb konzentrieren sich viele Unternehmen immer mehr auf Diversity- und Inklusionsinitiativen. Diese beiden Konzepte sind miteinander verflochten und beziehen sich auf die unterschiedlichen Individuen, die eine Gruppe von Menschen bilden, sowie auf das Umfeld, das es ihnen ermöglicht, als gleichwertige Mitwirkende zusammenzuarbeiten. Arbeitsplätze, die Vielfalt und Inklusion Priorität einräumen, haben sich als sicherere, glücklichere und produktivere Umgebung für ihre Mitarbeiter erwiesen.

Aber zuerst ist es wichtig zu verstehen, dass, obwohl die beiden Konzepte dasselbe zu bedeuten scheinen, Diversität und Inklusion immer noch unterschiedliche Definitionen sind. Vielfalt am Arbeitsplatz bezieht sich auf das Vorhandensein von Mitarbeitern verschiedener Rassen, Geschlechtsidentitäten, Karrierehintergründe, Fähigkeiten und so weiter.

SHRM definiert Inklusion getrennt von Vielfalt als „das Erreichen eines Arbeitsumfelds, in dem alle Menschen fair und respektvoll behandelt werden, gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen haben und in vollem Umfang zum Erfolg der Organisation beitragen können.“

Bei Inklusion geht es darum, die Stimmen und Meinungen anderer zu verstehen und zu respektieren. Dies ist entscheidend, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher und respektiert fühlen.

Mopinion-Mitarbeiter im Jahr 2022

Vielfalt und Inklusion bei Mopinion

Je vielfältiger eine Organisation wird, desto wichtiger wird Inklusion. Aus diesem Grund möchte Mopinion beiden Konzepten Priorität einräumen, damit seine Mitarbeiter keine Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren. Derzeit versucht Mopinion, so rassisch vielfältig wie möglich zu sein und zählt mindestens zehn verschiedene Nationalitäten!

Als wir Mitarbeiter von Mopinion in einer Umfrage gefragt haben: Wurden Sie bei Mopinion jemals aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Orientierung, körperlichen Behinderung oder Ihrer sozialen Herkunft diskriminiert? 100 % der Befragten antworteten mit Nein .

Bei Mopinion werden Sie nicht nach Nationalität, Geschlecht, Rasse oder sexueller Orientierung beurteilt. Trotz der positiven Ergebnisse dieser Umfrage gaben viele Mitarbeiter an, dass es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt und das Unternehmen immer vielfältiger werden könnte, solange sie nicht Leute einstellen, nur um vielfältig zu sein. Die Mitarbeiter sollten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten eingestellt werden.

Warum Ihr Unternehmen Diversität und Inklusion ansprechen sollte

Abgesehen von den sozialen und ethischen Vorteilen gibt es noch weitere Vorteile bei der Umsetzung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Ein verbesserter Ruf, die Gewinnung neuer Kunden, das Erreichen neuer Mitarbeiter, die Verbesserung des Umsatzes, die Steigerung der Produktivität und die Rekrutierung der Gesamtbindung sind nur einige der unzähligen Vorteile.

Unternehmen mit ethnisch gemischteren Führungsteams erzielen mit 36 ​​Prozent höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität, und Unternehmen mit geschlechtsspezifischen Führungsteams mit 25 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit.

Reputation und zukünftige Bewerber

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz verbessern die Markenbekanntheit und den Ruf des Unternehmens. Das scheint nicht nur potenziellen Kunden zu gefallen, sondern auch neuen Stellenbewerbern. Wie viele wissen, ist der Arbeitsmarkt derzeit umkämpft, viele Unternehmen schaffen es nicht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, und es gibt viele offene Stellen. Die positive Assoziation von sozialer Verantwortung, die mit der Sorge um Inklusion einhergeht, wird wahrscheinlich ein qualitativ hochwertigeres Spektrum potenzieller Kandidaten für ein Unternehmen gewinnen.

Verbesserter Umsatz

Statistiken deuten darauf hin, dass diversifiziertere Unternehmen über drei Jahre einen bis zu 2,3-mal höheren Cashflow pro Mitarbeiter haben als weniger diversifizierte Unternehmen. Darüber hinaus wird diese Idee von Harvard Business Review unterstützt, wo berichtet wurde, dass ein vielfältigeres Arbeitsumfeld zu insgesamt 19 Prozent höheren Einnahmen führte. Das klingt wie Musik in den Ohren! Höherer Umsatz, welches Unternehmen wünscht sich das nicht? Dies begünstigt die Idee, dass mehr Zeit und Geld in Diversitäts- und Inklusionspolitik investiert werden sollten.

Schaffung eines integrativeren Umfelds am Arbeitsplatz

Eine frühzeitige Einführung in die Inklusion geben (während des Onboardings)

Stellen Sie sicher, dass jeder neue Mitarbeiter versteht, dass Ihr Unternehmen eine sichere Umgebung für Menschen aller Geschlechter, Rassen, Kulturen und Behinderungen ist. Informieren Sie neue Mitarbeiter über die in Ihrem Unternehmen geltenden D&I-Richtlinien und die Schritte, die sie unternehmen sollten, wenn sie jemals Opfer von Diskriminierung werden. Und fördern Sie die Tatsache, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht toleriert und mit strengen Maßnahmen bekämpft wird.

Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften

Es ist wichtig, ein Mitarbeiter-Feedback-System (z. B. per E-Mail-Feedback) zu haben, um den Arbeitsplatz zu bewerten und zu prüfen, wie integrativ und vielfältig das Arbeitsumfeld ist. Auf diese Weise können Mitarbeiter ihre Stimme erheben. Halten sie Unisex-Badezimmer für notwendig? Oder fühlen sie sich von ihren Kollegen vom Mittagessen ausgeschlossen, weil sie eine andere sexuelle Orientierung haben? Fühlen sich Frauen ihren männlichen Kollegen gegenüber sicher und gleichberechtigt? Um das Arbeitsumfeld aktiv zu verbessern, könnte ein Unternehmen kulturelle Schulungen oder Diversity-Workshops für seine Mitarbeiter planen.

Lassen Sie Mitarbeiter sich umarmen

Und schließlich muss eine Organisation die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern feiern, damit sich alle einbezogen fühlen. Ignorieren Sie die Unterschiede nicht, sondern erkennen und akzeptieren Sie sie! Und beziehen Sie diejenigen, die aus verschiedenen Kulturen, Ethnien und Rassen stammen, stärker in das Entscheidungsgremium des Unternehmens ein.

Lernen Sie unser Team etwas besser kennen…

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