Почему разнообразие и инклюзивность так важны на рабочем месте 29 августа 2022 г.

На дворе 2022 год, и сейчас как никогда важно, чтобы бизнес был в курсе последних событий и непредвзято относился к мировым социальным изменениям. Однако, к сожалению, такие вопросы, как дискриминация на рабочем месте, существуют уже довольно давно и вызывают много противоречивых разговоров. К счастью, разнообразие и инклюзивность (или D&I) стали важными терминами для многих компаний, поскольку они стремятся сделать так, чтобы их сотрудники чувствовали себя более комфортно в своей рабочей среде. Mopinion отдает приоритет D&I и делает все возможное, чтобы придерживаться этих концепций на рабочем месте. При этом нет двух одинаковых компаний, и ваш подход, вероятно, будет отличаться от нашего.

В этом блоге вы узнаете больше о преимуществах этих концепций и о том, как ваш бизнес может стать более разнообразным и инклюзивным рабочим местом.

Дискриминация на рабочем месте

Часто повторяющимся примером дискриминации на рабочем месте является термин, называемый этническим профилированием. Это когда человека выделяют на основании его этнической, расовой, религиозной или национальной принадлежности. И, к сожалению, многие соискатели другой национальности часто страдают от этнического профилирования, т.е. им отказывают в приеме на работу.

Если этим соискателям повезет, и они будут приняты на работу, есть вероятность, что в будущем они столкнутся с дискриминацией на рабочем месте. Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) сообщила, что в 2020 году было подано 67 448 обвинений в дискриминации. Дискриминация по признаку расы занимает второе место по количеству зарегистрированных обвинений, более трети жалоб основаны исключительно на этом типе дискриминации.

Остальные две трети часто подвергаются дискриминации по другим факторам, таким как сексуальная ориентация, гендерная идентичность, возраст или даже физические и умственные недостатки.

Разнообразие и инклюзивность

Ни один работодатель не хотел бы, чтобы его сотрудники чувствовали дискриминацию, и именно поэтому многие предприятия все больше и больше уделяют внимание инициативам по разнообразию и интеграции. Эти два понятия переплетаются и относятся к разным людям, составляющим группу людей, а также к среде, которая позволяет им сотрудничать как равнозначным участникам. Рабочие места, в которых предпочтение отдается разнообразию и инклюзивности, оказались более безопасной, счастливой и продуктивной средой для их сотрудников.

Но сначала важно понять, что, хотя эти два понятия, кажется, означают одно и то же, разнообразие и инклюзивность все же являются разными определениями. Разнообразие на рабочем месте относится к наличию сотрудников разных рас, гендерной идентичности, профессионального опыта, навыков и так далее.

SHRM определяет инклюзивность отдельно от разнообразия как «достижение рабочей среды, в которой ко всем людям относятся справедливо и уважительно, они имеют равный доступ к возможностям и ресурсам и могут в полной мере способствовать успеху организации».

Инклюзивность — это понимание и уважение голосов и мнений других людей. Это жизненно важно для создания среды, в которой каждый чувствует себя в безопасности и пользуется уважением.

Сотрудники Mopinion в 2022 году

Разнообразие и инклюзивность в Mopinion

Чем разнообразнее становится организация, тем важнее становится инклюзивность. Вот почему Mopinion хочет отдать предпочтение обеим концепциям, чтобы ее сотрудники не подвергались дискриминации на рабочем месте. В настоящее время Mopinion старается быть как можно более разнообразным в расовом отношении и насчитывает как минимум десять разных национальностей!

Когда мы спросили сотрудников Mopinion в ходе опроса: Сталкивались ли вы когда-либо с дискриминацией по признаку пола, сексуальной ориентации, физических недостатков или социального происхождения в Mopinion? 100% респондентов ответили нет .

В Mopinion о вас не судят по национальности, полу, расе или сексуальной ориентации. Несмотря на положительные результаты этого опроса, многие сотрудники заявили, что всегда есть возможность для улучшения, и компания всегда может стать более разнообразной, если они не нанимают людей только для того, чтобы быть разнообразной. Люди должны быть наняты на основе их набора навыков.

Почему ваш бизнес должен учитывать разнообразие и инклюзивность

Помимо социальных и этических преимуществ, есть и другие преимущества внедрения разнообразия и инклюзивности на рабочем месте. Улучшение репутации, привлечение новых клиентов, привлечение новых сотрудников, повышение доходов, повышение производительности и общее удержание сотрудников — вот лишь некоторые из бесчисленных преимуществ.

Компании с более этнически разнообразными исполнительными командами на 36% чаще преуспевают в прибыльности, а компании с гендерно разнообразными исполнительными командами — на 25% чаще.

Репутация и будущие соискатели

Инклюзивность и разнообразие на рабочем месте повышают узнаваемость бренда и репутацию компании. Похоже, это нравится не только потенциальным клиентам, но и новым кандидатам на работу. Как многие знают, рынок труда сейчас очень конкурентный, многие компании не набирают новых сотрудников, а открытых вакансий много. Положительная ассоциация социальной ответственности, связанная с заботой об инклюзивности, вероятно, привлечет в компанию более качественный круг потенциальных кандидатов.

Увеличение дохода

Статистика показывает, что более диверсифицированные компании имеют в 2,3 раза больший денежный поток на одного сотрудника в течение трех лет, чем менее диверсифицированные компании. Более того, эту идею поддерживает Harvard Business Review, где сообщается, что более разнообразная рабочая среда привела к увеличению доходов на 19 процентов. Это звучит как музыка для ушей! Более высокий доход, какой бизнес не хотел бы этого? Это поддерживает идею о том, что следует вкладывать больше времени и денег в политику разнообразия и инклюзивности.

Создание более инклюзивной среды на рабочем месте

Дайте раннее введение в инклюзивность (во время адаптации)

Убедитесь, что каждый новый сотрудник понимает, что ваша компания является безопасной средой для людей любого пола, расы, культуры и инвалидности. Информируйте новых сотрудников о политике D&I, действующей в вашей компании, и о шагах, которые они должны предпринять, если когда-либо станут жертвой дискриминации. И продвигать тот факт, что дискриминация на рабочем месте недопустима и с ней будут бороться решительными мерами.

Обучение персонала и руководителей

Важно иметь систему обратной связи с сотрудниками (например, по электронной почте), чтобы оценить рабочее место и посмотреть, насколько инклюзивной и разнообразной является рабочая среда. Таким образом, сотрудники могут позволить своим голосам быть услышанными. Считают ли они, что туалеты для мужчин и женщин необходимы? Или они чувствуют, что их коллеги исключают их из обеда, потому что они имеют другую сексуальную ориентацию? Чувствуют ли женщины себя в безопасности и наравне со своими коллегами-мужчинами? Чтобы активно улучшать рабочую среду, компания может запланировать культурное обучение или семинары по разнообразию для своих сотрудников.

Позвольте сотрудникам принять себя

И, наконец, организация должна отмечать различия между сотрудниками, чтобы каждый чувствовал себя вовлеченным. Не игнорируйте различия, а признавайте и принимайте их! И вовлекайте тех, кто принадлежит к разным культурам, национальностям и расам, в группу принятия решений компании.

Познакомьтесь с нашей командой поближе…

Ознакомьтесь с нашим сотрудником в серии Spotlight