Pourquoi la diversité et l'inclusion sont si importantes sur le lieu de travail 29 août 2022

Nous sommes en 2022, il est plus que jamais crucial pour une entreprise d'être à jour et ouverte aux changements sociétaux du monde. Cependant, malheureusement, des problèmes tels que la discrimination au travail existent depuis un certain temps maintenant et ont soulevé de nombreuses conversations controversées. Heureusement, la diversité et l'inclusion (ou D&I) sont devenues des termes importants dans de nombreuses entreprises car elles visent à ce que leurs employés se sentent plus à l'aise dans leur environnement de travail. Mopinion donne la priorité à D&I et met tout en œuvre pour adhérer à ces concepts sur le lieu de travail. Cela étant dit, il n'y a pas deux entreprises identiques et votre approche sera probablement différente de la nôtre.

Dans ce blog, vous en apprendrez plus sur les avantages de ces concepts et sur la façon dont votre entreprise peut devenir un lieu de travail plus diversifié et inclusif.

Discrimination au travail

Un exemple récurrent de discrimination au travail est le terme appelé profilage ethnique. C'est lorsqu'une personne est distinguée en raison de son appartenance ethnique, de sa race, de sa religion ou de son origine nationale. Et malheureusement, de nombreux demandeurs d'emploi qui ont une origine ethnique différente souffrent fréquemment de profilage ethnique, c'est-à-dire qu'ils se voient refuser un poste.

Si ces demandeurs d'emploi ont la chance d'être acceptés, il y a de fortes chances qu'ils soient confrontés à un futur événement de discrimination sur le lieu de travail. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a signalé qu'il y avait 67 448 accusations de discrimination déposées en 2020. La discrimination fondée sur la race est la deuxième plus importante accusation signalée, plus d'un tiers des plaintes sont basées uniquement sur ce type de discrimination.

Les deux autres tiers sont souvent discriminés sur d'autres facteurs, comme l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge ou même le handicap physique et mental.

Diversité et inclusion

Aucun employeur ne voudrait que ses employés se sentent discriminés, et c'est pourquoi de nombreuses entreprises se concentrent de plus en plus sur des initiatives de diversité et d'inclusion. Ces deux concepts sont étroitement liés et font référence aux divers individus qui composent un groupe de personnes, ainsi qu'à l'environnement qui leur permet de collaborer en tant que contributeurs de valeur égale. Les lieux de travail qui accordent la priorité à la diversité et à l'inclusion se sont avérés être un environnement plus sûr, plus heureux et plus productif pour leurs employés.

Mais d'abord, il est important de comprendre que, même si les deux concepts semblent signifier la même chose, la diversité et l'inclusion sont toujours des définitions différentes. La diversité sur le lieu de travail fait référence à la présence d'employés de différentes races, identités de genre, parcours professionnels, compétences, etc.

SHRM définit l'inclusion séparément de la diversité comme « la réalisation d'un environnement de travail dans lequel tous les individus sont traités équitablement et avec respect, ont un accès égal aux opportunités et aux ressources, et peuvent contribuer pleinement au succès de l'organisation ».

L'inclusion consiste à comprendre et à respecter les voix et les opinions des autres. Ceci est essentiel pour créer un environnement où chacun se sent en sécurité et respecté.

Les collaborateurs de Mopinion en 2022

Diversité et inclusion chez Mopinion

Plus une organisation se diversifie, plus l'inclusion devient importante. C'est pourquoi Mopinion souhaite privilégier les deux concepts, afin que ses employés ne subissent pas de discrimination au travail. Actuellement, Mopinion essaie d'être le plus racialement possible et compte au moins dix nationalités différentes !

Lorsque nous avons demandé aux employés de Mopinion lors d'une enquête : Avez-vous déjà été victime de discrimination en raison de votre sexe, de votre orientation sexuelle, de votre handicap physique ou de votre origine sociale chez Mopinion ? 100% des répondants ont répondu non .

Chez Mopinion, vous n'êtes pas jugé sur votre nationalité, votre sexe, votre race ou votre orientation sexuelle. Malgré les résultats positifs de cette enquête, de nombreux employés ont déclaré qu'il y a toujours une possibilité d'amélioration et que l'entreprise pourrait toujours devenir plus diversifiée, tant qu'elle n'embauche pas des gens uniquement pour être diversifiés. Les gens devraient être embauchés en fonction de leurs compétences.

Pourquoi votre entreprise devrait aborder la diversité et l'inclusion

Outre les avantages sociaux et éthiques, la mise en œuvre de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail présente d'autres avantages. Une meilleure réputation, gagner de nouveaux clients, atteindre de nouveaux employés, améliorer les revenus, augmenter la productivité et recruter une rétention globale ne sont que quelques-uns des innombrables avantages.

Les entreprises avec des équipes de direction plus diversifiées sur le plan ethnique sont 36 % plus susceptibles de surperformer en termes de rentabilité, et les entreprises avec des équipes de direction mixtes sont 25 % plus susceptibles.

Réputation et futurs candidats

L'inclusion et la diversité sur le lieu de travail améliorent la notoriété de la marque et la réputation de l'entreprise. Non seulement les clients potentiels semblent aimer cela, mais aussi les nouveaux candidats à un emploi. Comme beaucoup le savent, le marché du travail est concurrentiel en ce moment, de nombreuses entreprises ne parviennent pas à recruter de nouveaux employés et il y a beaucoup de postes vacants. L'association positive de la responsabilité sociale qui accompagne le souci de l'inclusivité est susceptible d'attirer une gamme plus qualitative de candidats potentiels vers une entreprise.

Amélioration des revenus

Les statistiques suggèrent que les entreprises plus diversifiées ont jusqu'à 2,3 fois plus de liquidités par employé sur trois ans que les entreprises moins diversifiées. De plus, cette idée est soutenue par Harvard Business Review, où il a été signalé qu'un environnement de travail plus diversifié entraînait une augmentation totale des revenus de 19 %. Cela ressemble à de la musique dans les oreilles ! Des revenus plus élevés, quelle entreprise n'en voudrait pas ? Cela favorise l'idée qu'il faudrait investir plus de temps et d'argent dans les politiques de diversité et d'inclusion.

Créer un environnement plus inclusif sur le lieu de travail

Donner une introduction précoce à l'inclusion (lors de l'intégration)

Assurez-vous que chaque nouvelle embauche comprend que votre entreprise est un environnement sûr pour les personnes de tous genres, races, cultures et handicaps. Informez les nouveaux employés des politiques D&I en place dans votre entreprise et des mesures qu'ils doivent prendre s'ils sont victimes de discrimination. Et promouvoir le fait que la discrimination sur le lieu de travail ne sera pas tolérée et sera traitée avec des mesures fortes.

Former le personnel et les managers

Il est important d'avoir un système de rétroaction des employés (c.-à-d. par courriel) pour évaluer le milieu de travail afin de voir à quel point l'environnement de travail est inclusif et diversifié. De cette façon, les employés peuvent faire entendre leur voix. Pensent-ils que des salles de bain unisexes sont nécessaires ? Ou se sentent-ils exclus du déjeuner par leurs collègues parce qu'ils ont une orientation sexuelle différente ? Les femmes se sentent-elles en sécurité et égales à leurs collègues masculins ? Pour améliorer activement l'environnement de travail, une entreprise pourrait programmer des formations culturelles ou des ateliers sur la diversité pour ses employés.

Laissez les employés s'assumer

Et enfin, une organisation doit célébrer les différences entre les employés pour que chacun se sente inclus. N'ignorez pas les différences, reconnaissez-les plutôt et embrassez-les ! Et impliquez davantage ceux qui sont de cultures, d'ethnies et de races différentes dans le panel de prise de décision de l'entreprise.

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