Por qué la diversidad y la inclusión son tan importantes en el lugar de trabajo 29 ago 2022

Es 2022, ahora es más crucial que nunca que una empresa esté actualizada y abierta a los cambios sociales del mundo. Sin embargo, desafortunadamente, problemas como la discriminación en el lugar de trabajo han existido durante bastante tiempo y han generado muchas conversaciones controvertidas. Afortunadamente, la diversidad y la inclusión (o D&I) se han convertido en términos importantes entre muchas empresas, ya que tienen como objetivo que sus empleados se sientan más cómodos en su entorno laboral. Mopinion da prioridad a D&I y está haciendo todo lo posible para adherirse a estos conceptos en el lugar de trabajo. Dicho esto, no hay dos empresas iguales y su enfoque probablemente será diferente al nuestro.

En este blog, aprenderá más sobre los beneficios de estos conceptos y cómo su empresa puede convertirse en un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.

Discriminación en el lugar de trabajo

Un ejemplo frecuente de discriminación en el lugar de trabajo es un término llamado elaboración de perfiles étnicos. Esto es cuando se selecciona a una persona en función de su origen étnico, raza, religión u origen nacional. Y, lamentablemente, muchos solicitantes de empleo que tienen un origen étnico diferente sufren con frecuencia de perfiles étnicos, es decir, se les niega un puesto de trabajo.

Si estos buscadores de empleo tienen la suerte y son aceptados en el trabajo, es probable que se enfrenten a un evento futuro de discriminación en el lugar de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) informó que se presentaron 67,448 cargos de discriminación en 2020. La discriminación basada en la raza tiene el segundo mayor cargo informado, más de un tercio de las quejas se basan únicamente en este tipo de discriminación.

Los otros dos tercios a menudo son discriminados por otros factores, como la orientación sexual, la identidad de género, la edad o incluso la discapacidad física y mental.

Diversidad e inclusión

Ningún empleador querría que sus empleados se sintieran discriminados, y es por eso que muchas empresas se están enfocando cada vez más en iniciativas de diversidad e inclusión. Estos dos conceptos están entrelazados y se refieren a los diversos individuos que componen un grupo de personas, así como al entorno que les permite colaborar como contribuyentes igualmente valiosos. Los lugares de trabajo que priorizan la diversidad y la inclusión han demostrado ser un entorno más seguro, feliz y productivo para sus empleados.

Pero primero, es importante entender que, aunque los dos conceptos parecen significar lo mismo, diversidad e inclusión siguen siendo definiciones diferentes. La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a la presencia de empleados de diversas razas, identidades de género, antecedentes profesionales, habilidades, etc.

SHRM define la inclusión separadamente de la diversidad como “El logro de un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas de manera justa y respetuosa, tengan igual acceso a oportunidades y recursos, y puedan contribuir plenamente al éxito de la organización”.

La inclusión tiene que ver con comprender y respetar las voces y opiniones de otras personas. Esto es vital para crear un entorno en el que todos se sientan seguros y respetados.

Empleados de Mopinion en 2022

Diversidad e inclusión en Mopinion

Cuanto más diversa se vuelve una organización, más importante se vuelve la inclusión. Por eso Mopinion quiere priorizar ambos conceptos, para que sus empleados no sufran discriminación laboral. ¡Actualmente, Mopinion intenta ser lo más racialmente diverso posible y cuenta con al menos diez nacionalidades diferentes!

Cuando les preguntamos a los empleados de Mopinion en una encuesta: ¿Alguna vez ha enfrentado discriminación basada en su género, orientación sexual, discapacidades físicas o antecedentes sociales en Mopinion? El 100% de los encuestados respondió que no .

En Mopinion no eres juzgado por tu nacionalidad, género, raza u orientación sexual. A pesar de los resultados positivos de esta encuesta, muchos empleados afirmaron que siempre existe la posibilidad de mejorar y que la empresa siempre podría volverse más diversa, siempre y cuando no contraten personas solo para ser diversas. Las personas deben ser contratadas en función de su conjunto de habilidades.

Por qué su empresa debe abordar la diversidad y la inclusión

Además de los beneficios sociales y éticos, existen otras ventajas al implementar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Una mejor reputación, ganar nuevos clientes, llegar a nuevos empleados, mejorar los ingresos, aumentar la productividad y lograr la retención general son solo algunos de los innumerables beneficios.

Las empresas con equipos ejecutivos con mayor diversidad étnica tienen un 36 % más de probabilidades de obtener un rendimiento superior en rentabilidad, y las empresas con equipos ejecutivos con diversidad de género tienen un 25 % más de probabilidades.

Reputación y futuros candidatos

La inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo mejoran el conocimiento de la marca y la reputación de la empresa. Esto no solo parece gustar a los clientes potenciales, sino también a los nuevos solicitantes de empleo. Como muchos saben, el mercado laboral es competitivo en este momento, muchas empresas no logran contratar nuevos empleados y hay muchos puestos vacantes. Es probable que la asociación positiva de responsabilidad social que conlleva preocuparse por la inclusión atraiga a una gama de candidatos potenciales de mayor calidad a una empresa.

Ingresos mejorados

Las estadísticas sugieren que las empresas más diversas tienen hasta 2,3 veces más flujo de efectivo por empleado durante tres años que las empresas menos diversas. Además, esta idea cuenta con el respaldo de Harvard Business Review, donde se informó que un entorno de trabajo más diverso resultó en un total de ingresos un 19 por ciento más altos. ¡Esto suena como música para los oídos! Mayores ingresos, ¿qué negocio no querría eso? Esto favorece la idea de que se debe invertir más tiempo y dinero en políticas de diversidad e inclusión.

Crear un entorno más inclusivo en el lugar de trabajo

Dar una introducción temprana a la inclusión (durante la incorporación)

Asegúrese de que cada nuevo empleado comprenda que su empresa es un entorno seguro para personas de todos los géneros, razas, culturas y discapacidades. Informa a los nuevos empleados de las políticas de D&I vigentes en tu empresa y los pasos que deben seguir si alguna vez son víctimas de discriminación. Y promover el hecho de que la discriminación en el lugar de trabajo no será tolerada y será manejada con medidas enérgicas.

Educar al personal y a los gerentes

Es importante contar con un sistema de retroalimentación de los empleados (es decir, mediante retroalimentación por correo electrónico) para evaluar el lugar de trabajo y ver qué tan inclusivo y diverso es el entorno laboral. De esta manera, los empleados pueden hacer oír su voz. ¿Creen que los baños unisex son necesarios? ¿O se sienten excluidos por sus compañeros del almuerzo porque tienen una orientación sexual diferente? ¿Se sienten las mujeres seguras e iguales a sus colegas masculinos? Para mejorar activamente el ambiente de trabajo, una empresa podría programar talleres de formación cultural o de diversidad para sus empleados.

Deje que los empleados se abracen a sí mismos

Y, por último, una organización necesita celebrar las diferencias entre los empleados para que todos se sientan incluidos. ¡No ignores las diferencias, más bien reconócelas y abrázalas! E involucre más a aquellos que son de diferentes culturas, etnias y razas en el panel de toma de decisiones de la empresa.

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