Por que a diversidade e a inclusão são tão importantes no local de trabalho 29 de agosto de 2022

É 2022, agora é mais crucial do que nunca que uma empresa esteja atualizada e aberta às mudanças sociais do mundo. No entanto, infelizmente, questões como a discriminação no local de trabalho já existem há algum tempo e levantaram muitas conversas controversas. Felizmente, diversidade e inclusão (ou D&I) tornaram-se termos importantes entre muitas empresas, pois visam fazer com que seus funcionários se sintam mais confortáveis ​​em seu ambiente de trabalho. A Mopinion prioriza a D&I e está fazendo todos os esforços possíveis para aderir a esses conceitos no local de trabalho. Dito isto, não há duas empresas iguais e sua abordagem provavelmente será diferente da nossa.

Neste blog, você aprenderá mais sobre os benefícios desses conceitos e como sua empresa pode se tornar um local de trabalho mais diversificado e inclusivo.

Discriminação no local de trabalho

Um exemplo frequentemente recorrente de discriminação no local de trabalho é um termo chamado perfil étnico. É quando uma pessoa é destacada com base em sua etnia, raça, religião ou origem nacional. E, infelizmente, muitos candidatos a emprego que têm uma etnia diferente frequentemente sofrem de perfis étnicos, ou seja, sendo negado um emprego.

Se esses candidatos a emprego tiverem sorte o suficiente e forem aceitos no trabalho, é provável que enfrentem um evento futuro de discriminação no local de trabalho. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) informou que houve 67.448 acusações de discriminação registradas em 2020. A discriminação com base na raça tem a segunda maior acusação relatada, mais de um terço das queixas são baseadas apenas nesse tipo de discriminação.

Os outros dois terços são frequentemente discriminados por outros fatores, como orientação sexual, identidade de gênero, idade ou mesmo deficiência física e mental.

Diversidade e Inclusão

Nenhum empregador gostaria que seus funcionários se sentissem discriminados, e é por isso que muitas empresas estão se concentrando cada vez mais em iniciativas de diversidade e inclusão. Esses dois conceitos estão entrelaçados e se referem aos diversos indivíduos que compõem um grupo de pessoas, bem como ao ambiente que lhes permite colaborar como colaboradores igualmente valorizados. Os locais de trabalho que priorizam a diversidade e a inclusão provaram ser um ambiente mais seguro, feliz e produtivo para seus funcionários.

Mas primeiro, é importante entender que, embora os dois conceitos pareçam significar o mesmo, diversidade e inclusão ainda são definições diferentes. A diversidade no local de trabalho refere-se à presença de funcionários de várias raças, identidades de gênero, históricos de carreira, habilidades e assim por diante.

A SHRM define inclusão separadamente da diversidade como “A conquista de um ambiente de trabalho no qual todos os indivíduos são tratados de forma justa e respeitosa, têm acesso igual a oportunidades e recursos e podem contribuir plenamente para o sucesso da organização”.

Inclusão é entender e respeitar as vozes e opiniões de outras pessoas. Isso é vital para criar um ambiente onde todos se sintam seguros e respeitados.

Funcionários da Mopinion em 2022

Diversidade e inclusão na Mopinion

Quanto mais diversificada uma organização se torna, mais importante se torna a inclusão. É por isso que a Mopinion quer priorizar ambos os conceitos, para que seus funcionários não sofram discriminação no local de trabalho. Atualmente, Mopinion tenta ser o mais racialmente diverso possível e conta pelo menos dez nacionalidades diferentes!

Quando perguntamos aos funcionários da Mopinion em uma pesquisa: Você já enfrentou discriminação com base em seu gênero, orientação sexual, deficiência física ou origem social na Mopinion? 100% dos entrevistados responderam que não .

Na Mopinion você não é julgado por sua nacionalidade, gênero, raça ou orientação sexual. Apesar dos resultados positivos dessa pesquisa, muitos funcionários afirmaram que sempre há possibilidade de melhoria e a empresa sempre pode se tornar mais diversificada, desde que não contratem pessoas apenas para serem diversas. As pessoas devem ser contratadas com base em seu conjunto de habilidades.

Por que sua empresa deve abordar a diversidade e a inclusão

Além dos benefícios sociais e éticos, há outras vantagens em implementar a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Uma reputação aprimorada, conquistar novos clientes, alcançar novos funcionários, melhorar a receita, aumentar a produtividade e atrair retenção geral são apenas alguns dos inúmeros benefícios.

Empresas com equipes executivas mais etnicamente diversificadas têm 36% mais chances de superar a lucratividade, e empresas com equipes executivas com diversidade de gênero têm 25% mais chances.

Reputação e futuros candidatos

A inclusão e a diversidade no local de trabalho melhoram o reconhecimento da marca e a reputação da empresa. Não apenas os clientes em potencial parecem gostar disso, mas também os novos candidatos a emprego. Como muitos sabem, o mercado de trabalho está competitivo neste momento, muitas empresas não conseguem recrutar novos funcionários e há muitas vagas em aberto. A associação positiva da responsabilidade social que vem com o cuidado com a inclusão provavelmente atrairá uma gama de candidatos em potencial com mais qualidade para uma empresa.

Receita melhorada

As estatísticas sugerem que as empresas mais diversificadas têm até 2,3 vezes mais fluxo de caixa por funcionário ao longo de três anos do que as empresas menos diversificadas. Além disso, essa ideia é apoiada pela Harvard Business Review, onde foi relatado que um ambiente de trabalho mais diversificado resultou em um total de 19% mais receita. Isso soa como música para os ouvidos! Maior receita, qual empresa não gostaria disso? Isso favorece a ideia de que mais tempo e dinheiro devem ser investidos em políticas de diversidade e inclusão.

Criar um ambiente mais inclusivo no local de trabalho

Dê uma introdução antecipada à inclusão (durante a integração)

Certifique-se de que cada novo contratado entenda que sua empresa é um ambiente seguro para pessoas de todos os gêneros, raças, culturas e deficiências. Informe os novos contratados sobre as políticas de D&I em vigor em sua empresa e as etapas que eles devem tomar se forem vítimas de discriminação. E promova o fato de que a discriminação no local de trabalho não será tolerada e será tratada com medidas fortes.

Formação de funcionários e gestores

É importante ter um sistema de feedback dos funcionários (por exemplo, feedback por e-mail) para avaliar o local de trabalho e verificar se o ambiente de trabalho é inclusivo e diversificado. Dessa forma, os funcionários podem deixar suas vozes serem ouvidas. Eles acham que banheiros unissex são necessários? Ou se sentem excluídos pelos colegas do almoço por terem uma orientação sexual diferente? As mulheres se sentem seguras e iguais aos seus colegas homens? Para melhorar ativamente o ambiente de trabalho, uma empresa pode agendar treinamentos culturais ou workshops de diversidade para seus funcionários.

Deixe os funcionários se abraçarem

E, por último, uma organização precisa celebrar as diferenças entre os funcionários para que todos se sintam incluídos. Não ignore as diferenças, mas reconheça-as e abrace-as! E envolver mais aqueles que são de diferentes culturas, etnias e raças no painel decisório da empresa.

Conheça um pouco melhor nossa equipe…

Confira nossa série Employee in the Spotlight