De ce diversitatea și incluziunea sunt atât de importante la locul de muncă 29 august 2022

Este 2022, acum este mai important ca niciodată ca o afacere să fie la zi și să fie deschisă la schimbările societale ale lumii. Cu toate acestea, din păcate, probleme precum discriminarea la locul de muncă există de ceva timp și au ridicat multe conversații controversate. Din fericire, diversitatea și incluziunea (sau D&I) au devenit termeni importanți în rândul multor companii, deoarece urmăresc să-și facă angajații să se simtă mai confortabil în mediul lor de lucru. Mopinion acordă prioritate D&I și depune toate eforturile pentru a adera la aceste concepte la locul de muncă. Acestea fiind spuse, nu există două companii la fel și abordarea dvs. va fi probabil diferită de a noastră.

În acest blog, veți afla mai multe despre beneficiile acestor concepte și despre modul în care afacerea dvs. poate deveni un loc de muncă mai divers și mai incluziv.

Discriminarea la locul de muncă

Un exemplu frecvent recurent de discriminare la locul de muncă este un termen numit profil etnic. Acesta este momentul în care o persoană este evidențiată în funcție de etnia, rasa, religia sau originea națională. Și, din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă care au o etnie diferită suferă frecvent de profilare etnică, adică li se refuză un loc de muncă.

Dacă acești solicitanți de locuri de muncă sunt suficient de norocoși și sunt acceptați la locul de muncă, sunt șanse să se confrunte cu un eveniment viitor de discriminare la locul de muncă. Comisia pentru șanse egale în muncă din SUA (EEOC) a raportat că au fost depuse 67.448 de acuzații de discriminare în 2020. Discriminarea pe criterii de rasă ocupă a doua acuzație ca marime raportate, mai mult de o treime dintre plângeri se bazează exclusiv pe acest tip de discriminare.

Celelalte două treimi sunt adesea discriminate din cauza altor factori, cum ar fi orientarea sexuală, identitatea de gen, vârsta sau chiar handicapul fizic și mental.

Diversitate si includere

Niciun angajator nu și-ar dori ca angajații săi să se simtă discriminați și de aceea multe companii se concentrează din ce în ce mai mult pe inițiative de diversitate și incluziune. Aceste două concepte sunt împletite și se referă la diversele persoane care alcătuiesc un grup de oameni, precum și la mediul care le permite să colaboreze ca contribuitori la fel de apreciați. Locurile de muncă care acordă prioritate diversității și incluziunii s-au dovedit a fi un mediu mai sigur, fericit și mai productiv pentru angajații lor.

Dar mai întâi, este important să înțelegem că, deși cele două concepte par să însemne același lucru, diversitatea și incluziunea sunt încă definiții diferite. Diversitatea la locul de muncă se referă la prezența angajaților de diferite rase, identități de gen, medii de carieră, abilități și așa mai departe.

SHRM definește incluziunea separat de diversitate ca fiind „realizarea unui mediu de lucru în care toți indivizii sunt tratați corect și respectuos, au acces egal la oportunități și resurse și pot contribui pe deplin la succesul organizației”.

Incluziunea înseamnă înțelegerea și respectarea vocilor și opiniilor altor oameni. Acest lucru este vital în crearea unui mediu în care toată lumea se simte în siguranță și respectată.

Angajații Mopinion în 2022

Diversitate și incluziune la Mopinion

Cu cât o organizație devine mai diversă, cu atât includerea devine mai importantă. De aceea, Mopinion vrea să prioritizeze ambele concepte, astfel încât angajații săi să nu se confrunte cu discriminarea la locul de muncă. În prezent, Mopinion încearcă să fie cât mai diversă rasial și numără cel puțin zece naționalități diferite!

Când am întrebat angajații Mopinion într-un sondaj: V-ați confruntat vreodată cu discriminare bazată pe gen, orientare sexuală, dizabilități fizice sau medii sociale la Mopinion? 100% dintre respondenți au răspuns nu .

La Mopinion nu ești judecat după naționalitate, sex, rasă sau orientare sexuală. În ciuda rezultatelor pozitive ale acestui sondaj, mulți angajați au afirmat că există întotdeauna posibilitatea de îmbunătățire și compania poate deveni mereu mai diversă, atâta timp cât nu angajează oameni doar pentru a fi diversă. Oamenii ar trebui angajați pe baza aptitudinilor lor.

De ce afacerea dvs. ar trebui să abordeze diversitatea și incluziunea

Pe lângă beneficiile sociale și etice, există și alte avantaje în implementarea diversității și incluziunii la locul de muncă. O reputație îmbunătățită, câștigarea de noi clienți, atragerea de noi angajați, îmbunătățirea veniturilor, creșterea productivității și recrutarea retenției generale sunt doar câteva dintre nenumăratele beneficii.

Companiile cu echipe executive mai diverse din punct de vedere etnic au șanse cu 36% mai mari să depășească profitabilitatea, iar companiile cu echipe executive diverse de gen au șanse cu 25% mai mari.

Reputație și viitori solicitanți

Incluziunea și diversitatea la locul de muncă îmbunătățesc gradul de conștientizare a mărcii și reputația companiei. Nu numai potențialilor clienți par să le placă acest lucru, ci și noilor solicitanți de locuri de muncă. După cum mulți știu, piața muncii este competitivă în acest moment, multe companii nu reușesc să recruteze noi angajați și există o mulțime de posturi deschise. Asocierea pozitivă a responsabilității sociale care vine cu grija pentru incluziune este probabil să atragă o gamă mai calitativă de potențiali candidați la o companie.

Venituri îmbunătățite

Statisticile sugerează că companiile mai diverse au un flux de numerar de până la 2,3 ori mai mare per angajat pe parcursul a trei ani decât companiile mai puțin diverse. Mai mult, această idee este susținută de Harvard Business Review, unde sa raportat că un mediu de lucru mai divers a dus la un total de venituri cu 19% mai mari. Asta sună ca muzică pentru urechi! Venituri mai mari, care afacere nu și-ar dori asta? Acest lucru favorizează ideea că ar trebui investiți mai mult timp și bani în politicile de diversitate și incluziune.

Crearea unui mediu mai incluziv la locul de muncă

Oferă o introducere timpurie a incluziunii (în timpul integrării)

Asigurați-vă că fiecare nou angajat înțelege că compania dvs. este un mediu sigur pentru oameni de toate genurile, rasele, culturile și dizabilitățile. Informați-i pe noii angajați cu privire la politicile D&I în vigoare la compania dvs. și la pașii pe care ar trebui să-i facă dacă vor deveni vreodată victime ale discriminării. Și promovați faptul că discriminarea la locul de muncă nu va fi tolerată și va fi gestionată cu măsuri puternice.

Educarea personalului și a managerilor

Este important să existe un sistem de feedback al angajaților (adică prin feedback prin e-mail) pentru a evalua locul de muncă pentru a vedea cât de incluziv și divers este mediul de lucru. În acest fel, angajații își pot lăsa vocile să fie auzite. Cred că băile unisex sunt necesare? Sau se simt excluși de colegii lor de la prânz pentru că au altă orientare sexuală? Se simt femeile în siguranță și egale cu colegii lor de sex masculin? Pentru a îmbunătăți în mod activ mediul de lucru, o companie ar putea programa instruire culturală sau ateliere de diversitate pentru angajații săi.

Lăsați angajații să se îmbrățișeze

Și, în sfârșit, o organizație trebuie să sărbătorească diferențele dintre angajați pentru a-i face pe toți să se simtă incluși. Nu ignora diferențele, mai degrabă recunoaște-le și îmbrățișează-le! Și implicați mai mult pe cei care provin din culturi, etnii și rase diferite în panoul de luare a deciziilor al companiei.

Cunoaște-ne puțin mai bine echipa...

Consultați seria Angajaților din seria Spotlight