为什么多样性和包容性在工作场所如此重要 2022 年 8 月 29 日

现在是 2022 年，对于企业来说，与时俱进、对世界社会变化保持开放的态度比以往任何时候都更加重要。 然而，不幸的是，像工作场所歧视这样的问题已经存在了很长一段时间，并引发了许多有争议的对话。 幸运的是，多样性和包容性（或 D&I）已成为许多公司的重要术语，因为它们旨在让员工在工作环境中感到更舒适。 Mopinion 优先考虑 D&I，并尽其所能在工作场所遵守这些概念。 话虽如此，没有两家公司是相同的，您的方法可能与我们的不同。

在本博客中，您将了解更多关于这些概念的好处以及您的企业如何成为更加多元化和包容性的工作场所。

工作场所的歧视

一个经常出现的工作场所歧视的例子是一个叫做种族貌相的术语。 这是根据一个人的种族、种族、宗教或国籍而被单独挑选出来的。 不幸的是，许多具有不同种族的求职者经常遭受种族歧视，即被拒绝工作。

如果这些求职者足够幸运并且确实被这份工作所接受，那么他们未来很可能会面临职场歧视事件。 美国平等就业机会委员会 (EEOC) 报告称，2020 年有 67,448 起歧视指控。基于种族的歧视是报告的第二大指控，超过三分之一的投诉完全基于此类歧视。

另外三分之二的人经常在其他因素上受到歧视，比如性取向、性别认同、年龄，甚至身心残疾。

多元化和包容性

没有雇主会希望他们的员工感到受到歧视，这就是为什么许多企业越来越关注多元化和包容性举措。 这两个概念交织在一起，指的是组成一群人的不同个体，以及允许他们作为同等重要的贡献者进行协作的环境。 事实证明，优先考虑多样性和包容性的工作场所对员工来说是一个更安全、更快乐、更高效的环境。

但首先，重要的是要理解，尽管这两个概念似乎意味着相同，但多样性和包容性仍然是不同的定义。 工作场所的多样性是指不同种族、性别认同、职业背景、技能等员工的存在。

SHRM 将包容性与多样性分开定义为“创造一个工作环境，在这个环境中，所有个人都受到公平和尊重的对待，平等地获得机会和资源，并且可以为组织的成功做出充分的贡献。”

包容就是理解和尊重他人的声音和意见。 这对于创造一个让每个人都感到安全和受到尊重的环境至关重要。

2022 年 Mopinion 员工

Mopinion 的多元化和包容性

一个组织越多元化，包容性就越重要。 这就是 Mopinion 希望优先考虑这两个概念的原因，因此其员工不会受到工作场所的歧视。 目前，Mopinion 试图尽可能地实现种族多样化，并统计至少十个不同的国籍！

当我们在一项调查中询问 Mopinion 员工时：您在 Mopinion 是否曾因性别、性取向、身体残疾或社会背景而受到歧视？ 100% 的受访者回答没有。

在 Mopinion，您不受国籍、性别、种族或性取向的评判。 尽管本次调查取得了积极的结果，但许多员工表示，改进的可能性总是存在的，公司总是可以变得更加多样化，只要他们不只是为了多样化而雇佣员工。 应该根据他们的技能来雇用人员。

为什么您的企业应该解决多元化和包容性问题

除了社会和道德利益之外，在工作场所实施多元化和包容性还有其他优势。 提高声誉、获得新客户、接触新员工、提高收入、提高生产力和招聘整体保留只是无数好处中的一部分。

拥有更多种族多元化的高管团队的公司在盈利能力方面表现出色的可能性高出 36%，而拥有性别多元化高管团队的公司的可能性高出 25%。

声誉和未来的申请人

工作场所的包容性和多样性提高了品牌知名度和公司声誉。 不仅潜在客户似乎喜欢这样，新的求职者也喜欢。 许多人都知道，目前就业市场竞争激烈，许多公司未能招聘到新员工，而且有大量空缺职位。 关心包容性所带来的社会责任的积极关联可能会为公司吸引更多优质的潜在候选人。

提高收入

统计数据表明，与多元化程度较低的公司相比，多元化程度更高的公司三年内每位员工的现金流量高达 2.3 倍。 此外，这一想法得到了哈佛商业评论的支持，据报道，更多样化的工作环境导致总收入增加了 19%。 这听起来像听音乐！ 更高的收入，哪个企业不想要呢？ 这有利于应该在多元化和包容性政策上投入更多时间和金钱的想法。

在工作场所创造更具包容性的环境

尽早介绍包容性（在入职期间）

确保每位新员工都了解您的公司是一个安全的环境，适合所有性别、种族、文化和残疾的人。 告知新员工贵公司现行的 D&I 政策，以及他们在成为歧视受害者时应采取的步骤。 并宣扬工作场所的歧视将不被容忍，将采取强有力的措施加以处理。

教育员工和管理人员

重要的是要有一个员工反馈系统（即通过电子邮件反馈）来评估工作场所，以了解工作环境的包容性和多样性。 这样，员工可以让他们的声音被听到。 他们认为男女通用的浴室是必要的吗？ 或者他们是否因为性取向不同而感到被同事排除在午餐之外？ 女性与男性同事是否感到安全和平等？ 为了积极改善工作环境，公司可以为其员工安排文化培训或多元化研讨会。

让员工拥抱自己

最后，一个组织需要庆祝员工之间的差异，让每个人都感到被包容。 不要忽视差异，而要承认并接受它们！ 并让来自不同文化、种族和种族的人更多地参与公司的决策小组。

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