Dlaczego różnorodność i integracja są tak ważne w miejscu pracy 29 sierpnia 2022

Jest rok 2022, teraz ważniejsze niż kiedykolwiek jest to, aby firma była na bieżąco i otwarta na zmiany społeczne na świecie. Niestety, kwestie takie jak dyskryminacja w miejscu pracy istnieją już od dłuższego czasu i wywołały wiele kontrowersyjnych rozmów. Na szczęście różnorodność i integracja (lub D&I) stały się ważnymi pojęciami wśród wielu firm, ponieważ ich celem jest sprawienie, aby ich pracownicy czuli się bardziej komfortowo w swoim środowisku pracy. Mopinion traktuje priorytetowo D&I i dokłada wszelkich starań, aby przestrzegać tych koncepcji w miejscu pracy. Biorąc to pod uwagę, nie ma dwóch takich samych firm, a Twoje podejście prawdopodobnie będzie inne niż nasze.

Na tym blogu dowiesz się więcej o korzyściach płynących z tych koncepcji oraz o tym, jak Twoja firma może stać się bardziej zróżnicowanym i integracyjnym miejscem pracy.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Często powtarzającym się przykładem dyskryminacji w miejscu pracy jest termin zwany profilowaniem etnicznym. Dzieje się tak, gdy dana osoba jest wyróżniana na podstawie jej pochodzenia etnicznego, rasy, religii lub pochodzenia narodowego. Niestety wiele osób poszukujących pracy, które mają inne pochodzenie etniczne, często cierpi z powodu profilowania etnicznego, tj. odmawia się im pracy.

Jeśli ci poszukujący pracy będą mieli szczęście i zostaną przyjęci do pracy, istnieje duże prawdopodobieństwo, że w przyszłości spotkają się z dyskryminacją w miejscu pracy. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) poinformowała, że ​​w 2020 r. wniesiono 67 448 zarzutów o dyskryminację. Dyskryminacja ze względu na rasę ma drugie co do wielkości zgłoszone zarzuty, ponad jedna trzecia skarg dotyczy wyłącznie tego rodzaju dyskryminacji.

Pozostałe dwie trzecie są często dyskryminowane ze względu na inne czynniki, takie jak orientacja seksualna, tożsamość płciowa, wiek, a nawet niepełnosprawność fizyczna i psychiczna.

Różnorodność i integracja

Żaden pracodawca nie chciałby, aby jego pracownicy czuli się dyskryminowani, dlatego wiele firm coraz bardziej koncentruje się na inicjatywach na rzecz różnorodności i integracji. Te dwie koncepcje są ze sobą powiązane i odnoszą się do różnych jednostek tworzących grupę ludzi, a także do środowiska, które pozwala im współpracować jako równie wartościowi współtwórcy. Miejsca pracy, w których priorytetem jest różnorodność i włączenie społeczne, okazały się dla swoich pracowników bardziej bezpiecznym, szczęśliwym i produktywnym środowiskiem.

Ale najpierw ważne jest, aby zrozumieć, że chociaż te dwa pojęcia wydają się oznaczać to samo, różnorodność i włączenie to wciąż różne definicje. Różnorodność w miejscu pracy odnosi się do obecności pracowników różnych ras, tożsamości płciowej, pochodzenia zawodowego, umiejętności i tak dalej.

SHRM definiuje włączenie niezależnie od różnorodności jako „osiągnięcie środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie i z szacunkiem, mają równy dostęp do możliwości i zasobów oraz mogą w pełni przyczynić się do sukcesu organizacji”.

Integracja polega na zrozumieniu i poszanowaniu głosów i opinii innych ludzi. Ma to kluczowe znaczenie w tworzeniu środowiska, w którym każdy czuje się bezpieczny i szanowany.

Pracownicy Mopinion w 2022 r.

Różnorodność i integracja w Mopinion

Im bardziej zróżnicowana staje się organizacja, tym ważniejsza staje się integracja. Dlatego Mopinion chce nadać priorytet obu koncepcjom, aby jego pracownicy nie doświadczyli dyskryminacji w miejscu pracy. Obecnie Mopinion stara się być jak najbardziej zróżnicowany rasowo i liczy co najmniej dziesięć różnych narodowości!

Kiedy zapytaliśmy pracowników Mopinion w ankiecie: Czy kiedykolwiek spotkałeś się w Mopinion z dyskryminacją ze względu na płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną lub pochodzenie społeczne? 100% respondentów odpowiedziało nie .

W Mopinion nie jesteś oceniany na podstawie narodowości, płci, rasy lub orientacji seksualnej. Pomimo pozytywnych wyników tego badania, wielu pracowników stwierdziło, że zawsze istnieje możliwość poprawy, a firma zawsze może stać się bardziej zróżnicowana, o ile nie zatrudniają ludzi tylko po to, by być różnorodnymi. Ludzie powinni być zatrudniani na podstawie ich umiejętności.

Dlaczego Twoja firma powinna zająć się różnorodnością i integracją

Oprócz korzyści społecznych i etycznych, wdrażanie różnorodności i integracji w miejscu pracy ma inne zalety. Lepsza reputacja, zdobywanie nowych klientów, docieranie do nowych pracowników, zwiększanie przychodów, zwiększanie produktywności i rekrutacja ogólnej retencji to tylko niektóre z niezliczonych korzyści.

Firmy z bardziej zróżnicowanymi etnicznie zespołami kierowniczymi mają o 36 procent większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników pod względem rentowności, a firmy z zespołami kierowniczymi zróżnicowanymi pod względem płci mają o 25 procent większe prawdopodobieństwo.

Reputacja i przyszli kandydaci

Włączenie i różnorodność w miejscu pracy poprawia świadomość marki i reputację firmy. Lubią to nie tylko potencjalni klienci, ale także nowi kandydaci do pracy. Jak wielu zdaje sobie sprawę, rynek pracy jest obecnie konkurencyjny, wielu firmom nie udaje się rekrutować nowych pracowników i jest wiele wolnych stanowisk. Pozytywne skojarzenie odpowiedzialności społecznej związane z dbaniem o inkluzywność prawdopodobnie przyciągnie do firmy większą liczbę potencjalnych kandydatów.

Większe przychody

Statystyki sugerują, że bardziej zróżnicowane firmy mają do 2,3 razy wyższe przepływy pieniężne na pracownika w ciągu trzech lat niż mniej zróżnicowane firmy. Co więcej, pomysł ten jest wspierany przez Harvard Business Review, gdzie podano, że bardziej zróżnicowane środowisko pracy przyniosło łącznie 19% wyższe przychody. To brzmi jak muzyka dla uszu! Wyższe przychody, która firma by tego nie chciała? Sprzyja to idei, że więcej czasu i pieniędzy należy zainwestować w politykę różnorodności i integracji.

Tworzenie bardziej integracyjnego środowiska w miejscu pracy

Daj wczesne wprowadzenie do integracji (podczas wdrażania)

Upewnij się, że każdy nowy pracownik rozumie, że Twoja firma jest bezpiecznym środowiskiem dla ludzi wszystkich płci, ras, kultur i niepełnosprawnych. Poinformuj nowych pracowników o zasadach D&I obowiązujących w Twojej firmie oraz o krokach, które powinni podjąć, jeśli kiedykolwiek staną się ofiarą dyskryminacji. I promuj fakt, że dyskryminacja w miejscu pracy nie będzie tolerowana i będzie zwalczana za pomocą zdecydowanych środków.

Kształcenie kadry i menedżerów

Ważne jest, aby mieć system informacji zwrotnej od pracowników (tj. za pośrednictwem poczty elektronicznej), aby ocenić miejsce pracy, aby sprawdzić, jak integracyjne i zróżnicowane jest środowisko pracy. W ten sposób pracownicy mogą pozwolić, aby ich głos został usłyszany. Czy uważają, że łazienki unisex są konieczne? A może czują się wykluczeni przez kolegów z obiadu, ponieważ mają inną orientację seksualną? Czy kobiety czują się bezpieczne i równe swoim kolegom? Aby aktywnie poprawiać środowisko pracy, firma może zaplanować dla swoich pracowników szkolenia kulturowe lub warsztaty dotyczące różnorodności.

Pozwól pracownikom ogarnąć się

I wreszcie, organizacja musi celebrować różnice między pracownikami, aby wszyscy czuli się uwzględnieni. Nie ignoruj ​​różnic, raczej je rozpoznaj i przyjmij! I zaangażuj osoby pochodzące z różnych kultur, grup etnicznych i ras bardziej w panel decyzyjny firmy.

Poznaj bliżej nasz zespół…

Sprawdź naszego Pracownika w serii Spotlight