Mengapa Keanekaragaman dan Inklusi begitu penting di tempat kerja 29 Agustus 2022

Ini tahun 2022, sekarang lebih penting dari sebelumnya bagi bisnis untuk selalu up-to-date dan berpikiran terbuka terhadap perubahan sosial dunia. Namun, sayangnya, isu-isu seperti diskriminasi di tempat kerja telah ada cukup lama sekarang dan telah menimbulkan banyak percakapan kontroversial. Untungnya, keragaman dan inklusi (atau D&I) telah menjadi istilah penting di antara banyak perusahaan karena mereka bertujuan untuk membuat karyawan mereka merasa lebih nyaman di lingkungan kerja mereka. Mopinion memprioritaskan D&I dan berusaha semaksimal mungkin untuk mematuhi konsep-konsep ini di tempat kerja. Meskipun demikian, tidak ada dua perusahaan yang sama dan pendekatan Anda kemungkinan besar akan berbeda dari kami.

Di blog ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang manfaat konsep-konsep ini dan bagaimana bisnis Anda dapat menjadi tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif.

Diskriminasi di tempat kerja

Contoh diskriminasi tempat kerja yang sering berulang adalah istilah yang disebut profil etnis. Ini adalah ketika seseorang dipilih berdasarkan etnis, ras, agama, atau asal kebangsaan mereka. Dan sayangnya banyak pencari kerja yang memiliki etnis yang berbeda sering mengalami profil etnis, yaitu ditolak posisi kerja.

Jika para pencari kerja ini cukup beruntung dan diterima pada pekerjaan tersebut, kemungkinan mereka akan menghadapi peristiwa diskriminasi di tempat kerja di masa depan. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (The EEOC) melaporkan bahwa ada 67.448 tuduhan diskriminasi yang diajukan pada tahun 2020. Diskriminasi berdasarkan ras memiliki tuduhan terbesar kedua yang dilaporkan, lebih dari sepertiga pengaduan hanya didasarkan pada jenis diskriminasi ini.

Dua pertiga lainnya sering didiskriminasi karena faktor lain, seperti orientasi seksual, identitas gender, usia, atau bahkan cacat fisik dan mental.

Keanekaragaman dan inklusi

Tidak ada perusahaan yang ingin karyawannya merasa didiskriminasi, dan itulah sebabnya banyak bisnis semakin berfokus pada inisiatif keragaman dan inklusi. Kedua konsep ini saling terkait dan merujuk pada beragam individu yang membentuk sekelompok orang, serta lingkungan yang memungkinkan mereka untuk berkolaborasi sebagai kontributor yang bernilai sama. Tempat kerja yang mengutamakan keragaman dan inklusi telah terbukti menjadi lingkungan yang lebih aman, bahagia, dan produktif bagi karyawannya.

Tetapi pertama-tama, penting untuk dipahami bahwa, meskipun kedua konsep tersebut tampaknya memiliki arti yang sama, keragaman dan inklusi masih merupakan definisi yang berbeda. Keragaman di tempat kerja mengacu pada kehadiran karyawan dari berbagai ras, identitas gender, latar belakang karir, keterampilan, dan sebagainya.

SHRM mendefinisikan inklusi secara terpisah dari keragaman sebagai "Pencapaian lingkungan kerja di mana semua individu diperlakukan secara adil dan hormat, memiliki akses yang sama ke peluang dan sumber daya, dan dapat berkontribusi penuh untuk keberhasilan organisasi."

Inklusi adalah tentang memahami dan menghormati suara dan pendapat orang lain. Ini sangat penting dalam menciptakan lingkungan di mana setiap orang merasa aman dan dihormati.

Karyawan Mopinion pada tahun 2022

Keragaman dan inklusi di Mopinion

Semakin beragam organisasi, semakin penting inklusi menjadi. Karena itulah Mopinion ingin mengedepankan kedua konsep tersebut, agar karyawannya tidak mengalami diskriminasi di tempat kerja. Saat ini, Mopinion mencoba untuk menjadi beragam ras mungkin dan menghitung setidaknya sepuluh kebangsaan yang berbeda!

Ketika kami bertanya kepada karyawan Mopinion dalam sebuah survei: Apakah Anda pernah menghadapi diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, orientasi seksual, cacat fisik, atau latar belakang sosial Anda di Mopinion? 100% responden menjawab tidak .

Di Mopinion Anda tidak dinilai berdasarkan kebangsaan, jenis kelamin, ras, atau orientasi seksual Anda. Terlepas dari hasil positif dari survei ini, banyak karyawan menyatakan bahwa selalu ada kemungkinan perbaikan dan perusahaan selalu bisa menjadi lebih beragam, selama mereka tidak mempekerjakan orang hanya untuk menjadi beragam. Orang harus dipekerjakan berdasarkan keahlian mereka.

Mengapa bisnis Anda harus menangani keragaman dan inklusi

Selain manfaat sosial dan etika, ada keuntungan lain untuk menerapkan keragaman dan inklusi di tempat kerja. Reputasi yang ditingkatkan, mendapatkan pelanggan baru, menjangkau karyawan baru, meningkatkan pendapatan, meningkatkan produktivitas, dan merekrut retensi keseluruhan hanyalah beberapa dari manfaat yang tak terhitung jumlahnya.

Perusahaan dengan tim eksekutif yang lebih beragam secara etnis 36 persen lebih mungkin untuk mengungguli profitabilitas, dan perusahaan dengan tim eksekutif yang beragam gender memiliki kemungkinan 25 persen lebih besar.

Reputasi dan pelamar masa depan

Inklusi dan keragaman tempat kerja meningkatkan kesadaran merek dan reputasi perusahaan. Tidak hanya calon pelanggan tampaknya menyukai ini, tetapi juga pelamar kerja baru. Seperti yang diketahui banyak orang, pasar kerja saat ini sangat kompetitif, banyak perusahaan gagal merekrut karyawan baru dan ada banyak posisi terbuka. Asosiasi positif dari tanggung jawab sosial yang disertai dengan kepedulian terhadap inklusivitas kemungkinan akan menarik lebih banyak kandidat potensial yang berkualitas ke sebuah perusahaan.

Peningkatan pendapatan

Statistik menunjukkan bahwa perusahaan yang lebih beragam memiliki arus kas hingga 2,3 kali lebih tinggi per karyawan selama tiga tahun daripada perusahaan yang kurang beragam. Selain itu, ide ini didukung oleh Harvard Business Review di mana dilaporkan bahwa lingkungan kerja yang lebih beragam menghasilkan total pendapatan 19 persen lebih tinggi. Ini terdengar seperti musik di telinga! Pendapatan lebih tinggi, bisnis mana yang tidak menginginkannya? Ini mendukung gagasan bahwa lebih banyak waktu dan uang harus diinvestasikan dalam kebijakan keragaman dan inklusi.

Menciptakan lingkungan yang lebih inklusif di tempat kerja

Berikan pengantar awal untuk penyertaan (selama orientasi)

Pastikan setiap karyawan baru memahami bahwa perusahaan Anda adalah lingkungan yang aman bagi orang-orang dari semua jenis kelamin, ras, budaya, dan disabilitas. Beri tahu karyawan baru tentang kebijakan D&I yang berlaku di perusahaan Anda dan langkah-langkah yang harus mereka lakukan jika mereka pernah menjadi korban diskriminasi. Dan mempromosikan fakta bahwa diskriminasi di tempat kerja tidak akan ditoleransi dan akan ditangani dengan tindakan tegas.

Mendidik staf dan manajer

Penting untuk memiliki sistem umpan balik karyawan (yaitu melalui umpan balik email) untuk mengevaluasi tempat kerja untuk melihat seberapa inklusif dan beragamnya lingkungan kerja. Dengan cara ini, karyawan dapat membiarkan suara mereka didengar. Apakah menurut mereka kamar mandi unisex diperlukan? Atau apakah mereka merasa dikucilkan oleh rekan-rekan mereka dari makan siang karena mereka memiliki orientasi seksual yang berbeda? Apakah wanita merasa aman dan setara dengan rekan pria mereka? Untuk secara aktif meningkatkan lingkungan kerja, perusahaan dapat menjadwalkan pelatihan budaya atau lokakarya keragaman untuk karyawannya.

Biarkan karyawan merangkul diri mereka sendiri

Dan terakhir, sebuah organisasi perlu merayakan perbedaan antara karyawan untuk membuat semua orang merasa dilibatkan. Jangan abaikan perbedaan, lebih baik kenali dan rangkullah! Dan lebih banyak melibatkan mereka yang berasal dari budaya, etnis, dan ras yang berbeda dalam panel pengambilan keputusan perusahaan.

Kenali tim kami sedikit lebih baik…

Lihat Karyawan kami di seri Spotlight