Satış Ekibinizi Kutlamanın ve Takdir Etmenin 17 Yolu

Görüntü kaynağı: Pexels

Çalışan tanıma, bireylerin ve ekiplerin başarılarını ve sıkı çalışmalarını kabul etmekle ilgilidir.

Satış personelinizin başarılarını kutlayarak ve takdir ederek, daha fazla saygı duyulduğunu ve değer verildiğini hissedeceklerdir. Buna karşılık, yüksek verimliliğin korunmasını ve çalışan devir hızının minimum düzeyde olmasını sağlayabilirsiniz.

Bu nedenle, hem satış ekibiniz hem de şirketiniz bir çalışan tanıma programı sunmaktan fayda sağlayacaktır.

Başlamak için, satış ekibinizi kutlamanın ve takdir etmenin on yedi harika yolunu burada bulabilirsiniz.

1. Günlük çalışan tanıma sağlayın

Satış ekibinizin başarılarını ve başarılarını günlük olarak kutlamaya ve takdir etmeye bakmalısınız. Bu, "aferin" ve "teşekkür ederim" demek kadar basit olabilir.

Satış ekibinizi her gün kutlamayı ve takdir etmeyi hatırlayarak, hayranlık ve saygıya dayalı bir şirket kültürü oluşturabilirsiniz.

Ekip üyeleriniz, harcadıkları sıkı çalışmayı fark etmek için zaman ayırdığınız için kesinlikle minnettar olacaklardır. Bu da onların işyerinde daha mutlu ve daha üretken olmalarını sağlayabilir.

Günlük tanıma sağlamak, şüphesiz satış ekibinizin yaptığı işi takdir etmenin harika bir yoludur. Ancak satış personelinizin başarılarını ve başarılarını kutlamak ve takdir etmek için kullandığınız tek yöntem bu olmamalıdır.

2. Çalışan tanınırlığını artırmak için yılın satış görevlisi ödülünü oluşturun

Satış ekibinizin zaferlerini kutlamanın ve takdir etmenin mükemmel bir yolu, Yılın Satış Temsilcisi ödülünü vermektir. Bunu her yılın sonunda yapabilirsin.

Satış ekibiniz daha sonra kendi aralarındaki sağlıklı rekabeti benimseyecek ve ödülü talep etme potansiyeline sahip olmak için çok çalışacaktır.

Yıllık bir satış görevlisi kalite ödülü vermenizi sağlayarak, personelinizin dört gözle bekleyecek bir şeyleri olacaktır.

Yine de, yılın satış elemanını nasıl çerçeveleyeceğiniz konusunda yaratıcı olduğunuzdan emin olun.

Örneğin, ödülü yalnızca bir kişinin yıl boyunca elde ettiği satış sayısına dayandırmamalısınız.

Şunları da göz önünde bulundurmalısınız:

• Bir satış elemanının verimliliği.
• Kişinin müşterilere karşı ne kadar ilgili olduğu.
• Ödül için hangi adaylar, diğer ekip üyelerinin örnek aldığı kişilerdir.

En iyi sonucu vereceğini düşündüğünüz her türlü kriteri oluşturabilirsiniz. Ardından, satış ekibinizin ödülü vermenizin ardındaki düşüncelerinizi bildiğinden emin olun. Bu, her ekip üyesinin potansiyel olarak ödülü kazanmak için neler yapabileceğini anlamasını sağlar.

Ayrıca, ödülü dağıtmayı büyük bir şey yaptığınızdan emin olun. Bir tören duygusu yaratın. Ödül töreni için yiyecek ve içecek sağlamak gibi şeyler yaparak aynı zamanda diğer personelin katkılarını da kutlayın ve takdir edin.

Yılın Satış Temsilcisi ödülünüz hakkında ne kadar yaygara koparırsanız, yıl boyunca satış ekibinizin aklında o kadar çok yer edecektir. Buna karşılık, satış personeliniz ödül sahibi olma fırsatına sahip olmak için ekstra çaba gösterecektir.

3. Diğer çalışan tanıma ödüllerini ve özelleştirilmiş hediyeleri dağıtın

Yıl sonunda sadece bir ödül vermek zorunda değilsiniz. Ayrıca, örneğin aylık olarak ödüller de verebilirsiniz.

Satış hedeflerini tutturmak ve aşmak gibi farklı başarı türleri ve başarılar için ödüller dağıtabilirsiniz.

Yine, ödül törenini tüm satış elemanlarınızın eğlenebileceği bir törene dönüştürmek iyi bir fikirdir.

Ayrıca, satış ekibinizi kutlamak ve takdir etmek için ödüller vermenin yanı sıra başka seçenekleriniz de var.

Örneğin, çalışanlara aşağıdakiler gibi özelleştirilmiş hediyeler dağıtabilirsiniz:

• Bez çantalar.
• Bardak hediyeleri.
• Saatler.
• Kahve kupaları.
• Stres gidericiler.

Successories'de mükemmel özel çalışan hediyeleri ve kişisel takdir ödülleri bulabilirsiniz.

Dağıttığınız hediyeleri ne kadar kişisel hale getirirseniz, alıcılar o kadar minnettar olacaktır.

4. Çalışanları takdir etmek için hediye kartları dağıtın

Başarılı satış personeline, başarılarını kutlamak ve takdir etmek için ödüller ve somut hediyelerin ötesinde verebileceğiniz başka şeyler de vardır.

Hediye kartları sağlamak harika bir seçenektir. Bu şekilde, çalışanlara gerçek nakit vermenin karmaşıklığıyla uğraşmak zorunda kalmadan ekibinize nakit teşvikler sunabilirsiniz.

Alıcıların indirim yapmak istedikleri perakendeciyi seçmelerine izin vermek iyi bir fikirdir. Daha sonra aldıkları hediye çeklerinden çok memnun kalmalarını sağlayabilirsiniz.

5. En iyi satış personelinizi özel sanat eserleriyle ödüllendirmek için çalışan tanıma seçeneğini düşünün

Bu seçenek alışılmışın dışında görünebilir. Ancak son zamanlarda, Twitter ve Yelp gibi büyük şirketler, özel yağlı boya portreler sipariş ederek üstün yeteneklerini takdir ediyor. Böylece davayı takip edebilirsin.

En başarılılarınızın portrelerini çizmek için kiralayabileceğiniz birçok serbest sanatçıyı çevrimiçi olarak bulacaksınız. Ve bu tür hediyeler kesinlikle son derece iyi karşılanacak ve gelecek yıllar boyunca el üstünde tutulacaktır.

Yağlı boya tablolar tek seçenek değil. Çalışan tanıma sürecini daha eğlenceli hale getirmek istiyorsanız, tanımak istediğiniz personelin karikatür portrelerini çizmesi için bir karikatürist tutmayı düşünebilirsiniz.

Resim kaynağı

6. Çalışan tanıma seçeneği olarak ücretsiz otopark sunun

Tamam, başarılar için bir ödül olarak ücretsiz park yeri sunmak, ısmarlama sanat eseri kadar heyecan verici gelmeyebilir, ancak satış personeliniz kesinlikle pratik ödülleri takdir edecektir.

Şu anda park yeri için para ödüyorlarsa, ücretsiz park yeri sunmak, satış personelinizin başarılarını takdir etmek için mükemmel bir seçenek olabilir.

Ve çalışan takdirinin alıcısı toplu taşımaya binerse, aylık otobüs veya tren bileti gibi alternatif bir hediye sunabilirsiniz.

7. Çalışan tanıma ödülü olarak esneklik sağlayın

Personel, somut hediyeler için minnettar olacaklarından emin olsa da, onlara daha fazla esneklik verildiği için daha da minnettar olabilirler.

Örneğin, en iyi yeteneklerinize nerede ve nasıl çalışacakları konusunda esneklik vererek ödüllendirebilirsiniz.

Ekibinize daha esnek seçenekler sunarak onlara daha fazla kontrol sağlarsınız. Ve çalışanlar, esneklik ödülünün ellerinin altında olduğunu bilirlerse, kesinlikle çok çalışacaklardır.

8. Çalışan tanıma programınızın bir parçası olarak uzun molalar ve izinler sunun

Esnekliğin ardından, başarılı satış ekibinize emeklerinin karşılığı olarak uzun molalar vermek de harika bir seçenektir.

Şirketinizin yapısına göre öğle aralarını uzatabilir, hatta ödüllendirdiğiniz personelin yarım gün ya da tam gün izin almasına izin verebilirsiniz.

Her çalışan fazladan izin almaya değer verir, bu nedenle bu seçenek harika bir motivasyon aracı olabilir.

9. Satış personelinizin doğum günlerini kutlayın, çünkü çalışan takdiri sadece sıkı çalışmayı ödüllendirmekle ilgili değildir.

Satış ekibinizi kutlamak ve takdir etmek, belirli çalışanları tanımakla sınırlı kalmamalıdır. Bireysel olarak en iyi performans gösterenleri ödüllendirmek kesinlikle iyi olsa da, satış ekibinizin yıl boyunca ortaya koyduğu sıkı çalışmayı kutlamak da iyidir.

Bu nedenle, bireylerin doğum günlerini kutladığınızdan emin olun. Bu şekilde, her yıl satış ekibinizden hiç kimse takdirinizin sahibi olmaktan mahrum kalmayacak.

Doğum günü pastası sağlamak her zaman iyi bir seçenektir. Ve bunu yaptığınızda, ofisteki herkesin doğum günün kutlu olsun şarkısını söyleyebilmesi için pastanın üzerindeki mumları yaktığınızdan ve ışıkları kıstığınızdan emin olun. O zaman an, değer verilecek bir anıya dönüşecek.

Ancak insanlara doğum günlerinde hediye veya kupon vermeyi de düşünmelisiniz. Hatta doğum günleri olan insanlara izin bile verebilirsiniz.

10. Satış personelinizi iş yıldönümlerinde ödüllendirerek çalışan tanıma seçeneğini kullanın

Satış ekibiniz, doğum günlerini hatırladığınız ve kutladığınız için size minnettar olacaktır. Ancak kutlayabileceğiniz tek yıldönümü bu değil.

İş yıldönümlerini kutlamak da iyi bir fikirdir.

Hatta satış ekibinizin bir üyesi şirketinizde bir yıl daha kaldığında ikramiye ödemeyi bile düşünebilirsiniz. Bu ikramiye her yıl artabilir. Bu, en iyi yeteneklerinizi elde tutmak ve yüksek çalışan devrini önlemek için mükemmel bir taktiktir.

11. Çalışan tanınırlığını artırmak için satış personelinizi sosyal medyada tanıyın

Yüksek performanslı çalışanlara şirketinizin sosyal medya kanallarında bir not vermek, onlara herkesin önünde teşekkür etmenin ve gurur duymalarını sağlamanın basit ama etkili bir yoludur. Buna karşılık, üretken ve mutlu bir şekilde çalışmaya devam etme olasılıkları daha yüksektir.

Ayrıca meslektaşlarınızı ve müşterilerinizi sosyal medya akışlarına olumlu yorumlar eklemeye teşvik etmelisiniz.

LinkedIn gibi profesyonel sosyal medya sitelerine dahil ederseniz, tanınan çalışanlar için özellikle yararlı olabilir.

Aslında, tanıdığınız satış ekibine güvendiğinizi göstermek için LinkedIn'de tavsiyeler bile yazabilirsiniz.

Bu, yalnızca tanıdıklarınızın şirketiniz tarafından derinden değer verildiğini hissetmelerine yardımcı olmakla kalmayacak. Şirketinize de fayda sağlayacaktır çünkü sosyal medya takipçileriniz çalışanlarınıza ne kadar değer verdiğinizi görecektir.

Şirketinize insani bir yüz vermek, daha fazla müşteri güveni ve satışları artırmak için mükemmel olabilir.

12. Çalışan tanınırlığını daha da artırmak için şirket bülteninizde satış ekibinden bahsedin

Çevrimiçi veya çevrimdışı bir şirket bülteniniz varsa, bunu satış personelinizi kutlamak ve takdir etmek için bir fırsat olarak kullanın.

Her ay en çok satanları veya yüksek performans gösterenleri öne çıkarabilirsiniz.

Ayrıca, ekibinizin sürekli çabalarından ne kadar gurur duyduğunuzu göstermek için satış ekibinizin herhangi bir üyesini öne çıkarabilirsiniz.

13. Satış ekibinizden birini öğle yemeğine çıkararak çalışan tanıma seçeneğini benimseyin

Tüm çalışanlar, kamu çalışanı takdirinin hayranı olmayacaktır. Halk tarafından tanınmaya pek hevesli olmayan birini ödüllendirmek istiyorsanız, başka bir seçenek arayın. Örneğin, o kişiyi birinci sınıf bir restoranda güzel bir öğle yemeğine çıkarabilirsiniz.

Gerçekten de bunu, tanımak ve kutlamak istediğiniz herhangi bir satış ekibiniz için yapabilirsiniz.

Ayrıca, bir yönetici ile bir satış ekibi üyesi arasında öğle yemeğinde yapılan bire bir görüşme, daha anlamlı bağlantılar geliştirebilir ve yöneticilerin iş gücüne uyum sağlamasını sağlayabilir. Dolayısıyla, bu seçenek hem çalışanlar hem de yöneticiler için faydalı olabilir.

Resim kaynağı: Pixabay

14. El yazısıyla bir teşekkür kartı yazın – en basit ve en etkili çalışan tanıma seçeneklerinden biri

Bazen, en iyi şekilde çalışan en basit şeylerdir.

El yazısıyla yazılmış bir teşekkür kartı, uzun bir yol kat edeceği kesin olan kişisel bir jesttir.

Teşekkür kartları yazarken, takdir ettiğiniz şeyler hakkında mümkün olduğunca spesifik olduğunuzdan emin olun.

El yazısıyla yazılmış bir teşekkür kartı şüphesiz sıcak karşılanacaktır. Aslında, alıcılar onları yıllarca saklayacaklarından eminler.

15. Çalışan tanıma programınızın bir parçası olarak bir şöhret duvarı oluşturun

Satış ekibinizin son derece başarılı olan üyeleri için bir şöhret duvarı oluşturmak, çalışanları takdir etmenin ve kutlamanın basit ama etkili bir yoludur.

Tek yapmanız gereken, yüksek başarı gösterenlerin fotoğraflarını asmak için bir duvar belirlemek.

Her fotoğrafın altına, kişinin adını ve elde ettiği belirli başarıyı yazın.

Şirketiniz uzaktaki çalışanlarla sanal olarak çalışıyorsa, bunun yerine sanal bir şöhret duvarı kullanabilirsiniz.

Duvara eklemek için personel üyelerini kendiniz seçebilir veya çalışanların katılımını teşvik edebilir ve satış ekibinizden iş arkadaşlarını aday göstermelerini isteyebilirsiniz.

16. Ekibinize, çalışanların tanınmasının şirketiniz için ne kadar önemli olduğunu göstermek için yıllık bir geziye çıkın

Satış personelinizi yıllık bir geziye çıkararak, her kişinin sıkı çalışmasını kutladığınızdan ve takdir ettiğinizden emin olabilirsiniz. Ayrıca çalışan tanıma sürecinin dışında kimsenin kalmamasını da sağlayabilirsiniz.

Yapabilirdin:

• Pikniğe gitmek.
• Bir barbekü tutun.
• Paintball'a git.
• Bir kaçış odasında iyi eğlenceler.
• Kokteyl yapımı kursuna katılın.

Temel olarak, eğlenceli olacağını düşündüğünüz ve ekibinizi birbirine yaklaştırmaya yardımcı olacağını düşündüğünüz her şeyi yapabilirsiniz.

Satış personelinizin ortaklarını yanlarında getirmelerine bile izin verebilirsiniz.

17. Satış ekibinize nasıl tanınmak istediklerini sorun - belki de tüm çalışanların tanınması için en iyi seçenek

Son olarak, yukarıdaki fikirlerin tümü dikkate alınması gereken harika fikirler olsa da, satış ekibinize en çok istedikleri türden bir itibar sağlama fırsatına sahip olduğunuzu da göz ardı etmeyin. Nasıl? Onlara nasıl tanınmak istediklerini sorarak.

O zaman satış ekibinizi kutlamak ve takdir etmek için seçeceğiniz seçeneklerin çok sıcak karşılanmasını sağlayabilirsiniz.

Satış personelinizin ne tür çalışan tanıma uygulamalarını görmek istediğini öğrenmek için bir toplantı düzenleyebilir, bir öneri kutusu sunabilir veya bir anket düzenleyebilirsiniz.