営業スタッフを称賛し、認める 17 の方法

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従業員の表彰とは、個人やチームの成果と努力を認めることです。

営業スタッフの功績を称え、認めることで、彼らはより尊敬され、大切にされていると感じるようになります。 その結果、高い生産性を維持し、従業員の離職率を最小限に抑えることができます。

したがって、営業チームと会社の両方が、従業員表彰プログラムを導入することで利益を得ることができます。

手始めに、販売スタッフを祝い、表彰する 17 の優れた方法を紹介します。

1. 毎日従業員を表彰する

営業チームの成果と成果を日常的に祝い、認識することを検討する必要があります。 それは「よくやった」と「ありがとう」と言うのと同じくらい簡単です。

営業スタッフを毎日祝い、認識することを忘れないことで、賞賛と尊敬の企業文化を築くことができます。

あなたのチーム メンバーは、あなたが時間を割いて彼らの懸命な努力に気づいてくれたことに感謝することでしょう。その結果、彼らは職場でより幸せになり、生産性が向上することにつながります。

毎日表彰することは、営業チームの仕事を表彰する優れた方法であることは間違いありません。 しかし、営業スタッフの功績や成功を祝い、表彰するために採用する唯一の方法であってはなりません。

2.従業員の認知度を高めるために年間最優秀販売員賞を作成する

営業担当者の勝利を祝い、表彰する優れた方法の 1 つは、営業担当者賞を授与することです。 毎年年末に行うことができます。

あなたの営業チームは、健全な競争を受け入れ、賞を獲得する可能性を秘めています。

質の高い営業担当者賞を毎年確実に配ることで、スタッフは何かを楽しみにしています。

ただし、今年の販売員をどのように構成するかについては、創造的であることを確認してください。

たとえば、個人が年間を通じて達成した販売数のみに基づいて賞を授与するべきではありません。

次のようなことも考慮する必要があります。

• 販売員の効率。
• その人が顧客に対してどれだけ気を配っているか。
• 賞の候補者は、他のチーム メンバーが尊敬する人物です。

最も効果的だと思われる任意の種類の条件を作成できます。 次に、賞を授与する背後にある考慮事項を販売スタッフに知らせてください。 これにより、各チーム メンバーは、賞を獲得するために何ができるかを理解できます。

また、賞品の配布を大きなものにするようにしてください。 儀式の感覚を作成します。 また、授賞式に食べ物や飲み物を提供するなど、他のスタッフの貢献を同時に祝い、表彰します。

セールスパーソン オブ ザ イヤー賞について大騒ぎすればするほど、年間を通してセールス チームの頭に浮かぶものになります。 次に、販売スタッフは、受賞者になる機会を得るために、特別な努力をします.

3. その他の従業員表彰賞とカスタマイズされたギフトを配る

年度末に賞を 1 つだけ授与する必要はありません。 たとえば、月単位で賞を与えることもできます。

販売目標の達成や達成など、さまざまな種類の達成や成果に対して賞を授与できます。

ここでも、表彰式を営業スタッフ全員が楽しめる式にすることをお勧めします。

さらに、賞を授与する以外にも、販売スタッフを祝い表彰するオプションがあります。

たとえば、次のようなカスタマイズされた従業員ギフトを配ることができます。

• トートバッグ。
• ドリンクウェアのギフト。
• 時計。
• コーヒーマグ。
• ストレス解消剤。

Successories では、いくつかの優れた従業員へのカスタム ギフトや個別の表彰アワードを見つけることができます。

あなたが配る贈り物をより個人的にするほど、受取人はより感謝するでしょう.

4. 従業員を表彰するためにギフトカードを配る

優秀な営業スタッフには、賞や具体的な贈り物以外にも、彼らの功績を祝い表彰するために贈ることができるものがあります。

1 つの優れたオプションは、ギフト カードを提供することです。 そうすれば、従業員に実際の現金を与える複雑さに対処する必要なく、チームに現金インセンティブを提供できます。

受取人が割引を希望する小売業者を選択できるようにすることをお勧めします。 その後、受け取ったギフトカードに非常に満足していることを確認できます。

5. 最高の営業スタッフに特注のアートワークを提供する従業員表彰オプションを検討してください

このオプションはかなり独創的に聞こえるかもしれません。 しかし、最近では、Twitter や Yelp などの大手企業が、特注の油絵の肖像画を依頼することで、最高の才能を認めています。 だから、あなたは追随することができます。

一流の業績を上げた人物の肖像画を描くために雇うことができるフリーランスのアーティストがオンラインでたくさん見つかります。 そして、そのような贈り物は、今後何年にもわたって非常に好評で、大切にされることは間違いありません.

油絵だけが選択肢ではありません。 従業員の認識プロセスをもっと楽しくしたい場合は、風刺画家を雇って、認識したいスタッフの似顔絵を描いてもらうことを検討してください。

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6. 従業員表彰のオプションとして無料駐車場を提供する

成果に対する報酬として無料駐車場を提供することは、カスタムメイドのアートワークほどエキサイティングに聞こえないかもしれませんが、販売スタッフは実用的な報酬を高く評価するはずです.

彼らが現在駐車料金を支払っている場合、無料駐車場を提供することは、営業スタッフの業績を評価するための優れたオプションです。

また、従業員表彰の受取人が公共交通機関を利用できる場合は、毎月のバスや電車の定期券など、代わりの贈り物を提供できます。

7. 従業員表彰報酬として柔軟性を提供する

スタッフは有形の贈り物に感謝することは間違いありませんが、より多くの柔軟性が与えられたことにさらに感謝するかもしれません.

たとえば、優秀な人材には、働く場所や働き方に柔軟性を持たせることで報いることができます。

チームにより柔軟なオプションを提供することで、より優れた制御が可能になります。 そして、従業員は、柔軟性という賞が自分たちの手の届くところにあることを知っていれば、きっと一生懸命働くでしょう。

8. 従業員表彰プログラムの一環として、休憩や休暇を延長する

柔軟性に続くもう 1 つの優れたオプションは、業績の良い営業スタッフに、その努力の見返りとして長い休憩を提供することです。

会社の構造によっては、昼休みを延長したり、報いるスタッフに半日または終日休暇をとらせたりすることもできます。

すべての従業員は余分な休暇を大切にするため、このオプションはモチベーションを高める優れたツールとなります。

9. 営業スタッフの誕生日を祝う

営業スタッフを称え表彰することは、特定の従業員を表彰することに限定されるべきではありません。 個々のトップパフォーマーに報酬を与えることは確かに良いことですが、営業チームが年間を通して行ったハードワークを祝うことも良いことです.

したがって、個人の誕生日を祝うようにしてください。 そうすれば、毎年、営業チームの誰もが感謝の対象から除外されることはありません。

誕生日ケーキを提供することは、常に良い選択肢です。 そうするときは、ケーキにろうそくを灯し、明かりを暗くして、オフィスの全員がハッピーバースデーを歌えるようにします。 その瞬間は、大切な思い出になります。

ただし、誕生日にギフトやバウチャーを贈ることも検討する必要があります。 誕生日に休みを与えることもできます。

10. 営業スタッフの勤続記念日に報酬を与える従業員表彰オプションを採用する

営業スタッフは、誕生日を思い出して祝ってくれたことに感謝することでしょう。 しかし、それはあなたが祝うことができる唯一の記念日ではありません.

仕事の記念日を認識することも良い考えです。

営業チームのメンバーが 1 年以上会社に滞在するたびに、ボーナスを支払うことを検討することもできます。 そのボーナスは毎年増加する可能性さえあります。 これは、優秀な人材を維持し、従業員の高い離職率を回避するための優れた戦術です。

11. ソーシャル メディアで販売スタッフを認識して、従業員の認知度を高める

優秀な従業員を会社のソーシャル メディア チャネルで称賛することは、公の場で彼らに感謝し、誇りに思ってもらうための簡単ですが効果的な方法です。 その結果、彼らは生産的かつ幸福に働き続ける可能性が高くなります。

また、ソーシャル メディア フィードに肯定的なコメントを追加するよう、同僚やクライアントに勧める必要があります。

LinkedIn のような専門的なソーシャル メディア サイトに従業員を含めることは、評価されている従業員にとって特に有益です。

実際、LinkedIn で推奨事項を書いて、認識している営業スタッフに自信があることを示すこともできます。

それは、あなたが認識している人々があなたの会社によって深く評価されていると感じるのに役立つだけではありません. また、ソーシャルメディアのフォロワーは、あなたが従業員をどれだけ大切にしているかを知ることができるため、会社にも利益をもたらします.

会社に人間味を持たせることは、顧客の信頼を高め、売り上げを伸ばすのに優れています。

12. 社内ニュースレターで販売スタッフに言及し、従業員の認知度をさらに高めます

オンラインまたはオフラインの会社のニュースレターをお持ちの場合は、販売スタッフを祝い、表彰する機会として使用してください。

毎月トップセラーやハイパフォーマーを取り上げることができます。

また、営業チームのメンバーを簡単に紹介して、チームの継続的な努力を誇りに思っていることを示すこともできます。

13.営業スタッフのメンバーを昼食に連れて行く従業員表彰オプションを採用する

すべての従業員が公務員認定のファンになるわけではありません。 世間の評価にあまり熱心でない人に報酬を与えたい場合は、別のオプションを探してください。 たとえば、その人を高級レストランで素敵なランチに連れ出すことができます。

実際、あなたが認識して祝いたいと思う販売スタッフに対して、それを行うことができます.

さらに、マネージャーと営業チームのメンバーが昼食をとりながら 1 対 1 の時間を過ごすことで、より有意義なつながりを育むことができ、幹部は従業員との調和を保つことができます。 したがって、このオプションは、従業員とマネージャーの両方にとって有益です。

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14. お礼状を手書きする – 最もシンプルで効果的な従業員表彰オプションの 1 つ

時には、最もうまく機能するのは最も単純なことです。

手書きのサンキューカードは、きっと役に立つ個人的なジェスチャーです。

お礼状を書くときは、感謝していることをできるだけ具体的に書いてください。

手書きのお礼状は、心温まる事間違いなしです。 実際、受信者は今後何年もそれらを大切にするはずです。

15. 従業員表彰プログラムの一環として名声の壁を作る

販売スタッフの中で非常に優れた業績を上げたメンバーに名声の壁を作ることは、従業員を認識して祝うためのシンプルですが効果的な方法です。

成績優秀者の写真を貼る壁を指定するだけです。

それぞれの写真の下に、その人の名前と達成した具体的な成果を書きます。

あなたの会社がリモートの従業員と仮想的に働いている場合は、代わりに仮想の壁を使用できます。

自分で壁に追加するスタッフ メンバーを選択することも、従業員の関与を奨励して営業チームに同僚を指名するよう依頼することもできます。

16. 年に一度の遠足に出かけて、従業員の評価が会社にとってどれほど重要かをチームに示しましょう

営業スタッフを年に 1 度の遠足に連れて行くことで、各人の努力を祝い、認めることを確実にすることができます。 また、従業員の認識プロセスから誰も除外されないようにすることもできます。

あなたは出来る：

• ピクニックに行く。
• バーベキューを開催します。
• ペイントボールに行きます。
• 脱出室で楽しんでください。
• カクテル作りのクラスを受講してください。

基本的に、自分が楽しいと思うことや、チームをより緊密にするのに役立つことは何でもできます。

営業スタッフがパートナーを連れてくることを許可することもできます。

17. 営業担当者に、どのように認めてもらいたいかを尋ねる – おそらく従業員を表彰する最良の選択肢

最後に、上記のアイデアはすべて考慮すべき優れたアイデアですが、販売スタッフが最も望んでいる種類の認識を提供する機会があることを忘れないでください。 どうやって？ どのように認識されたいかを尋ねるだけです。

そうすれば、販売スタッフを祝い、表彰するために選択したオプションが非常に暖かく受け入れられることを確認できます.

ミーティングを開催したり、提案ボックスを提供したり、調査を実施して、販売スタッフが実装したい従業員表彰の種類を見つけることができます.