17 طريقة للاحتفال والتكريم لموظفي المبيعات لديك

مصدر الصورة: Pexels

يتعلق تقدير الموظف بالاعتراف بالإنجازات والعمل الجاد للأفراد والفرق.

من خلال الاحتفال بإنجازات موظفي المبيعات والاعتراف بها ، سيشعرون بمزيد من الاحترام والتقدير. في المقابل ، يمكنك ضمان الحفاظ على الإنتاجية العالية ودوران الموظفين في حده الأدنى.

لذلك ، سيستفيد كل من فريق المبيعات الخاص بك وشركتك من تقديم برنامج تقدير الموظفين.

للبدء ، إليك سبعة عشر طريقة رائعة للاحتفال بموظفي المبيعات وتقديرهم.

1. تقديم الاعتراف اليومي بالموظف

يجب أن تنظر في الاحتفال والتقدير بإنجازات فريق المبيعات الخاص بك وإنجازاته على أساس يومي. يمكن أن يكون ذلك بسيطًا مثل قول "أحسنت" و "شكرًا".

من خلال تذكر الاحتفال والتقدير لموظفي المبيعات لديك كل يوم ، يمكنك بناء ثقافة الشركة من الإعجاب والاحترام.

من المؤكد أن أعضاء فريقك سيكونون شاكرين لأنك استغرقت وقتًا لملاحظة العمل الشاق الذي قدموه. وهذا بدوره يمكن أن يؤدي إلى جعلهم أكثر سعادة وإنتاجية في مكان العمل.

إن تقديم التقدير اليومي هو بلا شك طريقة رائعة للتعرف على العمل الذي يقوم به فريق المبيعات لديك. لكن لا ينبغي أن تكون هذه هي الطريقة الوحيدة التي تستخدمها للاحتفال والتعرف على إنجازات موظفي المبيعات لديك والتعرف عليهم.

2. إنشاء جائزة مندوب مبيعات العام لتعزيز تقدير الموظف

إحدى الطرق الممتازة للاحتفال والتعرف على انتصارات موظفي المبيعات لديك هي منح جائزة مندوب مبيعات العام. يمكنك فعل ذلك في نهاية كل عام.

سيتبنى فريق المبيعات الخاص بك بعد ذلك منافسة صحية فيما بينهم ويعملون بجد ليكون لديهم القدرة على المطالبة بالجائزة.

من خلال ضمان تسليمك جائزة الجودة السنوية لمندوب المبيعات ، سيكون لدى موظفيك ما يتطلعون إليه.

رغم ذلك ، تأكد من أنك مبدع في كيفية تأطير مندوب مبيعات العام.

لا يجب أن تستند الجائزة فقط إلى عدد المبيعات التي حققها الفرد على مدار العام ، على سبيل المثال.

يجب عليك أيضًا التفكير في أشياء مثل:

• كفاءة مندوب المبيعات.
• مدى اهتمام الشخص بالعملاء.
• أي من المرشحين للجائزة هم الأشخاص الذين يتطلع إليهم أعضاء الفريق الآخرون.

يمكنك إنشاء أي نوع من المعايير التي تعتقد أنها ستعمل بشكل أفضل. بعد ذلك ، تأكد من أن موظفي المبيعات لديك يعرفون ما هي اعتباراتك وراء منح الجائزة. يسمح ذلك لكل عضو في الفريق بفهم ما يمكنه فعله للفوز بالجائزة.

تأكد أيضًا من جعل تسليم الجائزة أمرًا مهمًا. اخلق إحساسًا بالاحتفال. والاحتفال والاعتراف بمساهمات الموظفين الآخرين في نفس الوقت ، من خلال القيام بأشياء مثل تقديم الطعام والمشروبات لحفل توزيع الجوائز.

كلما زادت الجلبة التي تثيرها بشأن جائزة مندوب مبيعات العام الخاصة بك ، كلما أصبحت شيئًا ما يدور في أذهان فريق المبيعات الخاص بك على مدار العام. في المقابل ، سيبذل موظفو المبيعات جهدًا إضافيًا حتى تتاح لهم الفرصة ليكونوا متلقين للجائزة.

3. تسليم جوائز تقدير الموظفين الآخرين والهدايا المخصصة

لا يتعين عليك منح جائزة واحدة فقط في نهاية العام. يمكنك أيضًا منح جوائز على أساس شهري ، على سبيل المثال.

يمكنك توزيع الجوائز على أنواع مختلفة من الإنجازات والإنجازات ، مثل تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها.

مرة أخرى ، من الجيد تحويل حفل توزيع الجوائز إلى حفل يمكن لجميع موظفي المبيعات الاستمتاع به.

علاوة على ذلك ، لديك خيارات أخرى إلى جانب منح الجوائز للاحتفال بموظفي المبيعات وتقديرهم.

على سبيل المثال ، يمكنك توزيع هدايا مخصصة للموظفين ، مثل:

• حقائب حمل.
• هدايا درينكوير.
• ساعات.
• أكواب القهوة.
• مسكنات الإجهاد.

يمكنك العثور على بعض هدايا الموظفين المخصصة الممتازة وجوائز التقدير الشخصية في Successories.

كلما قدمت الهدايا التي توزعها بشكل شخصي ، زاد تقدير المتلقين لها.

4. اعطِ بطاقات هدايا لتقدير الموظف

هناك أشياء أخرى يمكنك منحها لموظفي مبيعات ذوي إنجازات عالية تتجاوز الجوائز والهدايا الملموسة للاحتفال بإنجازاتهم والاعتراف بها.

أحد الخيارات الرائعة هو تقديم بطاقات هدايا. بهذه الطريقة ، يمكنك تقديم حوافز نقدية لفريقك دون الاضطرار إلى التعامل مع تعقيدات إعطاء نقود فعلية للموظفين.

من الجيد السماح للمستلمين باختيار بائع التجزئة الذي يرغبون في الحصول على خصومات له. يمكنك بعد ذلك التأكد من أنهم سعداء جدًا ببطاقات الهدايا التي يتلقونها.

5. ضع في اعتبارك خيار التعرف على الموظف لمكافأة أفضل موظفي المبيعات لديك بعمل فني مخصص

قد يبدو هذا الخيار خارج الصندوق إلى حد ما. ولكن في الآونة الأخيرة ، كانت الشركات الكبرى مثل Twitter و Yelp تعترف بأهم مواهبها من خلال تكليف لوحات زيتية مخصصة. لذلك ، يمكنك أن تحذو حذوها.

ستجد الكثير من الفنانين المستقلين عبر الإنترنت الذين يمكنك توظيفهم لرسم صور لأفضل الإنجازات. ومن المؤكد أن مثل هذه الهدايا ستلقى استحسانًا كبيرًا ونعتز بها لسنوات قادمة.

اللوحات الزيتية ليست الخيار الوحيد. إذا كنت ترغب في جعل عملية التعرف على الموظف أكثر متعة ، فيمكنك التفكير في تعيين رسام كاريكاتير لرسم صور كرتونية للموظفين الذين تريد التعرف عليهم.

مصدر الصورة

6. تقديم مواقف مجانية للسيارات كخيار التعرف على الموظف

حسنًا ، قد لا يبدو تقديم مواقف مجانية للسيارات كمكافأة على الإنجازات مثيرًا مثل الأعمال الفنية المصممة خصيصًا ، ولكن من المؤكد أن موظفي المبيعات سيقدرون المكافآت العملية.

إذا كانوا يدفعون حاليًا مقابل وقوف السيارات ، فإن تقديم مواقف مجانية للسيارات يمكن أن يكون خيارًا ممتازًا للتعرف على إنجازات موظفي المبيعات لديك.

وإذا حصل متلقي اعتراف الموظف على وسائل النقل العام ، فيمكنك تقديم هدية بديلة ، مثل تذكرة حافلة أو قطار شهرية.

7. توفير المرونة كمكافأة تقدير الموظف

بينما من المؤكد أن الموظفين سيكونون شاكرين للهدايا الملموسة ، فقد يكونون أكثر تقديرًا لمنحهم المزيد من المرونة.

على سبيل المثال ، يمكنك مكافأة أفضل المواهب لديك من خلال منحهم المرونة في مكان عملهم أو طريقة عملهم.

من خلال تزويد فريقك بخيارات أكثر مرونة ، فإنك تمنحهم قدرًا أكبر من التحكم. ومن المؤكد أن الموظفين سيعملون بجد إذا كانوا يعرفون أن جائزة المرونة في متناول أيديهم.

8. قدم فترات راحة وإجازة ممتدة كجزء من برنامج التعرف على الموظف

بعد المرونة ، هناك خيار رائع آخر وهو تزويد موظفي المبيعات ذوي الإنجازات العالية بفواصل طويلة مقابل جهودهم.

اعتمادًا على هيكل شركتك ، يمكنك توفير فترات استراحة غداء طويلة أو حتى السماح للموظفين الذين تكافئهم بأخذ إجازة لمدة نصف يوم أو يوم كامل.

سيقدر كل موظف الحصول على إجازة إضافية ، لذلك يمكن أن يكون هذا الخيار أداة تحفيزية رائعة.

9. احتفل بأعياد ميلاد موظفي المبيعات ، لأن تقدير الموظف لا يتعلق فقط بمكافأة العمل الشاق

لا ينبغي أن يقتصر الاحتفال والتقدير على موظفي المبيعات لديك على الاعتراف بموظفين محددين. على الرغم من أنه قد يكون من الجيد بالتأكيد مكافأة الأفراد ذوي الأداء الأفضل ، إلا أنه من الجيد أيضًا الاحتفال بالعمل الجاد الذي يبذله فريق المبيعات على مدار العام.

لذلك ، تأكد من الاحتفال بأعياد ميلاد الأفراد. بهذه الطريقة ، كل عام ، لن يتم إهمال أي شخص في فريق المبيعات الخاص بك من أن يكون متلقيًا لتقديرك.

دائمًا ما يكون تقديم كعكة عيد ميلاد خيارًا جيدًا. وعندما تفعل ذلك ، تأكد من إضاءة الشموع على الكعكة وخفض الأنوار ، حتى يتمكن كل شخص في المكتب من غناء عيد ميلاد سعيد. ستصبح هذه اللحظة بعد ذلك ذكرى يجب الاعتزاز بها.

ولكن يجب أيضًا التفكير في تقديم الهدايا أو القسائم للأشخاص في أعياد ميلادهم. يمكنك حتى منح الناس إجازة عندما يصادف عيد ميلادهم.

10. استخدم خيار تقدير الموظف لمكافأة موظفي المبيعات في الذكرى السنوية لعملهم

من المؤكد أن موظفي المبيعات سيكونون شاكرين لك لتذكرهم والاحتفال بأعياد ميلادهم. لكن هذه ليست الذكرى السنوية الوحيدة التي يمكنك الاحتفال بها.

يعتبر التعرف على ذكرى العمل فكرة جيدة أيضًا.

يمكنك حتى التفكير في دفع مكافأة في كل مرة يبقى فيها أحد أعضاء فريق المبيعات لديك مع شركتك لمدة عام إضافي. يمكن أن تنمو هذه المكافأة كل عام. هذا تكتيك ممتاز للاحتفاظ بأفضل المواهب لديك وتجنب معدل دوران الموظفين المرتفع.

11. اعترف بموظفي المبيعات لديك على وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز تقديرهم

يُعد إعطاء الموظفين ذوي الأداء العالي صيحة على قنوات التواصل الاجتماعي لشركتك طريقة بسيطة ولكنها فعالة لشكرهم علنًا وجعلهم يشعرون بالفخر. في المقابل ، من المرجح أن يستمروا في العمل بشكل منتج وسعداء.

يجب عليك أيضًا تشجيع الزملاء والعملاء على إضافة تعليقات إيجابية إلى قنوات التواصل الاجتماعي.

يمكن أن يكون مفيدًا بشكل خاص للموظفين الذين يتم الاعتراف بهم إذا قمت بتضمينهم على مواقع التواصل الاجتماعي الاحترافية مثل LinkedIn.

في الواقع ، يمكنك حتى كتابة توصيات على LinkedIn لإثبات ثقتك في موظفي المبيعات الذين تعرفهم.

لن يساعد ذلك فقط أولئك الذين تعرفهم على الشعور بالتقدير العميق لشركتك. سيفيد ذلك أيضًا شركتك لأن متابعيك على وسائل التواصل الاجتماعي سيرون مدى تقديرك لموظفيك.

يمكن أن يكون وضع وجه إنساني لشركتك أمرًا ممتازًا لزيادة ثقة العملاء وزيادة المبيعات.

12. اذكر موظفي المبيعات في النشرة الإخبارية لشركتك لتعزيز التعرف على الموظفين

إذا كان لديك رسالة إخبارية للشركة عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت ، فاستخدمها كفرصة للاحتفال بموظفي المبيعات وتقديرهم.

يمكنك تمييز أفضل البائعين أو أصحاب الأداء العالي كل شهر.

يمكنك أيضًا تمييز أي عضو في فريق المبيعات الخاص بك لإظهار مدى فخرك بجهود فريقك المستمرة.

13. اعتماد خيار التعرف على الموظف المتمثل في اصطحاب أحد موظفي المبيعات لتناول الغداء

لن يكون جميع الموظفين معجبين بتقدير الموظف العام. إذا كنت ترغب في مكافأة شخص ليس حريصًا جدًا على الاعتراف العام ، فابحث عن خيار آخر. على سبيل المثال ، يمكنك اصطحاب هذا الشخص لتناول غداء جميل في مطعم رفيع المستوى.

في الواقع ، يمكنك القيام بذلك لأي من موظفي المبيعات لديك الذين ترغب في التعرف عليهم والاحتفال بهم.

علاوة على ذلك ، يمكن أن يعزز الوقت الفردي بين المدير وعضو فريق المبيعات على الغداء المزيد من الاتصالات ذات المغزى وإبقاء المديرين التنفيذيين على دراية بالقوى العاملة. لذلك ، يمكن أن يكون هذا الخيار مفيدًا لكل من الموظفين والمديرين.

مصدر الصورة: Pixabay

14. اكتب بطاقة شكر بخط اليد - وهي واحدة من أبسط خيارات التعرف على الموظفين وأكثرها فعالية

في بعض الأحيان ، تكون أبسط الأشياء هي التي تعمل بشكل أفضل.

بطاقة الشكر المكتوبة بخط اليد هي لفتة شخصية من المؤكد أنها ستقطع شوطًا طويلاً.

عند كتابة بطاقات شكر ، تأكد من أنك محدد قدر الإمكان بشأن الأشياء التي تقدرها.

لا شك في أن بطاقة شكر مكتوبة بخط اليد سيتم تلقيها بحرارة. في الواقع ، من المؤكد أن المستلمين سيقدرونهم لسنوات قادمة.

15. قم بإنشاء جدار الشهرة كجزء من برنامج التعرف على الموظف الخاص بك

يعد إنشاء جدار الشهرة لأعضاء فريق المبيعات لديك الذين يقومون بعمل جيد بشكل استثنائي طريقة بسيطة ولكنها فعالة للتعرف على الموظفين والاحتفاء بهم.

كل ما عليك فعله هو تخصيص جدار لوضع صور المتفوقين.

تحت كل صورة ، اكتب اسم الشخص والإنجاز المحدد الذي حققه.

إذا كانت شركتك تعمل بشكل افتراضي ، مع موظفين عن بُعد ، يمكنك استخدام جدار شهرة افتراضي بدلاً من ذلك.

يمكنك اختيار موظفين لإضافتهم إلى الحائط بنفسك أو يمكنك تشجيع مشاركة الموظفين واطلب من فريق المبيعات الخاص بك ترشيح زملائهم في العمل.

16. اذهب في نزهة سنوية لتظهر لفريقك مدى أهمية الاعتراف بالموظف بالنسبة لشركتك

من خلال اصطحاب موظفي المبيعات في نزهة سنوية ، يمكنك التأكد من الاحتفال والتعرف على العمل الشاق لكل شخص. يمكنك أيضًا التأكد من عدم استبعاد أي شخص من عملية التعرف على الموظف.

يمكنك:

• الذهاب في نزهة.
• اقيم حفلة شواء.
• انطلق في لعبة Paintballing.
• استمتع في غرفة الهروب.
• خذ درسًا في صنع الكوكتيل.

في الأساس ، يمكنك فعل أي شيء تعتقد أنه سيكون ممتعًا ويساعد في التقريب بين فريقك.

يمكنك حتى السماح لموظفي المبيعات بجلب شركائهم.

17. اسأل موظفي المبيعات عن الكيفية التي يريدون أن يتم التعرف عليهم بها - ربما يكون هذا هو أفضل خيار للتعرف على الموظفين على الإطلاق

أخيرًا ، في حين أن جميع الأفكار المذكورة أعلاه هي أفكار رائعة يجب مراعاتها ، فلا تتغاضى عن أن لديك الفرصة لتزويد موظفي المبيعات لديك بنوع التقدير الذي يرغبون فيه أكثر. كيف؟ بمجرد سؤالهم كيف يرغبون في أن يتم التعرف عليهم.

يمكنك بعد ذلك التأكد من أن الخيارات التي تختارها للاحتفال والتقدير لموظفي المبيعات لديك ستلقى ترحيباً حاراً.

يمكنك عقد اجتماع ، أو تقديم مربع اقتراح ، أو إجراء مسح لمعرفة أنواع التعرف على الموظفين التي يرغب موظفو المبيعات لديك في رؤيتها مطبقة.