영업 직원을 축하하고 인정하는 17가지 방법

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직원 표창은 개인과 팀의 성과와 노력을 인정하는 것입니다.

영업 직원의 성과를 축하하고 인정함으로써 그들은 더 존경받고 소중하게 여겨질 것입니다. 결과적으로 높은 생산성을 유지하고 직원 이직률을 최소화할 수 있습니다.

따라서 영업 팀과 회사 모두 직원 인정 프로그램을 도입하면 도움이 될 것입니다.

시작하려면 영업 직원을 축하하고 인정할 수 있는 17가지 좋은 방법이 있습니다.

1. 일일 직원 인정 제공

매일 영업팀의 성취와 성과를 축하하고 인정하는 것을 살펴봐야 합니다. 그것은 "잘했어"와 "감사합니다"라고 말하는 것처럼 간단할 수 있습니다.

매일 영업 직원을 축하하고 인정하는 것을 기억함으로써 감탄과 존경의 회사 문화를 구축할 수 있습니다.

당신의 팀원들은 당신이 시간을 내어 그들이 쏟는 노력을 알아차린 것에 대해 감사할 것입니다. 그리고 그것은 그들로 하여금 직장에서 더 행복하고 생산적이 되도록 이끌 수 있습니다.

매일 인정을 제공하는 것은 의심할 여지 없이 영업 팀이 수행하는 작업을 인정하는 좋은 방법입니다. 그러나 판매 직원의 성과와 성공을 축하하고 인정하기 위해 사용하는 유일한 방법은 아닙니다.

2. 올해의 영업사원 상을 만들어 직원 인지도 향상

영업 직원의 승리를 축하하고 인정하는 한 가지 훌륭한 방법은 올해의 영업 사원 상을 수여하는 것입니다. 매년 연말에 그렇게 할 수 있습니다.

그러면 귀하의 영업팀은 그들 사이의 건전한 경쟁을 수용하고 상을 받을 수 있는 잠재력을 갖기 위해 열심히 노력할 것입니다.

매년 판매원에게 품질 상을 수여함으로써 직원들은 기대할 만한 무언가를 갖게 될 것입니다.

하지만 올해의 영업 사원을 구성하는 방법에 있어 창의적이어야 합니다.

예를 들어 개인이 일년 내내 달성한 판매 수에만 상을 주어서는 안 됩니다.

다음과 같은 사항도 고려해야 합니다.

• 영업 사원의 효율성.
• 그 사람이 고객을 얼마나 배려하는지.
• 수상 후보는 다른 팀원들이 존경하는 사람들입니다.

가장 잘 작동한다고 생각하는 모든 종류의 기준을 만들 수 있습니다. 그런 다음 판매 직원이 상을 수여하는 데 고려 사항이 무엇인지 알고 있는지 확인하십시오. 이를 통해 각 팀원은 잠재적으로 상을 받기 위해 무엇을 할 수 있는지 이해할 수 있습니다.

또한 상을 수여하는 것을 큰 일로 만드십시오. 행사 감각을 만드십시오. 그리고 시상식을 위해 음식과 음료를 제공하는 등 다른 직원의 공헌을 축하하고 동시에 인정하십시오.

올해의 영업사원상에 대해 소란을 피울수록 연중 내내 영업팀의 마음에 더 많이 남게 될 것입니다. 결과적으로 판매 직원은 수상자가 될 수 있도록 추가 노력을 기울일 것입니다.

3. 기타 직원 표창 및 맞춤형 선물 전달

연말에 상을 하나만 줄 필요는 없습니다. 예를 들어 매월 상을 수여할 수도 있습니다.

판매 목표 달성 및 초과 달성과 같은 다양한 유형의 업적 및 성과에 대해 상을 수여할 수 있습니다.

다시 말하지만, 시상을 영업 사원 모두가 즐길 수 있는 행사로 바꾸는 것이 좋습니다.

또한 판매 직원을 축하하고 인정하기 위해 상을 수여하는 것 외에 다른 옵션이 있습니다.

예를 들어 다음과 같은 맞춤형 직원 선물을 나눠줄 수 있습니다.

• 토트 백.
• 음료수 선물.
• 시계.
• 커피 머그잔.
• 스트레스 해소제.

Successories에서 훌륭한 맞춤형 직원 선물과 개인화된 표창 상을 찾을 수 있습니다.

당신이 건네는 선물을 더 개인적으로 만들수록 받는 사람은 더 감사할 것입니다.

4. 직원 표창 시 상품권 증정

성취를 축하하고 인정하기 위해 상과 유형의 선물 외에도 높은 성취를 이룬 판매 직원에게 줄 수 있는 다른 것들이 있습니다.

좋은 옵션 중 하나는 기프트 카드를 제공하는 것입니다. 이렇게 하면 직원에게 실제 현금을 제공하는 복잡성을 처리할 필요 없이 팀에 현금 인센티브를 제공할 수 있습니다.

수신자가 할인을 원하는 소매점을 선택할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 그런 다음 그들이 받은 기프트 카드에 매우 만족하는지 확인할 수 있습니다.

5. 최고의 판매 직원에게 맞춤형 예술품을 보상하는 직원 표창 옵션을 고려하십시오.

이 옵션은 다소 기본적으로 들릴 수 있습니다. 그러나 최근 Twitter 및 Yelp와 같은 주요 회사는 맞춤형 유화 초상화를 의뢰하여 최고의 재능을 인정하고 있습니다. 따라서 소송을 따를 수 있습니다.

최고의 성취를 이룬 인물의 초상화를 그리기 위해 고용할 수 있는 많은 프리랜서 아티스트를 온라인에서 찾을 수 있습니다. 그리고 그러한 선물은 틀림없이 매우 좋은 반응을 얻고 앞으로 몇 년 동안 소중히 여길 것입니다.

유화만이 유일한 선택은 아닙니다. 직원 인정 프로세스를 더 재미있게 만들고 싶다면 캐리커처 작가를 고용하여 인정하고 싶은 직원의 만화 초상화를 그리는 것을 고려할 수 있습니다.

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6. 직원 인정 옵션으로 무료 주차 제공

좋아, 성과에 대한 보상으로 무료 주차를 제공하는 것은 맞춤형 예술품만큼 흥미롭지 않을 수 있지만 영업 직원은 실질적인 보상에 감사할 것입니다.

현재 주차 요금을 지불하고 있는 경우 무료 주차를 제공하는 것은 영업 직원의 성과를 인정하는 훌륭한 옵션이 될 수 있습니다.

그리고 직원 표창을 받은 사람이 대중교통을 이용하게 된다면 월간 버스나 기차 탑승권과 같은 대체 선물을 제공할 수 있습니다.

7. 직원 인정 보상으로 유연성 제공

직원들은 유형의 선물에 대해 감사할 것이 확실하지만 더 많은 유연성을 제공받는 것에 대해 더욱 감사할 수 있습니다.

예를 들어, 최고의 인재에게 근무 장소나 근무 방식에 대한 유연성을 부여하여 보상할 수 있습니다.

팀에 보다 유연한 옵션을 제공함으로써 팀에 더 많은 제어 권한을 부여할 수 있습니다. 그리고 직원들은 유연성의 대가가 자신의 손에 닿는 곳에 있다는 것을 안다면 열심히 일할 것입니다.

8. 직원 표창 프로그램의 일환으로 연장된 휴식과 휴가를 제공합니다.

유연성에 이어 또 다른 훌륭한 옵션은 성취도가 높은 판매 직원에게 그들의 노력에 대한 보답으로 연장된 휴식을 제공하는 것입니다.

회사 구조에 따라 연장된 점심 시간을 제공하거나 보상을 받는 직원이 반나절 또는 하루 종일 쉬도록 허용할 수도 있습니다.

모든 직원은 추가 휴가를 소중히 여길 것이므로 이 옵션은 훌륭한 동기 부여 도구가 될 수 있습니다.

9. 영업 직원의 생일을 축하하세요. 직원 표창은 열심히 일한 것에 대한 보상이 아닙니다.

영업 직원을 축하하고 인정하는 것은 특정 직원을 인정하는 데 국한되어서는 안됩니다. 최고의 성과를 낸 개인에게 보상을 주는 것은 확실히 좋은 일이지만 영업 팀이 한 해 동안 쏟은 노력을 축하하는 것도 좋습니다.

따라서 개인의 생일을 축하해야 합니다. 그렇게 하면 매년 영업팀의 어느 누구도 감사의 대상에서 제외되지 않을 것입니다.

생일 케이크를 제공하는 것은 항상 좋은 선택입니다. 그리고 그렇게 할 때 케이크에 촛불을 켜고 사무실의 모든 사람들이 생일 축하 노래를 부를 수 있도록 조명을 낮추십시오. 그러면 그 순간이 소중한 추억이 될 것입니다.

그러나 생일에 사람들에게 선물이나 바우처를 주는 것도 고려해야 합니다. 사람들의 생일일 때 휴가를 줄 수도 있습니다.

10. 근무 기념일에 영업 직원에게 보상하는 직원 표창 옵션을 사용하십시오.

영업 사원은 자신의 생일을 기억하고 축하해 준 것에 감사할 것입니다. 그러나 축하할 수 있는 기념일은 그뿐이 아닙니다.

직장 기념일을 인식하는 것도 좋은 생각입니다.

영업 팀원이 회사에 1년 더 머물 때마다 보너스를 지급하는 것도 고려할 수 있습니다. 그 보너스는 매년 증가할 수도 있습니다. 이는 최고의 인재를 유지하고 높은 직원 이직을 방지하기 위한 훌륭한 전술입니다.

11. 직원 인지도를 높이기 위해 소셜 미디어에서 영업 직원을 인정하십시오.

성과가 좋은 직원에게 회사의 소셜 미디어 채널에서 인사를 하는 것은 공개적으로 감사하고 자부심을 느끼게 하는 간단하지만 효과적인 방법입니다. 차례로 그들은 생산적이고 행복하게 계속 일할 가능성이 더 큽니다.

또한 동료와 고객이 소셜 미디어 피드에 긍정적인 댓글을 추가하도록 권장해야 합니다.

LinkedIn과 같은 전문 소셜 미디어 사이트에 직원을 포함시키면 인정받는 직원에게 특히 유익할 수 있습니다.

사실, 당신이 알고 있는 영업 직원에 대한 신뢰를 보여주기 위해 LinkedIn에 추천서를 작성할 수도 있습니다.

그것은 당신이 인식하는 사람들이 당신 회사에서 깊은 가치를 느끼는 데 도움이 될 뿐만 아니라. 또한 소셜 미디어 팔로워가 직원을 얼마나 소중히 여기는지 알게 되므로 회사에도 도움이 됩니다.

회사에 사람의 얼굴을 대면 더 많은 고객 신뢰를 얻고 판매를 늘릴 수 있습니다.

12. 직원 인지도를 더욱 높이기 위해 회사 뉴스레터에 영업 직원을 언급하십시오.

온라인 또는 오프라인 회사 뉴스레터가 있는 경우 영업 직원을 축하하고 인정하는 기회로 사용하십시오.

매달 최고 판매자 또는 실적이 우수한 제품을 추천할 수 있습니다.

또한 팀의 지속적인 노력이 얼마나 자랑스러운지 보여주기 위해 영업 팀원을 간단히 소개할 수도 있습니다.

13. 영업 직원을 점심에 데려가는 직원 인정 옵션을 채택하십시오.

모든 직원이 공무원 인정의 팬이 되는 것은 아닙니다. 대중의 인정에 그다지 열중하지 않는 사람에게 보상하고 싶다면 다른 옵션을 찾으십시오. 예를 들어, 고급 레스토랑에서 멋진 점심 식사를 위해 그 사람을 데리고 나갈 수 있습니다.

사실, 인정하고 축하하고 싶은 모든 영업 직원을 위해 그렇게 할 수 있습니다.

또한 점심 시간에 관리자와 영업 팀원 간의 일대일 시간을 통해 보다 의미 있는 관계를 형성하고 경영진이 인력에 적응할 수 있습니다. 따라서 이 옵션은 직원과 관리자 모두에게 도움이 될 수 있습니다.

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14. 감사 카드 손글씨 – 가장 간단하고 효과적인 직원 인식 옵션 중 하나

때로는 가장 잘 작동하는 것이 가장 간단한 것입니다.

손으로 쓴 감사 카드는 먼 길을 갈 개인적인 제스처입니다.

감사 카드를 작성할 때 감사하는 일에 대해 가능한 한 구체적으로 작성하십시오.

손으로 쓴 감사 카드는 틀림없이 따뜻하게 받아들일 것입니다. 사실, 받는 사람은 앞으로 몇 년 동안 그것들을 소중히 여길 것입니다.

15. 직원 표창 프로그램의 일환으로 명예의 벽 만들기

뛰어난 성과를 내는 영업 직원을 위해 명예의 벽을 만드는 것은 직원을 인정하고 축하하는 간단하지만 효과적인 방법입니다.

성취도가 높은 사진을 게시할 벽을 지정하기만 하면 됩니다.

각 사진 아래에 사람의 이름과 달성한 구체적인 업적을 적습니다.

회사가 원격 직원과 가상으로 작업하는 경우 가상 명예의 벽을 대신 사용할 수 있습니다.

벽에 직접 추가할 직원을 선택하거나 직원 참여를 장려하고 영업 팀에 동료를 지명하도록 요청할 수 있습니다.

16. 직원의 인정이 회사에 얼마나 중요한지 팀에게 보여주기 위해 연례 외출을 하십시오.

영업 직원을 연례 외출에 데려가면 각 직원의 노고를 축하하고 인정할 수 있습니다. 또한 직원 인정 프로세스에서 제외되는 사람이 없도록 할 수 있습니다.

다음을 수행할 수 있습니다.

• 소풍을 가다.
• 바베큐를 개최합니다.
• 페인트볼하러 가세요.
• 탈출실에서 즐거운 시간을 보내세요.
• 칵테일 만들기 수업을 듣습니다.

기본적으로 즐겁고 팀을 더 가깝게 만드는 데 도움이 될 것이라고 생각하는 모든 것을 할 수 있습니다.

영업 직원이 파트너를 데려오도록 허용할 수도 있습니다.

17. 영업 직원에게 어떻게 인정받고 싶은지 물어보십시오. 아마도 최고의 직원 인정 옵션일 것입니다.

마지막으로, 위의 모든 아이디어가 고려하기에 좋은 아이디어이지만 영업 직원이 가장 원하는 종류의 인정을 제공할 수 있는 기회가 있다는 사실을 간과하지 마십시오. 어떻게? 단순히 그들이 어떻게 인정받고 싶은지 묻는 것입니다.

그런 다음 영업 직원을 축하하고 인정하기 위해 선택한 옵션이 매우 따뜻하게 받아들여질 수 있습니다.

회의를 열거나 제안 상자를 제공하거나 설문 조사를 실시하여 판매 직원이 어떤 종류의 직원 인식을 구현하기를 원하는지 알아낼 수 있습니다.