庆祝和认可您的销售人员的 17 种方式

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员工认可是承认个人和团队的成就和辛勤工作。

通过庆祝和认可您的销售人员的成就，他们会感到更受尊重和重视。 反过来，您可以确保保持高生产率并将员工流动率降至最低。

因此，您的销售团队和您的公司都将从引入员工认可计划中受益。

首先，这里有十七种庆祝和认可您的销售人员的好方法。

1.提供日常员工认可

您应该每天庆祝和认可您的销售团队的成就。 这可以像说“干得好”和“谢谢”一样简单。

通过记住每天庆祝和表彰您的销售人员，您可以建立一种钦佩和尊重的公司文化。

您的团队成员一定会感谢您花时间注意到他们付出的辛勤工作。反过来，这可以使他们在工作场所更快乐、更有效率。

提供日常认可无疑是认可您的销售团队所做工作的好方法。 但这不应该是您用来庆祝和认可销售人员的成就和成功的唯一方法。

2. 设立年度销售员奖，提升员工认可度

庆祝和表彰销售人员取得的胜利的一种极好的方式是颁发年度销售人员奖。 你可以在每年年底这样做。

然后，您的销售团队将拥抱他们之间的良性竞争，并努力工作以获得获奖的潜力。

通过确保您颁发年度销售人员质量奖，您的员工将会有所期待。

不过，请确保您在如何塑造年度销售人员方面具有创造性。

例如，您不应仅根据个人全年实现的销售额来授予奖励。

您还应该考虑以下事项：

• 销售人员的效率。
• 这个人对顾客有多关心。
• 该奖项的哪些候选人是其他团队成员所仰慕的人。

您可以创建您认为最有效的任何类型的标准。 然后，确保您的销售人员了解您颁发奖项背后的考虑因素。 这让每个团队成员都能了解他们可以做些什么来赢得奖项。

另外，确保你把颁奖当成一件大事。 营造仪式感。 同时庆祝和认可其他员工的贡献，例如为颁奖典礼提供食物和饮料。

您对年度销售员奖越是大惊小怪，它就越会成为您的销售团队全年都在考虑的事情。 反过来，您的销售人员将付出额外的努力，以便他们有机会成为获奖者。

3.发放其他员工表彰奖和定制礼品

您不必在年底只颁发一个奖项。 您也可以按月颁发奖项。

您可以为不同类型的成就和成果颁发奖励，例如达到和超越销售目标。

同样，将颁奖仪式变成一个让所有销售人员都能玩得开心的仪式是个好主意。

此外，除了颁发奖项来庆祝和表彰您的销售人员之外，您还有其他选择。

例如，您可以分发定制的员工礼物，例如：

• 手包。
• 酒具礼品。
• 时钟。
• 咖啡杯。
• 缓解压力。

您可以在 Successories 找到一些优秀的定制员工礼物和个性化表彰奖。

您分发的礼物越个性化，收礼人就会越感激。

4. 发放礼品卡以表彰员工

除了奖励和有形礼物之外，您还可以为成就卓著的销售人员提供其他东西来庆祝和认可他们的成就。

一个很好的选择是提供礼品卡。 这样，您就可以为您的团队提供现金激励，而不必处理向员工提供实际现金的复杂性。

允许收件人选择他们想要折扣的零售商是个好主意。 然后，您可以确保他们对收到的礼品卡非常满意。

5.考虑用定制艺术品奖励最好的销售人员的员工认可选项

这个选项听起来很开箱即用。 但是，最近，像 Twitter 和 Yelp 这样的大公司一直在通过委托定制油画肖像来表彰他们的顶尖人才。 所以，你可以效仿。

你会在网上找到很多自由艺术家，你可以雇佣他们为你的顶尖成就者画肖像。 在未来的岁月里，这样的礼物肯定会受到极大的欢迎和珍惜。

油画不是唯一的选择。 如果你想让员工识别过程更有趣，你可以考虑聘请漫画家为你想要识别的员工绘制卡通肖像。

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6. 提供免费停车作为员工认可选项

好吧，提供免费停车作为对成就的奖励可能听起来不像定制艺术品那样令人兴奋，但您的销售人员一定会喜欢实际的奖励。

如果他们目前正在支付停车费，那么提供免费停车可能是表彰您的销售人员成就的绝佳选择。

如果获得员工表彰的人乘坐公共交通工具，您可以提供其他礼物，例如公交车或火车月票。

7. 提供灵活性作为员工表彰奖励

虽然工作人员肯定会感谢有形的礼物，但他们可能会更加感激获得更多的灵活性。

例如，您可以通过在工作地点或工作方式方面给予顶尖人才灵活性来奖励他们。

通过为您的团队提供更灵活的选择，您可以赋予他们更大的控制权。 如果员工知道灵活性的奖赏触手可及，他们肯定会努力工作。

8. 作为员工认可计划的一部分，提供延长的休息时间和休假时间

除了灵活性之外，另一个不错的选择是为您的高成就销售人员提供延长的休息时间，以换取他们的努力。

根据您公司的结构，您可以延长午休时间，甚至允许您奖励的员工休半天或全天假。

每个员工都会珍惜额外的休假时间，因此这个选项可以成为一个很好的激励工具。

9. 庆祝销售人员的生日，因为员工的认可不仅仅是奖励辛勤工作

庆祝和表彰您的销售人员不应仅限于表彰特定员工。 虽然奖励个人表现最好的人肯定是好事，但庆祝您的销售团队全年付出的辛勤工作也是一件好事。

因此，一定要庆祝个人的生日。 这样，每一年，您的销售团队中的任何人都不会被排除在外，成为您感谢的对象。

提供生日蛋糕总是一个不错的选择。 当你这样做的时候，一定要在蛋糕上点上蜡烛，把灯调暗，这样办公室里的每个人都可以唱生日快乐歌。 这一刻将成为值得珍惜的记忆。

但您也应该考虑在生日那天向人们赠送礼物或代金券。 你甚至可以在他们生日的时候给他们放假。

10.采用员工认可选项，在销售人员工作周年纪念日奖励他们

您的销售人员一定会感谢您记住和庆祝他们的生日。 但这不是您可以庆祝的唯一周年纪念日。

认识工作纪念日也是一个好主意。

您甚至可以考虑在您的销售团队成员每在您的公司多工作一年时支付奖金。 这笔奖金甚至每年都在增长。 这是留住顶尖人才并避免员工高流失率的绝佳策略。

11. 在社交媒体上认可您的销售人员，以提高员工认可度

在公司的社交媒体渠道上让表现出色的员工大声疾呼是公开感谢他们并让他们感到自豪的一种简单而有效的方式。 反过来，他们更有可能继续高效、愉快地工作。

您还应该鼓励同事和客户向社交媒体提要添加正面评论。

如果您将他们加入 LinkedIn 等专业社交媒体网站，这对获得认可的员工尤其有益。

事实上，您甚至可以在 LinkedIn 上写推荐信，以证明您对您认可的销售人员有信心。

这不仅会帮助那些你认识的人感受到你公司的高度重视。 它还将使您的公司受益，因为您的社交媒体关注者会看到您对员工的重视程度。

为您的公司提供人性化的面孔对于提高客户信任度和增加销售额非常有用。

12. 在公司通讯中提及销售人员以进一步提高员工认可度

如果您有在线或离线公司简报，请将其作为庆祝和表彰您的销售人员的机会。

您可以每月推荐畅销商品或高绩效商品。

您还可以简单地介绍您的销售团队的任何成员，以展示您对团队的不懈努力感到多么自豪。

13. 采用员工表彰方式，邀请销售人员外出吃午饭

并不是所有的员工都会成为公众员工表彰的粉丝。 如果您想奖励不太热衷于公众认可的人，请寻找其他选择。 例如，您可以带那个人去高级餐厅享用美味的午餐。

事实上，您可以为您想要认可和庆祝的任何销售人员这样做。

此外，经理和销售团队成员在午餐时进行一对一交流可以培养更有意义的联系，并让高管与员工保持协调。 因此，此选项对员工和管理人员都有利。

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14. 手写感谢卡——最简单有效的员工表彰方式之一

有时，最简单的事情效果最好。

手写的感谢卡是一种个人姿态，肯定会大有帮助。

写感谢卡时，请确保您尽可能具体地说明您要感谢的事情。

手写的感谢卡无疑会受到热烈欢迎。 事实上，收件人肯定会在未来的岁月里珍藏它们。

15. 打造名人墙作为员工表彰计划的一部分

为那些表现出色的销售人员建立名声墙是一种简单而有效的表彰和表彰员工的方法。

您需要做的就是指定一面墙来张贴高成就者的照片。

在每张照片下，写下人物的名字和他们取得的具体成就。

如果您的公司与远程员工进行虚拟工作，您可以改用虚拟名人墙。

您可以选择自己添加到墙上的员工，或者您可以鼓励员工参与并让您的销售团队提名他们的同事。

16. 参加一年一度的郊游，向你的团队展示员工认可对你的公司有多么重要

通过每年组织一次销售人员郊游，您可以确保庆祝和认可每个人的辛勤工作。 您还可以确保没有人被排除在员工认可过程之外。

你可以：

• 去野餐。
• 举行烧烤。
• 去彩弹射击。
• 在逃生室玩得开心。
• 参加鸡尾酒制作课程。

基本上，您可以做任何您认为有趣的事情，这有助于拉近您的团队的距离。

您甚至可以让您的销售人员带上他们的合作伙伴。

17. 询问您的销售人员他们希望如何获得认可——也许是所有员工认可中最好的选择

最后，虽然上述所有想法都值得考虑，但不要忽视您有机会为您的销售人员提供他们最想要的那种认可。 如何？ 通过简单地询问他们希望如何被认可。

然后，您可以确保您选择的用于庆祝和表彰销售人员的选项将受到热烈欢迎。

您可以召开会议、提供意见箱或进行调查，以了解您的销售人员希望看到实施哪种员工认可。