慶祝和認可您的銷售人員的 17 種方式

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員工認可是承認個人和團隊的成就和辛勤工作。

通過慶祝和認可您的銷售人員的成就，他們會感到更受尊重和重視。 反過來，您可以確保保持高生產率並將員工流動率降至最低。

因此，您的銷售團隊和您的公司都將從引入員工認可計劃中受益。

首先，這裡有十七種慶祝和認可您的銷售人員的好方法。

1.提供日常員工認可

您應該每天慶祝和認可您的銷售團隊的成就。 這可以像說“幹得好”和“謝謝”一樣簡單。

通過記住每天慶祝和表彰您的銷售人員，您可以建立一種欽佩和尊重的公司文化。

您的團隊成員一定會感謝您花時間注意到他們付出的辛勤工作。反過來，這可以使他們在工作場所更快樂、更有效率。

提供日常認可無疑是認可您的銷售團隊所做工作的好方法。 但這不應該是您用來慶祝和認可銷售人員的成就和成功的唯一方法。

2. 設立年度銷售員獎，提升員工認可度

慶祝和表彰銷售人員取得的勝利的一種極好的方式是頒發年度銷售人員獎。 你可以在每年年底這樣做。

然後，您的銷售團隊將擁抱他們之間的良性競爭，並努力工作以獲得獲獎的潛力。

通過確保您頒發年度銷售人員質量獎，您的員工將會有所期待。

不過，請確保您在如何塑造年度銷售人員方面具有創造性。

例如，您不應僅根據個人全年實現的銷售額來授予獎勵。

您還應該考慮以下事項：

• 銷售人員的效率。
• 這個人對顧客有多關心。
• 該獎項的哪些候選人是其他團隊成員所仰慕的人。

您可以創建您認為最有效的任何類型的標準。 然後，確保您的銷售人員了解您頒發獎項背後的考慮因素。 這讓每個團隊成員都能了解他們可以做些什麼來贏得獎項。

另外，確保你把頒獎當成一件大事。 營造儀式感。 同時慶祝和認可其他員工的貢獻，例如為頒獎典禮提供食物和飲料。

您對年度銷售員獎越是大驚小怪，它就越會成為您的銷售團隊全年都在考慮的事情。 反過來，您的銷售人員將付出額外的努力，以便他們有機會成為獲獎者。

3.發放其他員工表彰獎和定制禮品

您不必在年底只頒發一個獎項。 您也可以按月頒發獎項。

您可以為不同類型的成就和成果頒發獎勵，例如達到和超越銷售目標。

同樣，將頒獎儀式變成一個讓所有銷售人員都能玩得開心的儀式是個好主意。

此外，除了頒發獎項來慶祝和表彰您的銷售人員之外，您還有其他選擇。

例如，您可以分發定制的員工禮物，例如：

• 手包。
• 酒具禮品。
• 時鐘。
• 咖啡杯。
• 緩解壓力。

您可以在 Successories 找到一些優秀的定制員工禮物和個性化表彰獎。

您分發的禮物越個性化，收禮人就會越感激。

4. 發放禮品卡以表彰員工

除了獎勵和有形禮物之外，您還可以為成就卓著的銷售人員提供其他東西來慶祝和認可他們的成就。

一個很好的選擇是提供禮品卡。 這樣，您就可以為您的團隊提供現金激勵，而不必處理向員工提供實際現金的複雜性。

允許收件人選擇他們想要折扣的零售商是個好主意。 然後，您可以確保他們對收到的禮品卡非常滿意。

5.考慮用定製藝術品獎勵最好的銷售人員的員工認可選項

這個選項聽起來很開箱即用。 但是，最近，像 Twitter 和 Yelp 這樣的大公司一直在通過委託定製油畫肖像來表彰他們的頂尖人才。 所以，你可以效仿。

你會在網上找到很多自由藝術家，你可以僱傭他們為你的頂尖成就者畫肖像。 在未來的歲月裡，這樣的禮物肯定會受到極大的歡迎和珍惜。

油畫不是唯一的選擇。 如果你想讓員工識別過程更有趣，你可以考慮聘請漫畫家為你想要識別的員工繪製卡通肖像。

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6. 提供免費停車作為員工認可選項

好吧，提供免費停車作為對成就的獎勵可能聽起來不像定製藝術品那樣令人興奮，但您的銷售人員一定會喜歡實際的獎勵。

如果他們目前正在支付停車費，那麼提供免費停車可能是表彰您的銷售人員成就的絕佳選擇。

如果獲得員工表彰的人乘坐公共交通工具，您可以提供其他禮物，例如公交車或火車月票。

7. 提供靈活性作為員工表彰獎勵

雖然工作人員肯定會感謝有形的禮物，但他們可能會更加感激獲得更多的靈活性。

例如，您可以通過在工作地點或工作方式方面給予頂尖人才靈活性來獎勵他們。

通過為您的團隊提供更靈活的選擇，您可以賦予他們更大的控制權。 如果員工知道靈活性的獎賞觸手可及，他們肯定會努力工作。

8. 作為員工認可計劃的一部分，提供延長的休息時間和休假時間

除了靈活性之外，另一個不錯的選擇是為您的高成就銷售人員提供延長的休息時間，以換取他們的努力。

根據您公司的結構，您可以延長午休時間，甚至允許您獎勵的員工休半天或全天假。

每個員工都會珍惜額外的休假時間，因此這個選項可以成為一個很好的激勵工具。

9. 慶祝銷售人員的生日，因為員工的認可不僅僅是獎勵辛勤工作

慶祝和表彰您的銷售人員不應僅限於表彰特定員工。 雖然獎勵個人表現最好的人肯定是好事，但慶祝您的銷售團隊全年付出的辛勤工作也是一件好事。

因此，一定要慶祝個人的生日。 這樣，每一年，您的銷售團隊中的任何人都不會被排除在外，成為您感謝的對象。

提供生日蛋糕總是一個不錯的選擇。 當你這樣做的時候，一定要在蛋糕上點上蠟燭，把燈調暗，這樣辦公室裡的每個人都可以唱生日快樂歌。 這一刻將成為值得珍惜的記憶。

但您也應該考慮在生日那天向人們贈送禮物或代金券。 你甚至可以在他們生日的時候給他們放假。

10.採用員工認可選項，在銷售人員工作週年紀念日獎勵他們

您的銷售人員一定會感謝您記住和慶祝他們的生日。 但這不是您可以慶祝的唯一周年紀念日。

認識工作紀念日也是一個好主意。

您甚至可以考慮在您的銷售團隊成員每在您的公司多工作一年時支付獎金。 這筆獎金甚至每年都在增長。 這是留住頂尖人才並避免員工高流失率的絕佳策略。

11. 在社交媒體上認可您的銷售人員，以提高員工認可度

在公司的社交媒體渠道上讓表現出色的員工大聲疾呼是公開感謝他們並讓他們感到自豪的一種簡單而有效的方式。 反過來，他們更有可能繼續高效、愉快地工作。

您還應該鼓勵同事和客戶向社交媒體提要添加正面評論。

如果您將他們加入 LinkedIn 等專業社交媒體網站，這對獲得認可的員工尤其有益。

事實上，您甚至可以在 LinkedIn 上寫推薦信，以證明您對您認可的銷售人員有信心。

這不僅會幫助那些你認識的人感受到你公司的高度重視。 它還將使您的公司受益，因為您的社交媒體關注者會看到您對員工的重視程度。

為您的公司提供人性化的面孔對於提高客戶信任度和增加銷售額非常有用。

12. 在公司通訊中提及銷售人員以進一步提高員工認可度

如果您有在線或離線公司簡報，請將其作為慶祝和表彰您的銷售人員的機會。

您可以每月推薦暢銷商品或高績效商品。

您還可以簡單地介紹您的銷售團隊的任何成員，以展示您對團隊的不懈努力感到多麼自豪。

13. 採用員工表彰方式，邀請銷售人員外出吃午飯

並不是所有的員工都會成為公眾員工表彰的粉絲。 如果您想獎勵不太熱衷於公眾認可的人，請尋找其他選擇。 例如，您可以帶那個人去高級餐廳享用美味的午餐。

事實上，您可以為您想要認可和慶祝的任何銷售人員這樣做。

此外，經理和銷售團隊成員在午餐時進行一對一交流可以培養更有意義的聯繫，並讓高管與員工保持協調。 因此，此選項對員工和管理人員都有利。

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14. 手寫感謝卡——最簡單有效的員工表彰方式之一

有時，最簡單的事情效果最好。

手寫的感謝卡是一種個人姿態，肯定會大有幫助。

寫感謝卡時，請確保您盡可能具體地說明您要感謝的事情。

手寫的感謝卡無疑會受到熱烈歡迎。 事實上，收件人肯定會在未來的歲月裡珍藏它們。

15. 打造名人牆作為員工表彰計劃的一部分

為那些表現出色的銷售人員建立名聲牆是一種簡單而有效的表彰和表彰員工的方法。

您需要做的就是指定一面牆來張貼高成就者的照片。

在每張照片下，寫下人物的名字和他們取得的具體成就。

如果您的公司與遠程員工進行虛擬工作，您可以改用虛擬名人牆。

您可以選擇自己添加到牆上的員工，或者您可以鼓勵員工參與並讓您的銷售團隊提名他們的同事。

16. 參加一年一度的郊遊，向你的團隊展示員工認可對你的公司有多麼重要

通過每年組織一次銷售人員郊遊，您可以確保慶祝和認可每個人的辛勤工作。 您還可以確保沒有人被排除在員工認可過程之外。

你可以：

• 去野餐。
• 舉行燒烤。
• 去彩彈射擊。
• 在逃生室玩得開心。
• 參加雞尾酒製作課程。

基本上，您可以做任何您認為有趣的事情，這有助於拉近您的團隊的距離。

您甚至可以讓您的銷售人員帶上他們的合作夥伴。

17. 詢問您的銷售人員他們希望如何獲得認可——​​也許是所有員工認可中最好的選擇

最後，雖然上述所有想法都值得考慮，但不要忽視您有機會為您的銷售人員提供他們最想要的那種認可。 如何？ 通過簡單地詢問他們希望如何被認可。

然後，您可以確保您選擇的用於慶祝和表彰銷售人員的選項將受到熱烈歡迎。

您可以召開會議、提供意見箱或進行調查，以了解您的銷售人員希望看到實施哪種員工認可。