17 Cara Untuk Merayakan Dan Mengenali Staf Penjualan Anda

Sumber gambar: Pexels

Pengakuan karyawan adalah tentang mengakui prestasi dan kerja keras individu dan tim.

Dengan merayakan dan mengakui pencapaian staf penjualan Anda, mereka akan merasa lebih dihormati dan dihargai. Pada gilirannya, Anda dapat memastikan produktivitas tinggi tetap terjaga dan perputaran karyawan minimal.

Jadi, baik tim penjualan maupun perusahaan Anda akan mendapat manfaat dari memperkenalkan program pengenalan karyawan.

Untuk memulai, berikut adalah tujuh belas cara hebat untuk merayakan dan mengenali staf penjualan Anda.

1. Berikan pengakuan karyawan harian

Anda harus melihat merayakan dan mengakui pencapaian dan prestasi tim penjualan Anda setiap hari. Itu bisa sesederhana mengatakan "kerja bagus" dan "terima kasih."

Dengan mengingat untuk merayakan dan mengenali staf penjualan Anda setiap hari, Anda dapat membangun budaya kekaguman dan rasa hormat perusahaan.

Anggota tim Anda pasti akan berterima kasih karena Anda telah meluangkan waktu untuk memperhatikan kerja keras yang mereka lakukan. Dan, pada gilirannya, hal itu dapat membuat mereka menjadi lebih bahagia dan lebih produktif di tempat kerja.

Memberikan pengakuan harian tidak diragukan lagi merupakan cara yang bagus untuk mengenali pekerjaan yang dilakukan tim penjualan Anda. Tapi itu seharusnya bukan satu-satunya metode yang Anda terapkan untuk merayakan dan mengakui pencapaian dan keberhasilan staf penjualan Anda.

2. Buat penghargaan salesperson of the year untuk meningkatkan pengakuan karyawan

Salah satu cara terbaik untuk merayakan dan mengakui kemenangan staf penjualan Anda adalah dengan memberikan penghargaan Salesperson of the Year. Anda bisa melakukannya di akhir setiap tahun.

Tim penjualan Anda kemudian akan merangkul persaingan yang sehat di antara mereka sendiri dan bekerja keras untuk memiliki potensi untuk mengklaim penghargaan tersebut.

Dengan memastikan Anda memberikan penghargaan kualitas tenaga penjualan tahunan, anggota staf Anda akan memiliki sesuatu untuk dinanti-nantikan.

Padahal, pastikan Anda kreatif dalam cara Anda membingkai wiraniaga tahun ini.

Misalnya, Anda tidak boleh mendasarkan penghargaan hanya pada jumlah penjualan yang dicapai individu sepanjang tahun.

Anda juga harus mempertimbangkan hal-hal seperti:

• Efisiensi tenaga penjual.
• Seberapa peduli orang tersebut terhadap pelanggan.
• Kandidat untuk penghargaan tersebut adalah orang-orang yang menjadi panutan anggota tim lainnya.

Anda dapat membuat kriteria apa pun yang menurut Anda paling berhasil. Kemudian, pastikan staf penjualan Anda mengetahui apa pertimbangan Anda di balik pemberian penghargaan tersebut. Itu memungkinkan setiap anggota tim untuk memahami apa yang dapat mereka lakukan untuk berpotensi memenangkan penghargaan.

Selain itu, pastikan Anda menjadikan pemberian penghargaan sebagai hal yang besar. Ciptakan nuansa upacara. Dan rayakan serta hargai kontribusi staf lain pada saat yang sama, dengan melakukan hal-hal seperti menyediakan makanan dan minuman untuk upacara penghargaan.

Semakin banyak keributan yang Anda buat tentang penghargaan Salesperson of the Year Anda, semakin hal itu akan menjadi sesuatu yang ada di benak tim penjualan Anda sepanjang tahun. Pada gilirannya, staf penjualan Anda akan melakukan upaya ekstra agar mereka memiliki kesempatan untuk menjadi penerima penghargaan.

3. Bagikan penghargaan penghargaan karyawan lainnya dan hadiah khusus

Anda tidak harus hanya memberikan satu penghargaan di akhir tahun. Anda juga bisa memberikan penghargaan, katakanlah, setiap bulan.

Anda dapat membagikan penghargaan untuk berbagai jenis pencapaian dan prestasi, seperti mencapai dan melampaui target penjualan.

Sekali lagi, ada baiknya mengubah pemberian penghargaan menjadi upacara di mana semua anggota staf penjualan Anda dapat bersenang-senang.

Selain itu, Anda memiliki pilihan lain selain memberikan penghargaan untuk merayakan dan mengenali staf penjualan Anda.

Misalnya, Anda dapat membagikan hadiah khusus untuk karyawan, seperti:

• Tas gendong.
• Hadiah perlengkapan minum.
• Jam.
• Cangkir kopi.
• Penghilang stres.

Anda dapat menemukan beberapa hadiah khusus karyawan yang luar biasa dan penghargaan pengakuan yang dipersonalisasi di Successories.

Semakin pribadi Anda membuat hadiah yang Anda bagikan, penerima akan semakin menghargai.

4. Berikan kartu hadiah untuk pengakuan karyawan

Ada hal lain yang dapat Anda berikan kepada staf penjualan berprestasi di luar penghargaan dan hadiah nyata untuk merayakan dan mengakui pencapaian mereka.

Salah satu opsi bagus adalah menyediakan kartu hadiah. Dengan begitu, Anda dapat menawarkan insentif uang tunai kepada tim Anda tanpa harus berurusan dengan kerumitan dalam memberikan uang tunai kepada karyawan.

Merupakan ide bagus untuk memungkinkan penerima memilih pengecer yang mereka inginkan diskon. Anda kemudian dapat memastikan bahwa mereka sangat senang dengan kartu hadiah yang mereka terima.

5. Pertimbangkan opsi pengenalan karyawan untuk memberi penghargaan kepada staf penjualan terbaik Anda dengan karya seni khusus

Opsi ini mungkin terdengar agak out-the-box. Namun, belakangan ini, perusahaan besar seperti Twitter dan Yelp telah mengenali talenta terbaik mereka dengan menugaskan potret lukisan cat minyak khusus. Jadi, Anda bisa mengikutinya.

Anda akan menemukan banyak seniman lepas online yang dapat Anda pekerjakan untuk melukis potret orang-orang berprestasi terbaik Anda. Dan hadiah seperti itu pasti akan diterima dengan sangat baik dan dihargai selama bertahun-tahun yang akan datang.

Lukisan minyak bukan satu-satunya pilihan. Jika Anda ingin membuat proses pengenalan karyawan lebih menyenangkan, Anda dapat mempertimbangkan untuk menyewa seorang karikatur untuk menggambar potret kartun dari staf yang ingin Anda kenali.

Sumber gambar

6. Tawarkan parkir gratis sebagai opsi pengakuan karyawan

Oke, menawarkan parkir gratis sebagai hadiah atas pencapaian mungkin tidak terdengar semenarik karya seni yang dibuat khusus, tetapi staf penjualan Anda pasti menghargai hadiah praktis.

Jika mereka saat ini membayar parkir, menawarkan parkir gratis bisa menjadi pilihan yang sangat baik untuk mengakui pencapaian staf penjualan Anda.

Dan jika penerima penghargaan karyawan mendapatkan transportasi umum, Anda dapat menawarkan hadiah alternatif, seperti tiket bus atau kereta api bulanan.

7. Berikan fleksibilitas sebagai penghargaan pengakuan karyawan

Sementara anggota staf pasti berterima kasih atas hadiah yang nyata, mereka mungkin lebih menghargai diberi lebih banyak fleksibilitas.

Misalnya, Anda dapat memberi penghargaan kepada talenta terbaik Anda dengan memberi mereka fleksibilitas di tempat mereka bekerja atau cara mereka bekerja.

Dengan memberi tim Anda opsi yang lebih fleksibel, Anda memberi mereka kontrol yang lebih besar. Dan karyawan pasti akan bekerja keras jika mereka tahu hadiah fleksibilitas ada dalam jangkauan mereka.

8. Tawarkan perpanjangan waktu istirahat dan cuti sebagai bagian dari program pengenalan karyawan Anda

Sebagai lanjutan dari fleksibilitas, opsi bagus lainnya adalah memberi staf penjualan Anda yang berprestasi dengan istirahat panjang sebagai imbalan atas upaya mereka.

Bergantung pada struktur perusahaan Anda, Anda dapat memberikan istirahat makan siang yang diperpanjang atau bahkan mengizinkan staf yang Anda beri penghargaan untuk mengambil cuti setengah hari atau sehari penuh.

Setiap karyawan akan menghargai waktu istirahat ekstra, jadi opsi ini bisa menjadi alat motivasi yang hebat.

9. Rayakan ulang tahun staf penjualan Anda, karena pengakuan karyawan bukan hanya tentang kerja keras yang dihargai

Merayakan dan mengakui staf penjualan Anda tidak boleh terbatas pada mengenali karyawan tertentu. Meskipun memberikan penghargaan kepada individu yang berkinerja terbaik tentu saja bagus, merayakan kerja keras yang dilakukan tim penjualan Anda sepanjang tahun juga merupakan hal yang baik.

Karena itu, pastikan Anda merayakan ulang tahun individu. Dengan begitu, setiap tahun, tidak ada seorang pun di tim penjualan Anda yang tidak akan menjadi penerima penghargaan Anda.

Menyediakan kue ulang tahun selalu merupakan pilihan yang baik. Dan ketika Anda melakukannya, pastikan Anda menyalakan lilin di atas kue dan mematikan lampu, sehingga semua orang di kantor dapat menyanyikan lagu selamat ulang tahun. Momen itu kemudian akan menjadi kenangan yang harus dihargai.

Tetapi Anda juga harus mempertimbangkan untuk memberikan hadiah atau voucher kepada orang-orang di hari ulang tahunnya. Anda bahkan dapat memberi orang hari libur saat mereka berulang tahun.

10. Terapkan opsi pengakuan karyawan untuk memberi penghargaan kepada staf penjualan Anda pada peringatan hari kerja mereka

Staf penjualan Anda pasti berterima kasih kepada Anda karena mengingat dan merayakan hari ulang tahun mereka. Tapi itu bukan satu-satunya hari jadi yang bisa Anda rayakan.

Mengenali ulang tahun kerja juga merupakan ide yang bagus.

Anda bahkan dapat mempertimbangkan untuk membayar bonus setiap kali anggota tim penjualan Anda tetap bersama perusahaan Anda satu tahun lagi. Bonus itu bahkan bisa bertambah setiap tahun. Itu adalah taktik yang sangat baik untuk mempertahankan talenta terbaik Anda dan menghindari perputaran karyawan yang tinggi.

11. Kenali staf penjualan Anda di media sosial untuk mendukung pengakuan karyawan

Memberi karyawan berkinerja tinggi sapaan di saluran media sosial perusahaan Anda adalah cara sederhana namun efektif untuk berterima kasih kepada mereka di depan umum dan membuat mereka merasa bangga. Pada gilirannya, mereka lebih mungkin untuk terus bekerja secara produktif dan bahagia.

Anda juga harus mendorong kolega dan klien untuk menambahkan komentar positif ke umpan media sosial.

Ini bisa sangat bermanfaat bagi karyawan yang diakui jika Anda menyertakannya di situs media sosial profesional seperti LinkedIn.

Bahkan, Anda bahkan dapat menulis rekomendasi di LinkedIn untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki kepercayaan pada staf penjualan yang Anda kenal.

Hal itu tidak hanya akan membantu mereka yang Anda kenal untuk merasa sangat dihargai oleh perusahaan Anda. Ini juga akan menguntungkan perusahaan Anda karena pengikut media sosial Anda akan melihat betapa Anda menghargai karyawan Anda.

Menempatkan wajah manusiawi pada perusahaan Anda dapat menjadi cara yang sangat baik untuk mendorong lebih banyak kepercayaan pelanggan dan meningkatkan penjualan.

12. Sebutkan staf penjualan di buletin perusahaan Anda untuk lebih meningkatkan pengakuan karyawan

Jika Anda memiliki buletin perusahaan online atau offline, gunakan itu sebagai kesempatan untuk merayakan dan mengenali staf penjualan Anda.

Anda dapat menampilkan penjual teratas atau berkinerja tinggi setiap bulan.

Anda juga dapat dengan mudah menampilkan anggota tim penjualan Anda untuk menunjukkan betapa bangganya Anda atas upaya berkelanjutan tim Anda.

13. Gunakan opsi pengenalan karyawan untuk mengajak anggota staf penjualan Anda makan siang

Tidak semua karyawan akan menjadi penggemar pengakuan karyawan publik. Jika Anda ingin memberi penghargaan kepada seseorang yang tidak terlalu tertarik pada pengakuan publik, cari opsi lain. Misalnya, Anda bisa mengajak orang itu makan siang enak di restoran kelas atas.

Memang, Anda dapat melakukannya untuk staf penjualan mana pun yang ingin Anda kenali dan rayakan.

Selain itu, pertemuan tatap muka antara manajer dan anggota tim penjualan saat makan siang dapat menumbuhkan hubungan yang lebih bermakna dan membuat para eksekutif selaras dengan tenaga kerja. Jadi, opsi ini dapat bermanfaat bagi karyawan dan manajer.

Sumber gambar: Pixabay

14. Tulis tangan kartu ucapan terima kasih – salah satu opsi pengenalan karyawan yang paling sederhana dan efektif

Terkadang, itu adalah hal paling sederhana yang bekerja paling baik.

Kartu ucapan terima kasih tulisan tangan adalah isyarat pribadi yang pasti akan bermanfaat.

Saat menulis kartu ucapan terima kasih, pastikan Anda sespesifik mungkin tentang hal-hal yang Anda hargai.

Kartu ucapan terima kasih tulisan tangan pasti akan diterima dengan hangat. Faktanya, penerima pasti akan menghargai mereka selama bertahun-tahun yang akan datang.

15. Ciptakan dinding ketenaran sebagai bagian dari program pengenalan karyawan Anda

Membuat dinding ketenaran bagi anggota staf penjualan Anda yang bekerja dengan sangat baik adalah cara yang sederhana namun efektif untuk mengenali dan merayakan karyawan.

Yang perlu Anda lakukan hanyalah menentukan dinding untuk memasang foto orang-orang berprestasi.

Di bawah setiap foto, tulis nama orang tersebut dan pencapaian spesifik yang telah mereka capai.

Jika perusahaan Anda bekerja secara virtual, dengan karyawan jarak jauh, Anda dapat menggunakan wall of fame virtual.

Anda dapat memilih sendiri anggota staf untuk ditambahkan ke dinding atau Anda dapat mendorong keterlibatan karyawan dan meminta tim penjualan Anda untuk menominasikan rekan kerja mereka.

16. Lakukan tamasya tahunan untuk menunjukkan kepada tim Anda betapa pentingnya pengakuan karyawan bagi perusahaan Anda

Dengan mengajak staf penjualan Anda untuk jalan-jalan tahunan, Anda dapat memastikan bahwa Anda merayakan dan menghargai kerja keras setiap orang. Anda juga dapat memastikan tidak ada yang tertinggal dari proses pengenalan karyawan.

Anda bisa:

• Pergi piknik.
• Tahan barbekyu.
• Bermain paintball.
• Bersenang-senang di ruang pelarian.
• Ikuti kelas membuat koktail.

Pada dasarnya, Anda dapat melakukan apa pun yang menurut Anda akan menyenangkan dan yang akan membantu mendekatkan tim Anda.

Anda bahkan dapat mengizinkan staf penjualan Anda untuk membawa serta mitra mereka.

17. Tanyakan kepada staf penjualan Anda bagaimana mereka ingin diakui – mungkin pilihan terbaik untuk pengenalan karyawan

Akhirnya, sementara semua ide di atas adalah ide yang bagus untuk dipertimbangkan, jangan mengabaikan bahwa Anda memiliki kesempatan untuk memberikan pengakuan yang paling mereka inginkan kepada staf penjualan Anda. Bagaimana? Dengan hanya bertanya kepada mereka bagaimana mereka ingin diakui.

Anda kemudian dapat memastikan bahwa opsi yang Anda pilih untuk merayakan dan mengenali staf penjualan Anda akan diterima dengan sangat hangat.

Anda dapat mengadakan rapat, memberikan kotak saran, atau melakukan survei untuk mengetahui jenis pengakuan karyawan seperti apa yang ingin diterapkan oleh staf penjualan Anda.