Başarılı profesyoneller, kendi alanlarında kendilerini en ileri seviyede tutmanın yollarını bulurlar. Zamanında tartışmalara katılırlar, meslektaşlar ve danışmanlarla ilişkiler geliştirirler, sektör haberlerini ve araştırmalarını takip ederler ve okurlar . Bir kitap kulübü, çalışanlarınızın öğrenmeye devam etmeleri için kendilerini zorlamaları için harika bir yol olabilir.
Joseph Addison'un dediği gibi, "Beyne egzersiz yapmak, zihin için okumaktır." Ancak harika kitap kulübü fikirleri bulmak çok zor olabilir.
Classy'de, departmanlarımızdan birkaçı aşağıdaki amaçlarla üç ayda bir düzenlenen kitap kulüplerine katılır:
- Potansiyel bir strateji hakkında daha fazla bilgi edinin
- Yeni bir bakış açısı kazanın
- Ekibimize yeniden enerji verin
- Paketleri paylaşmak için ekipleri bir araya getirin
- Sektördeki en iyi uygulamalar hakkında güncel kalın
Aşağıdaki listeye ekip olarak göz atın ve başlamak için bir favoriye oy verin. İşte ekibinizi profesyonel ve kişisel olarak gelişmeye devam etmeye teşvik edecek 14 kitap kulübü fikri.
Ücretsiz İndirin: Profesyonel Gelişim için Cep Rehberi
Kâr Amacı Gütmeyen, Kişisel Gelişim ve İş Kitap Kulübü Fikirleri
1. Güçlü Yön Bulucu, Tom Rath
Özetle: Ekip üyelerinizin bireysel güçlü yönlerini ortaya çıkarmak için herkesin çevrimiçi değerlendirmeye girmesini sağlayın ve ardından 34 olası temayla ilgili ayrıntılar için bu kitaba dalın. Her açıklama, bu güce sahip kişilerle çalışmak için eylem öğeleri ve ipuçları da içerir.
Favori Sözü: “Enerjimizin çoğunu doğal yeteneklerimizi geliştirmeye ayırabildiğimizde, büyüme için olağanüstü bir alan var demektir. Bu nedenle, 'Olmak istediğin her şey olabilirsin' düsturunun revizyonu daha doğru olabilir: Olmak istediğin herhangi bir şey olamazsın - ama zaten olduğun kişiden çok daha fazlası olabilirsin. vardır.”
Şunları Okuyun: Doğal yetenekleriniz, onları nasıl geliştireceğiniz ve başkalarına nasıl ileteceğiniz konusunda fikir edinmek istiyorsanız.
2. Derin Çalışma: Dikkatin Dağınık Bir Dünyada Odaklanmış Başarı Kuralları, Cal Newport
Özetle: Yazar ve profesör Cal Newport, sürekli dikkat dağıtıcı bir dünyada en iyimizi nasıl üreteceğimize dair eyleme geçirilebilir tavsiyeler sunuyor.
Favori Alıntı: “Derin iş yapma yeteneği giderek daha nadir hale gelirken, aynı zamanda ekonomimizde giderek daha değerli hale geliyor. Sonuç olarak, bu beceriyi geliştiren ve daha sonra onu çalışma hayatlarının çekirdeği haline getiren az sayıda kişi başarılı olacaktır.”
Şunları Okuyun: Ekranda çok fazla zaman geçirdiğinizi ve çalışma hayatınızda sürekli olarak kesintiye uğradığınızı düşünüyorsanız.
3. Varlık: En Cesur Benliğinizi En Büyük Zorluklarınıza Getirin , Amy Cuddy
Özetle: “Güç pozları” konulu TED konuşmasıyla ünlü Amy Cuddy, fiziksel duruşunuzun zihninizi nasıl etkilediğinin arkasındaki bilimi ve korkuyla savaşmak için nasıl kullanılabileceğini paylaşıyor.
Favori Alıntı: “Beden dilimiz kendinden emin ve açık olduğunda, diğer insanlar aynı şekilde yanıt verirler, bilinçsizce sadece kendi algılarını değil, aynı zamanda kendimizle ilgili algılarımızı da güçlendirirler.”
Şunu Okuyun: Günlük yaşamınızdaki küçük ince ayarların kendinize en çok güvenen versiyonu geliştirmenize nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek istiyorsanız.
4. Bir Hikaye Markası İnşa Etmek: Müşterilerin Dinlemesini Sağlamak İçin Mesajınızı Netleştirin Donald Miller
Özetle: Bu kitapta Miller, başarılı bir hikayenin temel bileşenlerini ayrıştırıyor ve markanıza, web sitenize ve daha fazlasına tanıtılan kavramların tam olarak nasıl uygulanacağını özetliyor.
Favori Sözü: "İnsanların markanızın hayatlarını nasıl değiştirebileceğini anladıklarını asla varsaymayın. Anlat onlara."
Şunları Okuyun: Topluluğunuzla nasıl net bir şekilde iletişim kuracağınızı ve harekete geçmeyi nasıl teşvik edeceğinizi anlamak istiyorsanız.
Ücretsiz Rapor: Dünyayı Değiştiren Çalışma, Modern Kâr Amacı Gütmeyen Profesyonelin Deneyimi
5. Sanat Savaşı, Steven Pressfield
Özetle: Bu kitap, yaratıcı çabaların genellikle kendi kendimizden şüphe duymamız tarafından nasıl durdurulduğunu araştırıyor. Bu engelle nasıl başa çıkacağınız ve hedeflerinize nasıl ulaşacağınız konusunda fikir edinin.
Favori Sözü: "Korkudan felç mi geçirdin? Bu iyi bir işaret. Korku iyidir. Kendinden şüphe duyma gibi, korku da bir göstergedir. Korku bize ne yapmamız gerektiğini söyler. Bir temel kuralı hatırlayın: Bir işten veya çağrıdan ne kadar korkarsak, onu yapmamız gerektiğinden o kadar emin olabiliriz.”
Şunları Okuyun: Hiç bir şeyin sizi çağrı ve yaratıcı hedeflerinizden alıkoyduğunu hissettiniz mi ve bunun üstesinden gelmeye hazırsınız.
6. Yalın Etki: Radikal Olarak Daha Fazla Sosyal İyilik İçin Nasıl İnovasyon Yapılır, Ann Mei Chang
Özetle: Hem Silikon Vadisi yöneticisi hem de USAID'de inovasyon şefi olarak deneyime sahip bir yazar tarafından size sunulan bu kitap, cesur fikirleri sosyal etki alanına uygular ve endüstrinin daha iyiye ulaşmasına yardımcı olacak içgörüler sunar.
Favori Alıntı: “Sosyal inovasyon, yinelemeli test ve iyileştirmeyi, iş modellerini iyileştirmeyi, ortakları ve politikayı etkilemeyi, ince ayar lojistiği ve diğer birçok pratikliği içerir. Büyük bir fikir kadar seksi değil ama sonuçta daha önemli.”
Şunları Okuyun: Kuruluşunuzun daha büyük bir etki yapmasına yardımcı olacak eyleme geçirilebilir stratejiler istiyorsanız.
7. Brene Brown tarafından Liderlik Etmeye Cesaret
Özetle: Potansiyel olarak şimdiye kadarki en eyleme geçirilebilir kitabında Brown, etkili liderlik taktiklerini göstermek için liderler, değişim yaratanlar ve kültür değiştirenlerle yürütülen yeni araştırmaları paylaşıyor.
Favori Sözü: “Lideri, insanlarda ve süreçlerde potansiyeli bulma sorumluluğunu üstlenen ve bu potansiyeli geliştirme cesaretine sahip olan kişi olarak tanımlıyorum.”
Şunları Okuyun: Düzenli olarak cesaret gösteren ve dünyanın her yerindeki en iyi liderlerden öğrenen cesur bir lider olmanıza yardımcı olacak bir oyun kitabı arıyorsunuz.
8. Sprint: Jake Knapp, John Zeratsky, Braden Kowitz tarafından Büyük Sorunlar Nasıl Çözülür ve Yeni Fikirler Sadece Beş Günde Test Edilir
Özetle: Google Ventures'taki üç tasarım ortağı, fikrinizi ilk konseptten test edilebilir prototipe götürmek için size beş günlük bir süreç getiriyor.
Favori Alıntı: “Sorunları çözmek için büyük beyaz tahtalar kullandığımızda sihrin gerçekleştiğini gördük. İnsanlar olarak kısa süreli hafızamız o kadar iyi değil ama uzaysal hafızamız harika. Notlar, diyagramlar, çıktılar ve daha fazlasıyla sıvanmış bir sprint odası, bu uzamsal bellekten yararlanır. Oda, ekip için bir tür paylaşılan beyin haline geliyor.”
Şunları Okuyun: Fikirleri test etmek ve başarılı çözümler yaratmak için pratik bir araç istiyorsanız.
9. Gmorning, Gnight!: Lin-Manuel Miranda tarafından Benim ve Senin İçin Küçük Pep Konuşmaları
Özetle: Uluslararası yıldız Lin-Manuel Miranda, Hamilton ile ünlü olmadan önce, her günün başında ve sonunda verdiği onay ve teşvik notları nedeniyle Twitter'da oldukça gelişmişti. Bu koleksiyon, bu orijinal selamları resimlerle paylaşıyor ve mükemmel bir seçim yapıyor.
Favori Sözü: “Gmorning. En iyinizin hala içinizde, ortaya çıkmayı bekliyor olma ihtimaline izin verin. Yolu yavaş yavaş hazırlayın.”
Bunu Okuyun: Gün için niyetinizi belirlemenin ve pozitifliği artırmanın hızlı bir yoluna ihtiyacınız var.
10. Cesaret: Tutkunun ve Azmin Gücü Angela Duckworth
Özetle: Araştırmacı ve profesör Angela Duckworth, insanları neyin başarılı kıldığı konusundaki düşüncelerini paylaşıyor - aşırı zeka değil, tutku ve uzun vadeli azim kombinasyonu.
Favori Sözü: “Coşku yaygındır. Dayanıklılık nadirdir.”
Bunu Okuyun: Başarının psikolojisini ve en yüksek hedefinize nasıl ulaşacağınıza dair içgörüleri öğrenmek istiyorsanız.
11. Gemiyi Döndür!: Takipçileri Liderlere Dönüştürmenin Gerçek Hikayesi, L. David Marquet
Özetle: Donanma subayı David Marquet, geleneksel lider-takipçi modelinin emrinde nasıl başarısız olduğunu açıklıyor. Her düzeydeki bireyleri lider olmaları için güçlendirmenin, organizasyonun sağlığı için nasıl en iyisi olduğunu gösteriyor.
Favori Alıntı: “Lider-lider modeli, sadece etkinlik ve moral açısından büyük gelişmeler sağlamakla kalmaz, aynı zamanda organizasyonu daha güçlü kılar. En önemlisi, bu gelişmeler kalıcıdır, liderin kişiliğinden ve varlığından bağımsızdır. Lider-lider yapıları önemli ölçüde daha dayanıklıdır ve belirlenen liderin her zaman haklı olmasına güvenmezler. Ayrıca, lider-lider yapıları, doğal olarak organizasyon genelinde ek liderler ortaya çıkarır. Durdurulamaz."
Eğer Yapıyorsanız Bunu Okuyun: Eylemlerinin sorumluluğunu alan ve kendi kararlarını verme bilgisiyle donanmış daha bağlı bir ekip oluşturmaya çalışın.
12. Engel Yoldur: Denemeleri Zafere Çevirmenin Zamansız Sanatı Ryan Holiday
Özetle: Antik Yunan stoacılık felsefesinden ilham alan bu kitap, kontrol edemediğimiz şeylerden nasıl vazgeçebileceğimizi tartışıyor. Bunu yaparken, yolumuzdaki engellere bakış açımızı değiştirebilir ve aslında onlardan güçlenmeyi öğrenebiliriz.
Favori Alıntı: "Politika, iş, sanat veya baştan çıkarmada olsun, tüm büyük zaferler, can sıkıcı sorunları güçlü bir yaratıcılık, odaklanma ve cesaret kokteyli ile çözmeyi içeriyordu. Bir hedefiniz olduğunda, engeller size gitmek istediğiniz yere nasıl ulaşacağınızı öğretir - size bir yol çizer. 'Acı veren şeyler' diye yazmıştı Benjamin Franklin, 'eğitici'.”
Şunları Okuyun: Görünüşte aşılmaz sorunlar karşısında ilerlemek için mücadele edin.
13. Moneyball: Haksız Bir Oyunu Kazanma Sanatı, Michael Lewis
Özetle: Lewis, Oakland As'ın genel menajerinin ligdeki en küçük bütçelerden biriyle Büyük Liglerde kazanmak için nasıl bir strateji geliştirdiğini araştırıyor. Kısa cevap? İstatistiksel veri.
Favori Alıntı: “Sorulmamış tek bir soru vardı ve bu soru satırları arasında titreşiyordu: Bir beyzbol sahasında otuz bin kişilik canlı izleyici ve milyonlarca daha fazla televizyon izleyicisi önünde bir kişinin değerine ilişkin büyük yanlış hesaplamalar yapılabilseydi, diğer iş kollarında performansın ölçülmesi hakkında ne dedi? Eğer profesyonel beyzbol oyuncuları gereğinden fazla ya da az değer veriliyorsa, kim yapamaz?”
Bunu Okuyun: Veriye dayalı kararların kuruluşunuzun başarısını nasıl artırabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız.
14. Mantıksız İnsanların Gücü: Sosyal Girişimciler Dünyayı Değiştiren Pazarları Nasıl Yaratır John Elkington, Pamela Hartigan
Özetle: Bu kitap, küresel sorunları çözmek için geleneksel uygulamalara meydan okuyan yıkıcı, “mantıksız” insanlar olan yeni bir girişimci türüne bir bakış sunuyor.
Favori Sözü: “Mantıksız olmak sadece bir ruh hali değildir. Aynı zamanda eski, modası geçmiş akıl yürütme biçimlerinin atıldığı ve yenilerinin tasarlanıp geliştirildiği bir süreçtir.”
Şunu Okuyun: Şu anda dünyayı ve pazarlarını şekillendiren bireylerden ilham almak ve onlardan bir şeyler öğrenmek istiyorsanız.
Kuruluşunuzda sürekli öğrenmeye öncelik vermek için bir kitap seçin, ne sıklıkta buluşacağınıza karar verin, tartışma soruları hazırlayın ve ekibinizin ortak bilgi birikimini güçlendiren sohbetlere katılmaya hazırlanın.
Kaçırdığımız bir şey var mı? Kitap kulübü fikirlerinizi aşağıdaki yorumlarda bize bildirin.
Editörün Notu: Bu gönderi ilk olarak Ocak 2017'de yayınlandı ve yeni kitap kulübü fikirleriyle güncellendi.
Ücretsiz Kılavuz: Çalışanları Motive Etmek