Les professionnels qui réussissent trouvent des moyens de rester à la pointe dans leurs domaines respectifs. Ils participent à des discussions opportunes, développent des relations avec des pairs et des mentors, se tiennent au courant des nouvelles et des recherches de l'industrie et lisent . Un club de lecture peut être un excellent moyen pour votre personnel de se pousser à continuer à apprendre.
Comme l'a dit Joseph Addison, "La lecture est à l'esprit ce que l'exercice est au cerveau." Mais il peut être difficile de trouver de bonnes idées de club de lecture.
Chez Classy, plusieurs de nos départements participent à des clubs de lecture trimestriels afin de :
- En savoir plus sur une stratégie prospective
- Gagner une nouvelle perspective
- Redynamiser notre équipe
- Rassemblez les équipes pour partager les plats à emporter
- Restez à jour sur les meilleures pratiques de l'industrie
Parcourez la liste suivante en équipe et votez sur un favori pour commencer. Voici 14 idées de clubs de lecture pour encourager votre équipe à continuer à se développer professionnellement et personnellement.
Téléchargement gratuit : Guide de poche du développement professionnel
Idées de clubs de lecture à but non lucratif, de développement personnel et d'entreprise
1. StrengthsFinder par Tom Rath
En bref : pour découvrir les points forts individuels des membres de votre équipe, demandez à chacun de passer l'évaluation en ligne, puis plongez dans ce livre pour plus de détails sur 34 thèmes possibles. Chaque description comprend également des éléments d'action et des conseils pour travailler avec ceux qui ont cette force.
Citation préférée : « Lorsque nous sommes en mesure de consacrer la majeure partie de notre énergie au développement de nos talents naturels, il existe une marge de croissance extraordinaire. Ainsi, une révision de la maxime "Vous-pouvez-être-tout-ce-que-vous-voulez-être" pourrait être plus précise : vous ne pouvez pas être ce que vous voulez être, mais vous pouvez être beaucoup plus ce que vous êtes déjà sont."
Lisez ceci si vous : Vous voulez avoir un aperçu de vos talents naturels, comment les développer et comment les communiquer aux autres.
2. Travail en profondeur : règles pour un succès ciblé dans un monde distrait par Cal Newport
En bref : l'auteur et professeur Cal Newport offre des conseils pratiques sur la façon de produire le meilleur de nous-mêmes dans un monde de distractions constantes.
Citation préférée : « La capacité d'effectuer un travail en profondeur devient de plus en plus rare en même temps qu'elle devient de plus en plus précieuse dans notre économie. En conséquence, les quelques personnes qui cultivent cette compétence, puis en font le cœur de leur vie professionnelle, prospéreront.
Lisez ceci si vous : pensez que vous passez beaucoup trop de temps devant un écran et que vous vous sentez constamment interrompu dans votre vie professionnelle.
3. Présence : Apportez votre personnalité la plus audacieuse à vos plus grands défis par Amy Cuddy
En bref : Célèbre pour sa conférence TED sur les « postures de pouvoir », Amy Cuddy partage la science derrière la façon dont votre posture physique influence votre esprit et comment elle peut être utilisée pour combattre la peur.
Citation préférée : "Lorsque notre langage corporel est confiant et ouvert, les autres réagissent de la même manière, renforçant inconsciemment non seulement leur perception de nous, mais aussi notre perception de nous-mêmes."
Lisez ceci si vous : Vous voulez savoir comment de petits ajustements dans votre vie quotidienne peuvent vous aider à développer la version la plus confiante de vous-même.
4. Construire une StoryBrand : Clarifiez votre message afin que les clients écoutent par Donald Miller
En bref : dans ce livre, Miller décompose les éléments clés d'une histoire réussie et décrit exactement comment appliquer les concepts introduits à votre marque, votre site Web, etc.
Citation préférée : « Ne présumez jamais que les gens comprennent comment votre marque peut changer leur vie. Dis leur."
Lisez ceci si vous : Vous voulez comprendre comment communiquer clairement avec votre communauté et inciter à l'action.
Rapport gratuit : Un travail qui change le monde, l'expérience d'un professionnel moderne à but non lucratif
5. La guerre de l'art par Steven Pressfield
En bref : ce livre explore comment les efforts créatifs sont souvent bloqués par notre propre doute de soi. Découvrez comment surmonter cet obstacle et atteindre vos objectifs.
Citation préférée : « Êtes-vous paralysé par la peur ? C'est bon signe. La peur c'est bien. Comme le doute de soi, la peur est un indicateur. La peur nous dit ce que nous devons faire. Souvenez-vous d'une règle empirique : plus nous avons peur d'un travail ou d'une vocation, plus nous pouvons être sûrs que nous devons le faire. »
Lisez ceci si vous : avez déjà eu l'impression que quelque chose vous retient de votre appel et de vos objectifs créatifs et que vous êtes prêt à le surmonter.
6. Lean Impact : comment innover pour un bien social radicalement plus grand par Ann Mei Chang
En bref : Présenté par un auteur ayant à la fois de l'expérience en tant que cadre de la Silicon Valley et directeur de l'innovation à l'USAID, ce livre applique des idées audacieuses à l'espace d'impact social et offre des idées pour aider l'industrie à réaliser un plus grand bien.
Citation préférée : "L'innovation sociale implique des tests et des améliorations itératifs, l'affinement des modèles commerciaux, l'influence des partenaires et des politiques, l'ajustement de la logistique et de nombreux autres aspects pratiques. Pas aussi sexy qu'une grande idée, mais finalement plus importante.
Lisez ceci si vous : Vous voulez des stratégies concrètes qui aideront votre organisation à avoir un impact plus important.
7. Osez diriger par Brene Brown
En bref : dans son livre potentiellement le plus exploitable à ce jour, Brown partage de nouvelles recherches menées avec des dirigeants, des acteurs du changement et des changeurs de culture pour démontrer des tactiques de leadership efficaces.
Citation préférée : "Je définis un leader comme toute personne qui prend la responsabilité de trouver le potentiel des personnes et des processus, et qui a le courage de développer ce potentiel."
Lisez ceci si vous: recherchez un livre de jeu qui vous aidera à devenir un leader audacieux qui fait régulièrement preuve de bravoure et apprend des meilleurs leaders du monde entier.
8. Sprint : comment résoudre de gros problèmes et tester de nouvelles idées en seulement cinq jours par Jake Knapp, John Zeratsky, Braden Kowitz
En bref : trois partenaires de conception de Google Ventures vous proposent un processus de cinq jours pour faire passer votre idée du concept initial au prototype testable.
Citation préférée : « Nous avons découvert que la magie opère lorsque nous utilisons de grands tableaux blancs pour résoudre des problèmes. En tant qu'êtres humains, notre mémoire à court terme n'est pas très bonne, mais notre mémoire spatiale est impressionnante. Une salle de sprint, recouverte de notes, de diagrammes, d'impressions, etc., tire parti de cette mémoire spatiale. La salle elle-même devient une sorte de cerveau partagé pour l'équipe.
Lisez ceci si vous : Vous voulez un outil pratique pour tester des idées et créer des solutions efficaces.
9. Gmorning, Gnight!: Little Pep Talks for Me & You par Lin-Manuel Miranda
En bref : Avant que la star internationale Lin-Manuel Miranda ne soit célèbre pour Hamilton , il a développé tout un Twitter pour ses notes d'affirmation et d'encouragement au début et à la fin de chaque journée. Cette collection partage ces salutations originales avec des illustrations et constitue un remontant parfait.
Citation préférée : « Gmatin. Tenez compte de la possibilité que le meilleur de vous soit toujours en vous, attendant d'émerger. Préparez le chemin, petit à petit.
Lisez ceci si vous : avez besoin d'un moyen rapide de définir votre intention pour la journée et d'obtenir un regain de positivité.
10. Grit : Le pouvoir de la passion et de la persévérance par Angela Duckworth
En bref : La chercheuse et professeure Angela Duckworth partage ses réflexions sur ce qui fait le succès des gens - pas une intelligence extrême, mais la combinaison de la passion et de la persévérance à long terme.
Citation préférée : « L'enthousiasme est commun. L'endurance est rare.
Lisez ceci si vous : Vous voulez en savoir plus sur la psychologie du succès et des idées sur la façon d'atteindre même votre objectif le plus élevé.
11. Turn The Ship Around ! : Une histoire vraie de transformation des suiveurs en leaders par L. David Marquet
En bref : l'officier de marine David Marquet explique comment le modèle traditionnel de chef-suiveur a échoué dans son commandement. Il illustre comment l'autonomisation des individus à tous les niveaux pour être un leader est la meilleure pour la santé de l'organisation.
Citation préférée : « Le modèle leader-leader permet non seulement d'améliorer considérablement l'efficacité et le moral, mais rend également l'organisation plus forte. Plus important encore, ces améliorations sont durables, découplées de la personnalité et de la présence du leader. Les structures leader-leader sont nettement plus résilientes et ne reposent pas sur le fait que le leader désigné a toujours raison. De plus, les structures leader-leader engendrent naturellement des leaders supplémentaires dans toute l'organisation. Cela ne peut pas être arrêté.
Lisez ceci si vous : Cherchez à constituer une équipe plus engagée qui assume la responsabilité de ses actions et est armée des connaissances nécessaires pour prendre ses propres décisions.
12. L'obstacle est le chemin : l'art intemporel de transformer les épreuves en triomphe par Ryan Holiday
En bref : S'inspirant de la philosophie grecque antique du stoïcisme, ce livre explique comment nous pouvons abandonner ce que nous ne pouvons pas contrôler. Ce faisant, nous pouvons changer la façon dont nous percevons les obstacles sur notre chemin et apprendre à être habilités par eux.
Citation préférée : "Toutes les grandes victoires, qu'elles soient politiques, commerciales, artistiques ou de séduction, impliquaient de résoudre des problèmes épineux avec un puissant cocktail de créativité, de concentration et d'audace. Lorsque vous avez un objectif, les obstacles vous apprennent en fait comment vous rendre là où vous voulez aller, en vous traçant un chemin. "Les choses qui font mal", a écrit Benjamin Franklin, "instruisent".
Lisez ceci si vous : Luttez pour aller de l'avant face à des problèmes apparemment insurmontables.
13. Moneyball : L'art de gagner un jeu déloyal par Michael Lewis
En bref: Lewis explore comment le directeur général des Oakland As a développé une stratégie pour gagner dans les ligues majeures avec l'un des plus petits budgets de la ligue. La réponse courte? Donnée statistique.
Citation préférée : "Il n'y avait qu'une seule question qu'il n'avait pas posée, et elle vibrait entre ses lignes : si des erreurs grossières de calcul de la valeur d'une personne pouvaient se produire sur un terrain de baseball, devant un public en direct de trente mille personnes et un public télévisé de millions d'autres, qu'est-ce que cela dit sur la mesure de la performance dans d'autres domaines de travail ? Si les joueurs de baseball professionnels pouvaient être surévalués ou sous-évalués, qui ne le pourrait pas ? »
Lisez ceci si vous : Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont la prise de décisions basées sur les données peut contribuer au succès de votre organisation.
14. Le pouvoir des personnes déraisonnables : comment les entrepreneurs sociaux créent des marchés qui changent le monde par John Elkington, Pamela Hartigan
En bref : ce livre donne un aperçu d'une nouvelle race d'entrepreneurs : des personnes perturbatrices et « déraisonnables » qui remettent en question les pratiques traditionnelles pour résoudre des problèmes mondiaux.
Citation préférée : "Être déraisonnable n'est pas seulement un état d'esprit. C'est aussi un processus par lequel des formes de raisonnement plus anciennes et dépassées sont abandonnées et de nouvelles sont conçues et développées.
Lisez ceci si vous : Vous voulez vous inspirer et apprendre des personnes qui façonnent actuellement le monde et ses marchés.
Pour donner la priorité à l'apprentissage continu dans votre organisation, sélectionnez un livre, décidez de la fréquence de vos réunions, rédigez des questions de discussion et préparez-vous à engager des conversations qui renforcent le savoir-faire collectif de votre équipe.
Quelque chose que nous avons manqué? Faites-nous part de vos idées de club de lecture dans les commentaires ci-dessous.
Note de l'éditeur : cet article a été initialement publié en janvier 2017 et a été mis à jour avec de nouvelles idées de clubs de lecture.
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