Para profesional yang sukses menemukan cara untuk tetap menjadi yang terdepan di bidangnya masing-masing. Mereka berpartisipasi dalam diskusi tepat waktu, mengembangkan hubungan dengan rekan dan mentor, tetap mengikuti berita dan penelitian industri, dan mereka membaca . Klub buku bisa menjadi cara yang bagus bagi staf Anda untuk mendorong diri mereka sendiri untuk terus belajar.
Seperti yang dikatakan Joseph Addison, “Membaca adalah untuk pikiran seperti halnya olahraga bagi otak.” Namun, menemukan ide klub buku yang hebat bisa menjadi hal yang luar biasa.
Di Classy, beberapa departemen kami berpartisipasi dalam klub buku triwulanan untuk:
- Pelajari lebih lanjut tentang strategi prospektif
- Dapatkan perspektif baru
- Kembalikan energi tim kami
- Kumpulkan tim untuk berbagi takeaways
- Tetap up to date pada praktik terbaik industri
Jelajahi daftar berikut sebagai tim dan pilih favorit untuk memulai. Berikut adalah 14 ide klub buku untuk mendorong tim Anda untuk terus berkembang secara profesional dan pribadi.
Unduh Gratis: Panduan Saku untuk Pengembangan Profesional
Ide Klub Buku Nirlaba, Pengembangan Pribadi, dan Bisnis
1. StrengthsFinder oleh Tom Rath
Singkatnya: Untuk mengungkap kekuatan individu anggota tim Anda, mintalah setiap orang mengikuti penilaian online dan kemudian selami buku ini untuk perincian tentang 34 kemungkinan tema. Setiap deskripsi juga mencakup item tindakan dan tip untuk bekerja dengan mereka yang memiliki kekuatan itu.
Kutipan Favorit: “Ketika kita dapat menggunakan sebagian besar energi kita untuk mengembangkan bakat alami kita, ada ruang luar biasa untuk pertumbuhan. Jadi, revisi pepatah 'Anda-bisa-menjadi-apa saja-Anda-ingin-menjadi' mungkin lebih akurat: Anda tidak bisa menjadi apa pun yang Anda inginkan—tetapi Anda bisa menjadi lebih dari siapa Anda sebenarnya. adalah."
Baca Ini jika Anda: Ingin mendapatkan wawasan tentang bakat alami Anda, cara mengembangkannya, dan cara mengomunikasikannya kepada orang lain.
2. Pekerjaan Mendalam: Aturan untuk Sukses Terfokus di Dunia yang Terganggu oleh Cal Newport
Singkatnya: Penulis dan profesor Cal Newport menawarkan saran yang dapat ditindaklanjuti tentang cara menghasilkan yang terbaik di dunia dengan gangguan terus-menerus.
Kutipan Favorit: “Kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang mendalam menjadi semakin langka sekaligus semakin berharga dalam perekonomian kita. Akibatnya, sedikit orang yang mengembangkan keterampilan ini, dan kemudian menjadikannya inti dari kehidupan kerja mereka, akan berkembang.”
Baca Ini jika Anda: Berpikir Anda mendapatkan terlalu banyak waktu layar dan terus-menerus merasa terganggu dalam kehidupan kerja Anda.
3. Kehadiran: Membawa Diri Anda yang Paling Berani ke Tantangan Terbesar Anda oleh Amy Cuddy
Singkatnya: Terkenal karena ceramah TED-nya tentang "pose kekuatan", Amy Cuddy berbagi ilmu di balik bagaimana postur fisik Anda memengaruhi pikiran Anda, dan bagaimana itu dapat digunakan untuk memerangi rasa takut.
Kutipan Favorit: "Ketika bahasa tubuh kita percaya diri dan terbuka, orang lain merespons dengan baik, secara tidak sadar memperkuat tidak hanya persepsi mereka tentang kita tetapi juga persepsi kita tentang diri kita sendiri."
Baca Ini jika Anda: Ingin mempelajari bagaimana perubahan kecil dalam kehidupan sehari-hari Anda dapat membantu Anda mengembangkan versi diri Anda yang paling percaya diri.
4. Membangun Merek Cerita: Perjelas Pesan Anda Sehingga Pelanggan Akan Mendengarkan oleh Donald Miller
Singkatnya: Dalam buku ini, Miller merinci komponen kunci untuk kisah sukses dan dan menguraikan dengan tepat bagaimana menerapkan konsep yang diperkenalkan ke merek Anda, situs web, dan banyak lagi.
Kutipan Favorit: “Jangan pernah berasumsi bahwa orang mengerti bagaimana merek Anda dapat mengubah hidup mereka. Memberitahu mereka."
Baca Ini jika Anda: Ingin memahami cara berkomunikasi dengan jelas dengan komunitas Anda dan mendorong tindakan.
Laporan Gratis: Pekerjaan yang Mengubah Dunia, Pengalaman Profesional Nonprofit Modern
5. Perang Seni oleh Steven Pressfield
Singkatnya: Buku ini mengeksplorasi bagaimana upaya kreatif sering terhenti oleh keraguan diri kita sendiri. Dapatkan wawasan tentang cara mengatasi hambatan ini dan mencapai tujuan Anda.
Kutipan Favorit: “Apakah Anda lumpuh karena ketakutan? Itu pertanda baik. Takut itu baik. Seperti keraguan diri, ketakutan adalah indikator. Ketakutan memberitahu kita apa yang harus kita lakukan. Ingat satu aturan praktis: semakin takut kita akan pekerjaan atau panggilan, semakin yakin kita harus melakukannya.”
Baca Ini jika Anda: Pernah merasa ada sesuatu yang menghalangi Anda dari panggilan dan tujuan kreatif Anda—dan Anda siap untuk mengatasinya.
6. Lean Impact: Cara Berinovasi untuk Kebaikan Sosial yang Lebih Besar secara Radikal oleh Ann Mei Chang
Singkatnya: Dipersembahkan oleh seorang penulis dengan pengalaman sebagai eksekutif Silicon Valley dan kepala inovasi di USAID, buku ini menerapkan ide-ide berani ke ruang dampak sosial dan menawarkan wawasan untuk membantu industri mencapai kebaikan yang lebih besar.
Kutipan Favorit: “Inovasi sosial melibatkan pengujian dan peningkatan berulang, menyempurnakan model bisnis, memengaruhi mitra dan kebijakan, menyempurnakan logistik, dan banyak kepraktisan lainnya. Tidak seseksi ide besar, tapi pada akhirnya lebih penting.”
Baca Ini jika Anda: Ingin strategi yang dapat ditindaklanjuti yang akan membantu organisasi Anda membuat dampak yang lebih besar.
7. Berani Memimpin oleh Brene Brown
Singkatnya: Dalam bukunya yang berpotensi paling dapat ditindaklanjuti, Brown berbagi penelitian baru yang dilakukan dengan para pemimpin, pembuat perubahan, dan pengalih budaya untuk menunjukkan taktik kepemimpinan yang efektif.
Kutipan Favorit: “Saya mendefinisikan seorang pemimpin sebagai orang yang bertanggung jawab untuk menemukan potensi dalam orang dan proses, dan yang memiliki keberanian untuk mengembangkan potensi itu.”
Baca Ini jika Anda: Sedang mencari buku pedoman yang akan membantu Anda menjadi pemimpin pemberani yang secara teratur menunjukkan keberanian dan belajar dari para pemimpin puncak di seluruh dunia.
8. Sprint: Bagaimana Memecahkan Masalah Besar dan Menguji Ide Baru Hanya dalam Lima Hari oleh Jake Knapp, John Zeratsky, Braden Kowitz
Singkatnya: Tiga mitra desain di Google Ventures memberi Anda proses lima hari untuk membawa ide Anda dari konsep awal ke prototipe yang dapat diuji.
Kutipan Favorit: “Kami telah menemukan bahwa keajaiban terjadi ketika kami menggunakan papan tulis besar untuk memecahkan masalah. Sebagai manusia, ingatan jangka pendek kita tidak terlalu bagus, tetapi ingatan spasial kita luar biasa. Ruang sprint, yang ditempeli catatan, diagram, cetakan, dan banyak lagi, memanfaatkan memori spasial itu. Ruangan itu sendiri menjadi semacam otak bersama untuk tim.”
Baca Ini jika Anda: Ingin alat praktis untuk menguji ide dan menciptakan solusi yang sukses.
9. Gmorning, Gnight!: Little Pep Talks for Me & You oleh Lin-Manuel Miranda
Singkatnya: Sebelum bintang internasional Lin-Manuel Miranda terkenal dengan Hamilton , ia mengembangkan cukup banyak pengikut Twitter untuk catatan penegasan dan dorongannya di awal dan akhir setiap hari. Koleksi ini membagikan salam orisinal tersebut dengan ilustrasi dan menjadikannya pilihan yang sempurna.
Kutipan Favorit: “Gmorning. Biarkan kemungkinan bahwa yang terbaik dari Anda masih ada di dalam diri Anda, menunggu untuk muncul. Persiapkan jalannya, sedikit demi sedikit.”
Baca Ini jika Anda: Butuh cara cepat untuk menetapkan niat Anda untuk hari itu dan mendapatkan dorongan positif.
10. Grit: Kekuatan Gairah dan Ketekunan oleh Angela Duckworth
Singkatnya: Peneliti dan profesor Angela Duckworth berbagi pemikirannya tentang apa yang membuat orang sukses—bukan kecerdasan ekstrem, tetapi kombinasi hasrat dan ketekunan jangka panjang.
Kutipan Favorit: “Antusiasme itu biasa. Ketahanan jarang terjadi.”
Baca Ini jika Anda: Ingin belajar tentang psikologi kesuksesan dan wawasan seputar cara mencapai bahkan tujuan tertinggi Anda.
11. Balikkan Kapal!: Kisah Nyata Mengubah Pengikut menjadi Pemimpin oleh L. David Marquet
Singkatnya: Perwira Angkatan Laut David Marquet menjelaskan bagaimana model tradisional pemimpin-pengikut gagal dalam perintahnya. Dia menggambarkan bagaimana memberdayakan individu di setiap tingkatan untuk menjadi pemimpin adalah yang terbaik untuk kesehatan organisasi.
Kutipan Favorit: “Model pemimpin-pemimpin tidak hanya mencapai peningkatan besar dalam efektivitas dan moral tetapi juga membuat organisasi lebih kuat. Yang paling kritis, peningkatan ini bertahan lama, terlepas dari kepribadian dan kehadiran pemimpin. Struktur pemimpin-pemimpin secara signifikan lebih tangguh, dan mereka tidak bergantung pada pemimpin yang ditunjuk untuk selalu benar. Selanjutnya, struktur pemimpin-pemimpin menelurkan pemimpin tambahan di seluruh organisasi secara alami. Itu tidak bisa dihentikan.”
Baca Ini jika Anda: Berusahalah untuk membangun tim yang lebih terlibat yang bertanggung jawab atas tindakan mereka dan dipersenjatai dengan pengetahuan untuk membuat keputusan sendiri.
12. Hambatan adalah Jalan: Seni Abadi Mengubah Ujian menjadi Kemenangan oleh Ryan Holiday
Singkatnya: Mengambil inspirasi dari filosofi Yunani kuno tentang ketabahan, buku ini membahas bagaimana kita dapat melepaskan apa yang tidak dapat kita kendalikan. Dengan melakukan itu, kita dapat mengubah cara kita memandang rintangan di jalan kita dan benar-benar belajar untuk diberdayakan olehnya.
Kutipan Favorit: “Semua kemenangan besar, baik itu dalam politik, bisnis, seni, atau rayuan, melibatkan penyelesaian masalah yang menjengkelkan dengan campuran kreativitas, fokus, dan keberanian yang kuat. Ketika Anda memiliki tujuan, rintangan sebenarnya mengajari Anda bagaimana mencapai tujuan yang Anda tuju—mengukir jalan bagi Anda. 'Hal-hal yang menyakitkan,' tulis Benjamin Franklin, 'instruksikan.'”
Baca Ini Jika Anda: Berjuang untuk maju dalam menghadapi masalah yang tampaknya tidak dapat diatasi.
13. Moneyball: Seni Memenangkan Permainan yang Tidak Adil oleh Michael Lewis
Singkatnya: Lewis mengeksplorasi bagaimana manajer umum Oakland As mengembangkan strategi untuk menang di Liga Utama dengan salah satu anggaran terkecil di liga. Jawaban singkatnya? Data statistik.
Kutipan Favorit: “Hanya ada satu pertanyaan yang tidak dia tanyakan, dan pertanyaan itu muncul di antara kalimatnya: jika salah perhitungan nilai seseorang dapat terjadi di lapangan bisbol, di hadapan tiga puluh ribu penonton langsung, dan jutaan penonton televisi lainnya, apa yang dikatakan tentang pengukuran kinerja di bidang pekerjaan lain? Jika pemain bisbol profesional dapat dinilai terlalu tinggi atau rendah, siapa yang tidak?”
Baca Ini jika Anda: Ingin mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana membuat keputusan berdasarkan data dapat mendorong keberhasilan organisasi Anda.
14. Kekuatan Orang yang Tidak Masuk Akal: Bagaimana Wirausahawan Sosial Menciptakan Pasar yang Mengubah Dunia oleh John Elkington, Pamela Hartigan
Singkatnya: Buku ini memberikan pandangan tentang generasi baru wirausahawan — orang-orang yang mengganggu, “tidak masuk akal” yang menantang praktik tradisional untuk memecahkan masalah global.
Kutipan Favorit: “Menjadi tidak masuk akal bukan hanya keadaan pikiran. Ini juga merupakan proses di mana bentuk-bentuk penalaran yang lebih tua dan ketinggalan zaman dibuang dan yang baru disusun dan dikembangkan.”
Baca Ini jika Anda: Ingin merasa terinspirasi dan belajar dari individu yang saat ini membentuk dunia dan pasarnya.
Untuk memprioritaskan pembelajaran berkelanjutan di organisasi Anda, pilih buku, putuskan seberapa sering Anda akan bertemu, buat pertanyaan diskusi, dan bersiaplah untuk terlibat dalam percakapan yang memperkuat pengetahuan kolektif tim Anda.
Ada yang kami lewatkan? Beri tahu kami ide klub buku Anda di komentar di bawah.
Catatan Editor: Postingan ini awalnya diterbitkan pada Januari 2017 dan diperbarui dengan ide klub buku baru.
Panduan Gratis: Memotivasi Karyawan