Odnoszący sukcesy profesjonaliści znajdują sposoby na utrzymanie się w czołówce w swoich dziedzinach. Uczestniczą w aktualnych dyskusjach, rozwijają relacje z rówieśnikami i mentorami, są na bieżąco z wiadomościami branżowymi i badaniami oraz czytają . Klub książki może być świetnym sposobem na zmuszenie pracowników do dalszej nauki.
Jak powiedział Joseph Addison: „Czytanie jest dla umysłu tym, czym ćwiczenie dla mózgu”. Ale znalezienie świetnych pomysłów na klub książki może być przytłaczające.
W Classy kilka naszych działów uczestniczy w kwartalnych klubach książki, aby:
- Dowiedz się więcej o przyszłej strategii
- Zyskaj nową perspektywę
- Dodaj energii naszemu zespołowi
- Połącz zespoły, aby dzielić się daniami na wynos
- Bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami w branży
Aby rozpocząć, przejrzyj poniższą listę jako zespół i zagłosuj na faworyta. Oto 14 pomysłów na klub książki, które zachęcą Twój zespół do dalszego rozwoju zawodowego i osobistego.
Bezpłatne pobieranie: kieszonkowy przewodnik po rozwoju zawodowym
Pomysły na organizacje non-profit, rozwój osobisty i biznesowy klub książki
1. StrengthsFinder autorstwa Toma Ratha
W skrócie: Aby odkryć indywidualne mocne strony członków zespołu, poproś wszystkich o wykonanie testu online, a następnie zanurz się w tej książce, aby uzyskać szczegółowe informacje na 34 możliwe tematy. Każdy opis zawiera również czynności do wykonania i wskazówki dotyczące pracy z tymi, którzy mają tę siłę.
Ulubiony cytat: „Kiedy jesteśmy w stanie włożyć większość naszej energii w rozwój naszych naturalnych talentów, istnieje niezwykłe pole do rozwoju. Tak więc zmiana maksymy „Możesz być wszystkim, czym chcesz być” może być dokładniejsza: nie możesz być kimkolwiek, kim chcesz, ale możesz być znacznie bardziej tym, kim już jesteś są."
Przeczytaj to, jeśli chcesz uzyskać wgląd w swoje naturalne talenty, jak je pielęgnować i jak przekazywać je innym.
2. Głęboka praca: zasady skoncentrowanego sukcesu w rozproszonym świecie Cal Newport
W skrócie: autor i profesor Cal Newport oferuje praktyczne porady, jak osiągnąć najlepsze wyniki w świecie ciągłych rozrywek.
Ulubiony cytat: „Zdolność do wykonywania głębokiej pracy staje się coraz rzadsza , a jednocześnie staje się coraz bardziej cenna w naszej gospodarce. W rezultacie nieliczni, którzy kultywują tę umiejętność, a następnie uczynią z niej podstawę swojego życia zawodowego, będą dobrze prosperować”.
Przeczytaj to, jeśli: Myślisz, że spędzasz zbyt dużo czasu przed ekranem i ciągle czujesz się zakłócony w swoim życiu zawodowym.
3. Obecność: stawianie najodważniejszych jaźni w największych wyzwaniach autorstwa Amy Cuddy
W skrócie: Znana z wykładu TED na temat „pozy władzy”, Amy Cuddy dzieli się nauką o tym, jak twoja postawa fizyczna wpływa na twój umysł i jak można ją wykorzystać do zwalczania strachu.
Ulubiony cytat: „Kiedy język naszego ciała jest pewny siebie i otwarty, inni ludzie reagują w naturze, nieświadomie wzmacniając nie tylko ich postrzeganie nas, ale także nasze postrzeganie siebie”.
Przeczytaj to, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak drobne poprawki w twoim codziennym życiu mogą pomóc ci rozwinąć najbardziej pewną siebie wersję.
4. Budowanie StoryBrand: Wyjaśnij swoją wiadomość, aby klienci mogli ją wysłuchać Donald Miller
W skrócie: W tej książce Miller przedstawia kluczowe elementy udanej historii i dokładnie opisuje, jak zastosować koncepcje wprowadzone do Twojej marki, witryny internetowej i nie tylko.
Ulubiony cytat: „Nigdy nie zakładaj, że ludzie rozumieją, jak Twoja marka może zmienić ich życie. Powiedz im."
Przeczytaj to, jeśli chcesz zrozumieć, jak jasno komunikować się ze społecznością i zachęcać do działania.
Bezpłatny raport: praca zmieniająca świat, doświadczenie nowoczesnej organizacji non-profit
5. Wojna o sztukę Stevena Pressfielda
W skrócie: Ta książka bada, w jaki sposób twórcze przedsięwzięcia są często blokowane przez nasze własne zwątpienie. Uzyskaj wgląd w to, jak poradzić sobie z tą przeszkodą i osiągnąć swoje cele.
Ulubiony cytat: „Czy jesteś sparaliżowany strachem? To dobry znak. Strach jest dobry. Podobnie jak zwątpienie, strach jest wskaźnikiem. Strach mówi nam, co mamy robić. Zapamiętaj jedną praktyczną zasadę: im bardziej boimy się pracy lub powołania, tym bardziej możemy być pewni, że musimy to zrobić”.
Przeczytaj to, jeśli kiedykolwiek czułeś, że coś powstrzymuje Cię od powołania i twórczych celów — i jesteś gotowy, aby to przezwyciężyć.
6. Wpływ Lean: jak wprowadzać innowacje dla radykalnie większego dobra społecznego autorstwa Ann Mei Chang
W skrócie: Książka ta, stworzona przez autora z doświadczeniem zarówno jako dyrektor w Dolinie Krzemowej, jak i dyrektor ds. innowacji w USAID, stosuje odważne pomysły w przestrzeni oddziaływania społecznego i oferuje spostrzeżenia, które pomogą branży osiągnąć większe dobro.
Ulubiony cytat: „Innowacje społeczne obejmują iteracyjne testowanie i doskonalenie, udoskonalanie modeli biznesowych, wpływanie na partnerów i politykę, dopracowywanie logistyki i wiele innych praktycznych aspektów. Nie tak seksowna jak wielki pomysł, ale ostatecznie ważniejsza”.
Przeczytaj to, jeśli chcesz: chcesz skutecznych strategii, które pomogą Twojej organizacji wywrzeć większy wpływ.
7. Odważ się prowadzić przez Brene Brown
W skrócie: W swojej potencjalnie najbardziej praktycznej książce Brown dzieli się nowymi badaniami przeprowadzonymi z liderami, twórcami zmian i zmiennokształtnymi kulturami, aby zademonstrować skuteczne taktyki przywódcze.
Ulubiony cytat: „Definiuję lidera jako każdego, kto bierze odpowiedzialność za znalezienie potencjału w ludziach i procesach oraz kto ma odwagę go rozwinąć”.
Przeczytaj to, jeśli Ty: Szukasz poradnika, który pomoże Ci stać się odważnym przywódcą, który regularnie demonstruje odwagę i uczy się od czołowych przywódców na całym świecie.
8. Sprint: Jak rozwiązywać duże problemy i testować nowe pomysły w ciągu zaledwie pięciu dni Jake Knapp, John Zeratsky, Braden Kowitz
W skrócie: Trzech partnerów projektowych w Google Ventures przedstawia pięciodniowy proces, dzięki któremu Twój pomysł przejdzie od początkowej koncepcji do testowalnego prototypu.
Ulubiony cytat: „Odkryliśmy, że magia dzieje się, gdy używamy dużych tablic do rozwiązywania problemów. Jako ludzie, nasza pamięć krótkotrwała nie jest aż tak dobra, ale nasza pamięć przestrzenna jest niesamowita. Pokój sprintu, oblepiony notatkami, diagramami, wydrukami i nie tylko, wykorzystuje tę pamięć przestrzenną. Sam pokój staje się rodzajem wspólnego mózgu dla zespołu”.
Przeczytaj to, jeśli chcesz: chcesz praktycznego narzędzia do testowania pomysłów i tworzenia skutecznych rozwiązań.
9. Gmorning, Gnight!: Little Pep Talks for Me & You autorstwa Lin-Manuel Miranda
W skrócie: zanim międzynarodowa gwiazda Lin-Manuel Miranda słynęła z Hamiltona , rozwinął całkiem sporo Twittera ze swoich notatek afirmacji i zachęty na początku i na końcu każdego dnia. Ta kolekcja łączy te oryginalne pozdrowienia z ilustracjami i stanowi doskonałą podrywkę.
Ulubiony cytat: „Dzień dobry. Pozwól na możliwość, że to, co najlepsze w tobie, wciąż jest w tobie, czekając na pojawienie się. Przygotuj drogę krok po kroku.
Przeczytaj to, jeśli: Potrzebujesz szybkiego sposobu, aby ustawić swój zamiar na dany dzień i uzyskać zastrzyk pozytywnego nastawienia.
10. Wytrwałość: siła pasji i wytrwałości autorstwa Angeli Duckworth
W skrócie: naukowiec i profesor Angela Duckworth dzieli się swoimi przemyśleniami na temat tego, co sprawia, że ludzie odnoszą sukcesy — nie ekstremalna inteligencja, ale połączenie pasji i długoterminowej wytrwałości.
Ulubiony cytat: „Entuzjazm jest powszechny. Wytrzymałość jest rzadka.”
Przeczytaj to, jeśli chcesz poznać psychologię sukcesu i wgląd w to, jak osiągnąć nawet najwznioślejszy cel.
11. Odwróć statek!: Prawdziwa historia przekształcania wyznawców w liderów autorstwa L. Davida Marqueta
W skrócie: Oficer marynarki David Marquet wyjaśnia, w jaki sposób tradycyjny model przywódca-naśladowca zawiódł w jego dowództwie. Pokazuje, w jaki sposób wzmacnianie pozycji liderów na każdym poziomie jest najlepsze dla zdrowia organizacji.
Ulubiony cytat: „Model lider-lider nie tylko zapewnia znaczną poprawę efektywności i morale, ale także wzmacnia organizację. Co najważniejsze, te ulepszenia są trwałe, oddzielone od osobowości i obecności lidera. Struktury lider-lider są znacznie bardziej odporne i nie polegają na tym, że wyznaczony lider zawsze ma rację. Co więcej, struktury lider-lider w naturalny sposób generują dodatkowych liderów w całej organizacji. Nie da się tego powstrzymać”.
Przeczytaj to, jeśli Ty: Dąż do zbudowania bardziej zaangażowanego zespołu, który bierze odpowiedzialność za swoje działania i jest uzbrojony w wiedzę potrzebną do podejmowania własnych decyzji.
12. Przeszkoda jest drogą: ponadczasowa sztuka zamieniania prób w triumf autorstwa Ryana Holidaya
W skrócie: czerpiąc inspirację ze starożytnej greckiej filozofii stoicyzmu, ta książka omawia, w jaki sposób możemy odpuścić to, czego nie możemy kontrolować. W ten sposób możemy zmienić sposób, w jaki postrzegamy przeszkody na naszej ścieżce i faktycznie nauczyć się, jak być przez nie wzmacnianym.
Ulubiony cytat: „Wszystkie wielkie zwycięstwa, czy to w polityce, biznesie, sztuce czy uwodzeniu, wiązały się z rozwiązywaniem dokuczliwych problemów za pomocą potężnego koktajlu kreatywności, skupienia i odwagi. Kiedy masz cel, przeszkody tak naprawdę uczą cię, jak dotrzeć tam, gdzie chcesz – wytyczyć ci ścieżkę. „Rzeczy, które bolą”, napisał Benjamin Franklin, „instruują”.
Przeczytaj to, jeśli: Walcz, aby iść naprzód w obliczu pozornie niemożliwych do pokonania problemów.
13. Moneyball: sztuka wygrywania nieuczciwej gry Michaela Lewisa
W skrócie: Lewis bada, w jaki sposób dyrektor generalny Oakland As opracował strategię wygrywania w głównych ligach z jednym z najmniejszych budżetów w lidze. Krótka odpowiedź? Dane statystyczne.
Ulubiony cytat: „Było tylko jedno pytanie, które pozostawił bez pytania, i wibrowało między jego wierszami: jeśli na boisku baseballowym mogą wystąpić poważne błędy w obliczeniach wartości osoby, przed trzydziestotysięczną publicznością na żywo i wielomilionową widownią telewizyjną, co to mówi o pomiarze wydajności w innych zawodach? Skoro zawodowi baseballiści mogą być przecenieni lub niedoceniani, kto by nie mógł?”
Przeczytaj to, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak podejmowanie decyzji opartych na danych może przyczynić się do sukcesu Twojej organizacji.
14. Potęga nierozsądnych ludzi: jak przedsiębiorcy społeczni tworzą rynki, które zmieniają świat John Elkington, Pamela Hartigan
W skrócie: Ta książka przedstawia nowy rodzaj przedsiębiorców — destrukcyjnych, „nierozsądnych” ludzi, którzy rzucają wyzwanie tradycyjnym praktykom, aby rozwiązać globalne problemy.
Ulubiony cytat: „Bycie nierozsądnym to nie tylko stan umysłu. Jest to również proces, w którym starsze, przestarzałe formy rozumowania są odrzucane, a nowe powstają i ewoluują”.
Przeczytaj to, jeśli chcesz zainspirować się osobami, które obecnie kształtują świat i jego rynki, i uczyć się od nich.
Aby nadać priorytet ciągłej nauce w swojej organizacji, wybierz książkę, zdecyduj, jak często będziesz się spotykać, opracuj pytania do dyskusji i przygotuj się do udziału w rozmowach, które wzmacniają zbiorową wiedzę zespołu.
Czy coś przeoczyliśmy? Daj nam znać o swoich pomysłach na klub książki w komentarzach poniżej.
Uwaga redaktora: Ten post został pierwotnie opublikowany w styczniu 2017 r. i został zaktualizowany o nowe pomysły klubu książki.
Bezpłatny przewodnik: Motywowanie pracowników