วิธียกระดับการสรรหาอัตโนมัติของคุณด้วย LaGrowthMachine

การสรรหาอัตโนมัติคืออะไร?

การสรรหาอัตโนมัติคือการใช้เทคโนโลยีเพื่อ ปรับปรุงและลดความยุ่งยากในกระบวนการสรรหา ซึ่งรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่ การลงประกาศรับสมัครงาน การจัดหาผู้สมัคร การคัดกรองเรซูเม่ กำหนดเวลาสัมภาษณ์ และอื่นๆ อีกมากมาย

อย่างไรก็ตาม เราต้องจัดการกับช้างในห้อง: การสรรหาอัตโนมัติ ไม่ควรแทนที่ปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์และการตัดสิน ในกระบวนการจ้างงาน

แต่หมายถึง การสนับสนุนและปรับปรุง องค์ประกอบของมนุษย์ในการสรรหา เช่น การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครและการตัดสินใจจ้างงานอย่างรอบคอบ

ให้คิดว่ามันเป็นหนทางไปสู่จุดจบแทนที่จะเป็นสิ่งทดแทนองค์ประกอบในการจ้างงานของมนุษย์

นั่นเป็นเหตุผลที่เครื่องมือการขายอัตโนมัติอย่าง LaGrowthMachine ของเราสามารถทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นและช่วยให้กระบวนการนี้มีประสิทธิภาพ

LaGrowthMachine ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณ สร้างลีดได้มากขึ้น และ พัฒนาให้เป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ช่วยให้คุณจัดหาผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง สร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา และดึงดูดพวกเขาด้วยอีเมลและการสื่อสารอัตโนมัติ

ภายหลังในโพสต์นี้ เราจะพูดถึงวิธีที่คุณสามารถทำได้อย่างง่ายดายในคำแนะนำทีละขั้นตอน

แต่ไม่มีสปอยล์! ก่อนอื่นมาเริ่มด้วยการระบุประโยชน์ของการสรรหาอัตโนมัติ

ทำไมคุณต้องทำให้การสรรหาของคุณเป็นไปโดยอัตโนมัติ

แม้ว่าเราจะพูดถึงสาเหตุที่คุณต้องการระบบจัดหางานอัตโนมัติไปก่อนหน้านี้แล้ว แต่เรามาเจาะลึกกันสักหน่อย เมื่อคุณทำให้กระบวนการสรรหาของคุณเป็นไปโดยอัตโนมัติ คุณจะได้รับ:

• ความสุขที่ปราศจากข้อผิดพลาด: ไม่มีการพิมพ์ผิดในประกาศรับสมัครงานหรือการพลาดนัดสัมภาษณ์อีกต่อไป – ระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรช่วยขจัดข้อผิดพลาดที่ต้องทำด้วยตัวเองและรับรองความถูกต้อง
• ความรักของผู้สมัคร: มอบประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมด้วยการสื่อสารที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพและกระบวนการจัดตารางเวลา - พวกเขาจะขอบคุณสำหรับสิ่งนี้!
• การสรรหาผู้มีความสามารถที่ดีขึ้น: ใช้การคัดกรองขั้นสูงและอัลกอริทึมการจับคู่เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณอย่างรวดเร็ว
• ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น: ด้วยระบบอัตโนมัติในการสรรหา คุณและทีมของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่สำคัญอย่างแท้จริง เช่น การสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถระดับสูง
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: ตัดสินใจจ้างงานด้วยข้อมูลแบบเรียลไทม์และการวิเคราะห์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร ความคืบหน้า และอื่นๆ
• ความสำเร็จที่ปรับขนาดได้: เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น ความสามารถของคุณในการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงอย่างมีประสิทธิภาพก็เช่นกัน การสรรหาอัตโนมัติสามารถตามทันแม้กระทั่งธุรกิจที่ใหญ่ที่สุด!

ข้อดีหลายอย่างเหล่านี้เป็นเพียงข้อได้เปรียบของระบบอัตโนมัติ แต่มีประโยชน์มากกว่าเมื่อพูดถึง การปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในโลกที่มีการแข่งขันสูงนี้

ท้ายที่สุด การสรรหาเครื่องมืออัตโนมัติอยู่ที่นี่เพื่อ ลดข้อผิดพลาดของมนุษย์ เมื่อต้องเจอกับงานที่น่ารำคาญและใช้เวลามาก ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ส่วนสำคัญของงานของคุณ: การคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัคร

คุณสามารถทำอะไรได้บ้างในกระบวนการสรรหาบุคลากร?

กระบวนการสรรหาบุคลากรมีขั้นตอนมากมายพอๆ กับโอกาสที่จะทำให้เป็นอัตโนมัติ

ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงานและการจัดหาผู้สมัครไปจนถึงการคัดกรองและกำหนดการสัมภาษณ์ แต่ละขั้นตอนของกระบวนการสามารถดำเนินการได้โดยอัตโนมัติเพื่อลดเวลาและความพยายาม

ต่อไปนี้คือรายการงานและกระบวนการที่สามารถปรับปรุงได้:

• ประกาศรับสมัครงาน: เผยแพร่และอัปเดตประกาศรับสมัครงานโดยอัตโนมัติในหลายแพลตฟอร์มด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
• การจัดหาผู้สมัคร: ใช้เทคโนโลยีที่ใช้ระบบ AI เพื่อระบุและจับคู่ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณอย่างรวดเร็ว
• การคัดกรอง: คัดกรอง เรซูเม่ จดหมายปะหน้า และเอกสารอื่นๆ โดยอัตโนมัติด้วยการค้นหาคำหลัก อัลกอริทึม AI และอื่นๆ
• การเพิ่มข้อมูลผู้สมัคร: ปรับปรุงข้อมูลและโปรไฟล์ของผู้สมัครโดยอัตโนมัติด้วยการตรวจสอบภูมิหลัง อีเมลส่วนตัว หมายเลขโทรศัพท์ และอื่นๆ
• กำหนดการสัมภาษณ์: ใช้เครื่องมืออัตโนมัติที่กำหนดเองเพื่อจัดการกำหนดการสัมภาษณ์และการยืนยันได้อย่างง่ายดาย
• การสื่อสาร: เพิ่มความคล่องตัวในการสื่อสารระหว่างผู้สรรหา ผู้สมัคร และผู้จัดการการจ้างงานด้วยอีเมลอัตโนมัติ ข้อความ และอื่นๆ
• การรายงาน: ติดตาม KPI การสรรหาที่สำคัญแบบเรียลไทม์เพื่อทำการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล

โปรดทราบว่างานและกระบวนการเฉพาะที่สามารถทำให้เป็นอัตโนมัติได้จะ แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับกระบวนการสรรหาและโซลูชันระบบอัตโนมัติที่ใช้

แต่คุณสมบัติส่วนใหญ่ที่กล่าวถึงข้างต้นค่อนข้างเป็น มาตรฐานเมื่อพูดถึงการสรรหาระบบอัตโนมัติ

เครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาที่ดีที่สุดในตลาดคืออะไร

ตอนนี้เราได้กล่าวถึงซอฟต์แวร์จัดหางานอัตโนมัติที่ดีที่สุดในบทความที่กว้างขวางแล้ว

โดยพื้นฐานแล้วมีเครื่องมือมากมายนับไม่ถ้วน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่าเครื่องมือใดดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

ดังนั้นเพื่อประหยัดเวลา ต่อไปนี้คือบทสรุปของตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเราสำหรับเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดที่มีในปัจจุบัน:

• คุณสมบัติหลัก
• ข้อดี & ข้อเสีย
• และราคา

1. นายหน้าอัจฉริยะ:

คุณสมบัติหลัก: การติดตามผู้สมัครอัตโนมัติ การแยกวิเคราะห์ต่อ ประกาศรับสมัครงานที่ปรับแต่งได้ และการแจ้งเตือนทางข้อความ

ข้อดี: เสนอกระบวนการต้อนรับพนักงานแบบกำหนดเอง การรายงานอัตโนมัติและการวิเคราะห์เพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้น และเครื่องมือการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร

ข้อเสีย: ตัวเลือกการบริการลูกค้าที่มีอยู่อย่างจำกัด

ราคา: ติดต่อทีมขาย

2. ผู้ได้รับการสรรหา:

คุณสมบัติหลัก: ฐานข้อมูลส่วนกลางของผู้สมัคร การรวมข้อมูลกับระบบและบริการไปรษณีย์ที่มีอยู่ อีเมลอัตโนมัติ และข้อความ SMS ที่ส่งถึงผู้สมัคร

ข้อดี: ติดตั้งและใช้งานง่าย การออกแบบที่ใช้งานง่ายและอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่แนะนำผู้ใช้อย่างรวดเร็วตลอดขั้นตอนการตั้งค่า ข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมเพื่อประสิทธิภาพการติดตามผู้สมัครที่ดียิ่งขึ้น

ข้อเสีย: จำกัดเฉพาะประเทศในยุโรปเท่านั้น

ราคา: เริ่มต้นที่ 269 ดอลลาร์/เดือน

3. คันโยก:

คุณสมบัติหลัก: โซลูชันเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติที่ปรับแต่งได้ ซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเร็วขึ้นและมีระเบียบมากขึ้น การผสานรวมกับซอฟต์แวร์ HRIS ยอดนิยม เช่น BambooHR หรือ ADP Workforce Now; การสรรหาเครื่องมือวิเคราะห์ ฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การฉายวิดีโอและข่าวกรองความสามารถพิเศษที่มีอยู่ในแพลตฟอร์ม

ข้อดี: ชุดคุณสมบัติที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับทีมสรรหาบุคลากร ส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่ทรงพลังแต่เรียบง่ายที่เรียนรู้ได้ง่าย การผสานรวมกับโซลูชัน HR ชั้นนำในตลาด

ข้อเสีย: ไม่เหมาะกับงบประมาณโดยเฉพาะเมื่อเทียบกับโซลูชันอื่นๆ ในตลาดเนื่องจากมีรายการฟีเจอร์ที่ครอบคลุม—แต่นี่อาจเป็นสิ่งที่ดีหากคุณต้องการฟีเจอร์ขั้นสูงทั้งหมดที่ Lever นำเสนอ!

ราคา: ติดต่อทีมขาย

4. เรือนกระจก:

คุณสมบัติหลัก: การรวมบอร์ดงานกับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น Twitter & LinkedIn; กำหนดการสัมภาษณ์อัตโนมัติ การตรวจสอบประวัติผู้สมัคร โมดูลการวิเคราะห์ที่ซับซ้อน ฯลฯ

ข้อดี: ระบบ ATS/CRM ที่แข็งแกร่งที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถจัดการหลายตำแหน่งพร้อมกันได้ การรวมเข้ากับระบบอื่นๆ เช่น QuickBooks & Salesforce; ความสามารถในการวิเคราะห์เชิงลึกที่ให้การมองเห็นเมตริกที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล

ข้อเสีย: การสนับสนุนลูกค้าที่แย่ อาจทำให้ผู้ใช้บางคนรู้สึกว่าถูกทิ้งไว้ในความมืด

ราคา: ติดต่อทีมขาย

5. แจ๊สเอชอาร์:

คุณสมบัติหลัก: โพสต์งานไปยังกระดานงานต่าง ๆ ได้ด้วยคลิกเดียว ตั้งเวลาสัมภาษณ์โดยอัตโนมัติ จัดหาผู้สมัครจากแคมเปญอีเมล ติดตามลีดตลอดกระบวนการจ้างงานทั้งหมด ฯลฯ

ข้อดี: ระบบอัตโนมัติของกระบวนการสรรหาที่สำคัญจำนวนมากทำให้ทรัพยากรสำหรับนายหน้าเป็นอิสระ แดชบอร์ดการสรรหานำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแหล่งที่มาของเมตริกการจ้างงาน แอพมือถือช่วยให้นายหน้าที่กำลังเดินทางสามารถติดต่อกับผู้สมัครได้ตลอดเวลา

ข้อเสีย: การเข้าถึงฝ่ายสนับสนุนลูกค้าอย่างจำกัดเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นกับซอฟต์แวร์ของ JazzHR (โดยปกติจะเป็นทางอีเมล)

ราคา: เริ่มต้นที่ $49/เดือน

เวิร์กโฟลว์การสรรหาอัตโนมัติทีละขั้นตอนโดยใช้ LaGrowthMachine + พื้นบ้าน:

เมื่อได้เห็นเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดบางส่วนที่มีอยู่แล้วในปัจจุบัน ลองมาดูวิธีที่คุณสามารถใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ

ด้วยวิธีนี้ คุณจะขยายความพยายามในการขยายงานของคุณได้อย่างง่ายดาย ในขณะที่ลดจำนวนแรงงานที่ต้องใช้แรงงานคนลง VS จำนวนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า (ผู้สมัคร) ที่สร้างขึ้น

ขั้นแรกให้เริ่มต้นด้วยการแนะนำเครื่องมือทั้งสอง

LaGrowthMachine เป็นจุดสูงสุดของซอฟต์แวร์การขายแบบหลายช่องทาง ซึ่งนำเสนอโซลูชันที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพสำหรับระบบอัตโนมัติ เทมเพลตที่พร้อมใช้งานของเราช่วยให้คุณสร้างเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติที่ไม่ซ้ำใครและสร้างสรรค์พอๆ กับความหลากหลาย

เรามีคุณสมบัติอื่น ๆ เช่น:

• การเพิ่มข้อมูลลีด โดยอัตโนมัติเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลติดต่อของลีด
• ตัวแปรมากมาย เพื่อสร้างข้อความที่เป็นตัวตน
• การผสานรวมกับ HubSpot และ Pipedrive
• ใช้ งานง่ายด้วยการลากและวาง

จากนั้น เรามี Folk: เครื่องมือ CRM ส่วนตัว ที่ช่วยให้คุณจัดการความสัมพันธ์ของคุณกับผู้สมัครในด้านหนึ่ง และหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณกับเพื่อนร่วมทีมได้อย่างอิสระ

ด้วย Folk คุณสามารถ ติดตามทุกจุดในการเดินทางของผู้สมัคร ตั้งการเตือนเกี่ยวกับงานของคุณ และติดตามการสนทนาได้อย่างง่ายดาย

เป็นคู่หูที่สมบูรณ์แบบสำหรับ LaGrowthMachine ช่วยให้คุณสร้างกระบวนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่ต้นจนจบ Folk มีคุณสมบัติที่หลากหลาย:

• ปรับแต่งและจัดการความสัมพันธ์ของคุณ ตามเวิร์กโฟลว์ของคุณเอง
• ระบุความสัมพันธ์ของคุณและเปลี่ยนมุมมอง ตามที่คุณต้องการ (ไทล์ ตาราง ฯลฯ)
• กำหนดระดับคุณสมบัติของคุณ สำหรับแต่ละความสัมพันธ์ในแบบฟอร์มการติดต่อเดียว

ขั้นตอนที่ 1: การจัดหาผู้สมัคร:

ก่อนอื่นคุณต้องสร้างบัญชีพื้นบ้าน มันง่ายและตรงไปตรงมามาก คุณสามารถลงทะเบียนโดยใช้บัญชี Google หรืออีเมลอื่น ไม่จำเป็นต้องมีอีเมลแบบมืออาชีพ การยืนยันบัตร หรือสิ่งอื่นใด!

จากนั้น คุณจะต้องเพิ่มผู้ติดต่อของคุณ เพื่อให้คุณสามารถติดต่อพวกเขาและติดตามความคืบหน้าได้ โฟล์คช่วยให้คุณทำสิ่งนี้ได้สองวิธี:

• โดยเชื่อมต่อบัญชี Gmail ของคุณ
• การอัปโหลดไฟล์ CSV
• ใช้นามสกุลของพวกเขา: folkX
• เสียบเข้ากับ Zapier

สมมติว่าคุณไม่มีรายชื่อผู้สมัครที่คุณต้องการติดต่อ ดังนั้นเราจะพิจารณาการดาวน์โหลดส่วนขยาย Chrome, folkX

เมื่อคุณดาวน์โหลด FolkX เสร็จแล้วและบัญชีของคุณได้รับการตั้งค่าอย่างถูกต้องแล้ว คุณจะเห็นแถบด้านข้างปรากฏขึ้นบนเว็บไซต์จัดหางานรายใหญ่ทุกแห่ง!

ในตัวอย่างของเรา สมมติว่าคุณกำลังมองหาตัวแทนฝ่ายพัฒนาการขายคนใหม่เพื่อเข้าร่วมทีมของคุณ เพื่อความเรียบง่าย เราจะยังคงใช้ LinkedIn สำหรับกรณีการใช้งานนี้

นี่คือตัวอย่างหนึ่งของลักษณะที่ควรจะเป็น ฉันใช้ปารีสและภูมิภาคอิล-เดอ-ฟรองซ์เพื่อจำกัดการค้นหาของฉัน

ขั้นตอนที่ 2: การอัปโหลดข้อมูลผู้สมัคร:

เมื่อคุณตั้งค่าเกณฑ์การค้นหาดีแล้ว ให้เปิดโปรไฟล์ของผู้สมัครที่เหมาะกับความต้องการของคุณ ที่นี่คุณจะเห็นแถบด้านข้างของโฟล์กเข้ามาแทรกแซง คุณเพียงแค่แตะ “เพิ่มลงในกลุ่ม” แล้วเลือกพื้นที่ทำงานและกลุ่มที่คุณต้องการเพิ่มผู้สมัครของคุณ

ขณะนี้ คุณมีแบบฟอร์มผู้สมัครที่ไม่เพียงแต่มี ข้อมูล สาธารณะ ทั้งหมดที่มีอยู่ในบัญชี LinkedIn เช่น:

• ชื่อเต็ม (ตามที่แสดงใน LinkedIn
• ชื่องาน
• ชื่อ บริษัท
• สรุป
• URL ของ LinkedIn
• เป็นต้น

แต่ฉันยังสามารถดูการโต้ตอบในอดีตและปัจจุบันทั้งหมดที่ฉันมีกับพวกเขา เพิ่มความคิดเห็นสำหรับทีมของฉันเพื่อดูการดำเนินการ และเพิ่มการเตือนสำหรับเหตุการณ์ทริกเกอร์เฉพาะ

โปรดทราบว่าสำหรับตัวอย่างเฉพาะนี้ ฉันไม่สามารถเรียกข้อมูลอีเมลหรือหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวของผู้สมัครได้ ข้อมูลเหล่านี้เป็นข้อมูลสำคัญ 2 ส่วนในงานของนายหน้า และนั่นคือที่มาของ LaGrowthMachine แต่เราจะพูดถึงในอีกไม่ช้า

สุดท้ายนี้ หลังจากที่คุณสร้างขั้นตอนง่ายๆ เหล่านี้ขึ้นใหม่สำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครทั้งหมดและจัดระเบียบตามที่คุณต้องการแล้ว เพียงส่งออกรายชื่อของคุณเป็นไฟล์ CSV

ตอนนี้ คุณมีไฟล์ที่มีผู้สมัครทั้งหมดของคุณ ซึ่งคุณสามารถรวมเข้ากับ LaGrowthMachine ได้!

ขั้นตอนที่ 3: เพิ่มคุณค่าและเริ่มต้นแคมเปญของคุณด้วย LaGrowthMachine :

มาดำเนินการต่อกันเลย! ถึงเวลาเพิ่มจุดข้อมูลที่ขาดหายไปในโปรไฟล์ผู้สมัครของคุณแล้ว

คุณต้องสร้างบัญชี LaGrowthMachine! โชคดีสำหรับคุณ เราเสนอการทดลองใช้ฟรี 14 วันพร้อมกับขั้นตอนการเริ่มต้นใช้งาน ด้วยวิธีนี้ คุณจะรู้สึกถึงเครื่องมือของเราและได้เล่นกับคุณลักษณะต่างๆ ของมัน

เมื่อทำเสร็จแล้ว สิ่งที่คุณต้องทำคือนำเข้าไฟล์ CSV เดียวกันกับที่คุณดาวน์โหลดในขั้นตอนสุดท้าย!

ง่ายมาก เพียงไปที่แท็บ "ลีด" แล้วแตะ "นำเข้าลีด":

จากนั้นคุณจะพบกับอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งคุณสามารถจับคู่ข้อมูลลูกค้าเป้าหมายกับคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องได้ คุณยังสามารถเพิ่มคอลัมน์และจับคู่กับข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณอาจเพิ่มในอินเทอร์เฟซ Folk

ตัวอย่างเช่น หากคุณเพิ่มส่วน "Icebreaker" ใน Folk คุณจะสามารถเพิ่มส่วนนั้นใน LaGrowthMachine เช่นเดียวกับ "CustomAttribute" สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องเมื่อคุณต้องการปรับแต่งข้อความของคุณเพิ่มเติมและทำให้มีความเป็น "มนุษย์" มากขึ้น

ตอนนี้คุณมีผู้ชมรายใหม่พร้อมด้วยรายชื่อลีดและข้อมูลของพวกเขา ยินดีด้วย! ตอนนี้ ได้เวลาเริ่มแคมเปญการเข้าถึงของคุณแล้ว

มันง่ายมาก สิ่งที่คุณต้องทำคือ:

• ไปที่แท็บ "แคมเปญ" แล้วคลิก "สร้างแคมเปญใหม่"
• จากนั้น คุณต้องเลือกว่าจะสร้างแคมเปญเต็มรูปแบบตั้งแต่ต้นด้วยระบบลากและวางที่ใช้งานง่ายของเรา

หรือ

• เลือกหนึ่งในเทมเพลตหลายช่องทาง (อีเมล – LinkedIn – Twitter) ตามความต้องการของคุณ ในกรณีนี้คือการสรรหาบุคลากร
• ฉันขอแนะนำให้คุณเริ่มต้นด้วยเทมเพลต เทมเพลตเหล่านี้สร้างขึ้นด้วยความใส่ใจ และที่สำคัญกว่านั้น คือโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าถึง ดังนั้น เทมเพลตจึงได้รับการทดสอบและใช้งานได้จริง!

ในกรณีของฉัน ฉันเลือกเข้าร่วมแคมเปญ LinkedIn + Email ฉันคิดว่าฉันต้องการจัดหาผู้สมัครจาก LinkedIn และต้องขอบคุณ LaGrowthMachine ฉันสามารถเข้าถึงพวกเขาทางอีเมลได้ ถ้าจำเป็น เพื่อให้ดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น

ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดของ LaGrowthMachine คือวิธีการแบบหลายช่องทาง คุณทราบดีว่าหากผู้สมัครไม่ตอบใน LinkedIn คุณจะพยายามติดต่อพวกเขาทางอีเมล และหากยังไม่ได้ผล คุณสามารถลองเพิ่ม Twitter ลงในส่วนผสมได้!

ขั้นตอนที่ 4: สร้างสำเนาที่ยอดเยี่ยม:

ฉันจะไม่ลงรายละเอียดมากเกินไปในส่วนนี้ เนื่องจากขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง และฉันจะใช้บทความมากกว่าหนึ่งบทความเพื่อครอบคลุมหัวข้อนี้

แต่ประเด็นสำคัญในที่นี้คือสำเนาของคุณควรสร้างขึ้นด้วยความใส่ใจ

การเขียนคำโฆษณาของคุณควรสะท้อนถึงค่านิยมและพันธกิจของบริษัทของคุณ ควรเป็นทั้งมืออาชีพและเป็นมิตรในเวลาเดียวกัน

นอกจากนี้ยังควรปรับเปลี่ยนในแบบของคุณเพื่อให้ผู้สมัครรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน เช่นเดียวกับส่วน “Icebreaker” ที่ฉันเพิ่มในขั้นตอนก่อนหน้า

พยายามทำให้สั้นและกระชับ ในขณะเดียวกันก็ให้ข้อมูลเพียงพอเพื่อให้พวกเขาเข้าใจว่าเหตุใดพวกเขาจึงควรติดต่อกลับหาคุณ

อย่างไรก็ตาม ทีมของ LaGrowthMachine พร้อมช่วยเหลือคุณ! หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสำเนาของคุณหรือแม้แต่การตั้งค่าแคมเปญของคุณ ผู้เชี่ยวชาญของเราสามารถเข้ามาให้คำแนะนำและสิ่งที่ต้องทำแก่คุณ

เพียงคลิกที่ “ขอการตรวจสอบแคมเปญ” และหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญของเราจะพร้อมตรวจสอบแคมเปญของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกอย่างได้รับการตั้งค่าในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้!

ขั้นตอนที่ 5: ติดตามผู้สมัคร:

หวังว่าตอนนี้คุณคงเริ่มได้รับคำตอบจากแคมเปญการเข้าถึงของคุณแล้ว

ถึงเวลาแล้วที่จะติดตามผลกับผู้สมัครและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงสนใจในบทบาทนี้

จนถึงตอนนี้เราได้กล่าวถึงเครื่องมือทั้งสองแล้ว แต่ยังไม่ได้กล่าวถึงวิธีการใช้ทั้งสองอย่างร่วมกัน ที่นี่ เข้าสู่การผสานรวม Zapier ที่เราพูดถึงตลอดบทความนี้!

เมื่อขั้นตอนก่อนหน้านี้ทั้งหมดเสร็จสิ้น คุณจะสามารถเชื่อมต่อ LaGrowthMachine กับ Folk ผ่าน Zapier ได้แล้ว ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถอัปเดตสถานะลีด ได้โดยอัตโนมัติ เมื่อพวกเขาผ่านกระบวนการสรรหา

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่จะช่วยให้คุณสร้างสรรค์ผลงานได้อย่างเต็มที่:

1. หากผู้สมัครยอมรับคุณเป็นคนรู้จัก LinkedIn ให้เปลี่ยนสถานะพื้นบ้านเป็น “กำลังเชื่อมต่อ”: ลองใช้เทมเพลต Zapier นี้
2. ตอบกลับคุณบน LinkedIn จากนั้นเปลี่ยนสถานะโฟล์คเป็น “ตอบกลับแล้ว”: ลองใช้เทมเพลต Zapier นี้
3. ตอบกลับคุณทางอีเมล จากนั้นเปลี่ยนสถานะโฟล์กเป็น "ตอบแล้ว": ลองใช้เทมเพลต Zapier นี้

สิ่งนี้ทำให้ทุกครั้งที่ผู้สมัครโต้ตอบกับคุณ สถานะของพวกเขาจะได้รับการอัปเดตโดยอัตโนมัติใน Folk

สิ่งนี้ทำให้ทีมของคุณสามารถติดตามความคืบหน้าของกระบวนการสรรหาบุคลากรได้ง่ายขึ้น เนื่องจากคุณสามารถดูว่าใครตอบกลับมา ใครยังอยู่ในขั้นตอนดำเนินการ และใครได้ย้ายไปยังขั้นตอนถัดไป

และด้วยเหตุนี้ คุณจึงบรรลุเป้าหมาย! ขอแสดงความยินดีที่คุณสร้างแคมเปญการสรรหาบุคลากรหลายช่องทางที่ประสบความสำเร็จเป็นครั้งแรก และใช้พลังของ LaGrowthMachine และ Folk เพื่อยกระดับกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณไปอีกขั้น!

ควบคุมพลังของการสรรหาอัตโนมัติ

ระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ ลดการใช้แรงงานคนที่ต้องใช้ในขณะเดียวกันก็เพิ่มจำนวนโอกาสในการขายที่สร้างขึ้น

มีตัวเลือกซอฟต์แวร์การสรรหาอัตโนมัติมากมายในตลาดปัจจุบัน โดยแต่ละตัวเลือกมีคุณลักษณะเฉพาะและข้อได้เปรียบสำหรับผู้สรรหา

อย่างไรก็ตาม ด้วยการผสมผสานระหว่าง LaGrowthMachine และ Folk คุณสามารถสร้างกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร ตั้งแต่การจัดหาผู้สมัครไปจนถึงการติดตามความคืบหน้าและการจัดการความสัมพันธ์

เครื่องมือเหล่านี้ใช้งานง่ายและช่วยให้คุณสามารถตั้งค่าแคมเปญหลายช่องทาง ติดตามความคืบหน้าแบบเรียลไทม์ และติดตามผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย

ด้วยการใช้ประโยชน์จากพลังของเครื่องมือเหล่านี้ คุณสามารถประหยัดเวลาและเงินในขณะที่เพิ่มประสิทธิภาพของความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณ

เหตุใดจึงรออีกต่อไป เริ่มใช้ LaGrowthMachine และ Folk วันนี้เพื่อสร้างกระบวนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และทำให้งานการสรรหาของคุณง่ายขึ้น!

มีความสุขในการสรรหา!